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宁夏组工信息

第 73 期

中共宁夏区委组织部办公室 20xx年5月20日

【内容提要】

●固原市扎实推进组织工作公开

●盐池县积极推进基层党内民主建设

●海原县委组织部负责人走进电视直播间

向社会作出承诺

固原市扎实推进组织工作公开

固原市把推进组织工作公开作为组织工作科学化

的重要内容，积极拓宽组织部门与党员干部群众联系沟通渠道，不断增强组织工作透明度，提高组织工作满意度。

一、健全工作机制，做到公开工作制度化。研究制定了《关于推进组织工作公开的实施意见》，对组织工作公开的指导思想、基本原则、主要内容、公开程序、公开形式等作出明确规定。成立常委部长任组长的公开工作领导小组，具体负责全市组织工作公开的协调、指导和督促落实。建立组织工作公开制度和信息报送制度，向全市基层党组织印发《组织工作公开要目》和服务手册，将组织部门机构设置、办事指南、政策规定、工作制度、组工干部承诺书、举报咨询和服务电话等全部公开，按照“谁主管、谁负责”的原则，由部内各科室根据工作要求和党员群众的需要及时公开有关事项，形成组织到位、制度完善、有序推进的工作机制。

二、紧密结合实际，做到公开内容广泛化。以“群众需要了解的”和“需要群众了解的”为重点，及时对组织部门职责范围内的管理和服务事项进行公开。一是公开组织部基本业务工作，主要包括组织工作的 2

职能任务、政策法规、干部工作、基层党建、党员电化远程教育、组织部门自身建设等10大项、52小项。二是公开群众最想知道的事情。每次调整干部方案经常委会研究后，及时将有关情况向社会公布；公开选拔领导干部工作中，从报名、政审、笔试、面试、考察、任用等各个环节进行公示；对群众反映的问题认真调查核实，及时向群众反馈调查结果。三是公开为民服务项目。根据组织部门特点，确定了提供相关政策法规咨询服务、帮扶弱势群体等一批为民服务项目，并向社会公开，自觉接受党员干部和群众的监督。同时，指导基层党组织建立党务公开制度和党员目标化管理制、服务承诺制、为民办事全程代理制，在让广大党员群众更多了解和参与党内事务的基础上，进一步拓宽党员联系和服务群众的途径。

三、注重规范透明，做到公开过程程序化。一是提出公开内容。部内各科室根据科室职能及重点工作进展情况提出公开内容、公开范围和公开形式，送分管领导进行审核。二是审核公开事项。分管领导审核后，交由公开领导小组办公室及时进行公开。三是解答反馈结果。组织工作内容公开后，各科室及时解答和处 3

理来电、来访，对把握不准的问题，向分管领导汇报有关情况，向党员干部群众做好解释工作，并在规定时限内提出处理意见，同时将处理情况及时公开或以适当方式进行反馈。四是建立公开档案。每次公开的内容、时间、形式、承办人、群众反映的问题及答复处理结果等，全部实行分类保存、建档备查。

四、积极探索创新，做到公开形式多样化。一是设置公开栏。在市行政中心门厅设置固定公开栏，将需要公开的事项及时进行张贴；在部内各办公室设置岗位牌，将工作人员照片、岗位、职责等进行公开。二是开设媒体专栏。在固原日报、固原电视台、固原党建网、固原新闻网等媒体开设专栏，适时公开重点业务工作，宣传党建和组织工作亮点。三是建立新闻发言人制度，定期不定期以访谈、新闻发布会等形式，解读组织工作方面的政策规定，通报工作情况。四是召开组织工作情况通报会。每半年召开一次基层党组织负责人、党员群众代表和组织工作督查员参加的座谈会，通报党建和组织工作进展情况、存在问题，听取各方面的意见、建议。五是发布手机信息和公开服务电话。依托固原市党风廉政教育信息平台，及时向 4

村（社区）党支部书记、大学生村官、非公有制企业党组织负责人发送相关信息及需要公开的内容。向社会公开 “12371”党员咨询服务电话、“12380”举报电话、组织部信箱地址等，以便于广大党员干部和群众能够更多地了解、支持、参与、监督组织工作。

(固原市委组织部)

盐池县积极推进基层党内民主建设

盐池县通过构建党内信息互动网络、营造党内民主讨论氛围、完善党内民主评价机制、扎实推进党务公开，积极推进基层党内民主建设，保障党员知情权、参与权、选择权和监督权。

一是构建党内信息互动网络。通过对《盐池党建网》、《盐池党建之声》电视栏目及《盐池组工信息》的改版和强化，形成立体交叉、覆盖所有乡村的现代远程教育网络，及时向党员群众传递党的方针政策、工作部署和工作动态，广泛收集党情民意，为实时调整政策措施、改进农村工作提供参考和借鉴。同时，全面落实党内情况通报制度、党内情况反映制度等各 5

项党内民主监督制度，做到上级文件党员先传达、重要工作党员先通报、重大问题党员先讨论、重要决策党员先行动。

二是营造党内民主讨论氛围。大力推行党代表任期制，组织党代表列席县委常委会议、参与县委有关经济社会发展重大决策讨论。同时采取集中活动和分组活动的方式，组织党代表开展视察调研、优秀提案征集评选等活动。在村级组织全面推行集党群议事、党员活动和民主理财于一体的“党群议事会制度”，对涉及村级重大事项以及党员群众普遍关心的热点、难点问题听取党员群众的意见建议，进行广泛讨论、集体议定，积极落实农村党员民主权利，大力营造民主讨论、民主议事、民主决策的氛围。

