青岛分公司工会年终工作总结

***落于***，我项目自开工就建立工会组织机构，工会主席为***，副主席为***和***，委员为***、***、***和***。在我分公司工会主席***的正确领导下，我分公司工会坚持以党的十二五规划精神为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕公司党委的工作部署和我分公司的工作目标，紧密结合工会自身工作特点，充分发挥广大职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断加强自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进职工民主管理，增强企业凝聚力，为我分公司公司全面完成全年的工作目标作出了积极的贡献。

一、加强学习，提高了工会干部和员工的自身素质

1、进一步加强了工会干部的自身学习，选派了4名工会干部参加总公司组织的“精英特训营—执行力”培训，共同学习，增加团队精神，提高工会干部的工作效率。同时，为加强工会干部业务学习，安排每位工会干部学习一本有关工会管理知识方面的书籍，通过学习，提高了工会业务管理水平。

2、以党的十二五规划和科学发展观精神为指导，积极开展形势任务宣传教育，增强了广大员工的责任感、紧迫感。同时，结合企业实际，开展了有效的活动，使广大会员群众认清形势，加强师德修养，解放思想，发挥主观能动作用，在各项工作中锻炼自己，作出应有贡献。

3、党、政、工、团联手组织开展了青年导师带徒活动。注重员工的技术培训工作，针对新进员工的实际情况，坚持缺什么补什么原则，做好全方位的业务知识培训，在我分公司范围内掀起一个学技术、

学业务知识的高潮。今年，我分公司共招聘15名应届毕业生，通过导师带徒、一帮一等活动，我分公司各项目部毕业生努力争做知识型、技术性、标准型员工。为响应公司“廉洁从业行为规范”我分公司工会组织

4、我分公司为庆祝我国建党90周年，工会组织了工会委员和群众以参观纪录片《建党伟业》和参观西柏坡、冉庄地道红色革命遗址来庆祝党的生日，增强了职工热爱祖国、爱岗敬业和廉洁从业意识。

二、完善职工民主管理工作，切实维护职工合法权益，努力为职工办好事实事

1、不断探索和改进职工代表参政、议政的形式，不断推进厂务公开制度的实施。企业凡牵涉职工切身利益的改革方案等重大事项必须交职代会、职代会联席会审议或通过，用程序的公正来确保结果的公正，从而维护职工的合法权益。我分公司于今年x月x日召开专题民主生活会，切实为职工谋利益。

2、逐步建立和加强基层项目的民主管理工作，增强职工代表素质，提高民主管理水平。完善了基层工会组织，成立了2个基层工会组织，调整了部分工会委员，提高了基层工会自主工作能力。同时，把基层项目民主管理工作作为工会和党建工作考核的重要指标，把基层民主管理工作真正落到实处。组织职工代表学习《职代会代表读本》，提高职工代表的提案水平，增强职工代表参政议政的能力。

3、加强调查研究，开展了职工思想和热点的调查研究工作。工会还根据公司发展目标，开展了以大干四季度，向“1628”冲刺为专题的工作会议，制定我分公司工作目标，细化了各部门工作目标，并将此目标作为年终考核内容。

4、按照公司集体合同要求，履行做好了各项活动内容，积极发挥了集体合同作用，让员工深感企业的温暖。

三、做好集体协商制度，进一步和谐劳动关系

坚持集体协商制度，深入开展调查研究活动，工会认真组织全体会员学习新实施的劳动合同法，各专业组进一步做好对集体协商协议履行情况的检查和监督工作，与行政协商适时调整集体合同有关内容，确实维护好广大职工的合法权益。

为了进一步提高工会的凝聚力，我们努力开展职工业余生活建设，在项目部设置活动室和图书室，购置了书籍、音响、影视设备，购置了篮球、乒乓球桌、羽毛球、象棋等体育设施，并规范地建立了工会档案，使工会组织有了一个理想的活动场地，使工会工作开展得有声有色。

企业的安全工作是工会工作的一项重要内容，在过去的一年里，我们十分重视这项工作，工会主席亲自兼任厂安全生产领导小组的副组长，多次对职工进行安全培训，制订切实可行的措施，层层落实安全责任制，并每月深入车间进行安全检查，发现存在问题和安全隐患认真落实整改，把事故隐患消灭在萌芽之中，确保了企业的安全。

