招工备案程序
提供材料、办理程序：
1、用人单位持单位营业执照副本复印件和所招人员的户口本、毕业证、失业证及《招收人员情况表》、《招收人员情况汇总表》（一式四份）办理招工备案手续，建立职工档案。
2、事业单位招工招聘的凭有关部门的增人计划卡。
3、外来就业人员持就业证办理招工招聘手续。
4、招（聘）用具有大专以上学历的外来务工人员，用人单位持被招（聘）人员的学历证书、身份证，办理招工备案、建档手续。
办理时限：即时办理。
外地企业职工调入办理程序
一、调阅、报送职工档案。由用人单位发函至被调入职工原工作单位，调阅职工档案，审核职工档案。
职工档案材料必备：职工招收、招聘、录用、参军、分配手续，职工转正定级表、工资表、劳动合同书等。
二、填报《职工调动（引进）审报表》等一式四份，调出、调入单位及调出地劳动保障部门签署意见，有主管部门的签署主管部门的意见。
三、提交的证件和材料
1、引进专业技术骨干需出示：相应的职称证书或学历证书、高级技师、技师、高级工资格证书、荣誉证书、奖励证书、用人单位的报告等。
2、夫妻分居须出示：结婚证、驻郑方职工的户口本等。
3、照顾父母调入须出示：父母户口本、身份证，非调入子女单位或街道办事处的情况证明，身边子女是残疾的须提供残联办理的证件。
4、政策性照顾调入须出示：相应的荣誉证书、劳模证书、立功证书、优待证书、烈士证书等。
四、办理调入有关手续。
1、向对方劳动保障部门发调令；
2、填写《调动人员情况登记表》，市劳动保障行政部门签署意见；
3、凭市劳动保障部门的调令到市公安局办理户口准迁证手续；
4、到调出地劳动保障、公安等部门迁转行政、工资、社保和户口关系。
外来人员应持何证件申请办理外来人员就业证
外来人员在本市就业，应持下列证件到劳动保障行政部门申请办理外来人员就业证：
（一）身份证或暂住证；
（二）就业前培训证明；
（三）已婚育龄人员的婚育状况查验证明。
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企业集体合同审核程序
一、报送、登记。将企业集体合同文本（一式4份）按规定程序报送市劳动行政部门，并逐项登记、编号。
二、审查、核准。市劳动保障行政部门对集体合同主要审查以下内容：
1、合同双方的资格是否符合法律、法规的规定；
2、集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；
3、集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定的最低标准。
三、制作、送达意见书。劳动保障行政部门根据对企业集体合同审查情况制作《集体合同审查意见书》。
四、备案、存档。劳动保障行政部门对经审查符合法律、法规的集体合同文本予以签章备案。
补办失业证的程序
失业职工在领取失业金期间，遗失失业证的应这样补办：
（1）写出书面遗失证明。
（2）由任意报社刊登其遗失证明。
（3）该失业职工持其报纸及照片去领取失业金的地方进行补办。
单位办理职工终止解除劳动关系备案手续
职工失业后，缴费单位应当在与职工终止或者解除劳动关系之日7日内到市失业保险经办机构申办终止或者解除劳动关系备案手续。申办时提供下列材料：
(1)《终止、解除劳动关系备案审核表》一式二份；
(2)企业与职工终止、解除劳动关系前最后一期劳动合同；
(3)参加社会保险及缴费情况说明；
(4)单位与职工终止、解除劳动关系决定及相关材料；
(5)劳动保障部门要求提供的其它材料。
领取失业保险金程序
失业人员在办理失业保险手续后，经审核符合领取条件的，由指定银行按月发放。
经审核符合条件的申领失业人员，于申领次月凭失业保险经办机构开具的失业保险单证到指定的银行领取失业保险金。
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办理失业保险金申领手续
失业人员如果符合并要求领取失业保险金，应在终止或解除劳动关系之日起60日内到当地失业保险经办机构办理失业保险金首次申领手续。
失业人员申领失业保险金，应当填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：居民身份证；所在单位出具的终止或是解除劳动关系的证明；失业登记及求职证明等材料。
失业保险实行定期申领制度，每次申领有效期最长为三个月。当失业人员本次申领期满仍未就业，要求继续领取剩余期限的失业保险金时，应在申领有效期满的当月到户籍所在街道劳动和社会保障所办理再次申领手续。
基本养老保险稽核办法和程序
稽核办法：按时间划分为事前稽核、事中稽核和事后稽核。按方式划分为书面稽核、实地稽核、专案稽核。
程序：制定稽核工作方案，对稽核对象下达《稽核通知书》，查看与稽核内容相关的证明和资料、记录填写《稽核检查工作底稿》。对稽核过程中提取的证据，要求被稽核单位和个人签字盖章。制定和下达《稽核处理意见书》，并对稽核情况进行处理。
对单位和个人违反有关规定处理办法：
对查出有少缴漏缴基本养老保险费的，要求参保单位或个人在规定时间内补缴少缴漏缴的基本养老保险费、滞纳金。
