关于补发部分10月份工资申请
公司领导、财务部：
您好！
因我未及时向黄小姐说明情况，公司算错我10月份工资，现特向公司申请在本月内补发。?
我于9月30日来公司面试报到。之后便是十一长假，实际上班天数是17天，试用期工
资为1800元，但公司发给我的工资却只有1380元。不知公司关于职工工资折算方法为何种，
基于我对劳动法的有关了解，搜集了以下资料（部分），望参考：
根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数/ 应出勤天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝250天÷12月＝20.83天
那么，月薪=日工资×月计薪天数/ 应出勤天数，本月公司出勤天数是18天，我出勤17天。
就是说： 日工资=1800÷18=100元
月 薪 = 日工资100 × 出勤天数（18－1）=1700元 应补发给我320元。
或者说公司不是按应出勤天数计算，
那就换成： 日工资=1800÷20.83=86.41元
月 薪 = 日工资86.41 × 出勤天数17=1468.97元 应补发给我88.97元。 （这种方法对于其他员工的工资是有出入的哦！）
希望领导研究批准！
此致
敬礼！ 申请人：方铁梅 2011/11/11
第二篇：工资补发申请表
工资补发申请表
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