XXX同志查找“四风”问题报告

一、个人作风基本情况

对比工作要求查找的几个重点进行自查，自己以为我个人整体上还做得比较好。

整体上能满足党组织对党员的基本要求，一是在工作中尽可能克服情势主义，脚踏实地地工作，在工作中和同志们团结合作。二是认真弄好团结，反对官僚主义，充分发挥团结协作精神。我一直把弄好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护集体的形象。三是在平时的工作作风上，能阔别享乐主义思想，勤奋工作，以饱满的精神投进到工作中往，并且十分留意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯。就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是自我能抑制奢糜之风，避免浪费浪费。

但是，与党组织要求和不断发展的情势相比，个人身上仍存在一些题目和不足。各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改进和进步。

二、存在的主要题目

（一）形式主义方面

1、在理论思想学习上，固然能自觉学习党的政治理论和

先进思想，但是存在着思考题目浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深进的结合。

2、工作作风上，有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。

（二）官僚主义方面

办事急躁、不慎重，眼光短浅，从早到晚，忙繁忙碌，一年到头，辛辛劳苦；工作计划部明确，盲目单干，不辨方向。犯了无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义错误。

（三）享乐主义方面

杜绝了享乐主义方面的主要题目，但满足于现状，沉醉于已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力。

（四）奢糜之风方面

这一方面，个人自我能抑制奢糜之风，避免浪费浪费，但偶然会浪费。

三、缘由分析

（一）政治理论学习不够完全，政治素养不过硬。 一是政治理论学习存在片面性，理解浅尝辄止，政治理论不成熟。二是理论和实践脱离，缺少系统性、常常性的深进学习。

（二）主观能动性差。

一是改造世界观存在惰性，以为只要改就能够了，缺少紧急性。二是工作有时不够深进，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

（三）群众工作经验缺少

在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主观意志成分多，服务群众实际行动缺少。

四、努力方向和改进措施

（一）要进一步加强理论学习，增强理论基础。

进步自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观的深进改造。从实际动身，以改进自己的工作作风和工作方式、进步工作成效，注在理论联系实际，到达理论与实践相同一。

（二）要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，建立忘我奉献和艰苦奋斗的精神。

把维护集体和全局的利益放在首位。建立为人民忘我奉献的精神，把个人的寻求融入党的事业当中，和党组织保持一致——把人民的利益放在第一名；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权利、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，节约勤俭，不奢侈浪费，不寻求享受；在工作作风上，要深进实际，联系群众，聆听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众生死与共；要努力做到善于克服消极思惟、模糊

熟悉所酿成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；

（三）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。 在金钱等眼前经得起考验，做到自制、自励、自洁，果断反对享乐主义和奢糜之风；果断抵制歪门邪道，始终做到清正廉洁，自觉与各种现象作斗争，带头建立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（四）要进一步务实创新，增强工作实效。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效的不断进步。

要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，首创工作新局面。

严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步进步思想熟悉，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为中心又好又快发展多作贡献。

第二篇：xxx同志查找四风问题报告

xxx同志查找“四风”问题报告

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“四风”具体表现，联系自己的思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆自己在“四风”方面的问题，深刻进行党性分析和自我剖析，明确了今后整改的方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、形式主义方面

主要表现在理论功底不高，运用理论指导实践不够。

（一）学习意识还不够强。一是忙于事务，轻视学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。比如街道党工委中心组安排的学习计划，为了应付上级检查，我往往是让办公室的严慧茜同志代为抄笔记写心得。二是缺乏积极主动。虽然能按时参加集中学习，但当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以缓一缓、放一放，往往是单位组织了就学一学，不组织就不学；学习笔记也是检查了写一写，不检查放一放。三是缺乏学以致用。在理论体系把握和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上还不够紧密，尚未达能熟练运用所学知识妥善解决工作中遇到的问题。做为街道的工 1

会主席，我参加过河南省总工会对基层工会主席的学习培训，参加过河南省工会第十四次代表大会，对学过的知识和会议的精神要求并没有学以致用，而是过去怎么干回来还怎么干的老办法，老套路，学不学一个样。

