如何组织新闻通稿与召开新闻发布会关闭

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测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 下列关于组织新闻通稿的五个要求，表述错误的是：

√

A

一定要有好的标题和导语

B

内容上应面面俱到

C

要开门见山，不要空话、套话

D 篇幅不要太长

正确答案： B

2. 一次成功的新闻发布会需具备的要素不包括：

√

A

报道角度

B

报道口径

C

报道时间

D 报道形式

正确答案： C

3. 凡是主题中有“新闻”字样的发布会，须经国家新闻出版部门的审批。此种说法：

√ A

正确

B 错误

正确答案： A

判断题

4.

在组织新闻通稿时，最重要和最富有吸引力的材料应置于篇首。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

5. 一场新闻发布会不能超过三个核心信息。此种说法：√

正确

错误

正确答案： 正确

第二篇：时代光华 如何运用股权奖励员工 课后测试答案

如何运用股权奖励员工课后测试

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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 目前，现在企业一些在激励问题表现在 √ A

B

C

D 涨了工资之后员工不一定涨积极性 人才企业内部培养的速度往往跟不上企业发展的速度 企业规模壮大了、发展了，创业骨干的业绩可能会下滑 以上都包括

正确答案： D

2. 守业者的特点是 √

A

B

C

D 很不现实 很有创业激情 具有一种根据企业价值来判断其收益的状况 很有事业心

正确答案： C

3. 民营企业传统人力资源管理的方法包括 √ A

B

C

D 眼球管理 亲情管理 人格魅力管理 以上都包括

正确答案： D

4. 员工持股计划的三个含义是 √

A 员工必须是通过购买企业部分或者全部股票、股票，而拥有企业部分或者全部产权，并获得相应的管理权

B

C

D 员工持股的对象仅限于本企业关键岗位员工，不是所有员工 推行持股计划是一种自愿行为，绝对不是强制行为 以上都包括

正确答案： D

5. 在新经济时代，不能创造剩余价值的是 √

A

B

C

D 知识 资本 资历 劳动

正确答案： C

6. 企业的分配形式有三种，包括 √

A

B

C

D 按劳分配 按资分配 按质分配 以上都包括

正确答案： D

7. 对于“期股和期权”的理解不正确的是 √

A

B

C

D 两者是等价的 期股可以折价 期权是权利可以撤，期股不可以撤 相对期权而言，期股的激励作用更强

正确答案： A

8. 提升企业价值可以使企业获得资本收益，其方法是 √

A

B

C

D 通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的有形资产 通过实施持股计划，将员工的人力资本价值转化为企业的无形资产 通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产 通过实施持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产

正确答案： B

9. 收益渠道有很多种，包括 √

A

B

C

D 回购 分红收益 内部转让 以上都包括

正确答案： D

10. 在发展之初，很多民营企业一般将人力资源是置于主要地位。 √

A

B 是 否

正确答案： B

11. 经营者与企业所有者的利益不完全一致，使得经营者有可能会利用信息不对称的优势实施内部控制。 √

A

B 是 否

正确答案： A

12. 员工持股制度用转化为资本的形式，使劳动、知识以及经营者的管理贡献和累积贡献得到了体现和保障。 √

A

B 是 否

正确答案： A

13. 期权的激励性强于它的约束性。 √

A

B 是 否

正确答案： A

14. 人力资本价值是企业最主要的无形资产，有形资产增值则企业必定增值。 √

A

B 是 否

正确答案： B

15. 以认股期权或者期股，为长期激励措施，来部分替代现金等形势的短期福利措施，是一项工效显著的激励制度。 √

A

B 是 否

正确答案： A