2012

年_************************公司顶岗实习报告

一、 顶岗实习概述

顶岗实习时间：2012.*.**——2012.*.**

顶岗实习地点：

时光荏苒，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和痛苦。在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。 经过重重难关，我突围而出，最终顺利地进入了一家*****公司，从事行政管理工作。我的工作主要包括产品分类整理，客房沟通，处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、 人事档案的整理、保管、用工合同的签订等工作。在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾，不过通过这次实习我更能看清自己，希望通过这次实习让我更快成长，更快适应社会！

二、 顶岗实习单位简介

**************是一家专业设计制造各种手袋、腰带、箱包、服饰五金配件的企业。该厂拥有丰富的生产经验，先进的生产设备，优质的服务， 主要生产线扣制品、冲压、织带，手袋、鞋类、服装及其它五金配件，产品繁多，同时能为厂家开发新产品。该厂注重服务和信誉，产品远销国内外及其它地区，深受客户信赖和支持。 该公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持以“品质保证、交货准时、价格合理、信誉第一”的原则，不断开发与改进产品为广大客户提供优质的服务。

三．顶岗实习工作岗位

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我顶岗实习的工作岗位是行政人事助理工作，我所负责的工作内容如下：

1、公司内部员工档案的建立与管理

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理

3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达

4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等

5、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等

6、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送

7、负责传真件的收发工作

8、做好办公室档案收集、整理工作和一些简单的事务

四、顶岗实习工作任务介绍

（一）任务一：整理和收集员工资料

实习初期，同事给我介绍了公司的基本情况。我对我即将实习的公司有了更深刻的理解，该公司提倡“品质优良，持续改善，客户满意，永续经营”的理念，坚持“顾客至上”的宗旨，走持续发展、生产高品质产品的道路，不断提升公司整体素质。年初，公司员工流动较大，员工电话号码也有更新。经理让我整理和收集员工资料，通讯录也要及时更新。这些事情虽然比较简单，但需要细心及与各部门的沟通、协作。在更新通讯录时，我就充分感受到沟通合作的重要性。起初，我是一个个问同事的电话号码，由于我是新来的，人又都还不认识，有时都会重复问，公司里跑来跑去也才记录几个人的电话，后来在各部长和车间主任地帮助下，不到10分钟，各个部门各个车间的电话号码都汇总了，从中我深刻体会到做事情要找对方法，找对人，懂得获取有效资源。

（二）任务二：办理员工入职、离职手续

每一位新员工来公司上班，我们都需要为其办理入职手续，复印身份证，并让其填写入职登记表及上交一寸证件照2张。在此期间，我接触到了复印机、扫描仪、传真机，学会了怎样操作这些办公设备。第一次为新员工办理入职手续时，我很紧张，心情异常忐忑，连复印机也不会用，还是同事在旁边教我如何操作复印机，也忘了询问新员工是否在食堂就餐，显得有些毛毛躁躁，不过慢慢地也就驾轻就熟了。员工离职时，需要核 2

对辞职员工上交的辞职申请表及移交清单是否有主管的签字，如有部门主管签字，则收回该员工的员工证，办理员工退宿，并统计该员工的出勤时间及其他相关事项，上报财务部，给予结算工资。

（三）任务三：打文件和打印复印文件，整理统计数据

办公室总是有大量的文字需要处理，因此打文件和打印复印文件是常规工作，每次我都会以自己最快的速度准确敲下每一键，确保自己打出的文件能够尽快能够交出主管，而且有序地打印复印各种类别的文件，分类整理交到主管手手中。有时部门要数据整理和统计，为了尽快让这些冗杂的数据转化为协助主管们决策的有力材料，我要对部门给出的数据进行了统计分析，得出了一些很有价值的结论。虽然面对繁冗单调的数字会让人有昏昏噩噩之感，但每次我会让自己保存最佳状态，希望能够将每一次任务都能够做好，不求有功，但求无过，是我一直实习时期的理念。

