战略规划岗位说明书

第二篇：战略规划经理岗位说明书

赛科

战略规划经理岗位说明书（HR-B-G-）

批准： 审核： 起草： 执行日期：

地址：中国·北京市朝阳区百子湾西里402号金海商富中心A21层 邮编：100124

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岗位说明书编写要求：

1、基本信息 ：

工作地点：工作所在区域名称

所属系统：生产体系、研发体系、营销体系及职能管理体系

岗位类别：高管人员、部门经理、业务经理、正式员工、临时人员

岗位编码及等级：由人力资源部按照薪资管理办法统一填写

例：生产管理部经理基本信息

2、岗位概述：

用一句简洁的话概括出岗位的主要工作目的和性质。

例：人力资源部培训专员的岗位目的是：根据公司发展战略，组织协调各部门的员工培训工作，开发员工潜能，提高员工素质，为公司经营管理提供人力资源的保障和支持。

3、任职资格：

学历：一般填某某学历以上；学位要求，例如硕士或博士学位。

性别：一般进行选填：男、女、不限

年龄：年龄要求

外语水平：一般进行选填：六级、四级、一般、不限

专业：要求具有哪些专业的知识，一般不必写的很详细，只要求哪一方面或哪个专业。 资格证书：任职本岗位所要求人员所掌握的专业资格证书

经验资历：要求了解相关行业，本行业相关从业经历，在本岗位工作多少年以上。

知识技能：知识及技能要求

特殊要求：任职本岗位的特殊要求

例：推广总监任职资格

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4、工作沟通关系：

工作汇报对象：主要指本岗位的上级岗位

管理指导对象：主要指本岗位的下级岗位

内部合作对象：部门及公司内部需要合作的岗位，一般只选择两个或三个左右经常打交道的部门或岗位。

外部合作对象：公司外部需要合作或配合的人员、单位或机构

例：人力资源部经理沟通关系

5、岗位职责：

描述该岗位主要工作内容和要完成的任务、成果（目标），任务、成果（目标）要写具体、客观、可量化。工作内容及任务重要的放在前面，次要的放在后面，并列出负责方式，尽量使用动词修饰，如负责、开展、制定、建立、汇报、监督、检查等。

负责方式：负责方式分为独立负责、与人合作、协助他人等，根据每项工作内容的不同来填写相应的负责方式。

6、岗位权限：

岗位所应具备的岗位权限。

例：考核专员岗位权限

7、工作条件：

工作场所：办公室、车间班组、或其他环境

工作环境：一般进行选填：定时或不定时工作、是否经常出差

工作安全：一般进行选填：很危险、有一定危险、基本无危险

职业病安全：是否存在职业病隐患

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