关于下达20xx年度新闻报道任务指标的通知

公司所属各党工委、党支部：

今年以来，公司大多数基层组织将新闻报道工作视为项目全面建设的一项重要内容，并采取一定激励措施，调动广大专兼职新闻报道骨干的写作积极性，使新闻报道工作在一定程度上气到了内鼓士气、外树形象的积极作用，但从公司新闻报道工作整体来看，还存在着各项目之间简报数量和质量发展不均衡、部分工作严重滞后的问题。为全面完成集团公司下达的对内对外新闻报道指标任务，现将做好今年的新闻报道工作通知如下：

一、要进一步提高对新闻宣传工作重要性的认识

4月5日，在中国铁建股份有限公司召开的20xx年新闻宣传工作会议上，股份公司党委书记、董事长孟凤朝站在企业转型发展的战略高度强调指出，“新闻宣传工作也是生产力”。企业的战略决策、工作要求，要转化为广大员工的自觉行动，离不开新闻宣传。卓有成效的舆论引导，能够有力地激发员工的工作积极性，促进生产经营，提高经济效益。越是企业遇到困难的关键时期，越是凸显出宣传思想工作的重要性。各级党组织和党政主要领导要站在企业发展的战略高度，深刻认识新闻宣传工作的重要意义，始终把新闻宣传工作放在重要位置，要看重自身责任，提高思想认识，站在应对严峻形势，保增长、保效益、保稳定的高度来认识宣传报道工作，要充分认识宣传工作对企业社会效益和品牌效应产生的积极作用，把宣传报道工作作为本单位的一项重要工作抓好抓实。要注重新闻报道骨干的使用、培养，要在时间、人力、财力上给予大力

支持，督促和鼓励本单位员工积极写稿、投稿。宣传报道骨干要积极和公司宣传部门联系沟通，自觉养成多思、多想、多看、多写的良好习惯，为完成本单位宣传任务做贡献。

二、要进一步明确今年的新闻宣传工作重点

今年的新闻报道工作，要紧紧围绕公司深入推进“法人管项目”、全面预控和精细化管理的创新思路和举措，紧紧围绕保增长、保效益、保稳定的工作总体目标，重点抓住重点工程、节点突破、安全质量管理平稳有序可控、优化施工方案、变废为宝、降本增效、路地共建和谐等工作展开，以《中国铁道建筑报》、《铁建工人》、中国铁建网站、集团公司网站和公司OA网络平台、《登高》为主要宣传阵地，抓好“三重三新”（即重要举措、重点工程、重要荣誉和新革新、新成果、新事迹）的宣传报道工作，充分展示公司以干促揽拓市场、抓好增长保稳定、创新创效谋发展、三次经营促管理升级的新业绩，展示公司精细化管理取得的新成效，展示广大员工奋力拼搏、共克时艰、爱岗敬业、开拓进取的精神风貌，为企业持续健康稳定发展提供精神动力。

三、几点要求

1、对外投稿，严格审稿制度，注意保守企业商业秘密，稿件中严禁出现“实现利润XXX元”“赢利XXX元”，请各单位党政主管严格把关。

2、对外刊发的稿件，不论是论文、工法、经验介绍、文学作品，只要与企业全面建设有关的并出现“中铁十一局一公司”企业名称的，都视为完成1篇任务指标。

3、湘桂、石武、厦深、西铜等项目已经完工，不纳入本年度考核；延安新区项目刚上场、昆明枢纽项目施工作业未全面展开、承秦项目快完工，故本年度考核指标进行了适度减少。

3、奖罚任按公司党〔2011〕39号文件规定执行。

附：1、20xx年度公司新闻报道任务指标分配

2、20xx年1-6月各项目见报稿件一览表

二O一二年六月五日

20xx年度一公司新闻报道任务指标分配表

第二篇：20xx年安全指标

有限责任公司

20xx年

安全指标分解及考核办法

有 限 责 任 公 司

安 全 环 保 部

二0一二年二月五日

有限责任公司

20xx年安全指标分解及考核办法

为更好地贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，落实安全生产“谁主管、谁负责”的原则，全面搞好企业安全生产管理工作，同时为了更好地巩固安全生产标准化创建成果，实现年度安全生产目标，现制定本办法规定各单位20xx年度安全指标及考核办法。

一、年度安全目标

1、全年不允许发生重特大伤亡事故；

2、工伤率≤3‰（申报县劳动局并经认定的）；

3、安全隐患整改率≥98％；

4、特殊工种持证上岗率100％；

5、新员工、转岗及复工三级安全教育培训上岗率100％；

6、安全生产标准化得分率≥86％；

二、目标分解（见附表1）

三、考核办法

1、发生重伤事故（≥3人）及以上事故，给予各单位主管领导行政降级及以上处分，同时实行一票否决，取消所有安全奖励

2、发生重大伤亡及以上事故，由省、市安全生产监督管理局处理，情节严重，触犯刑律的，由司法机关处理。

3、各单位（部门）不允许发生准工伤，发生一起扣 1 分，同时各单位相关安全负责人及管理人员按照《安全生产奖罚制度》进行考核；

有限责任公司

4、未按计划完成隐患整改或整改不符合要求,每少1个百分点扣0.1分，低于80%的扣2分（包括80%）；

5、新进员工及转岗、复工安全教育覆盖率100% ，每少1人次扣0.1分；

6、违章作业、违章指挥，发现1人次扣0.2分；

7、以上指标全部完成，且全年工伤（申报县劳动局并经认定的）为0，给与安全专项奖励，标准为100元/人，以年底各单位员工数核算。

8、安全生产标准化专项考核：每季度，各生产或生产辅助车间安全生产标准化得分率乘以公司所给的权重后，结果大于或等于公司年度要求得分率的，视为本季度合格，反之视为不合格（生产或生产辅助车间得分率*公司所定系数>公司所定的指标为合格），年度末各单位最终得分率取一年四次得分率的平均值，每高于或低于年度目标值1个百分点（不足一个百分点的按四舍五入取值），将给予800元的正激励或负激励。

四 附则

1本细则自下发之日起执行。

2本制度由安环科负责解释。

编制：

审批：

批准：

下发：企业管理部、铸造一车间、铸造二车间、金工车间、制芯车间、清理车间、机动部、生产物料部、产品开发部、工艺技术部、生产准备部、销售公司、质量管理部

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20xx年安全生产标准化权重系数表