金海湾酒店筹备工作计划
筹备工作的几项原则：
1、做好酒店开业前的准备工作，对酒店开业及开业后的工作具有非常重要的意义。树立从一开始把事情做对的指导思想，是提升效率，降低成本费用的重要手段。
2、能源紧张是世界范围的话题，节约能源是企业运营必须面对的课题，在设计时即考虑节能的问题，将使企业在未来经营管理中处于先行的位置。
3、重视员工工作设施设备的投入，减低人员工作量，减少人员编制。劳务成本所占的比重愈来愈大。
筹备处的组织机构:
筹备工作项目分解及内容：
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第二篇：酒店前期开业筹备工作计划报告
致 ：总经理 张育林 先生
由 ：酒店经理 牟维军 女士
事由：关于黄水酒店前期开业筹备方案
时期：20xx年6月19日星期日
抄报：副总经理 陈政 先生
现酒店开业在即，初步拟订酒店前期筹备的相关事宜，由前期准备直至开酒店正式开业作出一个初步说明，装修费用及相关事宜不在此说明。
另：目前需要尽快确定事宜如下
一、 确定酒店名称，以便于在工作及培训内容中提及。同时也更好的作为一个宣传平台。
二、 解决酒店办公区域及酒店临时办公场地。
三、 解决酒店员工培训临时场地。
一、 筹备开业办公室建立及人员到位
需筹备酒店开业前期办公室，前期中级管理人员两名（客房部领班一名，前厅大堂主管一名）
二、 开办费用预算编制。（装修硬件费用）
三、组织架构及人手编制。（人员编制共计约18人）
1、 前厅主管1名，前台接待兼收银4名
2、 客房部员工3名，客房主管1名
3、 大堂吧服务员2名
4、 娱乐中心服务员1名
5、 酒店行政兼文员1名
6、 洗衣房服务员2名
7、 公共区域服务员1名
8、 保安两名
9、 水电工一名
10兼职或全职电脑维修人员一名
11财务人员一名
四、 办理各类执照。
五、 确定酒店各部门经营概念。
六、 制定员工工资标准福利待遇。
（详细工资细则附后）
1、前台员工基本工资
2、客房部员工工资
3、水吧，健身房，书吧员工工资参照前台员工资标准。
4、保安工资参照怡乐物业保安工资标准。
5、电脑维修人员全职或兼职工资
6、水电工资参照怡乐物业水电工资标准。
7、财务人员工资参照源梦财务人员工资。
七、制作酒店内各营业点标志。
八、编写采购计划及印刷品计划（需装修完成后实施此案）
九、编写各部门运作手册，制定各种服务标准及酒店规章制度。 （将于酒店试营业前完成此案）
十、确定整体招聘及实施员工招聘。
十一、制定各部门培训大纲及培训计划（附后）
十二、实施培训
十三、确定酒店市场定位及制定市场策略
十四、确定酒店各部门价格结构。
待查看现场及了解周边市场后再作市场定价
十五、销售公关工作。
十六、制定开业前的广告计划。
十七、开业典礼方案研究及确定。
十八、完成员工守则。
十九、员工实地摸拟培训。
二十、酒店各类用品收货及他存管理。
二十一、筹备开业典礼，正式开始营业。
酒店培训大纲及员工薪酬标准待后呈上