秘书的职业生涯规划书

赖欢：1220704151

当初选文秘方向的时候也没有对这个专业多作考虑，就凭着自己的直觉选的，更没有从它的就业情况加以分析，导致现在也是对文秘这个专业不是非常了解，但是既然选择了，就要对其负责，努力提升自己的专业知识，争取出身社会以后能对这类型的工作做得得心应手，不至于被社会所淘汰。 如今都是大二的学生了，还有一年就步入社会这个大家庭了，突然有一种顿悟的感觉，自己学的文秘专业，但却和很多不是学这个专业的人一样，什么都不会，也什么都不了解，感觉自己就是浑浑噩噩的在度过每一天每一周每一学期，对自己的未来是一片渺茫。我什么也没有做过，我感到有一种压力迫使我为今后的人生道路做出事业的选择，未来早已向我逼近，比我预期的要早得多。为了在今后竞争激烈的社会中取得立足之地，未来靠自己去打拼，精彩的人生始于科学规划，因此特为自己制定职业生涯规划。

第一：自我认知

性格活泼开朗，乐于接受别人的意见和建议，虚心好学，坚强沉着，顽强踏实，做事认真，有耐心，热心，对待事情认真负责，诚实守信。这是在做文秘工作所必须具备的条件，但是人无完人，我也存在很多的缺点，比如我年轻，缺乏社会经验，我还过度的不自信，有时比较急躁，粗心大意，缺乏毅力，把事情想得过于理想化，遇到难

题手足无措。因此我必须得利用在校的这一年多时间，改正自己的不足。

第二：专业知识

因为选择，就必须对自己做出的选择负责，文秘专业是从事办公类的工作，是协助领导处理政务及日常事务并为领导决策即实施提供服务的人员的职业范畴，专业知识和基本技能涉及秘书写作、办公室管理、公关礼仪、电脑速录、以及计算机操作技术等方面专业特色课程！

文秘专业的职业特点：人数多，作用关键，综合水平要求高，服务领导，信息全面，琐碎。

专业素质要求：外在形象和内在素质，既要能说会道，又要会办文办事，既要上知天文，又要下知历史、地理；既要文韬武略，又要善于具备处理各种复杂的人际关系，既要心理素质过硬，又要具备完善的性格，既要具有一定的政治素质，又要具备奉献精神，甘当幕后角色，在工作岗位上要求文明礼貌，爱岗敬业，诚实可靠，团结互助，遵纪守法等基本素质。

第三：职业选择和目标

根据我的自身条件、特点和我的兴趣和志向，我认为从事服务行业、管理工作，如：外交人员、政治辅导员、教师、行政人员、秘书、办

公室职员、档案管理人员、打字员等职业比较适合我，也是我今后的职业发展方向。

职业发展路线：文员——助理——部门主管——行政秘书——副总秘书——董事会秘书

对于文秘专业，有的人或许对“秘书”这个词有些偏见，但在我心中，秘书是一个成长得最快的职业，并且他可以在领导身边学到很多为人处事的经验，避免自己在生活中多走一些弯路！在提升自己的内涵方面也起到一定的作用！它可以作为终生职业，可以成为晋级的阶梯，可以成为创业的起点！不论哪个职业只要你抱着积极的态度去做，让它成为你成功的基石，我相信你就可以在那一行干出成绩！ 第四：发展规划

1， 努力取得英语六级的证书，毕业以后去一家外企工作。 2， 上大学期间不挂科，把大专的毕业证书拿到手，同时也争取

取得把自考本科毕业证。

3， 合理利用课余时间，积极参加课外活动，提高自身的素质和

能力。

4， 扎实地学好专业技能，同时，充分利用校内图书馆，网络资

源，扩展知识范围，制定合理的时间表，有效利用大学3年

的时间。打造自己的就业竞争力，选择适合自身发展的工作岗位。

5， 多做体育锻炼，保持身心健康。 俗话说，计划赶不上变化，计划固然好，但是太虚，因此要想实现我所计划的那样，就必须付诸于行动，通过这次职业生涯规划，我清楚地认识了自己，确立了自己的努力方向和职业定位，这样就可以使自己保持平稳和正常的心态，按照目标和理想有条不紊，循序渐进地努力。在此过程中，我们必须坚持信念，必须持之以恒，必须脚踏实地！

第二篇：文秘 职业生涯规划

作者简介

。个性开朗、积极、富有团队精神。高中曾担任过科代表、宣传委员等职务。

一、 自我认知

我是一个全日制大专院校的学生，我的性格开朗，能够与人相处融洽，动手能力较强，做事认真、投入，但有时多愁善感，不够理性地分析问题和解决问题。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。

1．1、 个性特征

根据MBTI测试，测试结果我是一个ESFJ类型的人。 对ESFJ人来说，最重要的是人际关系，并能真实具体地帮助别人。他们待人慷慨大方，喜欢庆祝传统的节日。

ESFJ人的不同之处在于，他们欣赏 。他们清楚地看到问题的所在，轻易地分配掉，然后兴致勃勃地努力工作。

像大多数SJ类型的人一样，ESFJ人很忠诚于权威，他们心甘情愿的为上级劳动（生命的意义所在），同时希望自己的下级也能如此。

2、得出我的性格特征如下：

友好积极，精力充沛；健谈亲切，好交际；关心体贴，谨慎礼貌，易于共事；实际而正直；多愁善感，易受伤害；传统尽责，做事有条理。

爱心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚，即使在细微地事情上也如此。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。

