竞聘报告

尊敬的各位领导、各位评委：大家下午好。

我叫***，现任职于***，主要从事法律事务管理、风险管理、合同管理、招投标管理、党风廉政建设、审计监督、团务等系统工作。竞聘人在法律事务、合同管理、纪检监察、审计监督等工作中积累了丰富的业务知识，并且通过一年多的主管职务锻炼，提高了组织协调能力和管理能力。竞聘人认为符合贵司**经理岗位要求条件，能够胜任竞聘岗位工作，特向贵司提出竞聘申请。竞聘人将从以下四个方面阐述竞聘报告。

一、个人学习工作经历

竞聘人于**年**月毕业于**大学，取得法学硕士学位，并取得法律职业资格证书。

**年**月至**年**月，在**见习。随后定岗于**公司**部，负责诉讼及合同管理，并在此期间取得企业法律顾问执业资格证书。因工作表现优秀，于**年**月调任**副主管。

二、近年来主要工作业绩

在**工作期间，管理公司诉讼案件，作为公司代理人参加诉讼，为公司避免因诉讼造成的经济损失；审查公司签订的重大经济合同，预防合同法律风险。其中包括：

代理**公司系列案件，为公司挽回一定的经济损失；代理**票据纠纷、**交通肇事纠纷、**买卖合同纠纷等案件，

胜诉；代理**系列借贷纠纷案件等。

审查修订**《**金融网服务协议》；拟定**债权转让协议；修订**劳务派遣协议；拟定**还款协议等重大经济合同。

对**等6个重大事项出具法律意见，充分发挥了法律审查的功效，确保了公司合法合规经营。

在**工作期间，作为**副主管，全面负责法律事务、风险管理、纪检监察、审计监督**系统工作，取得业绩有：

构建**风险管理体系，制定包括合同管理、风险管理、招投标管理等在内的10项管理制度，确保全面风险管理体系的有效运行。

构筑**党风廉政建设体系，形成系统的廉洁风险防范工作机制，有效开展廉政档案管理、领导干部述职述廉、效能监察、廉政谈话、廉政教育、廉洁从业知识测试、“三重一大”监督等系统工作，并在**年度检查中取得**分的优秀成绩。

建立“法律意见书”工作模式，对合同主体变更、无资质企业**等重大事项出具法律意见书，并监督落实，确保公司合法合规经营。

开展内部审计监督，对**管理流程、**流程等进行测试，提出完善修订建议**余条。对**执行情况进行审计监督，发现问题**项，提出整改意见**条。

在**年度**工作中，因工作表现突出，被**评为并授予

**荣誉称号。

三、对竞聘岗位工作的认识

**经理是**系统工作即法律事务、风险管理、纪检监察、审计等系统工作的主要负责人。作为**经理，个人认为应具备以下素质：

首先，部门负责人应是“懂技术、会管理”的复合型人才。懂技术，就是懂业务，在业务上能够带领人、指导人、培养人；会管理，就是要承担更多的管理职能，意味着从单纯的技术、业务岗位走上复合型职能。

其次，部门负责人应做到公平、公正，坚持原则和立场。对待员工和工作，不能有所偏袒，不能把个人喜好强加到员工和工作上。

最后，部门负责人应提高协调应变能力。**经理，应具备较强横向协调能力，加强部门间的沟通与了解,使整个**系统工作能够流畅地开展；同时，也要提高纵向协调和管理能力，能够有效办理领导安排的工作，解决员工遇到的难题，让领导信赖，员工信服。

四、本人工作思路和具体措施

竞聘人若有幸竞聘成为贵公司**经理，计划秉承管理部门为生产经营提供服务的原则开展**系统工作，具体而言就是通过开展**等工作为生产经营保驾护航，提供有效监督服务，确保公司合法合规经营，保证公司领导干部和关键岗位

人员遵纪守法，维护良好生产经营秩序。具体措施有：

（一）为生产经营提供全面风险防范服务

第一，提供法律风险防范服务，确保公司合法合规经营 践行法律意见书机制，对公司重大事项出具法律意见。开展普法教育，提高员工法律意识。了解员工法律诉求，提供有效解决方案，形成良性循环。对合同进行100%法律审查；规范诉讼案件管理，提高自主代理案件比例；有效利用**常年法律顾问专业优势，提高法律服务水平，降低诉讼成本。

第二、提供全面风险管理服务，避免风险事件发生 对公司各部门潜在风险进行排查，配合各部门制定风险防范措施，并监督落实。每年对各部门潜在风险进行评估，选取重大风险如物资管理风险、采购风险、售后索赔风险等进行专项风险管理，提高风险服务质量。对招标风险进行日常监督，规范招标流程、提高招标水平、控制招标风险、节省招标成本。

第三、开展审计监督服务，确保流程执行到位

对重大和关键流程进行流程测试，提出完善修订建议，对流程执行不到位之处提出改善建议；监督规章制度的落实执行情况。对公司基建项目进行基建审计，维护公司资产安全，确保良性生产秩序。

（二）提供党风廉政建设服务，确保党员领导干部和关键岗位人员远离贪腐诱惑，维护公司形象，保护广大干部职

工

第一、构筑廉洁风险防范堤坝，提供廉洁风险防范服务 开展廉洁从业知识测试、领导干部任前廉政谈话、规范廉政档案管理、排查廉政风险并制定预防措施等廉洁风险防范系统工作，提醒党员领导干部和关键岗位人员自醒自律，警钟长鸣。

第二、加强廉洁从业教育，提高廉洁从业意识

制定切实可行的廉洁从业教育方案，宣扬廉洁从业意识，灌输遵纪守法责任，抵制“四风”思想诱惑，提高廉洁风险防范能力。开展领导干部上党课，深入职工宣传廉洁从业知识等工作。

第三、建设特色廉洁文化

党风廉政建设的最高境界就是形成特色廉洁文化。**负责人应将党风廉政建设纳入企业文化建设的范畴，结合公司实际，借鉴先进经验，形成公司特色的廉洁风险防范文化，为广大干部职工提供有力保障。

以上是我的竞聘报告，陈述完毕，请各位领导和评委提出宝贵意见。谢谢。

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