五.顶岗实习收获与心得

这次实习使我在实践中了解社会,让我学到了很多,受益非浅,也打开了视野,增长了见识.只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式,适应社会,才能被这个社会所接纳,进而生存发展.刚进入单位的时候我有些担心,经历了一连串的实习之后,我努力调整观念,正确认识单位和个人的地位以及发展方向,在今后的漫长工作历程中,我们只有不断地更新知识结构,积累工作经验,去接受实践工作的磨砺,就一定可以体会到工作成果的甜美和乐趣的.我相信只要我们立足于现实,改变和调整看问题的角度,锐意进取,在成才的道路上不断攀登,有朝一日,那些成才的机遇就会来,将促使我们成为世界公认的人才。我坚信命运赋予我们人类一个永远的使命，就是不断的向自身的极限挑战。

生命当中谁也不愿坚守着一个呆板的自我一成不变，相反，而是想方设法地让自己一天天的进步，赋予自我以激情和勇气。

这就是我顶岗实习后所得到的收获——每天都面临新的挑战，每天都要从心灵上或行动上改变自己、超越自己，去完成摆在自己面前的任务。激情和勇气由此而迸发，在自身价值得到展现的同时，一种成就感和满足感便油然而生。

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曾经看到过一篇文章，说的就是“超越心里”，所谓超越心理是指开发自身潜能和突破自身素质的一种执着而顽强的进取心态。当一个人对自己赞赏和肯定的时候，就会产生一种价值认同感，而后强烈的表现出升华自我的动力，这不仅仅是心理潜能的激发，更多的是人性的完善、境界的提高或智慧的凝结。

人可能就是在一次次的不断地超越自己的过程中攀登到自己人生的顶峰的，就像破茧成蝶一样，一旦突破了限制自身发展的瓶颈，那么胜利就离你不远了。

现在的顶岗实习就如同一个破茧的过程，我们都在被一件件大大小小的事情磨练着，我们都在完成各自的每一件任务之后留下属于自己的精神财富。就这样不断的积累、不断的探索、不断的超越。我相信在不久的将来我们一定会因为由量变的积累达到质变的飞跃的。在我看来，超越其实是一种挑战，是一种创造，它相当的时候更倾向于人格的塑造。白岩松曾经说过“人格是最高的学历”，超越自己主要就是克服自身的心里惰性，勇敢的面对摆在自己面前的一切困难。

同样的通过这次实习，让我也明白到这些道理：

1、一定要做个勤学好问的人,只有这样你的工作才能够熟练和精通。

2、一定要积极好动,多帮你同部门同事特别是带你工作的同事的忙,多付出就会有多的收获,到时候他们一有时间就会多教你新的东西。

3、一定要搞好人际关系和塑造自己的形象,这是最最重要的,因为在以后的工作中你是要经常和人打交道的,尤其是像我们这种从事人事行政的,与人的关系相处好了,自己的形象也就不错了,那么在以后的工作中就会受到帮助及欢迎的。

在实习当中,通过对资料的操作,从中也发现很多不足.作为现在的单位,微机使用做为办公室人员必备的素质，以前在学校就有学过了,目前利用微机录入文字和文件处理,我都能够得心应手,同时也能够利用互联网查询,传递,接收,储存有关信息.但是,还有一些方面尚有欠缺,以前在学校里学的只是理论上的东西,和实际的操作有很大的差别的,由于操作比较少,很不熟悉。如制表,系统运用等等。这就要求我们在平时的工作当中不断的学习和积累了,要把这些已经掌握的东西变成自己的，在工作中最好的办法就是多学多问：

1、多学就是要及时学习各种有关于工作的具体规范。

2、多问就是多向公司的同事和有经验的同行来请教。

六.顶岗企业管理存在问题及对策分析

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（一）顶岗企业管理中存在的问题分析

1、对于员工的培训不够

由于该企业，没有设立必要的培训资金来支持培训，该企业的培训一般都是采取短期化和应急性的培训模式，这样的培训会比较缺乏应该具有的系统性和长期规划。短期的培训就只能停留对操作技能的基础培训之上，但是这样的培训对于大量的缺乏现代管理理念的管理人员，缺乏系统的市场营销知识的管理人员来说是不够的。造成这种情况的原因是，与企业所处的发展阶段有着最直接的联系，还因为该企业人员相比大企业而言，流动性会较大，投资和培训的风险性比率太高，也就造成了企业会选择在专业的市场里招聘，二不是自己进行培训员工的现象。

