急诊科新进护理人员培训计划
培训人员_________ 新进时间__________________ 性质________
近年来，我院处于快速发展时期。随着护理人员流动性的增大及年轻护士的不断加入，使急诊科护理工作存在许多不安全因素。由于急诊工作的复杂性、未知性及病人和家属对急诊抢救工作的高要求，新进护理人员必须有一个过渡学习的时期。为使新进护理人员尽快适应急诊工作，培养专科护理骨干，特针对本科室工作特点，制订本培训计划。
1、新进护理人员入科第1天，介绍急诊环境、急诊带教制度、急诊仪器管理制度、急诊更衣室管理制度、急诊排班制度、熟悉常用流程等。
2、进入理论、操作培训：第1个月每周均指定高年资护理人员进行单对单带教培训，月末由护士长抽考评分。考核合格后，第2个月起由科带教老师进行培训并考核。考核情况另行造册登记。
3、轮科/进修人员，轮科/进修结束时由护士长抽考评分，并征求医生、其他护士及患者意见进行综合测评。非轮科/进修人员，第12个月月末由护士长抽考评分，并征求医生、其他护士及患者意见进行综合测评。
第二篇：急诊科护理人员培训计划
急诊科护理人员培训计划
为更好地为广大人民的健康服务进一步提高全科护理人员的业务技能水平及专业素质，改善服务态度，提高服务质量，特对全科护理人员进行长期不断的培训，现列出20xx年培训计划如下：
一、 利用晨会时间，学习医院及科室的各项规章制度及医疗护理法律法规。例：护士执
业法、护士管理办法、护理工作流程及管理制度等。
二、 对新上岗护士进行岗前培训，包括熟悉科室工作环境、工作职责任务、规章制度、
劳动纪律等，加强三基训练，熟悉掌握工作流程，专科技术，提高业务水平等。争取尽早取得护士执业证。
三、 对护师以下人员，加强三基训练，每月组织基础理论考试一次，基础护理操作考核
一次，并定期组织业务学习（每月2次），学习新知识，新技术及专科知识。
四、 对护理主管或护理业务骨干每年组织参加急救培训班，学习急诊急救，新技术。
五、 有计划地组织科室护理人员参加急救培训，并获取岗位培训证书，争取持证（120
培训证书）上岗率达100%。