对查出死亡不报、虚报冒领养老保险待遇问题的，将稽核结果通知被查对象，要求在规定期限内退回冒领的基本养老保险待遇。
稽核对象不履行《稽核处理意见书》的处理意见，也没有提出复查审请的，下达《基本养老保险费催缴通知书》或退回冒领基本养老保险待遇通知。对拒不执行的，经办机构可提请劳动保障行政部门下达《劳动保障限期改正指令书》或协助劳动保障行政部门申请人民法院强制执行。
基本养老保险社会统筹办事程序
1、参保登记 参保单位提供营业执照、组织机构代码证书、近期发放工资单、地税登记号，填写《社会保险登记表》，经市社保审核后填发《社会保险登记证》。
2、申报费基 参保单位于每年3月底前填报《企业职工基本养老保险花名册》，并提供上年度财务报表和工资发放清单，由市社保局核定年度缴费基数。
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3、基金缴拨 市社保局每月5日前将当月的养老保险基金征缴计划传递地税部门，由地税部门征缴，缴费单位每月10日前到地税部门申报并缴纳养老保险费。
4、人员增减 缴费单位增加职工，须填报《企业（单位）职工基本养老保险（增加）花名册》，并附新增职工转入清单；减少职工，须填报《企业（单位）职工基本养老保险（减少）花名册》，在职职工死亡，缴费单位提供死亡证明，由市社保局办理相关手续。
5、关系转移 职工在统筹范围内调动，须提供该职工《企业（单位）职工基本养老保险（减少）花名册》及调动函，市社保局开出养老保险关系介绍信；职工跨统筹范围调动，须提供该职工《企业（单位）职工基本养老保险（减少）花名册》，调动函及调入地的社保机构的名称、账号、开户行，填报《企业职工养老保险个人账户转移申请表》，市社保局开具个人账户转移清单。
5、待遇审核 用人单位携带职工身份证原件及复印件、职工个人档案、《职工退休审批表》以及本单位书面报告，报市社保局审核。
参保职工养老保险关系转移办事程序
职工在统筹范围内调动：转入时，单位须提供职工工作介绍信、劳动合同书复印件、社会保险关系转移介绍信；转出时，单位须提供对方单位接收函。
职工跨统筹范围调动：转入时，单位须提供职工工作介绍信、劳动合同书复印件以及个人帐户转移清单；转出时，单位须提供及调入地接收函和调入地社保机构的名称、帐号、开户行，社保机构开出个人帐户转移清单。转出时若原单位欠缴社会保险费，须提供补缴欠费凭证。
养老金社会化发放办事程序
1、新增退休人员：参保单位在月底前凭《职工退休审批表》，向社保经办机构申报，办理新增退休人员养老金社会化发放手续。参保单位经办人在当月15日后持单位介绍信、经办人身份证到指定银行或邮局领取本月新增退休人员储蓄存折，并发给退休人员。
2、委托社会服务机构发放养老金：市社保经办机构在每月8日前，将发放花名册和软盘传递至社会服务机构，委托其发放养老金。离退休人员每月15日后凭存折到就近银行或邮局储蓄网点领取养老金。
3、离退休人员死亡：参保单位及时向社保经办机构报告离退休人员死亡情况，填写《离退休人员死亡申报表》，出具死亡证明和户口注销证明，办理一次性支付死亡丧葬费、抚恤费。社保经办机构受理后停发其养老金。享受遗属生活困难补助费的，需出具当地街道（乡、镇）、居委会（村委会）、派出所及三方证明，以及死亡退休人员的有关档案证明材料。
4、其它：接待企业及离退休人员的查询。如储蓄存折丢失或与实际情况不符，离退休人员应及时到银行或邮局挂失，重新核发，同时向单位报告，由单位经办人到社保机构办理更改手续。
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第二篇：员工招聘录用程序
员工招聘与录用程序
一、制订年度人员编制
根据企业发展及目前行政管理、生产、经营状况，结合上年度用工据编制确认是否招聘新员工，如确需招聘，按以下程序进行操作。
二、增员申请
三、面 试
根据录用岗位确定面试考官。一般员工有部门、分管领导及人事负责
层领导有部门、分管领导及人事负责人初步面试后确定入选人员后再有总经理面试。经总经理面试后入选人员最终有集团总裁亲自面试（只限于高层）
四、体 检
通过以上面试最终确定录用人员由公司办公室统一安排在指定医院体
五、递交相关资料
一寸照片二张、身份证原件、毕业证书或其他学历证明（学位其他专业条线的相关证明（会计证等）
六、录用请示审核、审批
七、试用期考核与转正
试用期考核：新员工试用期内每月进行试用期考核跟踪，并填写《试
认签字后，交总公司办公室
试用期转正：新员工在转正前一个星期填写《员工转正申请表》，经部门或相关领导签字后交总公司办公室 园林科技、生态农林及阜宁员工《试用期员工跟踪考核表》可与《员工转正申请表》转正后统一交总公司办公室
用程序
制
度用工的实际情况，制订合理的用工编制。根进行操作。
事负责人初步面试后再有总经理面试；中、高入选人员后再有总经理面试。经总经理面试后入选人员
医院体检，并由公司办公室统一领取体检结果（学位证书、网上学历查询证明等）原件、审批
正
写《试用期员工跟踪考核表》，经上级领导确正申请表》，经部门或相关领导签字后交总公司办公室核表》可与《员工转正申请表》转正后统一交总公司办