大学生就业情况调研计划

一、调研目的

⑴了解目前大学生就业倾向的详细情况。

⑵了解大学生就业的心理动机及影响因素。

⑶了解当今就业市场的状况，从而推测出就业市场的发展趋势。

二、调研方案

㈠调研项目

⒈在校大学生调查

对象：各个院系、不同专业的学生。

项目：就业的心理动机、方向以及对就业的了解。

⒉已工作群体的调查

对象：正在实习阶段的工作人员、刚刚参加工作的人员、有丰富经验的工作人员。

项目：对就业的要求、满意度、评价等。

㈡调查范围及对象

⒈江苏牧院

⑴各个院系（动科院、经贸系、食科系、信息工程系等）。

⑵对象：在校的大一、大二学生。

㈢抽样方式

采取随机抽样法中的分层随机抽样法，将调查总体按照一定的标准进行分层，然后在每一层中用简单随机抽样方式抽取样本进行调查。

⒈在校大学生：80人

⑴动科院（10人）：畜牧兽医、动物生产与营销、水产、畜工等专业。

⑵经贸系（10人）：会计、日语、法语、市场营销等专业。

⑶食科系（10人）：食品检测与加工，农检，农药监，营检等专业。

⑷信息工程系（10人）：网络，电子等专业。

⑸机电系（10人）;汽车等专业。

⑹园林科技系（10）;园林，园工，园艺等专业。

⑺动物药学系（10人）：生物制药，药检等专业。

㈣调查方法

采取访问法，口头访问和书面访问相结合。

㈤整理资料的方式方法

⒈审核资料

⑴检查收到的资料是否齐全，有无重复、遗漏。

⑵对含糊不清、记录不准确的资料，及时要求调查人员辨认、复核或更正。

⑶保证记录的一致性和统一性。

⒉资料分类

⑴经过审核的资料，分别归入适当的类别，分门别类编号收存；

⑵根据调查问卷中的问题，进行预先分类。

三、调研实施计划

⒈组织成立调研项目组

组长：屈庆庆

组员：杨慧、纪春暖、翟晶晶

⒉具体分工

⑴小组成员共同制定出调研方案、调查问卷。

⑵调查问卷的发放每人25份进行调查。

⑶组员共同对问卷及其他数据资料进行复核、整理、撰写报告。

⒊质量控制

⑴调查前对整个方案及整个调查流程进行讨论、检查和修改。

⑵对问卷进行复核和整理。

⑶对已调查的问卷及时进行复核和检查。

⑷提交调查报告前，对整个调查操作的各环节进行检查、修正和补充。

四、调研费用预算

项目费用预算约20元，其用途如下表所示

                      大学生就业情况调研费用预算表

五、调查小结

本次调查主要是针对大学生就业情况的现状。根据目前就业市场的发展以及影响择业的因素，推测出未来就业市场的发展趋势。

⒈小组成员的分工

⑴小组成员共同制定出调研方案、调查问卷。

⑵调查问卷的发放每人25份进行调查。

⑶组员共同对问卷及其他数据资料进行复核、整理、撰写报告。

此次调查共发放100份问卷，回收有效问卷100份，有效率为100%。经分析调查，问卷所反馈的信息是就业情况的真实反映，统计结果是可信的。

⒊数据统计与整理

 数据分析

图1表示我们调查的对象是大二。表2表示32%选择这个行业是因为它是朝阳行业和认为该行业收入高，还有36%认为选择该行业创业机会大。

表3表示所调查的学生对自己的所学专业就业前景了解一般。表4表示8%的学生对专业前景没有信心，23%有信心，37%信心一般，32%有很大的信心。

表5表示21%不会从事专业对口职业，45%会，34%无所谓。表6表示38%认为专业知识对将来的职业有帮助，但不大。62%认为帮助很大。

表7表示8%工作不愿意从基层做起23%工作愿意从基层做起，69%认为无所谓。

表8表示28%对工作地点没有要求，9%无所谓，63%希望离家近一点。

表9表示37%看重工资报酬，18%看重个人兴趣，45%看重企业文化。

表10表示63%希望进国企，37%希望能进外企。

⒋影响就业的因素

⒈待遇状况：企业对职员的待遇状况直接影响着就业者的择业态度。

⒉福利政策：是影响就业者择业的重要原因之一。