2、激励机制不到位，绩效评估机制需完善

良好的激励措施才能调动员工工作的积极性，才能够提升员工的工作效率同时增强企业的竞争力。该企业目前的激励措施则是普遍缺乏机动性和科学性，它对员工的激励政策只是停留在了“保健的因素”的阶段，不在意“激励的因素”。绩效评估一直被作为企业内部管理与控制的重要组成，在企业发展的过程中起着不可替代的作用。但是很多中小企业却不看重绩效评估，在这个过程中普遍缺少适用地绩效考核，对员工的考核只是把执行上级领导布置任务的效率作为考核的标准之上；缺少行之有效的沟通协调的机制；并且评估方法选择也不不够全面并且也不考虑这样的评估是否适应企业。最后，绩效评估的作用不能很好的发挥

3、薪酬福利管理不够科学

若是从薪酬的外部竞争性方面来考虑，该企业的工资明显偏低，在整体上看，是无力与大型企业竞争的；有些中小企业的工资水平比较低下，甚至低于政府指导的工资水平。这些明显是不能保证员工正常生活质量的；就内部的激励性方向来看，不同的岗位之间，同岗不同技能的员工之间的工资差距并不大，这些不可能体现出员工之间的技能差别，或者是岗位差别。大多数，员工薪酬和福利水平在中小企业来说，没有随着企业的发展而成正比的增长，远远的低于企业利润的成长，员工没有享受到企业因发展而带来的成果。

（二）顶岗企业管理工作改进的对策及建议

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1、要积极转变理念，尽可能的完善人力资源管理体系

知识经济的时代，企业主和高层管理人员必须要对现代的企业有非常深刻的认识，人力资本才是企业所拥有的最重要的资本，人力资本是企业能够获取竞争优势的关键。要树立以员工为本的先进思想，重视员工价值的自我实现，重视员工的参与性，要将员工看作为企业的要素，要以员工为中心来建立和运行企业的各种规章制度。要做到这些，就需要充分发挥员工们的主动积极性，使员工充分的运用自己的知识和技能，为企业创造最大限度的价值。要以发展的眼光来使用人才，要根据自己企业的发展战略要求，来制定人才引进计划，培训计划、激励制度，主要是避免短视效应和盲目性。

2、建立有特色的人才培训机制

要完善培训体系。一个好的培训体系对于企业的员工的整体素质培养非常有意义，同时还可以增强企业间的竞争力，并且也具有积极作用。对于中小的企业要根据自己的条件来建立一套具有特色的，并且是具有针对性的，适应自己企业发展需要的，人力资源培训体系。

3、完善激励与薪酬制度

要建立比较完善的激励制度与薪酬制度，这点是企业是否能够深入的开展人力资源管理工作的基础。要更好的发挥企业激励机制的作用，要坚持以下的原则：在用人方面，一定要坚持“能位对应，人岗匹配”的原则，这样才能真正实现人力资本的优化配置；结合中小企业发展战略，建立长期稳定的激励机制，以科学考核为依据，形成公平合理的薪酬体系，真正体现“内部激励性、内部公平性、外部竞争性、符合企业财务状况”原则。对于不同层次的员工则可以实行不同的薪酬模式，对于企业的中高层管理人员，可以实行股权激励措施，留住公司核心人才。

总之，企业一定要重视人力资源管理，在发展过程中，解决好人力资源管理方面的问题，促进企业健康发展，为国民经济建设做出巨大而突出的贡献。

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第二篇：顶岗实习报告撰写

浙江长征职业技术学院管理系学生顶岗实习报告撰写要求

顶岗实习报告是学生顶岗实习实训过程的全面总结，是表述其实训成果、代表其专业综合水平的重要资料，是学生顶岗实习过程、体会、收获的全面反映，是学生技能实践中很重要的一个环节，对于今后学生就业具有指导意义，因此，应认真写好顶岗实习报告。

