20xx年上半年精神文明工作总结
20xx年上半年我公司以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，解放思想，实事求是、与时俱进、开拓创新，加强思想道德和科学文化建设，加强民族团结，深入开展精神文明创建活动，广泛宣传精神文明先进典型，提高了干部职工的文明素质，促进了我公司精神文明建设工作的全面发展。
现将20xx上半年精神文明工作总结如下：
一、领导组织健全，目标任务明确。成立了公司领导任组长，各部门负责人为成员的精神文明领导小组，并将精神文明目标任务分解到各科室。定期召开了精神文明工作会议，对上半年精神文明建设工作做了专项安排。为20xx上半年精神文明工作顺利开展奠定了基础。
二、以党建工作为基石，以创先争优为切入点，以迎接建党九十周年为契机，全面推进文明建设进程
（一）把“创先争优”活动不断推向深入。把建设学习型运管所贯穿于创先争优活动的全过程，以教育培训和业务素质考试等方面入手，争当学习标兵，进一步完善学习培训制度，改进方法，创新形式，不断增强工作责任感和事业心，找准工作定位，理清工作思路，把工作做实做细。努力把领导班子建设成为学习型领导班子，把党支部建设成为学习型党支部，不断激发党员开拓意识、奉献意识和责任意识，切实提高落实工作的执行力、创新力，坚持共 产 党员的正直本色，多担责任，把承诺化为实际行动，把责任化为工作动力，争当岗位上的标兵、工作上的能手、党员中的优秀。教育广大党员干部树立和牢记不进则退，无功就是过的理念，树立不怕失败，不怕困难的精神。切实增强党支部的凝聚力、战斗力、创造力。
（二）精神文明活动蓬勃开展
积极开展创建“创新型单位”，提高工作实质，积极推进观念创新、方法创新和管理创新，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，始终保持旺盛的生机与活力，重点工作有突破，常规工作有亮点，整体工作创一流，努力建设成创新型单位。
组织职工学习模范人物的先进事迹，发挥先进模范人物的示范导向作用。教育广大职工热爱本职工作，爱岗敬业，大力倡导行业文明新风尚，积极主动、齐心协力做好各项工作。开展 “讲文明、树新风”、在职工中开展争当“文明职工”和争做“优秀职工”活动，为进一步扩大文明成果，我所将在广大运输业户中开展争做“文明经营者”活动。
（三）关心职工，感受公司温暖
由于建厂时设计缺失，濮阳公司从投产至今，连续5年都没有接通暖气。每到冬天，厂区、办公楼员工都在瑟瑟发抖中利用空调等取暖，不但效果不好，还造成了极大的电量消耗。
对此，公司领导下定决心，一定要尽快解决。经报请豫鹤公司领导同意，迅速展开了暖气安装工作。
按照悦总要求，从1月x日开始施工，到1月x日就开通了暖气，仅用了不到20天时间。从此濮阳公司员工结束了冬季没有暖气的历史。
公司还开展了为骨干家属送生日蛋糕活动，作为公司管理者有时候忙起来甚至连家人生日都忘记了，这多多少少都让大家有些愧疚，但公司工会这个大家却始终记得我们这个小家的他（她）这个特殊的日子。日前，公司工会决定，持续开展为公司骨干家属送生日蛋糕活动。
公司自20xx年开展这项活动以来，在骨干人员的爱人、孩子生日的时候，共为约160人次送去了蛋糕和鲜花的祝福。这一活动的开展，充分体现了公司人性化管理的一面，也表达了公司对员工亲人的关爱和感谢，极大增强了员工的荣誉感和归属感，广大员工家属纷纷称道。
（四）公司进行考评、时刻自我纠察并获得多项荣誉
公司组织进行了20xx年度中层管理人员考评工作，考核组长原总代表考核组向与会人员介绍了此次中干考核工作重要性，并提出相关要求，还畅谈了对公司去年去取得优异工作成绩留下的深刻印象。公司董事长尚达平肯定了公司各级管理人员在过去一年所付出的努力，对公司去年去的成绩表示祝贺。?
会议上，考核组长还对各个部门提出：预防问题、改正问题等五项自我纠察措施。?
濮阳市委市政府召开20xx年工作会议，隆重表彰20xx年度发展工业经济先进单位，我公司被授予“突出贡献企业”荣誉称号，并获资金奖励20万元。这是继公司刚刚喜获濮阳市高新区“突出贡献企业”荣誉称号后，获得的又一殊荣。
过去一年，我公司克服成本高、市场竞争加剧等诸多不利因素，抢抓机遇，精细管理，取得了产销、利润等历史性突破，创造了建厂以来最好成绩，企业自身发展的同时，也为濮阳经济建设贡献了一份力量。
河南省总工会下发文件，授予我公司职工书屋为“河南省工会优秀职工书屋”称号。
近年来，我公司工会认真贯彻中央关于“充分发挥工会大学校作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”的指示精神，深入开展“职工书屋”建设，为广大职工学习成才创造条件。职工书屋建立以来，满足了广大职工的精神文化需求，极大地促进了广大职工的读书自学活动。“职工书屋”成为提高职工队伍素质，加强企业文化、职工文化建设的重要载体和工会宣传教育工作的重要阵地。
（五）积极参加各项活动，迎接建党九十周年
为庆祝中国共 产 党建党九十周年，丰富干部职工精神文化生活，7月x日晚，濮阳公司在办公楼前隆重举办了“激情七月同力放歌”红歌比赛。豫鹤公司副董事长、副总经理原登光、总会计师李同矿和相关部门领导到场并为获奖者颁奖，濮阳公司总经理悦伟致词，六个代表队共110余名干部职工参赛。
比赛以“歌颂党、歌颂祖国、歌颂人民、颂扬美好生活”为主旋律，分为团体合唱和个人独唱两种形式。参赛选手精神饱满，情绪高昂，《团结就是力量》、《保卫黄河》等一曲曲红色经典赞歌引发了听众的强烈共鸣，既抒发了对党的无限热爱之情，又展现了公司员工蓬勃向上、勇于进取的精神风貌。
（六）公司“两创”工作进入攻坚阶段
“两创”工作作为今年公司加强基础管理的重要内容，自实施以来，全体干部员工上下联手、积极推进，目前，安全标准化创建、安全发展型企业创建进入最后冲刺阶段。
随着两创建工作的进一步开展，在各部门的鼎立配合下，公司在两创建方面基本完成了自查、自评工作。根据河南省水泥行业安全标准化创建考核评比标准，共对23个大项，近600余条小项，逐一进行比照，整理相关资料，做好现场检查准备，经过前期3个多月的精心准备，目前，各有关资料整理进入最后的装订阶段，现场方面已全部安排布置完毕，根据企业安全标准化创建方案各时间节点要求，在9月下旬进行上报濮阳市安监局复评，最终完成创建达标。
文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的基础性工作，我们在上半年虽然做了一些工作，但创建的基础设施和规章制度还要进一步完善，与创建活动要求还存在一定差距。我们决心在今年下半年的工作中，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进公司创建工作再上新的台阶。