关于申请员工体检的方案

员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱。我司是一家世界顶级家具卫浴的生产厂家，车间工作环境噪音比较大，一线员工年龄一半在40周岁以上，而这个年龄也是高血压患病几率高的人群，针对我司的实际情况，建议对全体一线员工及非生产人员进行一次全面的体检，以后每年免费为老员工免费体检一次。这样可以减少工伤的发生几率。

一、 体检对象：

1、木工车间、油漆车间、散单车间、大理石车间、雕花车间、包装车间全体员工。

2、管理人员及非一线生产人员（自愿）。

二、 体检标准：

1、一线生产员工体检费用：一年以上老员工免费体检，半年以上员工费用减半，新员工入前体检，体检合格后方可入职，费用自理，做满一年（及以上）老员工免费。

2、管理人员及非一线生产员工体检费用：一年以上老员工免费体检，半年以上员工费用减半，新员工入前体检，体检合格后方可入职，费用自理，做满一年（及以上）老员工免费。

3、体检项目：血常规、量血压、胸透等

三、 体检机构：

为更好地方便员工体检，公司本着提高效率，节约成本的原则，选择一家就近，正规的医院设立为体检指定医院（具体哪家医院待定）。

四、体检时间：定于20xx年 月 日

说明：1、参加体检人员在指定体检时间当天早上不得吃早餐；

3、一线生产人员全部必须体检，不得以任何借口推辞，非一线生产人员如未参加体检的，视为主动放弃本次体检福利，不得后补。

四、 体检费用预算：

100元/人*180人=18000元，合计：18000元

个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用。

体检事宜相关注意事项等，待方案审批后另行拟文通知。

佛山市红木卫浴有限公司

2013-04-16

第二篇：体检方案

20xx年职工体检方案

为预防、控制和消除职业危害，保护公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，做好职业体检工作，及时掌握公司广大员工健康状况，促进公司可持续发展。公司决定开展20xx年职工体检工作，为保证工作顺利开展，特制定本方案。

一、基本原则

在生产生活中坚持以预防为主，早发现早治疗，通过周密的部署、合理的安排保质保量的完成体检工作，同时让员工增强自我保护意识。

二、工作目标

完成20xx年在职职工岗前体检、岗中体检、离岗体检。

三、实施步骤

1、成立体检工作组织领导小组

（1）组织领导小组

组 长：

副 组 长：

其它成员：

（2）主要职责：负责受委托体检单位（医院）的体检资质的审核和公司体检工作的组织、管理工作。

（3）审核确定：由体检工作领导小组按照“就近原则”选择在本县及周边地区具有资质的正规医院，按照所投体检项目标价书，结合公司实际要求确定有实力的体检单位。

2、组织宣传和实施

（1）公司职工体检工作由人力资源部主抓，安环部、护卫大队协助，各分厂及部室共同参与；

（2）在确定体检时间后，提前一月在厂内就体检事宜及注意事项大力宣传，让职工了解体检的目的和重要性；

（3）明确体检时间、地点、范围及体检方式

体检时间： ____月___日——___月___日（如有变化另行通知）；

体检地点：

体检范围：适用于全厂在职职工岗前体检、岗中体检、离岗体检

体检方式：基本项目的检查由受委托体检单位到我公司（厂内）进行；特殊项目的检

查是在基本项目检查完成的前提下，利用下班时间到受委托单位（医院）体检。

（4）体检实施

各部门按照人力资源部的安排，在确保不影响正常生产的情况下，合理安排职工准时、准点的参加体检工作；体检中遵章守纪，服从统一领导，统一安排保质保量的完成体检工作。

3、体检报告及跟进

体检工作按期完成后，由人力资源部跟进体检报告（结论）的出具和异常症状职工的复查、鉴定等工作。

四、各部门的工作职责

1、医疗机构主要职责

（1）按照体检规定认真检查，不得敷衍了事。

（2）院方工作人员工作态度端正。

2、人力资源部主要职责

（1）人力资源部将所有参加体检人员统一编号，保证一人一号。

（2）人力资源部将体检编号名单下发至各车间（部门），车间（部门）将带体检号的名单予以公示。

（3）车间（部门）专职体检负责人与人力资源部对接，人力资源部与受委托医院进行对接，确保沟通、交流顺畅，及时解决体检过程中出现的问题。

3、各车间（部门）主要职责

（1）各车间（部门）指定专职体检负责人，负责本部门的一切体检事宜。

（2）各车间（部门）专职体检负责人按照人力资源部安排的体检时间，结合本部门职工倒班情况，合理安排体检人员，统一带队准时到指定地点体检。

（3）各车间（部门）人员在规定体检时间内必须完成所有体检项目，无特殊情况不得延后。

（4）体检职工不得将自己的体检权转让给他人使用。

五、体检结论

1、在体检结束后一个月内，受委托体检单位认真做好体检结果的总结报告工作，将结果及时反馈给体检单位。

2、对查出有异常症状的员工，人力资源部可向市级医疗卫生机构申请职业病鉴定，同时提供以下材料：

（1）职业史、既往史；

（2）职业健康监护档案复印件；

（3）职业健康检查结果；

（4）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

3、鉴定为非职业病的，办理调岗手续。

4、职工体检结果属公司保密资料，受委托体检单位不得随意泄漏。

六、其他事宜

1、体检工作一年一次，各部门要高度重视，把体检工作作为保障职工身体健康的一项重要工作来抓。

2.本次体检时间规定为______ 天，每天早上8点-12点在______进行。各部门在规定时间内完成体检，不得占用其它部门的体检时间。

3.车间（部门）将本部门专职负责人名单和联系方式交人力资源部，便于沟通体检事宜。

人力资源部

20xx年4月8日