三是完善党内民主评价机制。建立了党组织书记抓党建工作“双向述职”制度，使党员群众定期了解党组织工作状况，接受党员群众监督。建立领导班子和党员干部“两管三评一推优”的考评机制，将领导班子和党员干部功过交党员群众评说。同时，健全完善了党组织、党员民主评议、年度测评、满意度测评等制度，采取组织点评、群众测评、党员互评的办法， 6

将评议渗透到执政为民、服务群众、推进发展、廉洁自律等各个方面，并把评议结果融入到评先选优、职务晋升、职称评定等工作中。

四是扎实推进党务公开。针对农村、社区、企业及机关学校党组织工作不同，科学界定党务公开内容，保证重大问题决策和权力行使公开透明。同时，严格遵循“事前征求意见、事中通报情况、事后反馈结果”的基本程序，抓好提出、审核、公开、反馈四个关键环节，力求党务公开规范、有序、到位。公开期间确定专人负责收集、整理群众意见和要求，及时反馈给相关部门，并将处理和落实情况予以公开，接受党员和群众监督。 （盐池县委组织部）

海原县委组织部负责人

走进电视直播间向社会作出承诺

近日，海原县委组织部负责人结合正在开展的“干部作风建设年”和“讲党性、重品行、作表率”活动，走进电视直播间的方式，向社会作出承诺，着力建设模范部门、打造过硬队伍。

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公开承诺的主要内容为搞好组织工作和加强组织部门自身建设。在组织工作方面，承诺组织开展好“创先争优”和“机关党的建设年”活动，深入推进全县农村（社区）基层组织建设教育整顿工作，加强领导干部特别是“一把手”的日常监督管理，推行乡镇干部“两管三评一推优”管理考核制度和村干部“一述双评”管理模式，全年新建15个村级组织活动场所和完成4个社区规范化建设等。在组织部门自身建设方面，承诺要继续组织开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，深入开展组工干部下基层活动，教育引导组工干部做到“五个带头”，即要求别人遵守的，自己带头遵守；要求别人做到的，自己带头做到；要求别人提倡的，自己带头提倡；要求别人管好的，自己带头管好；要求别人不干的，自己带头不干。

（海原县委组织部）

报：中央组织部，自治区党委常委，自治区人大、政府、政协党组 送：自治区党委办公厅

发：各市、县（区）党委（工委）书记、组织部部长、组织部，区党委各部委、

区直各厅局委办干部（人事处），各人民团体、直属事业单位组织部（人事 处），各大中型企业党委组织部（办公室）

区直单位报送信息邮箱：nxzgxx@126.com （6669341、6669365）（共印320份） 8

第二篇：创办内部刊物的目的

创办内部刊物的目的和意义

创办内部刊物的目的：

1、 企业不可能向全体员工逐个传递有关经营活动的全部信息与情报，这往往需要内部刊物的发行来予以实现。

2、 大规模持久地进行员工间的沟通也需要依赖公司内部刊物的发行，以此来加强公司与员工之间的交流，提高员工的向心力和团队凝聚力。

3、 通过发行公司内部刊物，为全体员工共同参与公司管理提供了一个平台，有利于调动员工的积极性，提高全体员工的士气。

4、 通过发行公司内部刊物，可以使全体员工的家属、亲朋好友也能全面了解公司的情况，同时也加强了公司的品牌宣传。 创办内部刊物的使命和意义：

企业内部刊物作为企业推行其经营理念，培养企业文化的重要载体，同时也是企业与员工之间的沟通媒体。我们不仅要使上情下达，更要做到下情上达，通过报道企业内部事务、提供言论园地、开展宣传教育、开辟文化活动、传递经营信息来沟通员工心声，提升企业管理水平，造就亲善气氛，提高全体职工的认同感和整体感，从而使企业产生更强的凝聚力。

报刊的名称和版面布局 报刊名称：大地棉业报

A版 （大地风采）： 主要介绍公司的最新动态，向员工传递有关经营活动的信息，同时加强正面宣传，不断向整个团队传递信心和力量，使员工可以充分地从正面了解公司，增强安全感和归属感。

B版 （大地采风）： 主要报道国内外发生的一些重大事件和行业内的一些最新动态，用以拓宽员工的知识面，开阔员工视野，激发员工的求知欲并促使员工不断学习，不断进步。

C版 （大地之声）： 做为一个内部沟通和交流的平台，把企业成员遇到的热点问题和员工最关心的问题反映在报纸上，大家群策群力，寻找合理的方式来讨论和解决问题。

D版 (大地文苑)： 做为一个文艺长廊，主要刊登员工的一些文艺作品和一些时尚美文，用以丰富员工的精神文化生活，激发员工的创作热情，提高员工的知识水平和文学修养。

E版（即报刊之间的夹缝）：一面设计为“开心一刻”可以刊登一些开心笑话和小诗歌，另一面建议刊登编辑部的一些组成情况和投稿联系方式及满足内部员工的一些公告需求。

另外建议报刊设计为月刊，建议每刊的出版日期设定为每月的10~15日。