韩国工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告

第一章  韩国宏观政治经济的相关指标研究

第一节  韩国宏观经济相关指标研究

一、韩国政局的历史沿革

二、韩国GDP历史发展指标汇总

三、韩国产业结构相关指标

四、韩国人均GDP相关指标

五、韩国物价水平的相关指标

第二节  20##-20##年韩国宏观经济相关指标预测

一、韩国政局未来的稳定性点评

二、20##-20##年韩国GDP预测方案

三、20##-20##年韩国产业结构相关指标预测方案

四、20##-20##年韩国人均GDP预测方案

五、20##-20##年韩国物价水平展望

第二章  韩国劳动力市场的相关指标研究

第一节  韩国人口总量与结构指标研究

一、韩国人口总量指标及未来变动预测

二、韩国人口结构指标及未来变动预测

第二节  韩国当地的宗教信仰、风土人情及禁忌

一、韩国当地的宗教信仰

二、韩国风土人情及禁忌

第三节  韩国劳动力供应的相关指标研究

一、韩国劳动力供应总量的相关指标

二、韩国劳动力供应结构的相关指标

第四节  韩国劳动力受教育程度的研究

一、韩国整体教育水平的相关指标

二、韩国劳动力市场的教育水平点评

第五节  韩国劳动力的医疗、健康保障程度

一、韩国主要疾病种类及劳动力的健康水平

二、韩国劳动力的医疗保障水平

第三章  韩国劳动力市场的相关法律法规研究

第一节  韩国劳动力市场相关法律法规

一、韩国劳动力市场相关的法律法规及重点内容

二、韩国员工招聘的相关法律法规

三、韩国劳动力薪酬及福利的主要政策及内容

第二节  韩国对涉外劳动力输入的相关法律法规

一、韩国对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策

二、韩国对境外劳动力输入的相关政策

三、韩国对境外务工人员签证发放的相关政策

第三节  与韩国劳动力成本相关的金融财税政策

一、韩国汇率及历史波动的相关指标

二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容

三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容

第四节  韩国工会的概况及影响力点评

一、韩国工会的概况

二、韩国工会的主要影响力点评

第四章  韩国工程承包行业员工薪酬福利水平的研究

第一节  韩国劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究

一、韩国劳动力市场平均薪酬水平相关指标

二、韩国劳动力市场平均福利水平相关指标

第二节  韩国工程承包行业的工作环境点评

一、韩国工程承包行业的劳动强度

二、韩国工程承包行业的工作环境

第三节  韩国工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论

一、韩国工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标

二、韩国工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估

三、韩国工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标

四、韩国工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标

五、韩国工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标

第四节  20##-20##年韩国工程承包行业员工薪酬福利水平的展望

一、20##-20##年韩国工程承包行业的平均薪酬福利水平展望

二、20##-20##年韩国工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望

三、20##-20##年韩国工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望

四、20##-20##年韩国工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望

第五章  对中国企业在韩国工程承包行业项目的人力资源的建议

第一节  对中方在韩国项目的组织结构建议

一、当地项目适合哪种组织结构及其依据

二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议

第二节  对中方外派人员的相关建议

一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议

二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议

三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议

四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议

五、其他

第三节  对雇佣韩国当地劳动力的建议

一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议

二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议

三、对当地员工的培训、沟通等的建议

四、对当地项目工作环境建设的建议

五、其他

第四节  与韩国当地工会良性协调的建议

一、对韩国当地工会认知的建议

二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议

三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议

四、其他

第二篇：薪资分析报告

目录

1.    引言... 2

1.1.     概述... 2

1.2.     本报告的适用对象... 2

1.3.     本报告的限制... 2

1.4.     部分重要结论... 2

2.    研究目的... 3

3.    研究方法... 3

3.1.     数据的收集方法... 3

3.2.     数据的探索方法... 3

3.2.1.     逻辑规则探索——排除不合理数据... 3

3.2.2.     排除非研究范围数据... 4

3.3.     均值的计算方法... 4

3.4.     指数的计算方法... 5

4.    主要结论... 5

4.1.     回答者的基本分布情况... 5

4.2.     前后职位薪资变动... 8

4.3.     不同社会层面的平均薪资水平... 8

4.3.1.     薪资水平概述... 8

4.4.     薪资满意度... 14

4.5.     中华英才网CHR薪资指数... 15

4.5.1.     CHR城市指数... 15

4.5.2.     CHR工作经验指数... 15

4.5.3.     CHR行业指数... 16

4.5.4.     CHR学历指数... 17

1.  引言

1.1. 概述

作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网www.ChinaHR.com自20##年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。