1．封面

（在下面的封面上直接填写就行了。）

2．正文

2.1 正文的内容

正文由综述、主体和总结三部分组成。

2.1.1 综述

综述是报告主体部分的开端，是全篇的引子。有实习单位基本情况、实习岗位描述等内容。

综述部分一般为300字以上。

2.1.2 主体

主体部分，主要是实习过程介绍（做了些什么事）、实习体会、对学校开设课程的建议，学生实训成果的展示和表述，是整个顶岗实习实训过程的再现，本部分占顶岗实习实训报告的大部分篇幅。

主体内容要求思路清晰，合乎逻辑，用语简洁准确、明快流畅；内容务求客观、科学、完备，要尽量让事实和数据说话。凡是用简要的文字能够讲清楚的内容，应用文字陈述。用文字不容易说明白或说起来比较繁琐的，应用表或图来陈述。

主体部分一般2000字以上。

2.1.3 总结

总结是实习过程的总体结论，主要回答“得到了什么”。它是对全文的收束，是顶岗实习成果的归纳和总结，同时，也包括对整个实习过程的感想。

撰写总结时应注意：明确、精炼、完整、准确、措辞严密，不含糊其词；结论要一分为二，一方面包括实训成果（得），另一方面就是值得改进的地方（失）。

3． 致谢

致谢是对企业提供实训指导的领导、师傅、同事及相关人员的一种感谢。

顶岗实习报告正文字数为3000字左右。

4． 顶岗实习报告的版面要求

顶岗实习报告要求用计算机排版打印。

打印统一纸张为A4。

下面是对于打印报告文字的一些格式方面的要求。

(1) 页眉

页眉应居中置于页面上部为“浙江长征职业技术学院顶岗实习报告”。页眉的文字用5号宋体（文字上空一行书写），页眉文字下面为一条横线。

(2) 页码

正文的页码用阿拉伯数字，居中标于页面底部。 (这些可以不用）

（3）字号

一级标题用小4号黑体字。

二级标题用小4号黑体，正文用小4号宋体字。

各层次标题均不得置于页面的最后一行，即不允许“背题”。

页边距设置为：上下分别为2.3cm和2.2cm，左右分别为2.5cm和2.2cm，正文行间距为固定值21磅。

5． 封底

封底上不要有任何文字。

浙江长征职业技术学院管理系

顶岗实习报告

实习单位： 浙江国美电器

姓 名： 陈梦梦

学 号： 1107060132

专 业： 人力资源管理

班 级： 11人力

实习岗位： 人事专员

实习单位

指导教师： 徐素婷

实习日期： 2013.11.25 至 2014.1.17

2013—2014 学年 一 学期

目录

1·综述 .................................................................... 5

1·1实习单位简介 ...................................................... 5

1·2实习岗位 .......................................................... 5

1·3实习主要任务 ...................................................... 5

2·主体 .................................................................... 5

2·1实习过程 .......................................................... 5

2·2实习体会 .......................................................... 6

2·3实习收获 .......................................................... 6

3·总结 .................................................................... 6

3·1实习感悟 .......................................................... 6

3·2实习感想建议 ...................................................... 7

3·2·1高兴上班，平安下班 ............................................. 7

3·2·2坚定信念 ....................................................... 7

3·2·3认真 ........................................................... 7

3·2·4虚心 ........................................................... 7

3·2·5总结 ........................................................... 7

4·致谢 .................................................................... 8

顶岗实习报告

专业： 班级： 姓名：

【摘要】不懂人力资源管理的人，大多数都会以为人力资源管理只是简简单单管理人,面对电脑就行了，通过在浙江国美电器实习，我了解到人力资源管理所涉及的范围很广，深刻体会到在学校学到的人力资源管理的知识再扎实，也比不上亲自上岗进行实际操作，我学习至今，体会很多，下面把我的实习经历和大家一起分享。

1·综述

1·1实习单位简介

国美电器有限公司成立于19xx年1月1日，属于中国驰名商标，目前已发展成为全国最大的家电零售连锁企业，在全国设立近50个分公司，是国内外众多知名家电厂家最大经销商之一，多次蝉联中国商业连锁三甲。20xx年7月，国美电器的在香港成功上市，为公司提供了进一步快速发展的资本平台。国美电器浙江分公司成立于20xx年8月，发展至今已有30家门店，正式员工近2000人，服务于杭州·湖州·绍兴等地众多消费者，秉承着“被信任是一种幸福”的思想服务精神。

