东莞市铭皓电子有限公司

员工年休假管理规定

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发。

（二）员工在年休假期间的季度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

 四、休假安排 

公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 

1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 

2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。 

3、公司根据实际情况安排员工年休假， 若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自休假，因而影响正常生产秩序的按旷工处理。 

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。

5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。

六、附 则

年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　例如，某人总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此人于20##年5月14日进公司上班，到20##年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但20##年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：

　　1、20##年的剩余日历天数为231天

　　2、用231÷365=0.6329

　　3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天

　　4、不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于20##年应休年假的天数为：3天。

七、员工年休假管理部门为公司行政部。

八、本规定自20##年1月1日起施行。

                                    

第二篇：关于公司年假的规范规定

关于公司实施年假规定的相关制度

根据国家对于假期的相关管理制度规定，同时为了体现公司人性化管理的原则，特对我公司实行年假政策，具体情况如下：

第一条：适用的范围

A：此年假规范适用于全体

B：总经理，及总经理规定相关人员不享受此规范。

第二条：年假的标准

A：年假天数的确认

普通员工（课长级别或相当于课长级别以下）

当年6月30日前入职的员工，当年享受3天年假，次年为5

天，之后每过一年多一天，最多10天

当年6月30日后入职的员工，当年不享受年假，次年享受年

假5天，之后每在单位服务满一年，年假增加1天，最多到10天，

高层管理人员（次长级别以上）

当年6月30日前入职的员工，当年年假天数5天，次年享受

年假7天。

当年6月30日后入职的员工，当年不享受年假，次年享受年

假7天， 之后每在单位服务满一年，年假增加1天，最多到14天，

B: 年假必须在当年休完，可分段休息但不得跨年累积。

C: 年假可在当年抵充事假和病假，但未休完经总经理批准，可按照国家规定计算加班费。

D: 员工在请年假的时候需要提15天前申请，得到批准后方可实施，否则按照旷工计算。

E: 部门领导因为工作安排有对于员工的年假申请做出时间上的调整。

第三条：其他

1：此规定自总经理批准后正式实施

2：此规定的解释权归属于公司管理部

1 / 1