20##年消化内科新进护士培训计划
一、培训目标：
为了使新上岗护士能很快融入护理队伍，适应新的工作环境，顺利完成护理任务，在护理工作中能尽早独挡一面。在不断壮大科室护理队伍的同时，提高护理质量。特制订以下培训计划，由高年资老师负责培训，护士长负责考核。
二、培训方式：
1、临床带教，由科室高年资、护师以上职称的老师负责一对一带教方式。
2、小组集中授课，业务学习和护理查房。
3、发放资料，自学形式。
4、晨会提问形式。
5、月末护士长进行考核。
三、培训计划表：
第二篇：急诊科新进护理人员培训计划
急诊科新进护理人员培训计划
培训人员_________ 新进时间__________________ 性质________
近年来，我院处于快速发展时期。随着护理人员流动性的增大及年轻护士的不断加入，使急诊科护理工作存在许多不安全因素。由于急诊工作的复杂性、未知性及病人和家属对急诊抢救工作的高要求，新进护理人员必须有一个过渡学习的时期。为使新进护理人员尽快适应急诊工作，培养专科护理骨干，特针对本科室工作特点，制订本培训计划。
1、新进护理人员入科第1天，介绍急诊环境、急诊带教制度、急诊仪器管理制度、急诊更衣室管理制度、急诊排班制度、熟悉常用流程等。
2、进入理论、操作培训：第1个月每周均指定高年资护理人员进行单对单带教培训，月末由护士长抽考评分。考核合格后，第2个月起由科带教老师进行培训并考核。考核情况另行造册登记。
3、轮科/进修人员，轮科/进修结束时由护士长抽考评分，并征求医生、其他护士及患者意见进行综合测评。非轮科/进修人员，第12个月月末由护士长抽考评分，并征求医生、其他护士及患者意见进行综合测评。