3、适合我的领域

无论做什么，我都需要勇气。无论决定走哪条路，总会有人告诉我说，我错了。重重困难使你相信，批评者是对的。要想制定一个行动计划，并自始至终贯彻它，我需要有军人一样的勇气。和平终究会战胜一切，但为此，勇敢的人要为了和平而战。

1.2职业兴趣

1、根据霍兰德职业倾向测试，得出我的职业兴趣因素得分图表如下：

2、我最感兴趣的职业类型是：SEC——

3、职业兴趣的类型描述和适合的职业：

我所感兴趣的职业是：银行职员 计算机操作人员 办公室职员 秘书

1．3 职业价值观

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

1、

根据职业价值观测试结果分析，得出我的职业价值观图表如下：

最看重的职业价值为：成就感、安全感、经济报酬、人际关系、利他主义

成就感 — 工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。

安全感：不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为奖金,加工资,调动工作或来领导训斥等经常提心吊胆,心烦意乱。

经济报酬：工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。

人际关系 — 希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。

利他主义 — 工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。

比较不看重的职业价值为：社会交际、智力刺激、变异性

社会交际 — 工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。

智力刺激 — 工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。

变异性 — 希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

综合分析结果：

我的个性特征属于健谈亲切、做事有 条理、易于共事。 感兴趣的职业类型是S社会型、E企业型、C常规型。

最看重的职业价值是成就感、安全感、经济报酬、人际关系、利他主义。

根据我的这些测评结果，说明比较适合我未来发展的职业有：

1、教育培训 2、企业经理 3、银行职员

4、计算机操作人员 5、办公室职员 6、秘书

我最倾向的职业是

二、 职业认知

主管有不同层次，有高级的总经理、中层的部门经理、基层的班组长等。无论你是高级的、中级的还是基层的的主管，主管的工作难道就是简单的完成生产、销售任务，单纯的为企业赚钱？不是的！主管的工作在本质上其实是“推销”。不过并不是推销看得见的产品，而是看不见的“企业理念”。

2.1、 企业分析：

目标企业一：

简介：美的集团有限公司，在全国各地设有强大的营销网络，并在海外各主要市场设有近30个分支机构。创业于19xx年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足照明电器、房地产、物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。

美的使命：为人类创造美好生活

为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富 美的愿景：做世界的美的

致力于成为国内家电行业的领导者，跻身全球家电综合实力前五强，使“美的”

成为全球知名的品牌。

美的精神：开放：博采众长、勇于尝试。

和谐：合作协同、共担责任。

务实：追求实效、不事张扬。

创新：发展科技、创新机制。

经营准则：理性追求：宁慢两步、不错半步。

授权经营：充分授权、业绩导向。

协作共享：价值为尊、利益共享。

目标企业二：

简介：华为技术有限公司成立于19xx年，是由员工持股的高科技民营企业。华为从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，专门为电信运营商提供光网络、固定网、移动网和增值业务领域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。

华为在全球建立了30

多个分支机构，在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德尔摩、俄罗

斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。华为产品已经进入德国、法国、西班牙、巴西、俄罗斯、埃及、泰国、新加坡、韩国等40多个国家。

2.2、 目标职位分析——人事部经理

职位描述：

（一） 职权：受总经理授权，行使以下职权：

1、

2、

3、 检查监督权：对各部门日常工作、总经理批示和办公例会决议执行

情况有检查监督权；对违规违纪案件有检查监督权；对工作失职案

件有检查监督权。

绩效考核权：对除总经理外的所有员工有绩效考核权 审批权：试用期员工的辞退；部门负责人以下员工的辞职、辞退、行政处分。 审核权：管理人员调动、升职、加薪、奖励；部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处分。 4、

（二） 职责：

1、 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、

部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素

质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。

根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组

织实施。 2、

3、

4、

5、

调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

（三） 任职资格：

1、 品质素质：处事有民主的作风，有实干精神、自信、果断、勇敢、

谦虚、谨慎而善于自我批评。

2、 知识水平：本科以上学历，熟悉自然科学基础知识。系统地学习过

管理知识。掌握法律、心理学、社会学。熟练掌握计算机应用、组织学、人才学和公关关系学。

3、 个人能力：

（1） 组织能力：能有效合理地组织企业内部人力、合理分工协作，

正确分配权力，做到人尽其才。

（2） 控制能力：对企业全体人员进行监督、检查，运用各种控制手

段，保证企业的正常运转。

（3） 协调能力：能解决各种人事矛盾，使全员密切配合，统一行动。

（4） 用人能力：善于识别和发现人才，能够用人之长，必要时，给

予培训。

（5） 交际能力：善于与人交流和交往。

（6） 表达能力：有良好的语言和文字表达能力。

（7） 应变能力：有应变突发事件的能力。

4、

5、

身体素质：身体健康、精力充沛、能承受压力。 经验阅历：5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验。

先确定自己对什么职业有兴趣

再对这一职业做出分析

之后再确定自己的目标企业，为这一目标而奋斗。