⒊地域限制：大学生普遍希望到北京、上海、广东等大城市工作，“宁要大城市一张床，不要小地方一套房”。

⒋就业专业：很多大学生对自己所学专业不会学以致用，而是选择跨行。

⒌家庭因素：考虑到家庭的原因，很多大学生毕业后会选择在自己所在的城市工作。

⒍个人能力：企业看重的是工作者的个人能力，起重要影响作用。

⒎工资报酬：是就业者考虑的重要原因之一。

⒏心理动机：每个人对就业的想法不同，不同的择业观，不同的就业前景。

⒐大学扩招，导致人才供大于求。

⒑个人兴趣：部分就业者会选择从事自己喜爱的职业。

以上是对影响大学生就业因素的总结。当然，还有很多其他的影响因素。

⒌就业市场的发展趋势

根据实际调查，可以更直观地了解到就业市场的状况。目前来说，就业市场紧张，对于面临择业的大学生来说，就业压力非常大。未来发展来说，就业市场需求紧张，对人才的需求加大。

⒍建议：

⑴树立自信，尽心自己一定能找到适合自己的工作。

⑵不要好高骛远，要脚踏实地。

⑶重视自己的品德修养。

⑷多参加就业单位的讲座，创造沟通的平台。

⑸不断充实自己的知识，提高能力。 

⑹希望大学生能加强对专业知识的了解。

⑺大学生应该重视自己所学的专业，心里有明确的目标。

第二篇：浙江省大学生就业情况调研

浙江省大学生就业情况调研

一、浙江大学生[1]就业的现状

1.近年来大学生总体就业局势基本保持稳定

近年来，面对日益严峻的大学生就业形势，浙江省各级党委和政府高度重视，社会各界密切配合，大学生积极转变就业观念，使得浙江省的大学生就业形势基本保持稳定。20xx年，浙江省20-24岁的青年大学生的失业率为6.3％，与近几年的水平基本保持一致。据教育部门统计，20xx年浙江省普通高校毕业生初次就业率为93.2％，比上年增加0.8个百分点，比全国平均水平高23个百分点（见表1）。虽然这两组数据的统计对象、口径、时点和调查方式等均不相同，但数据反映的情况和趋势却基本一致，充分体现了近年来浙江省总体稳定的大学生就业局势。

表1 近年来浙江省大学生就业情况

国际金融危机加速蔓延，对我国浙江省经济社会发展的影响不断加深，也影响到就业形势。浙江省企业用工大大减少，企业关停（减）产、休假和裁员现象普遍存在，企业用工需求趋于谨慎。一季度浙江省城镇单位从业人员不增反降，同比减少1.6%，浙江省城镇登记失业率为3.4％，比上年同期提高了0.2个百分点。

图1 全国高校毕业生人数变化趋势

3.促进大学生就业的政策效果初步显现

为了积极应对金融危机对大学生就业的影响，去年以来，中央和各级地方政府出台了一系列促进大学生就业的政策，并且政策力度空前。在这些优惠政策的激励下，就业形势紧张的格局得到了不同程度的缓解。据教育部门统计，截至20xx年6月20日，浙江省高校毕业生签约率为68.1％，比去年同期提高了6.0个百分点，其中，本科生、专科生和高职生的签约率分别提高了6.5、8.7、2.3个百分点。

4.理想与现实的落差仍是大学生就业难的主要表现

虽然当前大多数高校毕业生感觉就业难度加大，但浙江的大学生就业机会仍然比较多。从浙江的实际情况来看，“大学生就业难”主要还是表现在大学生就业期望值与现实之间的差距，在就业中普遍存在“找份工作不难，但找份理想的工作很难”的现象。

但是，随着大学生的就业逐步从“精英化”走向“大众化”，近年来新毕业生的实际就业情况，与大学生的就业愿望，以及历届大学生的就业情况均存在较大的落差。20xx年，浙江省20-24岁的新大学毕业生中，有超过六成的大学生进入民营企业工作，占了63.0％，其中，个私经济就占53.2％，而备受大学生青睐的机关事业单位、国企和外企分别只占20.2％、11.9％和4.9％，与大学生的期望有较大差距。与历届大学生相比，尤其是与20xx年以前毕业的大学生相比，新大学生在机关事业单位工作的下降了28.3个百分点，而在民营企业工作的提高了29.8个百分点，当前大学生就业现状与他们的师兄师姐们存在着十分显著的差别。

