试用期阶段总结报告

充实而短暂的试用期就快结束了，回想我刚来到质安健环部的场景，仿佛就在昨天。面对新的工作、新的环境，其实内心深处还是有着些许的忐忑与不安。所幸的是，领导给了我足够的宽容和耐心，前辈们又毫无保留的“授业解惑”， 再加上自己在工作中的不时摸索、学习，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高。下面，我就对这三个月来的实习情况向领导作如下汇报。

来到舟山煤电公司工作已有一年的时间了。之前的培训实习主要是作为化学运行人员而进行的针对性学习，环保职业卫生专职这个岗位对我来说完全是一个新的领域。从准备招聘考试到慢慢适应这份工作，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异，尤其是在结束了面试考试后，我更加明白了自己的斤两，也使我认识到一个称职的专职应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、交际能力及筹备能力等。我知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负领导的期望。

在这三个月的时间里，我尽了自己最大的努力来完成领导交给我的各项任务，其余的时间用来学习胜任此工作所需的专业知识和业务技能。在此期间，我认真学习了有关电厂环保方面的法律法规，公司在环保工作中取得的业绩及今后环保工作的方向。深入学习了公司发布的环境管理和职业健康管理标准化体系文件，对自己的职责有了清晰明确的认识。在这个新的集体中，我深刻的感受到自己与前辈们的差距有多大，他们工作时用心、专心、细心、耐心的态度深深感染着我，所以在工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风，使自己尽快融入到这支工作作风优良的队伍中去。

乐清电厂近一个月的实习时间，对我来说弥足珍贵。在这里我实地看到了电厂的环保系统及设施，它们的实际位置及消减污染物的流程，学习了系统中主要设备的作用及控制指标。更重要的是我明确了作为环保专职在日后生产期的日常工作内容，为今后能够顺利开展工作奠定了的基础。在此期间，我还有幸经历了华东督查中心的年度检查和清洁生产专家组对乐电实施清洁生产情况的评审工作，虽然对某些细节上的东西还不甚清楚，但是在整体上对环保检查的流程及检查重点有了明确的认识，同时也更加深入的了解到环保专职的职责所在及在工作中与公司内外相关部门沟通联系工作的重要性。经过这段时间的实习，我深知要

做好一份工作，最重要的就是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好。认真做好自已的本职工作，这就是一种无形的责任，鞭策着我，朝着这个方向努力，不断改进，不断提升。

当前的环保要求越来越高也越来越严格，对我们火电行业是一个新的挑战，要想在环保方面取得成绩实属不易。但好在我们是新电厂，公司无论在投资力度还是组织管理上都下足了功夫，只要今后不发生影响周围居民的环境污染事故，应该不会有大的问题。要想在环保方面取得成绩获得认可，最重要的还是我们自身的 “硬件”设施要到位，各方面符合国家标准，当然“软件”系统更占有举足轻重的分量，搞好公司与地方政府、环保部门及周围居民的关系，树立起良好的企业形象，让前来检查的工作组感受到我们对环保工作的重视和负责任的态度等等，这些也十分必要。目前摆在我们面前的一大问题是，应用了湿式电除尘后，由于水分的干扰，脱硫后的烟道上不能安装CEMS来测定实时数据了，而现有的法规中还没有给出应用湿式电除尘装置后如何确定脱硫后数据的方法。在我们试运行开始后，CEMS系统就要与环保局联网，怎样确定脱硫效率及出口排放浓度，这的确是一个亟待解决的技术难题。

在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足，有时候做事只求速度而忽略了质量，专业知识不够全面，工作方式不够成熟，解决问题时有时缺乏果断，偶尔也会被小的挫折影响工作信心等。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我将努力弥补不足，虚心向前辈们请教，不断加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，早日成为让领导放心和满意的优秀员工。

下一阶段是特别重要的时期，工程全面开工建设，环保季度监测也即将进行，与监理单位及外委单位的沟通配合工作会增多。我将不断提高自身水平，克服经验不足，朝着以下几个方向努力：