本报告是薪资调查的第8期报告，主要分析20##年下半年（7月1日--12月31日）收集的数据。

1.2. 本报告的适用对象

ChinaHR薪资分析报告将对以下人群有较高参考价值:

l  各大企业的人力资源经理以及人力资源专员

通过本报告，企业的人力资源专员可以了解到同行业各类职位的平均年薪以及薪资中位数的大致水平。报告中的数据可以作为他们制定员工薪资标准的参考。

l  广大的求职者

通过本报告，求职者可以了解自己所申请的职位类别的薪资行情，从而在面试谈判中做到心里有数。

l  广大职员

通过本报告，职员不但能够知道当前职位的薪资水平，而且可以了解到本行业的薪金变化趋势以及规律（例如行业内不同职业类别的薪金水平有较大差异），从而更好制定自己的职业规划。

l  专业的调查机构

由于本报告基于大量的调查数据，具有很大的样本容量，而且调查中采取了多种过滤不合理数据的措施，因此本报告可以在一定程度上反映某地区行业（或报告中所包含的分类）的薪资水平。报告中的数据将对涉及收入水平的专业调查有一定的参考价值。

1.3. 本报告的限制

由于本报告基于中华英才网的在线薪资调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平；

尽管采取了多种措施（我们一共设定了15条数据筛选规则）过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。

另外，尽管我们采集样本数量很大（超过49377条），但是这些样本的分布并非十分均匀的（主要集中在几个大城市）。对某些参加者较少地区或者行业，本报告的数据可能没有代表意义。

1.4. 部分重要结论

       通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论：

l  总体薪资情况大幅下降，薪情不容乐观

通过对年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析，在本期调查中，薪资均值为35568元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35333元，比上期下降14.7%。而中位数也较第7期下降了6000元（第7期为32000元），下降幅度达到了18.75%。

无论是从行业、企业性质等各个方面来看，平均薪资水平都比上一期有大幅度的下降。

l  通信、医疗设备、金融名列三甲，计算机与互联网行业表现平庸，政府和公共事业薪资抗跌

通信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了49002元，高出第二位将近10%，绝对值则比上一期下降了10%。第二位为医疗设备，年薪达到了46566元，较上期下降了10%左右；

金融业排名上升，名列第3位，年薪均值达到43091元；

计算机在本次调查中排名下降4位，仅名列第9，年薪均值为38723元，交上期下降接近7000元；

互联网．电子商务行业表现平庸，仅排名第13，而且年薪均值比上一期下降了将近5000元（年薪均值35707元）。

政府．公共事业依然排在最后，年薪均值为24959元，基本与上次调查持平。但在总体薪资下滑的情况下，实属难能可贵。

l  上海的年薪均值继续名列第一，深圳排名下降，广州平均薪资首次跌破40000

在本次调查中，上海的薪资继续位列全国各大城市之首；年薪均值为47279元，年薪中位数为36000元，均比上期下降了5000元以上。

北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到达43728元，比上期下降了6000元以上；中位数为36000元，与上海持平。

深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值达到43728元，和上期相比下降幅度超过7000元；

广州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近5000元。

l  外语能力对个人的薪资水平有相当大的影响

较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。在本期调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了51270元，超过外语能力“中等”参与者将近14000元。而外语水平“一般”的参与者薪资均值仅有29722元。

外语能力是名副其实的“高薪通行证”。

l  高学历人群中，MBA的薪资水平独占鳌头，硕士薪资水平首次全面超过博士

在高学历人群中，硕士首次在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。

由于MBA教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，MBA们的薪资有明显优势。他们的年薪均值达到了71074元(较上期有3000元的降幅)，比硕士和博士要高出15%以上。