从大学生的就业地域来看，也离大学生们的期望有不少距离。只有34.9％的新大学生能够留在杭州、宁波这两个大城市的城区 [4]工作，到温州等9个设区市的城区及义乌市这些中等城市工作的占23.9％，41.2％的大学生需要到基层县（市）工作。大学生求职过程中理想与现实的落差，已成为大学生就业难的主要体现。

二、浙江的大学生就业呈现三大趋势

面对严峻的就业形势，大学生就业出现了民营经济就业、自主创业和基层就业等三大趋势。

1.民营经济对大学生就业的贡献呈现“一枝独秀”态势

浙江民营经济的快速发展，吸引了一大批高校毕业生到民营企业工作。图2显示，近年来，在机关事业、国企和外商投资企业等经济类型吸纳大学生就业逐步趋缓的情况下，民营经济不但吸纳大学生就业的能力强、比重大，并且逐年稳步提升，对大学生就业的贡献呈现“一枝独秀”的发展态势。据20xx年11月开展的浙江省劳动力抽样调查显示，有63.0％的20-24岁新就业大学生在民营经济就业，比上年提高3.5个百分点。与此相反，作为大学生传统就业“大户”的机关团体事业单位，只吸纳了20.2％的新大学生，并且这一比重呈逐年下降的趋势。另外，值得关注的是，以高新技术产业为主的外商、港澳台投资企业，本应对大

学生这个高素质劳动力群体有着旺盛需求，但近年来其对大学生就业的贡献不升反降，20xx年在其就业的20-24岁大学生的比重不足5％。

图2 20-24岁大学生的就业单位分布情况

2.大学生创业比重逐年提升

创业是就业之源，以创业促就业，变被动为主动，是大学毕业生面对严峻就业形势的一种积极思路。

随着鼓励大学生自主创业的优惠政策和帮扶计划陆续出台，大学生创业环境和创业条件也日趋成熟。浙江省规定对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制行业外，三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；毕业生两年内创业资金不足的可申请小额担保贷款等。许多高校和相关政府部门开设了创业培训方面的课程和创业实践活动，提高大学生的创业兴趣，培养大学生创业知识和创业技能。各地政府或高校还纷纷成立了大学生创业园或者孵化器，降低创业成本，帮助和指导大学生进行创业。

大学生“从就业到创业”，既是浙江浓厚创业环境熏陶和创业政策鼓励的结果，也是浙江大学生择业观念发生根本性转变的表现。面对越来越严峻的就业形势，越来越多浙江的大学毕业生主动转变就业观念，选择了自主创业。20xx年，有7.8％的20-24岁的青年大学生选择了自主创业或和家人一起创业，这一比重近年来均以超过1个百分点的速度在稳步提升。

图3 选择创业的20-24岁大学生比重

3.大学生基层就业稳步增长

浙江是一个以县域经济发展快、活力旺、实力强的省份，坚持以农村工业化推动浙江省工业化，走出了一条专业市场、块状产业和小城镇建设相互促进的发展区域特色经济的路子，县域经济获得了迅速发展。县域经济的快速发展，也为大学生就业创造了有利条件。

至20xx年底，浙江省在任大学生村官人数达到18533人，分布在浙江省所有县（市、区）的村（社区）中，从总量上看，57.3％的村（社区）已配有大学生村官，其中嘉兴、湖州已经达到全覆盖，部分县（区、市）已经实现村村有大学生村官。浙江省政府在20xx年4月下发的《关于加强普通高校毕业生就业工作的意见》中，明确提出争取今明两年浙江省增加2万个城乡社区工作者岗位，并计划招聘1万名左右高校毕业生从事农村中小学教育及农村乡镇卫生医疗工作。

随着基层就业优惠政策的陆续出台，很多大学生也开始转变就业的地域观念，愿意到基层、农村就业。调查显示，近年来留在大城市的大学生比重逐步降低，到基层县（市）的相应增长，而到中等城市的大学生则基本保持稳定。从表2可以看出，20xx年，选择到基层县（市）工作的20-24岁青年大学生比重分别比20xx年、20xx年提高1.4和3.0个百分点，呈稳步增长趋势；相反，留在杭州、宁波这两个大城市就业的大学生比重逐年下降，而选择在中等城市工作的大学生基本保持稳定。

表2 20-24岁大学生就业地域的变化情况

第四组：陈俊英、余云红、许颖、寿珂辉、俞露、章竑