网校王全一老师:人力资源管理师考前一个月复习计划

距离20##年5月考试还有一个月的时间了，全国各机构不同进度的学员都期待找到更好的学习方法，借此，提出几点建议如下。

　　一、根据自己的情况选择适合于自己的学习策略

　　1、对于应考科目的选择

　　一、二级共三场科目，三、四级只有两场科目。应该了解各科特点，结合自己的学习特点的倾向和能力程度的达成来选择。记忆力好些的学员，选择第一场;应变能力并具有管理职位经验的学员可以选择第三场;两者之间的特点，选择第二场。

　　2、对于看真题、看书、听课、做题的选择

　　看真题的目的是明确考试的标准和难度;看书是为了熟悉理论体系和消化内容;听课是为了明确重点;做题是为了强化重点内容符合考试要求。一般情况，初次学习应该按照上述顺序进行;反复学习及复习中，可以根据自己的特点选择和有所倾重。

　　如果有听课录音，我们建议反复听;如果稍有时间，我们建议适当地做真题，选择题以近期为好，技能题以稍远为好，第三场为总结专题规律为好。不要急于做题，更不要搞题海战术，如果对于教程没有70%的消化，认可不做题。

　　3、对于教程结构的选择

　　大部分“注意事项”的全部为突出重点，“能力要求”的重点一般是偏前的题目，“知识要求”的重点一般是偏后的题目。

如果把真题的考点在教程内容中落下的时候并总结其频率及其规律的话，命题规律在教程结构中就活起来了，你就感觉到离考试很真切了。

　　二、纠正一些误解、调整一些偏差

　　1、追求考试真实性，是永远的主题

　　教程是基础，不是真谛;老师，是辅导者，不是真谛;做题是练习，不是真谛。

　　什么是真谛?真题所揭示的命题规律是真谛。

　　所以，明确标准，明确难度及程度，是最基本的要求。

　　2、在所有活动中，把握好主线

　　教程，是理论的内容，不是主线;老师给的重点是分散的，不是主线;教程的题目是机械的纲要，不是主线。

　　什么是主线?建立在原理基础上对于教程脉络、真题脉络的总结的线索、联系，是主线，即我们解答很多问题或题型的一般的逻辑体系或结构，它能够应用到或对应到具体的考题上。

　　如：人力资源的基础有“三大基石、两种技术”，那这些作为基本的原理，就成为判断所有问题的常用依据，如其中定额的所有问题在教程中就都是重点。

　　又如：人力资源领域的基础学科是劳动经济学(以研究劳动力市场为主)和组织行为学，那么，教程中凡是劳动力市场的问题都是重点。

　　3、在各种学习活动，坚持落脚点

　　听懂了，不算;看书了，不算;记住概念或原理，不算。

　　什么是落脚点?背下来、记准了，是落脚的基本标志;能够活学活用，才是落脚点。

　　对于新的问题，任何人都要反复地记忆、反复地应用。不要试图有什么捷径。

不要自卑，要发挥自己的经历和经验的积累或优势;不要自满，要学习自己不懂而考试又要用到的地方。

　　三、如何踏实、逼真地接近考试

　　1、把每一章的内容，都分出可选的各类题型的重点，并把重点分成细分更重点的层次;

　　2、检验所划定的重点是否接近考试的标准和难度;

　　3、背诵重点，并反复、耐心地验证准确率。

　　考试成功=准确把握考试的标准和难度+准确把握预测的重点范围+准确地记忆必要的知识考点+准确地适应考试变化性题目

标准——行动——坚持(极大的耐心)——纠偏。

　　祝愿全国考生进步、顺利!

第二篇：企业人力资源管理师(三级)复习计划

企业人力资源管理师（三级）复习计划

开始复习越早越好。

复习要用到的书：企业人力资源管理师基础知识（绿皮的）、企业人力资源管理师考试指南（蓝皮的）和企业人力资源管理师培训教程（蓝皮的，这个是重点），关于法律法规的书，可以不看，对于那本书考试的内容几乎没有。

任务就是这三本书，接下来就是计划怎么看的问题了。

先看基础知识，看完一章就做一章的题，这样的效果会很好。

绿皮书的知识内容比较少，并且容易，可以先从它开始，这本书总共五章内容，如果你的速度还可以的话，每天晚上花两三个小时，一周之内就可以结束了。重点就在于那本比较厚的蓝皮书，分了六章，这六章都是重点，必须一点一点认真的看，没什么捷径了。给自己一个计划，建议三周之内看完。

看完这些书，只能说明你对考试已经有了一个基本的了解。

继续修行什么呢？就是历年来的人力资源管理师三级的真题。根据考试情况不得不承认考试的确有很多原题，所以仔细的把历年真题研究透也是非常有必要的。

考试题型分为：单选、多选、简答、计算、案例分析、方案设计，这几种类型。建议大家按题型训练。先看单选题，总结一下自己不熟悉的知识点。觉得单选题没问题了就开始多选题的复习了，方法就是这样只要你持之以恒，就会见到效果的。

复习计划表。

第一阶段：复习基础知识

第二阶段：题目训练

这样下来的话，几乎要用掉一个多月的时间了。在这一个月里，你要做到的就是熟悉解题的思路。但是，很多知识点你掌握的并不是很牢固，可以把重要的知识点画出来，找时间背下来。最好能多看看考试大纲，相信也会对你们很有帮助的。

注意：人力资源管理的各大模块知识是相互独立，复习的时候你也可以根据自己的爱好安排复习的顺序。

上边的这两张表就是给大家做个示范。对于知识点的掌握决定你后边大题的得分。

最后，介绍一下考试。进场以前一定要确定所有必需品都带了。

考试分上下两场，第一场是单选和多选，职业道德的考察，第二场是简单、计算、案例分析和方案设计题。

总的来说，考试并不难，平时努力点，考个理想成绩一点都不难。