（二）创新意识还不够强。一是思想缺乏前瞻性。思想观念还不能适应跨越式发展的新要求，考虑处理问题就事论事、就工作论工作。二是习惯于常规思维。习惯于凭老观念想新问题，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是得过且过。工作上只求过得去、不求过得硬，只想埋头做事，不愿主动思考。

（三）进取意识还不够强。一是精神懈怠。工作激情明显下降，工作思路不宽不新，有安于现状的思想。而且只考虑自己分管的工作，他人的工作给我说了搞好配合，没有提及的工作有事不关己高高挂起。二是缺乏政治敏锐性。对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。

二、官僚主义方面

主要表现在群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

（一）深入群众不足。由于在思想上有所放松，认为自己的工作踏踏实实，潜意识里淡化了为人民服务的思想，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，和群众打成一片。自从 2

20xx年从社区调整到街道工作以来，在没有到社区工作的必要事情以外，我基本都在机关，很少主动到社区问情况访民情。即便是开展“民情日记”工作，也是先让社区帮忙联系好几户居民，然后才上居民家了解情况记录一下。不是自己深入到居民区随机调查民情，没有真正深入到困难群众家中，没有真正深入到居民日常生活中。

（二）服务基层不够。做为工会主席，服务辖区非公有制企业不够。自我认为随着市场经济的发展，工会组织的作用已经削弱，能起到的作用微乎其微，上级布臵的有些工作脱离实际实效性不强不愿意开展（比如工资集体协商、企务公开）。因此，街道工会在非公有制建会企业中发挥工会作用不强，没有为建会的非公有制企业提供形式多样的服务。工作仅停留在应付上级工会的建会个数和会员数上、停留在帮扶上、停留在工作汇报上。

（三）作风不够扎实。首先是工作不够深入，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入深入基层。二是存在迟到早退现象，有时到外开会，散会时还不到下班时间，就直接回家了。

（四）重布置轻落实。工作中存在虎头蛇尾，“上级精神快传达，上级文件快转发”， 对一些工作满足于“文发了、会开了、话讲了”，具体指导少，抓而不紧、抓而实、抓而不细， 3

导致一些工作推进速度慢，成效不明显。例如，宣传部布臵的基层党校工作，我就把文件在会上传达一下，把文件在下发到各社区，至于社区是否落实，上级不检查，我也不督促不过问，没有把工作落到实处。

三、享乐主义方面

主要表现在满足现状，缺乏艰苦奋斗、善于创新的精神。

（一）工作存在惰性思想。接到工作任务时，首先想到的是怎样尽快完成，缺少精益求精的工作标准，存在着应付以求过关的想法，滋生了不求有功，但求无过的工作态度，往往只管自己职责以内的事。有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的工作，没引起高度重视。

（二）工作上创新不够。习惯于照章办事，循规蹈矩多，开拓创新不够。应增强创新意识、创新精神，开拓进取，创造性的开展工作。

（三）存在攀比心理。日常工作中，心理总想着“办公条件好一点、办公设备高一点、环境布臵好一点”的思想。例如单位在没有安装空调之前，曾经抱怨过办公环境不好，冬天冻死夏天热死；提过单位应同志们给提供桶装水的问题。

四、奢靡之风方面

主要表现在勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。

一是自我约束不够深入。在坚持学习党员干部廉洁自律的 4

有关规定和自觉用党的政治纪律自我约束还不够深入。主要表现在工作纪律散漫，不能起到带头作用

三是公务接待存在误区。在办公室工作时，接待等公务活动中有时不够节俭，存在超标准接待现象。

四是原则性不强。在日常工作中，有时碍于情面，没有拒绝，曾经有过吃请现象。比如在原办公室工作人员刘晓玲借调到区林业局临走时，参加了欢送宴请；在婚丧嫁娶等事情中存在随礼现象。

通过此次活动，我真正认识到了自己的不足，更加正视到了存在的差距。在今后的工作、生活中，我将继续以“为民、务实、清廉”为宗旨，进一步强化思想认识，切实转变作风，提高自身素养，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务。

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