关于20xx年度员工年休假补休通知
公司员工：
20xx年度即将结束，公司内部分员工因工作原因，未能及时调休年假。为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保证工作正常开展的同时，结合各部门工作实际情况，务必做好部门员工年休假补休工作。现为做好20xx年度员工年休假补休工作，就有关事项，通知如下：
一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。
二、各部门结合实际情况，根据员工个人工作、具体岗位，本着员工本人意愿的原则，统筹安排未休年假的员工补休年假，但不能因补休年假而影响实际工作。
三、年休假原则上不能跨年使用。确因有特殊工作原因，未能及时调休年休假，须向各部门总监及分管领导报告审批，经核查批准之后，允许在20xx年1月1日-2月9日期间内补休年假
综合部
2013-12-26
? 注：员工具体年休假情况，详见邮件附件
第二篇：关于20xx-20xx年度年休假相关事宜的通知
关于2013-20xx年度年休假相关事宜的通知
公司所属各单位：
为了有序推动公司2013-20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：
一、2013及20xx年度年休假完成情况
1、20xx年度年休假完成情况
截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：
(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。 (2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。 2、20xx年度年休假完成情况
截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：
(1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。 (2)、按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。二、2013及20xx年度年休假相关事宜
1、20xx年度年休假
公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
2、20xx年度年休假
(1)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
(2)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，即到20xx年底全部完成。
注：截止到20xx年11月30日，各单位2013及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请注意查收。 三、20xx年度年休假工作要求
1、休假期间
公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、定期跟踪
取消年度年休假计划，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数准确。
3、合理安排
原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。
四、其它事项
1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作，避免其他员工代为申请现象。
2、各单位主动放弃2013（2014）年度年休假《申请》文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行政处。
人事行政处
二〇一四年十二月二十三日
附件：
个人申请样式：
申 请
本人自愿放弃 年度未休完的年休假，特此申请。
申请人：XXX
X年X月X日
直接主管：XXX
X年X月X日
注：1、蓝字部分为示例。
2、本人用空白纸自行书写。