四、认真开展合理化建议和劳动竞赛活动，为实现全年目标作贡献

围绕分公司中心工作，工会与项目部各部门密切配合，发动群众，深入开展了各类劳动竞赛，全年开展劳动竞赛2次，努力把公司的奋斗目标落实到班组和个人，并加强考核。同时，加强员工提合理化建议工作，全年提合理化建议共计5条，员工参与率达100%。工作中

把劳动竞赛和合理化建议活动、岗位练兵有机结合起来，推动各项工作的高效开展。

五、深入学习科学发展观，以“五五”普法总结活动来推进职工学法懂法

做好学习科学发展观和“五五”普法总结工作宣传工作，不定期组织普法宣传学习，并通过项目部农民工业校，各工会成员积极参加学习，并交流学习经验。以学习科学发展观为抓手，进一步拓展“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”主题活动，全年召开2次员工座谈会，了解群众关心的热点、难点问题，促进职工群众的团结融合。

六、切实加强自身建设，不断提高管理水平

完成全年的各项任务，落实各项措施，履行工会职责，加强工会自身建设。20xx年，工会的制度建设得到进一步加强，做到了坚持每月一次工会主席例会坚持每半年一次工会全会扩大会；坚持每年一次工会工作研讨会。通过上述活动，工会干部加强了对党的十七大四中、五中全会和科学发展观精神学习以及工会十四大精神的学习，不断增强责任意识、服务意识和创新意识，改变工作作风，深入基层，真正了解职工的思想动态，努力发挥工会委员会、工会干部的整体优势。同时，工会还加强对基层工会的领导，建立、健全工会组织。各级工会干部加强专业业务知识培养，努力提高自身水平，加强特色工作的总结提高，不断提高管理水平。

第二篇：公司工会工作总结

云南磷集团嵩明公司工会委员会工作汇报

云南南磷集团嵩明公司成立于19xx年，现有职工600余人。作为南磷集团重点打造的磷化工产品生产加工基地，现已形成年产3.1万吨黄磷、2500吨赤磷、6万吨磷酸、6万吨三聚磷酸钠等相关产品的产能规模。19xx年x月，在嵩明县总工会和主管局工会的帮助指导下，嵩明公司工会委员会正式成立。

经公司全体干部职工多年的艰苦奋斗和不懈努力，公司自每年都以上一个台阶的速度向前发展，取得了让人感到自豪与骄傲的成绩，同时得到了社会各界的认可，企业先后获得发展乡镇企业一等奖、文明单位、超百万元贡献奖、先进企业、市优秀企业、市级光彩之星、昆明市民营企业50强，并多次获得云南省民营企业100强等称号，全省民营企业排名第二，全国出口创汇先进乡镇企业等荣誉。依靠党的开放政策、各级政府的支持，企业领导坚决走民主管理、依靠广大的工人是取得进步和发展的重要因素。

20xx年，嵩明公司完成产值5亿多元，上缴各种税金2263万元。公司在搞好生产经营销售和外贸出口的同时，本着“取之于民、用之于民”的原则，王琦副总经理时刻不忘记参加社会公益事业及扶贫救灾工作，为支持教育事业和民心工程多次捐款。例如为嵩明县大哨小学捐资5万元、罗平覃梨凹小学捐资8万元，寻甸希望小学捐资50多万元，寻甸县职中100万元，嵩明县一中80万元、寻甸城乡道路20万元及灾区救援捐款10多万元，为建设社会主义新农村向嵩明小

山脚村捐款100万元、向四川灾区捐款80多万元等等，几年来，先后捐资累计上仟万元，为地方群众脱贫、教育发展、公共设施建设、灾区重建等工作作出了积极贡献。

企业在发展，工会在壮大。现嵩明公司工会已发展到会员600余人，其中本科3人，工程师3人，助工7人，大专13人，中专（含职高）316人。随着企业规模的迅速发展，公司与员工劳资双方的利益联系越来越紧密，双方主体意识也越来越强化，劳资双方的共同发展和进步将成为我公司今后工作的重点和难点，公司工会工作将如何保护企业利益，如何维护员工的合法权将是工作的关键。现就我公司工会工作开展情况作以下简要总结。

一、组织学习，提高认识

嵩明公司工会定期组织工会会员对党的十七大精神、三个代表重要思想、《工会法》和工会有关规定进行学习，并利用讲课、板报、征集学习心得等形式促使广大职工会员提高思想素质和理论水平，在干部职工中树正气，树新风，为两个文明、和谐企业的建设打下坚实基础。同时，积极发挥共青团、妇联作用，利用五一、五四、国庆、元旦等节日组织青年员工开展篮球、文艺汇演等文体活动，这些活动树立了南磷集团嵩明公司的良好形象，并让公司职工在做好本职工作、遵法守纪发挥了重大作用。