2.  研究目的

本项目的研究目的是通过对ChinaHR在线调查20##年下半年（7月1日--12月31日）已收集来的49377份答卷进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出在线薪资调查基本结果。

3.  研究方法

3.1. 数据的收集方法

本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将e-mail地址作为唯一识别号，这就减小了被测试者的作弊动机，并且通过技术手段，三层筛选，确保同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。

本期20##年下半年（7月1日--12月31日）收集的原始数据总量为49377条。

3.2. 数据的探索方法

3.2.1.   逻辑规则探索——排除不合理数据

说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理，以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小到大执行；如果某个纪录中含有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所处理。

例子：某纪录中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（规则5、8），那么它将由规则5来处理。

3.2.2.   排除非研究范围数据

       经过数据的探索阶段，提出不合理数据2187条，得到符合研究范围的合理数据为 47190 条记录。***

3.3. 均值的计算方法

数据探索后，符合研究范围内的合理数据为47190条记录。针对这47190个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数55.2% —见下表）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。

从上面的表格可知，大于240000元年薪的人数只占全体参加调查者的1%。对比上期的调查结果，平均薪资下降了将近1/6（上期均值48275元）！

3.4. 指数的计算方法

为了清楚明了的反应各个层次参加此次调查网民的薪资水平，即不仅体现大众薪资水平，同时反应高收入者的薪资状况，本次分析同时给出大众指数和高薪指数，均采用稳定性强的百分位数进行计算。

大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子

高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。

4.  主要结论

根据本期调查的有效数据样本（47190个），本次薪资调查的结论如下：

4.1. 回答者的基本分布情况

地理分布

本次调查参加者主要集中在北京（17%）、上海（14%）、广州（8%）、深圳（8%）以及东莞（3%），这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的50%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近40%。

性别比例

       在本次调查的参与者中，男性依然占大多数，参与调查的女性比例增加。

年龄层面

       在参加调查的人群中，40岁以下的人群占了绝大多数（95%），其中又以20到35岁的群体最为活跃（占总数的90%以上）；而40岁以上的参加者只占总数的3%。

学历

       参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的77%；另外有7.5%的人有过海外的经历。

单位性质

       外企、私营民营企业参加的人数最多，一共占62%；国有企业以及中外合营企业的参与者也不少，分别占16%和12%；参加者最少的是政府机关，仅占总数的2%。

行业分布

       本次调查中，计算机行业的参加者仍然占了很大的比例（14.41%），但是相对上期调查大幅减少（第7期该比例为25.68%）。互联网和电子商务行业的参与者比例同样大幅减少。政府机关、公共事业的参加者所占的比例依然较小（1.47%）。参与者超过2%的行业列表如下：

工作经验

       56.3%的参与者工龄在4年以内，有9.5%在一年以内；工龄在5年以上的占参与者总数的43.7%。

4.2. 前后职位薪资变动

通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，75%获得了薪资的增加；但是有25%的参与者变换职位并不是处于增加收入的目的。

对通过变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.16倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相当于原来职位2倍的工资。

4.3. 不同社会层面的平均薪资水平

4.3.1.   薪资水平概述

说明：

数据探索后，符合研究范围内的合理数据为47190条记录。针对这47190个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数55.2%）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。

以下所提到的均值以及中位数都是基于年薪少于240000元（99%分位点）的调查参加者的年薪进行计算得出的，共46711人。

整体来看

薪资均值为35568元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35333元，比上期下降14.7%。其中：

l  10%的人年收入不超过 12000元

l  25%的人年收入不超过16800元

l  50%的人年收入不超过26000元（中位数）

l  75%的人年收入不超过44000元

l  90%的人年收入不超过71000元

l  95%的人年收入不超过96000元

本期的薪资大幅下降，幅度达到了14.7%。而中位数也较第7期下降了6000元（第7期为32000元），下降幅度达到了18.75%。中位数以上的各分位点薪资下降幅度明显，而低收入者的薪资下降幅度不明显（如10%分位点的薪资水平为12000元，与第7期持平）。