1·2实习岗位

国美电器浙江分公司秋涛路新活馆进行人事方面的实习

1·3实习主要任务

在浙江国美电器秋涛路新活馆实习期间，我负责公司人员的排班·各人员上班考勤情况·员工的入职·离职等。

2·主体

2·1实习过程

在浙江国美电器有限公司实习期间，刚进公司时，我参观了公司的大概的架构，但还是不是不懂，第二天去公司报道时，我的指导老师带我去录指纹等办理一些入职手续，我按着实习计划去公司实习，由于离分布近，有时会帮忙做些分部做事情。第一个月主要是了解一家店人事工作主要怎么做的，如何去做，学习下相关的工作软件，以便日后的工作完成。

在这一个月里，我经常跑分部交各种资料，也经常做错事情，将很简单的一件事复杂化，在指导老师与副店长·店长的教导下，我开始对人事主管的岗位逐渐有了了解，对有些工作也有所熟悉。由于初次顶岗工作，又到了月末考勤汇总的时候，分部召开人事会议，将浙江区域每家店人事主管召集，详细讲解了人事日常的事项，再将会议资料下发，确保新人上岗的不熟悉感。

国美这个大家庭是个人员流动性很大的家庭，每天总会有促销员离职，也有新员工的入职。促销员基本是厂家的促销员，国美自由员工基本从各电器公司挖掘出来，各门店异动，网上招聘为主，其公司自由员工的晋升以内部晋升（内部竞聘）为主，以防止人才的流失。每个岗位的试用期不一样，转正的员工需要准备一系列转正材料，还需进行培训考

核，经各部门审核后才能转正。从招聘到录用再到转正，员工需要经过层层严格的审核才能成为国美的一员。

说道考核，我们谈的最多的是绩效考核与薪酬考核。而针对我的岗位这方面主要的工作是月底的考勤汇总，并检查各部数据的准确性与真实性。国美有着严格的制度规定，对各科主任有着销售业绩的考核方案，对人事工作进行考核，进行相关的行政奖罚与物质奖。

在这份工作的参与中，我明白各部的职责和工作原则。

2·2实习体会

人力资源部在我国企业中有着较重要的部门，从人事部到人力部，可见企业领导对人力资源部门的重视与观念的改变。通常在人们的眼中，人力资源部是企业发展的润滑剂，

同时也是员工与领导沟通的桥梁。人力资源部门的存在价值是使用六大模块（职业生涯规划·员工招聘与录用·培训·薪酬与绩效管理·员工关系管理）的相关知识结合本地区的实际情况为领导出谋划策。

从自身的岗位工作上来讲，在招聘录用这一模块中，我们不仅要树立企业用工规范性，还有利于树立企业形象，减少用工的风险性。当然这一点我们公司比其他公司相对来说更有优势，特别在新劳动法出台后，各种相应的小细节的体现尤为重要。促销员的入职手续必须严格准备资料，按照法律规定的进行。

对于自由员工的转正考核也是十分严格的，对其相应的业绩·考勤等进行审核，培训考试后才能正式转正。就此，员工培训是必不可少的项目。我们公司的对员工培训这一块仅仅在晨会上进行宣读还是不够的，新员工的培训是让员工对企业文化进行认知的过程，不仅能很好宣传本企业文化，还能树立企业的良好形象，公司的部分管理者·骨干员工对待培训抱有应酬的心态。随着社会的进步，企业也许加强在培训上的重视度，。建设规范化的培训体系。

考核在企业中有着至关重要的作用，对于宽带式的薪酬体系被广大企业逐步认识，这种薪酬体系能够有效的实现企业人员合理化的运用，在行政与技术上达成双赢。无论重马斯洛需求理论，还是现代管理思想，薪酬激励在员工管理中有着重要的地位。考勤则是薪酬考核重要的成分之一，公司实行四次打卡制度，严格规范员工的上班时间。

