培训专员软指标评分表
表一：培训计划评分表（人力资源部经理填写）
请针对培训专员提交的培训计划综合以下三方面评分
表二：培训实施报告评分表（人力资源部经理填写）
请针对培训专员提交的培训实施报告综合以下三方面评分
表三：培训制度制定、完善情况报告评分表（人力资源部经理填写）
请针对培训专员提交的培训制度制定、完善情况报告综合以下三方面评分
表四：培训内外部资源建立情况报告评分表（人力资源部经理填写）
请针对培训专员提交的培训内外部资源建立情况报告报告综合以下三方面评分
表五：培训档案建立、整理情况报告评分表（人力资源部经理填写）
请针对培训专员提交的培训档案建立、整理情况报告综合以下三方面评分
（财务管理部）KPI指
KPI指标描述表
员工绩效考核方案一总则为规范公司对员工的考察与评价特制定本制度二考核目的1在同方造就一支业务精干的高素质的高境界的具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍并形成以考核为核心导向的人才管理机制2及时公正地对员工过去一段...
员工绩效考核表员工自我评价表员工每月工作状况考核表员工考核表员工能力考核表一领导人员综合素质考核表员工能力考核表三人事考评表
公司员工绩效考核表一绩效考核的目的1不断提高公司的管理水平产品质量降低生产经营成本和事故发生率提供公司保持可持续发展的动力2加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标3不断提高公司员的工作能力改进工作业绩提高员工...
公司绩效考核管理规定公司员工月考核办法第一章总则第一条为适应公司整体工作职能化规范化管理的要求完善公司员工考核体系坚持员工月考核制度特制定本办法第二条对员工每月进行考核不仅是对他们在本月所做出的业绩表现的敬业精...
员工绩效考核方案范本一考核目的1作为晋级解雇和调整岗位依据着重在能力能力发挥和工作表现上进行考核2作为确定绩效工资的依据3作为潜能开发和教育培训依据4作为调整人事政策激励措施的依据促进上下级的沟通二考核原则1公...
员工年度绩效考核表一般员工部门XXXX室办公室员工编号AZ1215姓名XXXX填表时间20xx125一考核须知一考核前请先详阅员工绩效考核办法二本年度绩效考核请依照本表考核项目的工作目标完成得分和职场行为得分进...
东莞市煜明精密模具有限公司绩效考评制度东莞市煜明精密模具有限公司总经理室20xx年6月1目录第一章总则3第一条绩效考核管理的目的3第二条绩效考核管理的原则3第三条适用范围3第二章绩效考核管理机构及职责3第四条绩...
前台绩效考核表年月前台员工绩效工资细则考虑酒店前厅人员工作量大承担风险较多业务能力及个人素质要求较高为增加员工工作积极性服务意识的主动性特制定绩效考核工资具体细则如下1绩效工资前台收银定为200元每人每月前厅礼...
高级职员考核表考核对象主管副部长经理含以上级管理人员姓名岗位名称总得分表格编号FORMGL007A0技术人员考核表考核对象技术服务部人员岗位名称姓名考核日期表格编号FORMGL008A0业务人员考核表考核对象营...
绩效考核表姓名岗位名称总得分绩效考核表岗位名称姓名考核日期绩效考核表岗位名称姓名考核日期绩效考核表岗位名称姓名考核日期试用员工考核表
A基本信息被考核人填写主考人填写被考核人姓名主考人姓名被考核人公司主考人公司被考核人岗位主考人职务第一部分工作目标注每项满分5分5分圆满并杰出完成目标大幅度超出目标要求并得到客户的高度认可4分合格并有创意完成目...
基层员工绩效考核表123备注1评分为三部分包含人力资源部自评考核小组评分2各部分评分分值占总评分分值的比例人力资源部考评分数为10分其他综合评分为90分其中自评为20考核小组为803人力资源评分的出勤情况得分必...