1业精于勤荒于嬉。以后的工作中还是要不断学习有关环保与职业健康的专业知识，尤其是对新出台的政策、法规的学习，做到心中有数。

2从实践中来，到实践中去。在工作过程中不断锻炼自己的胆识和毅力，及时总结经验教训，多积累工作经验，在实践中不断充实和完善自己。

3恪守本职，扎实工作。立足于本职工作，克服急躁情绪，积极、热情、细致地

的对待每一项工作。坚持不懈地学习专业技能，并用于实际工作中。

4朴实诚恳，严格自律。公司的核心价值观“以德立人，以能立业”深深根植在我的心里，在踏实工作的同时，也不能忽略品行的修炼，要以达到德才兼备的境界为目标。

时光流转间，我已到质安健环部工作快三个月。非常感谢领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。试用期的结束，对我来说是这个阶段的终点，更是下一阶段的起点。正是因为有了这个不可或缺的试用期经历，让我更加看清了自己的实力，摆正心态，虚心学习，积极工作。在接下来的工作中，我会继续坚持积极严谨的工作态度，孜孜不倦的学习态度，让自己迅速成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。

第二篇：试用期工作总结报告

个人试用期工作总结报告

尊敬的*******：

     您们好！

我有幸于20##年7月10日入职公司，担任行政人事部人事专员一职。转瞬之间，我在行政人事部已经工作了二个月。在这紧张而又忙碌的二个月里，我得到了公司领导及同事非常热忱的帮助。工作中虽然我的专业知识还有一些不足，但我一边工作一边学习，使自己无论是工作方法还是工作能力都有了一定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事对我的关怀和帮助。

现就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：

一、工作总结

1.  积极认真的熟悉公司组织架构、企业文化和目前工作的操作模式。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。

2.  资料整理工作：

1)   各单位劳动合同的整理。

2)   各类人事文件及资料的整理与归档。

3.  文件修定工作：

1)   协助部门经理修定《员工手册》。

2)   协助部门经理修定《招聘管理规定》。

3)   协助部门经理制作各单位的组织架构图与岗位设置图。

4)   修定管理制度的文件格式。

5)   修订岗位工作职责与部门工作职责的文件格式。

6)   修订目前使用的人事类表格。

4.  劳动合同模块工作：

1)   员工劳动合同的签定、续签、鉴证等工作。

2)   完善劳动合同管理的资料。

5.  社保模块工作：

1)   各单位的增减员、社保补交、工伤申报办理。

2)   梳理各单位申报的社保增减员流程，并规范申报流程。

3)   各单位社保卡更换。

6.  培训模块工作：

1)   制作《员工手册》培训教材。

2)   组织新入职员工与在职员工培训。

3)   建立培训记录并归档管理。

7.  考勤模块工作：

1)   了解各单位的排班与考勤的统计方法。

2)   审核各单位提供的月考勤资料。

3)   统计月考勤数据。

8.  工资计算：

1)   确定员工薪资结构的组成。

2)   计算工资，并打印工资表与工资条。

9.  招聘模块工作：

1)   协助招聘临时救生员、保安员6名。

2)   招聘1名预结算员。

3)   协助招聘保洁员、绿化工、保安员，保安员已招聘到位。

4)   预结算员申请1名，共面试7人，4人不符合公司要求，2人工资要求过高，1人待张总面试确定。

5)   设计师申请1名，9月3日面试1人，综合能力较强，但不是很符合公司要求。

6)   设计师助理申请设计师助理2名，8月30日面试1人，面试合格，9月11日报到上班，9月4日面试1人，不符合要求。

10. 处理日常事务与上级临时交付的工作。

二、工作分析与岗位认识

作为公司核心管理部门之一，人事的工作显得尤为重要，不仅要为公司正常的运作提供服务平台，而且为公司所有的活动提供各种支持和活动，人事工作运营的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，具体有以下几点认识：

   1、作为公司人事专员，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的内务管家，不但是和其他部门的合作关系，更重要的起到员工和企业的桥梁作用；

