EHS年度工作總結

20xx即將成為過去，嶄新的20xx就要到來，在這辭舊迎新之際，回頭看這一年來在我們中傑的EHS之路，不禁感慨良多！

一、 環境保護方面；

1、 以肇慶廠作為試點，確立了系統的危險廢物管理流程，針對危險廢物的特點及時的

做了整改和應對措施；并通過工作中總結和總結指導工作的過程中獲得了寶貴的危

險廢物管理經驗，為接下來我司全面開展危險廢物管理做了堅實的鋪墊；

2、 為響應時代發展、政府號召和權益客人要求，公司在20xx年x月x日成立了

由權益課、總辦、總務、總廠務、工務和財務組成的節能專案小組，并舉行了會議，會議中確定了節能專案小組工作由權益主導；

3、 xx年中節能小組在權益課主導下完成了部份節能項目改善；如節能燈改善（照明燈

T8改T5）、烤箱改善（普通發熱管改為紅外烤箱）使公司成本有所降低，也促進

了社會資源的合理分配，在時代的節能大軍中奉獻了自己的力量，為此我們感到自

豪和榮幸；

二、 職業衛生方面：

1、

2、

3、 7月份完成了特殊工種的年度體檢，并及時的瞭解了體檢結果； 通過定期對作業場所進行EHS檢查使得現場EHS管理水平有所提高，如PPE佩戴率從以往的60%上升到85%,環境缺失相對減少； 對特殊崗位作業環境重新進行測量評估，改善作業條件和改革生產工藝，採取有效的

防護設施。

三、 安全方面

1、 在的安全隱患進行有效的控制及改善，提高員工安全意識，降低事故發生率，在

9月30我完成了公司所有高、低風險共31種機器的JHA（工作危害分析）掛

牌，還完成了4種高風險機器安全操作規程（圖文版）的編寫，員工操作機器持

證率也同比去年提高了10個百分點；

20xx年x月完成了對《EHS標準檢查表》的更新、修改；明確指出了EHS

組的工作方向，加強了幹部對現場EHS的管理目標認知，持續的引導了公司

EHS改善的進步。而新的一年中我們也將針對現場存在的客觀問題重新調整現

場EHS管理體制，將組建一支時時刻刻在崗、分分秒秒盯梢的EHS運行管理

小組；并頒佈合法合理的獎罰制度來獎勵和監督我們EHS管理小組的工作運行。

在20xx年全公司共發生工傷事故41件，較20xx年工傷（20xx年共65件）

減少24件，下降37%；其中20xx年共發生機器類工傷8件，較20xx年（共

12件）減少4件下降33%，費用減少7844.88元RMB。

在20xx年我們計劃將全面推行機器（含高、低風險機器共93種）JHA（工2、 3、 4、

作危害分析）掛牌，以增強幹部和員工對機器操作的安全意識；完成高、低風險共50種機器安全操作規程（圖文版）的編寫，以規範操作員對機器的操作；持續監督操作機器崗位員工持證上崗情況，嚴格查處幹部違章指揮、員工違規操作機器；加大巡廠稽核力度，每週定期對各單位按照《EHS查檢標準》各項標準進行稽核，及時消除安全隱患，避免工傷事故的發生，努力達成工傷為“0”的目標。

總結人：

20xx年x月x日

第二篇：HR20xx年度工作总结

xxx（姓名）20xx年度工作总结

及20xx年度工作计划

20xx年对于我来说是不平凡的一年，2月底正式加入xxx公司这个充满激情的团队，开始了我人生的新旅程，也正式开始接触人力资源管理工作。

在公司我是初出茅庐的新人，对工作我是只有理论没有实际的实习生。大学四年接触的都是书本上的理论知识，还未上班之前，就非常希望能做到本专业的工作，让理论和实际能融合。到了xxx(公司名称)，很感激主管领导圆了我的梦，做到了自己本专业的工作，非常开心，对工作充满了激情。在对对错错中摸爬滚打，转眼如今已是年底，回顾这一年的工作，学到的实在太多太多了。以下是我根据这一年在基础人事工作的实践中做出的总结：

一、 归档人事档案

在一年的工作实践中我明白了一个道理，人事管理中，人事档案是非常核心的部分。公司需要发展，拥有一支高效且有凝聚力的团队是至关重要的。团队则有每位员工个体组成，想要有凝聚力就需要了解团队中的每个个体，了解一位员工，最基本最直接的就是从人事档案入手。因此我从未把归档人事档案当作一般的人事工作对待。每一份人事档案都要详尽、准确的归档整理。我把人事档案分别以纸版和电子版备份，严格审查全体

