中山市金点原子制锁有限公司
生产管理会议议案
编号： 20111215 共 1 页 第 1 页
第二篇：会议提案
关于“酒店企业联合市政劳动部门进行招聘”的提议 酒店作为劳动密集型产业，酒店业人才流动的频繁和加剧，远远高于其他行业。根据中国旅游协会人力资源开发培训中心对国内23个城市部分星级酒店的调查统计，近5年员工流动率最低在2256%，最高在25645%，平均为2395%。酒店业“用工荒、招工难”的问题在中小城市显得尤为突出，下面从酒店业招聘现状分析入题，提出关于酒店企业联合市政劳动部门，培育和完善酒店业劳动力市场的对策。
（一）现状分析：酒店人才有缺口，招聘情况不容乐观
从07年底开始，我国酒店业对国外全面开放，外资酒店全面涌入，以各种方式占领中国市场，从白金五星到四星乃至经济型酒店，外资酒店全面抢滩酒店业人才，给国内酒店业的人才招聘带来了很大压力，县级市的酒店企业的招聘工作供小于求的现状尤为突出。
现在酒店招聘员工越来越难了，而已有的员工又受到其他行业的诱惑，想离开，于是在内忧外患下，酒店业人才流动愈演愈烈。员工离职成常态 ，酒店服务员不仅难招，而且难留。在酒店行业，服务员做不到两个月就离职是很正常的事情。酒店服务人员的流动性很大，简直成了市场上各种服务人员的培训基地。如果无法留住老员工，招聘短期工的话，服务质量就得不到保障，这将成为制约酒店企业发展的一个瓶颈。
如此一来，招聘-培训-离职-招聘，陷入一个恶性循环。针对以上现状，倡导我酒店企业联合市政劳动部门进行招聘。
（二）对策出路：政企联手，完善酒店业人才资源的合理优化配置 如今年轻的酒店服务人员更注重个人前途的发展与个人价值的实现。企业除了在其工资待遇、社会保障等方面应有所提高外，还会为员工提供培训、发展的机会，设立薪酬激励机制，实行人性化管理，创造良好的就业环境，真心留住员工。一线工人是企业最大的财富，留住了这些员工，也就留住了财富。
政府作为职能引导部门，应该充分发挥发挥市场作用的基础上，引导公共就业服务机构通过各种途径加大就业招工服务：
1） 通过媒体舆论、政令引导等手段扶正就业观念，引导理性择业、就业；
2） 组织大型的酒店人才专场招聘会，让酒店企业和人才产生有效的互动；
3） 发展多元化的酒店也招聘途径，灵活招聘方式，发挥市政劳动部门的媒介作用；
4） 以就地培训、就地招工方式不断补充员工，稳定酒店业人才的流动；
5） 尝试“订单式培训”，联合相关院校开展酒店类专业课程，定时向酒店企业输送相关人才；
综上，在政企联手破解酒店业“招工荒、用工难”的现状下，
为更多闲散劳动力提供就业平台，为酒店业专注经营管理打消后顾之忧，从而实现双赢共利！