二、统一思想，规范管理

南磷集团嵩明公司工会委员由3人组成，各自分工，职责明确，统一管理。工会始终把员工同企业关系及稳定劳资双方的关系摆在首

要地位。统一思想，维护劳资双方权益，特别是企业员工的合法权益为工作的核心，从企业发展的大局出发，尊重企业领导，尊重劳动者，建立起一套行之有效并符合社会主义市场经济要求的管理制度，遵循以人为本共赢互利的发展理念，使公司职工都能共享企业发展的成果。

三、关爱员工，实现双赢

企业的发展离不开企业的劳动主体——员工，嵩明公司工会在不断发展壮大的过程中，始终遵循致力实现企业员工双赢的发展原则，合法用工、按劳计酬，让企业与员工形成一个不可分割的利益共同体，对每位新招员工，企业都先与之签订《试用协议》，试用期满后再与员工签订《劳动合同》，同时按照国家相关劳动法规政策，为员工缴纳养老保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，充分完善员工社会保障体系，为职工解决后顾之忧。同时按照国家劳动时间规定，以书面形式明确规定了员工的休息时间。同时，为了充分保障员工休息，公司生产车间采用了“四班三运转”（ 设置四个班组，三个班组当班，一个班组休息）。在女职工权益的保护上，公司更是做足做好文章，不安排体力较重的岗位，并在产假期给予适当补贴。每到过年过节，公司都会为员工发放福利，还给公司在职工人免费订购了西服、发放过冬御寒棉衣，充分让员工感受到企业的关怀和温暖。

公司还充分发挥党、工、团、妇组织的作用，对员工提出的劳动争议等问题民主答复和解决。公司每周的办公会议专门要求各车间、部门收集员工要求、建议，并给予逐条认真分析答复。党工组织每季

度都要组织职工代表会，对员工提出的各种问题进行落实解决，对创造效益的给予嘉奖，努力形成“企业关心职工生活，职工关心企业发展”的新型劳动关系。

四、员工提高，企业得利

企业要发展，员工是关键。员工是企业的主人，要充分发挥员工的爱企敬业精神，充分利用员工的聪明才智。公司员工多渠道成长激励机制的建设和工分制管理制度的不断完善，将公司员工学习、工作等自我提高与晋职晋级进行了有机关联，给予不同类型员工充分成长空间和渠道。同时工会利用“安康杯”、“质量月”、“安全月”等活动的契机，对公司产品质量、卫生、安全、劳动纪律各方面进行公开教育、评议，并在年终进行公开表杨及批评，以此促进干部职工内部比、学、赶、超的学习、工作新风格。

五、员工无小事

目前在南磷集团嵩明公司就业的员工（包括临时工）超过600人。嵩明公司工会把关爱员工始终做为自己重要的社会责任之一，员工的事无小事，把员工的冷暖安危时刻挂在心上，高度重视对员工的劳动保护，对生产一线的岗位都发放劳动保护用具，并经常开展安全教育检查，在公司建立医务室，配备医护人员，在每个车间醒目处粘贴安全宣传标语，做到防范于未然。工作之余，公司领导也是处处为员工生活着想，建立了“职工之家”，耗资数万元建立读书娱乐为一体的活动场所，创建花园式安静舒适的厂区环境。为解决职工轮班宿舍住宿拥挤，公司先后拨款几百万元建盖轮班宿舍；为解决职工住宿问题，

公司于20xx年向嵩明县政府提出了在嵩明建盖南磷小区的请求。

公司党支部和工会还经常在公司内部开展帮困扶贫活动。20xx年，我公司一职工罹患癌症，公司党支部、工会迅速号召公司职工进行自愿捐助，共募集捐款一万多元用于该员工住院治疗；在汶川地震发生后，公司干部职工积极响应公司工会捐款倡议，前后募得捐款近两万。

在各级工会组织的支持和帮助下，南磷集团嵩明公司工会工作取得了一定的进步，在今后工作中，我们将充分发挥自身职能，全心全意的配合上级组织，为企业的经济建设服务。

云南南磷集团嵩明公司工会委员会

二〇一〇年x月三十一日