致：全体同事

由：人事部

事：关于修改带薪年休假规定的通知

日期：20xx年4月1日

国务院颁布的《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”）已于20xx年1月1日起施行。公司为了配合条例的实施，将修改公司《员工手册》中工作满一年以上可享受带薪年休假7天的相关规定。

即从20xx年1月1日起按条例规定执行员工年休假制度：员工在本公司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年及以上的，年休假10天。员工有下列情形之一的，年休假另外核算：

1、 员工有病假、事假、停薪留职等假期的，年累计工作时

间从销假之日开始核算。

2、 国家法定假日、休息日不计入年休假假期。

20xx年12月31日前的年休假按公司《员工手册》原规定执行，并不作跨年累计。所以，20xx年累计的年假有效期最迟延到20xx年5月31日为止，请员工配合执行。

此致！

第二篇：河北规定带薪年假可分段休

河北规定带薪年假可分段休

如果您不愿将带薪年休假一次性休完，可选择将其分段灵活安排。近日，河北省人力资源和社会保障厅发布《关于认真落实职工带薪年休假制度的通知》(以下简称《通知》)，对实行一年多的《职工带薪年休假条例》进行补充说明。

带薪年休假我省可分段休

《通知》规定，河北省各单位在保证职工权益的基础上，可根据个人意愿，弹性安排带薪休假时间。

工作近3年的王先生享有5天的带薪年休假假期，周末时计划去秦皇岛旅游，加上周末，5天有些浪费。近日河北出台的《通知》，则可以解决王先生的烦恼。《通知》规定，河北省各单位在保证职工权益的基础上，可根据个人意愿，弹性安排带薪休假时间。职工可申请将带薪年休假做分段灵活安排，与法定休息日、节假日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期等相连接，形成相对集中的较长假期。《通知》还规定，职工年休假除特殊情况，一般不做跨年度安排。

提供公共服务的单位、部门，在安排休假时间的同时，统筹安排工作或生产任务，做到工作和休假两不误，确保公共服务窗口的正常运行。

带薪年休假的工资待遇，《通知》规定，用人单位确实因工作或生产经营的需要，无法安排职工休年休假的，经职工本人同意可不安排休假，但用人单位须对职工应休未休的天数进行3倍于日工资的补偿。单位安排休假，但职工个人不愿意休假的不予补偿。

工资报酬可申请强制执行

不安排职工休年休假又不按照规定给予年休假工资报酬的，由相关部门责令限期改正。 “过去的一年，利用带薪年休假前来旅游的人并不是很多。”河北某旅行社的工作人员说。《职工带薪年休假条例》去年1月1日起实施，一年多来并未给旅行社带来明显增多的客流。

“带薪年休假制度不错，但是实施起来很难，能否休带薪年假关键在于用人单位的态度。”不少受访者形容带薪年休假是“镜中花”。

为加强带薪年休假的执行力度，《通知》明确规定，不安排职工休年休假又不按照规定给予年休假工资报酬的单位，由县以上人力资源和社会保障部门依据职权责令限期改正;逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由人力资源和社会保障部门或者职工申请人民法院强制执行。

机关事业单位工作人员带薪年休假制度的具体组织实施工作，由各部门、各单位人事(干部)部门负责。因工作需要不能安排休年休假的，应按干部管理的权限进行审批。其他用人单位职工带薪年休假制度的具体组织实施工作，由用人单位根据相关规定安排实施。

小知识

■职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

■职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

■职工累计工作已满20年的，年休假15天