2·3实习收获

几个月大家庭实习生活，深刻感触到“诚信·责任·能力 ·友谊”的意义，收获了许多，发现自己有许多的不足，需要自己去克服。在国美，没人会在意你是否是实习生还是不是，你在国美就国美的一份子，凭实力说话，而在学校，没有经过实际上岗操作，理论知识永远无法运用。在领导与指导老师的教导下，我学会用扫描机·复印机·打印机及更多办公软件的应用。

人们常说：“十年磨一剑”，我希望在这样一个融洽的大家庭中，使我不断磨练自己，锻炼自己，让自己日后能更加大放光彩。

3·总结

3·1实习感悟

在实习的这几个月中，我学到许多书本上学不到的知识与技能，发现自己成长了不少。在学校里我们学到的知识都局限在书本上的理论知识，与实际操作断开，在实习过程中让

我更好的把书本的理论知识运用于实践中，从而做到了理论与实践相结合，更好的掌握专业知识。

3·2实习感想建议

3·2·1高兴上班，平安下班

“安全第一”对于我们这代来说很重要。活着，才是一切的前提和基础，而对于一个企业来说，要做到保持安全工作环境，才会健康发展·和谐发展。第一次进行防损培训，我意识到安全的重要性，时时讲安全，事事讲安全。没有什么比活着更幸福的事了。

3·2·2坚定信念

从校园生活到职场争斗是一个漫长的日子，即使实习，也是一段艰苦的奋斗史。对任何公司来说，不会马上安排我们实习生上岗实际操作，我们什么都不懂也不会，在这段空白的时间里，我们需要多看多动手多问多记。不然我们会觉得很无聊，没事可干，认为自己是个没有存在感的人，便会产生离开工作岗位的想法，在这个时候我们要学会坚持，轻易放弃只会让自己后悔。在任何困难面前我们需要端正自己的心态。对于我们前进道路上，困难接踵而来，不要一味做个逃兵。

多看多做多问多想。到公司工作后，要看自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对工作的态度如何。态度端正了，自己会在不懂中慢慢学会，而自己本身产生抗拒心理，做什么都是不好的。刚开始我也是很苦闷，觉得自己吃力不讨好，每天过得很累，后来明白了，前期的酸苦是为日后的香甜做铺垫，在师傅的带领下，我渐渐喜欢上这共作，坚定自己以后未来的道路。

3·2·3认真

要认真学习公司的相关工作制度，了解公司的整体情况，这样有利于日后的工作完成。要学会认真严肃的工作，在公司与在校园学习生活不一样的，没有课后休息时间供你嬉戏玩耍。工作，不能有半点马虎，一点点的错误会给公司带来巨大的损失。认认真真与人沟通，不要自己一个人埋头苦干，身边什么人什么事却一问三不知，有良好的人际关系会给你工作带来很大的方便，工作起来也会得心应手。与同事相处要谦和友善宽容。

3·2·4虚心

虚心向前辈请教，不要碍于面子·不熟悉而自己不懂装懂的干活。因为只有虚心请教才能学到东西，才会使人进步。

3·2·5总结

总得来说在实习的这段时间，虽然很幸苦，但是，在这艰苦的工作中，我却学到了许多的东西，也受到很大的启发。我明白，在日后的工作中会遇到许多新的问题，在新的问题解决过程中，会带给我新的知识与新的体验。因此，我坚信：只要我用心去发掘，勇敢去尝试，一定会带来更大的收获与惊喜。

在学校里学的是最最基本的理论知识，不管现实情况怎么变化，只要抓住最基本的点，就可以以不变应万变。我认为会有同学觉得学校里学到的知识在工作上是用不到的，其实不然，只是我们不会运用而已。没有书本知识的铺垫，我们不会在适应这个时代的变化。

在实习中，我明白了如何与前辈·领导·同事相处，与人相处也是有一定技术的。，不能盲目的相信他人。

我觉得自己自由分配的时间逐渐变少，与朋友相处时间也少了。自己思想成熟后，自己处理有些事情的方法也变了。在校园生活的我们需要出社会历练，不是在温室里呆着，不经历任何风吹雨打，安逸的过着恒温的生活。

4·致谢

在实习这段时间里，我特别感谢长征职业技术学院能给我此次机会走出校门步入社会到就职岗位实习，也很感谢浙江国美电器有限公司能够给我机会让我在本公司就职