大学生找工作如何自我定位 大学生找工作如何自我定位 找工作面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自 身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入 社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。自我定位，规划人生， 就是明确自己“我能干什么?”、“社会可以提供给我什么机会?”、“我选择干什么?” 等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。 一、意识就业中自我定位问题第一，自我认知不清，定位不准。很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适 合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，那些公司可能从来不看这些简历， 原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。大学生一定要有对自己 的一个自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅长跟人打交道还 是跟事务打交道？你是否掌握某种专业的技术？你能做什么？你看好什么行业和领域？然 后再分析哪些行业和领域存在一定的机会？以及你如何才能进入这个行业？事实上，到单 位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能作什么？第三个是企 业通过了解，认为你能做什么？是看自己和别人怎么看你的一种眼光的聚合，当这两种看 法比较一致，那么大家的结果就比较理想。很多大学生并没有自己的定位，这就好像一个 产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。 第二，很多大学生不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态。有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是 一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职 业经理人的天才或者运气和机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子 里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的 是一种职业习惯的养成。因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态， 也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真 的选择才是根本。 第三，很多大学生不知道如何判断一个工作机会是不是好。很多大学生心中都会有一些自己的认识，比如外企好，国企好等等，但是一旦找到一 些合适的机会的时候，大学生又开始犯嘀咕，特别是多个机会可以选择的时候，常常这山 看着那山高

，最后导致好机会溜走才后悔莫及。这说明，很多大学生并没有深入的了解职 业发展的成功因素，一个人的成功的因素包括四个方面，分别是知识结构、技能、思维和社会资本。从四个因素来看，一个好的单位先不管背景，但是必须让一个人在四个方面中 的某一方面或者某几个方面受益才是一个好单位。第一，这个工作是不是有助于你拓宽你 的知识结构，比如你可以在工作中学习到很多自己所不具备的知识；第二，这个工作是不 是能够带给你某个细分的职业技能，这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践经验， 但是通过工作你可以让你在某个领域成为一个专业人员；第三，这个单位是不是有助于形 成你的思维，包括你看问题的视角，看社会的视角，看世界的视角，而这些视角可能给你 带来新的价值。第四，是不是在这个单位你可以获得社会资源，或者提升你整合社会资源 的能力比如你可以广泛的结交朋友，认识专家，或者是提升自己的社会资本。如果一个单 位四个价值都不能带来，那么这样的单位只能解决吃饭问题，但是并不能解决职业问题。 第四，大学生的职业心态欠佳。由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼 的状态，特别是当四处碰壁的时候。很多大学生找工作常常遵循这样的阶段，第一阶段， 非常“高调”，估价过高；第二阶段，非常“低调”，碰壁之后就开始变得不自信，然后 就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了；第三阶 段，开始“跑调”，在接连碰壁之后，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向。当然，社 会很多说法也会导致大学生很难适从，比如，认为大学生一定要做白领才好，北大才子卖 肉了，博士去当村长就觉得不划算了，但是这些人不是也在自己的岗位上做得很好吗？这 个问题需要辩证的看，我们不能去阻止每个人都当领袖的欲望，但是大学生还是要清醒的 认识一点，职业是不分贵贱的，既不要对自己期望过高，也不要就碰几次壁就失去自我 了。“心态决定一切”，这是职业人生存的关键法则。二、如何做好就业中自我定位？ 如何做好就业中自我定位？ 1．明确自身优势 首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行 自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能 的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社 会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我

们就是要找出自 己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更 好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短 处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在。 2．发现自己的不足（1）性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的 影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担 当组织管理者的重任。卡耐基曾说：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”因此要注意安下心来，多跟别人 好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样 子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。 （2）经验与经历中所欠缺的方面。“人无完人，金无足赤”，由于自我经历的不同， 环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工 作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装 懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。 3．明确选择方向 通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决“我选择干什 么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职 业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所 爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一 行”。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩)，择己所长的原则(选择自己所 擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行)，择世所需的原则(所选职业 只有为社会所需要，才有自我发展的保障)和择己所利的原则(应该本着“利己、利他、利 社会”的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业)。 4、用长处来经营自己有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的长 处去比，因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的长处与短处，所谓”尺有所 短,寸有所长”.成功人生的诀窍就是经营自己的长处！ 因此，在人生之旅上，一个人如 果站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那后果肯定不会理想的，他可能会在 永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要注意发挥自己一技之长.首先你不要过多地 考虑这个职业能给你带来

第二篇：大学生找工作难原因

原因一 高校扩招影响 　　虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。20xx年我国高校毕业生为115万，20xx年145万，20xx年212万，20xx年280万，20xx年380万，4年内增加了223万。仅就广东省而言，20xx年高校毕业生为13.2万人，20xx年为16.5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。再来看全国大学生待业的人数：20xx年34万大学生待业，20xx年37万，20xx年52万，20xx年69万，20xx年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。 　　原因二 学生就业渠道不畅 　　目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。 　　原因三 企业用工制度不合理 　　记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。 　　原因四 高校专业设置错位 　　一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。 　　一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。 　　原因五 学生缺乏就业培训机会 　　不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。 　　原因六 学生仍然期望过高 　　

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据20xx年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 　　而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。 　　原因七 学生缺乏求职技巧 　　用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。 　　原因八 市场对白领需求不足 　　由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。 　　原因九 文科教育质量低下 　　由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。 大学生自身存在的问题： 　　1、考证存在盲目性：企业问卷调查显示，企业在选择“看重哪种证书”选项时全部都选为“零”，可见企业对证书的信赖度并没有大学生想象的那么高。原因是，如今证书种类繁多，加上近年来各种培训机构层出不穷。其中又以短期培训和针对应试的居多，企业面对这支日益壮大的“考证大军”产生疑虑——持证人是否真的具有相应能力？因此相比证书，企业更看重个人素质和实际操作的能力。 　　2、先就业后择业渐流行：就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选。 　　3、对企业不够了解：大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人

制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。 　　4、对薪酬的期望更加现实：学生对于薪酬的看法更加现实了，高校学生期望月薪1000-4000元的占总人数的68%左右，其中2000-3000元为更多学生接受；2000-4000元的期望人数居多；1000-2000元及4000元以上的期望人数较少。 　　5、职业规划意识不够强：相比于过去，今天的大学生就业观念已发生很大的变化，这和我们国家经济发展的趋势、人才市场的逐渐完善、选择多元化的趋势相吻合。很多大学本科在校生对于以后的就业有模糊的打算，还有一些没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只占很少的一部分。 　　6、大学生自主创业的现状：大学生对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少深入了解。