员工档案，对于资料不齐全的一律补齐，并及时更新最新信息以备查用。

二、 为派遣人员缴纳社保

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险的具体政策和执行程序完全不熟悉，面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

三、 修改劳动合同制度

随着时间的推移，社会各个领域的变化日新月异，旧的劳动合同制度已经不能满足新变化的需求。在主管领导的牵头带领下，根据劳动法，劳动合同法规定，重新制定完善了新的劳动合同制度，并且通过公司法律顾问修改，校对。有的新的劳动合同制度，劳资双方将更加了解彼此的权利义务。在此基础上，新入职员工签定劳动合同有了更加完善的依据。

四、 核算20xx-20xx年保险

由于历史原因，20xx-20xx年职工保险需要重新核算。作为一个新人，领导把这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位同事的指导和帮助。此外我也通过其他渠道学习充实自己。如今我已经能独立并熟练地做社保的常规性计算。每一点一滴的提高都

与领导同事的积极配合热心帮助分不开，十分感谢。

五、做好人力资源管理的日常工作，完成集团公司交办的各

项工作

1、按规定及时办理工资总额申报工作；按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报、月报。

2、按规定填报十二五人才规划报表。

3、按时填报国资委薪酬调查问卷。

4、按时完成集团公司要求的福利用工自查，并做出书面报告。

5、为公司新进员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。

6、完成HR系统职工信息录入工作。

7、按劳动社保部门规定，依法办理各项保险。

8、配合领导安排，完成其他日常工作。

六、公司人员现状

公司现有员工xx人，其中在编xx人，外聘派遣xx人。其中本科以上学历xx人；本科xx人；大专xx人；。本科及以上学历的员工占总人数的xx%；大专以上学历的员工占总人数的xx%以上，具有高级职称xx人，中级职称xx人。 20xx年度工作计划如下：

根据本年度工作情况与存在的不足，结合目前发展情况与今后趋势，我计划从以下方面完成新一年度的工作。

一、 提高部门的团队运作效率，保证本部门的关键只能的有

效性，用以满足及支持公司发展的需要。

在实际工作中发现，新人入职时，分管人事各项工作的同事之间无法及时传递互通信息，导致各项工作相对滞后。从实际情况出发，我觉得应该做一个程序流转单。新人入职时，由分管入职的同事填写流转单，然后传递给分管签定合同、人员基本信息录入、培训、保险、公积金、薪酬、档案等的分管同事手中。这个流转单要跟着新入职员工的信息表一起传递，这期间，各分管同事就会知晓来了新同事，需要给这位新同事培训，参保险等，也可以从一通流转的信息表中得到自己需要的信息，比如身份证号，学历等。每流转到一个分管人员手中时，该同事需要签字确认，表示已知晓，有关事宜的办理将提上日程。流转单最后传递到分管档案的同事处归档。如此一来，就不会出现盲点，不会因为不知道有新人入职而耽搁了培训和保险等。

二、 确保人员进出、内部调动等基础资料的及时更新，保持

资料及时有效。

实际工作中发现，人事工作需要每天面对频繁的人员进出、人员调动、新参保险、保险转移、解除保险、新签劳动合同、解除劳动合同等繁琐事宜。因为如果人员资料得不到及时更新的话，将会影响到后续的一系列

程序的操作执行。

三、 继续做好和劳务派遣机构xx公司的沟通合作

四、 确保外聘派遣人员权利义务均衡

五、 确保外聘派遣人员工资福利的及时足额发放

六、 认真核对每月保险情况

七、 认真做好劳动合同的签订工作

八、 配合领导完成其他人事相关工作

xx公司(公司名称)

20xx年x月

xxx(姓名)

第三篇：护理部上半年度工作总结

回顾20xx年上半年的工作，护理部在医院领导班子的领导和关心下，围绕一切为了病人的中心工作，结合护理部的工作计划和目标，积极开展工作。现将主要工作总结如下：

一、积极完成医院的各项中心工作

护理部作为职能部门，能较好地做好上情下达、下情上递工作。围绕医院的中心工作，较好地完成医院布置的各项任务。护理人员积极参加医院组织的各项文体活动和公益活动，参加手足口病防治工作，确保了我镇手足口病防治工作顺利进行。