   2、要对公司人事政策熟记于心，熟练运用办公设备，对所有人员业务情况、个人素质、主要优缺点等了如指掌，及时提出调整各级人员的建议；

   3、要打破传统人事管理思想，重点将人事管理转变为人力资源管理，做好员工的思想动态管理，及时沟通、妥善处理，稳定公司优秀的人才，逐步做好人才梯队建设；

   4、协助部门建立规范的人事管理制度，建立有以识人为基础的人事管理系统、选人为先导的招聘选拔系统、育人为动力的培训系统、用人为核心的配置使用系统、留人为目的的薪酬福利系统；

5、对公司的各项活动出谋划策，配合部门建立完善的企业文化体制。

   总之，人事工作最终的目标就是要确保公司的正常运营，做好员工思想动态管理，做好人才梯队建设，为公司创造经济利益，这才是人事工作的价值所在。

三、优缺点总结

优点：

1、具备一定的沟通与亲和能力，能与同事建立良好的合作关系。

2、从事人事方面工作多年，有较强的实战经验，具备一定的处理问题能力。

3、具备职业人的基本素养和责任感，有一定的抗压能力。

缺点：

1、性格比较急燥，工作细心度不够。

2、缺少人力资源系统管理培训。

3、对人事类法律法规了解不透彻。

4、对公司招聘岗位的要求、招聘渠道及模式不熟悉。对行业专业性知识了解不够，招聘完成率不高。

5、因以前一直是在制造业工作，有些思路不对，对工作的最优流程认识不够。

四、工作计划

（一）工作方面：

1.    协助部门经理修订及完善人事各个模块的管理规定，并对各单位进行管理规定的培训，确保制度能够得到更好的实施。具体工作计划如下：

1)  协助部门经理对《考勤管理规定》与《离职管理规定》进行修定。

2)  加强对考勤的监督工作，对打卡与不打卡人员的确定，制定不打卡人员考勤的管理办法，日常考勤管理的梳理与完善（主要包括：请假、加班、出差等）。

3)  修订及完善员工离职手续的办理流程。

4)  重点协助部门经理到各单位指导拟制各岗位的工作职责与各部门的工作职  责。

5)  协助部门经理与各单位负责人就岗位设置及人员编制进行评估，最后确定 各单位各岗位的人员配置。

6)  协助部门经理对《培训管理规定》进行修定。

7)  完善新员工入职手续办理，劳动合同签定，试用与转正等一系列的规定。

2.进一步了解各单位各岗位的工作性质及招聘要求，提高招聘效率。

1)      统计各单位的部门、岗位、薪资水平、用人基本要求。

2)      评估目前人员招聘渠道与效果。多与同行业交流，了解市场最新动态，且结合公司实际情况，从而建议更高效的招聘渠道。

3)      综合以上两点，充分了解用人部门的用人要求，不同岗位采用不同招聘渠道，找到合适的人才，从而提高招聘效率。

3.在工作中，结合自己对工作的认识与看法，及时提出意见，并积极与同事就处理工作的一些心得体会进行交流。

1)      在平时工作中发现的问题及时处理并上报。

2)      各单位在推进制度的过程中出现的问题给予解决与帮助。

3)      工作中积极与同事进行交流，相互学习共同进步。

五未来职业生涯规划

    从事人力资源工作至今已有七年之久，从生产车间文员、人事文员到人事专员，这个过程在收获的同时也有付出与挫败，经过几年的学习摸索和锻炼，自己在专业技能上得到了一定的提升，也学到了一些为人处事方法，对于职业生涯规划，本人做如下阐述。

在目前人事专员的岗位上，尽快熟练掌握人力资源工作的基本操作，计划在一到两年后能担任人事主管的工作；在人事主管的位置上，迅速确定自己在HR上的主攻方向，并有意识的学习、锻炼自己的管理能力。计划在两到四年后能达到胜任人事经理的能力，并逐步积累属于自己的人脉关系，逐步开阔自己的视野，并尽量站在公司的角度去思考问题。后续的发展方向根据实际情况再定。

六、总  结

短短的二个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力学习并认真完成每项人事工作，努力提高自己的工作能力。但是在工作过程中，我还是出现了一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要不断总结和反省的。我相信自己会在以后的工作中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。

汇报完毕，谢谢！

汇报人： **********

日  期：20##年9月10日