人事部年度工作计划
一、人员调配管理 本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同管理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价 为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理 结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作 根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作： 随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理工作：
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；
3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。
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第二篇：人事部年度工作总结
劳资人事部20xx年度工作总结
一年来，劳资人事部在公司新的任务要求下，紧密围绕公司的长远计划，在人员招聘、员工培训、健全制度和环境管理方面做了一定的工作，我们在工作上也得到了上级领导和各相关部门的大力支持，使人事管理工作得以进一步的提升和完善。现将具体工作情况报告如下：
在20xx年，为了满足公司发展的人力需求，我们通过多渠道广招人员，但全年的实际用工需求量较往年要大，总体形势是供不应求。
(一)招工概况。
今年持续去年招工困难趋势，人力市场发生较大变化，由往年的“找工难”变成“招工难”，普遍生产企业招工困难，我们公司也面临同样的问题，招工任务艰巨。为了解决招工问题，我们主要采取以下措施：
一是加大招工的宣传力度，向内外部定期发布招工信息。尤其是展开大量的招聘宣传活动，通过网上人才市场招聘，同时对员工动员，鼓励介绍员工入职，鼓励已离职老员工返厂复职。通过大量的宣传动员，在XX月份期间吸引新老员工入职XX人。
二是另一方面，根据劳动法保障员工最低薪酬的情况下，遵从领导意见，放宽招工政策，提高员工待遇等方式，吸引人员进厂。
通过以上措施，全年共累计招收员工XX名，招收人员比先年要多出XX人。
(二)离职概况。
一年来，我们将员工流动作为人事管理最关注的问题，将每月的员工流动状况作为一项重要的指标及时向各部门和公司决策层通报，以合理控制流动率作为衡量公司全局管理的重要指标去落实。我们的做法主要有三方面：一是各管理部门与员工增强沟通，提高员工的凝聚力；二是各部门密切注意员工的思想动态，对有离职动向的员工做到心中有数，提前做好人员招聘计划，以解决人员空缺的替补问题；三是劳资人事部在办理员工离职手续时，开展“员工离职调查”，与每一位离职员工进行谈话，从中获取员工离职的真正原因，以针对员工的抱怨逐步改善管理当中的缺陷。
经统计，20xx年全年共累计离职员工XX人，每月平均离职XX人。今年员工流动主要表现为两个趋势：一是核心人员流动率偏高,二是新进人员稳定性差。
（三）在职人员概况。
⒈公司现有员工总数为XX人，其中管理职系XX人，占总数XX%；事务职系XX人，占总数XX%；技术技能职系XX人，占XX%。
⒉公司在职员工服务年资状况未满一年XX人,占总人数的XX%；满一年未满两年XX人,占总人数的XX%；满两年未满三年XX人，占总人数的XX%；满三年未满四年XX，占总人数的XX%;满四年未满五年XX人，占总人数的XX%；满五年以上XX人,占总人数的XX%。
⒊全年员工月平均出勤XX天，平均日出勤时数XX天,平均日出勤数XX人,平均员工请假XX天,及员工旷工人数XX人。