就城市来看

       上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为47279元，年薪中位数为36000元，均比上期下降了5000元以上。

       北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到达43728元，比上期下降了6000元以上；中位数为36000元，与上海持平。

深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值达到43728元，遇上期相比下降幅度超过7000元；

广州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近5000元。

参加人数多于300的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：

*广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他城市

企业性质

       不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。

       外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到46139元，中位数超过36000元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。但是，与上期相比，无论是年薪均值还是年薪中位数都有3000元以上的降幅。

       事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位，年薪平均值的降幅均超过2000元。

性别

       本次调查中，男性的年薪均值（39038）明显高于女性的年薪均值（30137），两者差异显著。

       无论男性还是女性，年薪平均数的下降幅度都超过了5000元。

海外工作经历

       海外的工作经历确实能给人带来价值。本次调查中，有海外工作经历的参加者年薪均值达到了没有海外工作经历参加者的1.67倍。

学历

       总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右（例如”大专”与”大专以下”的对比）。

       在高学历人群中，硕士首次在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。

由于MBA教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，MBA们的薪资有明显优势。他们的年薪均值达到了71074元(较上期有3000元的降幅)，比硕士和博士要高出15%以上。

年龄与工作经验

       随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。31岁到45岁年龄段参加者的薪资相当丰厚，年薪均值均超过了50000元；而其中有以36岁到40岁的正处于事业颠峰的参加者最为精彩，他们的年薪均值超过53000元。

20岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有12413元。而年龄段之间增幅最大的是21-25与26-30岁的阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增加了60%以上。46岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持相当高的水准。（见下表）

       随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的参加者年薪均值都达到了45000元以上，是工作一年以下参加者的2倍。

行业

       电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了49002元，高出第二位将近10%，绝对值则比上一期下降了10%。第二位为医疗设备，年薪达到了46566元，较上期下降了10%左右；

       金融业排名再次上升，名列第3位，年薪均值达到43091元；

计算机在本次调查中排名下降4位，仅名列第9，年薪均值为38723元，交上期下降接近7000元；

互联网．电子商务行业表现平庸，仅排名第13，而且年薪均值比上一期下降了将近5000元（年薪均值35707元）。

       政府．公共事业依然排在最后，年薪均值为24959元，基本与上次调查持平。但在总体薪资下滑的情况下，实属难能可贵。

本次行业薪资排名如下：

职务

       “经营管理”的平均年薪收入依然最高，但较上期有将近10%的下降，为57593元。

“投资分析”年薪均值达到54175元，“项目管理”年薪均值达到了50053元，两者比上期均有4000元以上降幅。

外语水平

       对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了51270元，超过外语能力“中等”参与者将近14000元。

      

      

4.4. 薪资满意度

不考虑“未表态”的，总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论何种单位，回答“一般，不太满意”均达到了55%以上。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的1.05%。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的20.86%。

其中，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪比较明显。在这3类单位中，认为“太少，与我的付出相差太大”的比例均超过了26%。而外企和中外合营的此项比例只有14.63%和17.10%，这从一个侧面反映了外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。

       学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的期望也提高了，因此更容易对薪资待遇产生不满情绪。本次调查中，博士认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高；但是博士中表示非常满意的比例在所有学历层次中也是最高的，达到了3.3%。    

4.5. 中华英才网CHR薪资指数

CHR薪资指数年薪收入位于99%分位点以下的人作为样本，以反映大多数人的薪资水平。CHR薪资指数一共分成三类：大众指数（以本期50％分位数作为1），高薪指数（以本期95％分位数作为1）。各种指数的解释如下：

大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子

高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。

对指数的理解：

大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于20##年下半年（7月1日至12月31日）参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。

高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平（薪资最高的5%）高于20##年下半年（7月1日至12月31日）的参加调查的网民高收入阶层（薪资最高的5%）的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。

*由于薪资指数数据集定义的修改，所以本期暂不提供景气指数。

4.5.1.   CHR城市指数

4.5.2.   CHR工作经验指数

4.5.3.   CHR行业指数

（选取行业回答者占全体回答者1％以上的行业）

4.5.4.   CHR学历指数