二、围绕再次创建“二甲”医院的工作重心，积极开展工作

1、为落实“二甲”评审的各项准备工作，护理部按照“二甲”护理管理评审标准，就相关各项工作进行分解安排，要求各部门在完成日常工作的前提下，确保质量地按照日程安排完成各项工作。护理定期对各科室的准备情况进行检查和考核，并对存在的问题作相应的指导。

2、护理部多次召开护士长会议，学习“二甲”评审标准，研究部署护理工作，要求更新管理理念、管理方法，弥补工作中的不足，为创建等级医院做准备。

三、继续狠抓护理质量，保障护理安全

1、根据河北省?等级医院考核标准?及邢台市卫生局?护理质量控制检查标准?及医院实际，护理部在原有的护理质量检查基础上重新制定了新的质量标准，制定了《护理部目标管理考核标准》、《护理质量检查表》。护理部每月一次按照质量标准对各科室进行检查、打分，并将科室的护理质量与绩效工作挂钩，大大的促进了各科的积极性，提高了护理质量。

2、为更好地规范临床护理工作，护理部重新完善制定了护理制度，并以制度为准则对临床护士进行规范、考核。

3、半年来护理查房10余次。对检查中发现的问题要求科室及时整改，护理部进行反馈性检查，取得了较理想的成绩。

4、护理部每季度组织召开护理质控及护理安全会议，对检查过程中经常发生的突出问题进行分析，提出整改措施并督促落实。

5、护理部上半年对各级护士进行了培训，有计划、有组织地落实护理人员理论和操作培训。组织全院性业务学习6次，护理业务查房2次，进行护理三基理论考核2次（分两批进行考试），考核率100%，合格率100%；完成全院护士护理操作（静脉输液）的培训和考核，培训率达92％，考核合格率达100％。

四、改进服务流程，改善服务态度，切实做到“以病人为中心”

1、为进一步促进我院行业作风建设，营造医院内部良

好的医疗卫生服务环境，提高服务水平，树立医院良好的社会形象，把“一切为了病人，为了病人一切，为了一切病人”的人性化服务理念转化为医疗服务实践，于20xx年x月，在全院范围内广泛开展以为进一步转变护理服务观念，建立和谐统一的新型现代护患关系，充分体现以病人为中心，贯彻“全员、全程、全面”的优质服务理念为主题的优质服务月活动，通过活动提高护理人员的服务意识和服务理念。

2、为适应广大患者的要求，改进了血液透析室，上半

年医院对血液透析室进行了装修和改造，从硬件设施上改善血液透析室的面貌，护理部也积极地从软件设施上着手对血液透析室进行改造。优化人员结构、合理配置护理人员。改善服务态度，加强医院感染管理防控和人员业务素质。

3、各科室今年以来面对住院病人剧增，克服人员紧缺，实行了弹性排班，增加高峰期上班人数，圆满完成了护理任务，上半年没出现护理事故。

4、上半年护理部完成护理满意度调查2次，参与满意度调查的病人数达164人次，平均满意度为95.6％。对调查中病人认为不满意内容，要求科室提出整改意见并作为下一轮考核的重点。

5、半年来，在全院护理人员的共同努力下，我们的护理质量有了较明显的提高，护理过失和缺陷比去年同期下降，投诉较去年同期下降，护理满意度比去年提升，受到病人及医院领导的好评。

五、落实科学发展观，提高护理人员业务素质

护理部立足于现有的护理人员，抓好人才梯队培养，鼓励和支持在职人员参加学历教育，继续教育。继教参考率、合格率达100％，其中一人完成本科学历。

六、纪念“5.12”护士节，开展丰富多彩的庆祝活动 为了庆祝5.12国际护士节，弘扬“南丁格尔”精神，丰富医院护理人员的文化生活，围绕今年护士节的主题，护理部组织全院护士举办了一系列丰富多彩的庆祝活动。

1.为迎接医院“二甲”评审，进一步提高护理操作技能，于4月底举行了全院护理操作比赛；同时对全院护理人员进行了“三基”理论考核。评出了比赛和理论考核前5名。

2、于护士节前夕在全院范围内开展了“优秀护士”的评选活动，XX被市卫生局授予邢台市优秀护士，XXX被授予邢台市优秀护理管理者，张平等十名护士被医院授予了20xx年度“优秀护士”称号，这对全院护士都是一种激励和鼓舞。

3、20xx年x月x日下午，在医院三楼会议室，举办了庆祝“5.12”护士节表彰暨文艺联欢会。会上对在工作中涌现的优秀护士和技术竞赛岗位技术能手、理论考核优秀个人

进行了表彰和颁奖，会后全院护理人员举行了丰富多彩的文艺联欢。