南京林业大学伯藜学社2015-20xx年度秋季学期
工作计划
2015-20xx年的伯藜学社发展计划主要分为四个方面，分别是内部建设、社团活动、创业创新、学习文化建设。下面详细介绍每个方面的发展计划。
一、内部建设
1.考核制度
社团内部要想做到有凝聚力，想成功的调动每位社员参与到社团的每次活动中，就要有完善有效的社团制度，就要做到赏罚分明。奖罚分明就要有严格·行之有效的考核制度。社团考核是为了充分调动大家的积极性，使大家真正的融入到伯藜这个大家庭里来。考核具体分三大块，第一部分具体对人，第二部分划分部门考核，第三部分针对活动考核。
（1）社员考核
考核的具体内容是对社员参加社团活动的次数时间和出席例会的情况进行记录，从而反映出社员的积极性。具体的方法是每次活动和例会时进行签到，一个月进行一次汇总。对一个月里表现积极的进行鼓励，对消极的进行了解，鼓励其参加社团的活动，融入社团文化中。对每学年出席率参与度过低的干事进行了解， 考核制度并不只是针对干事的活动例会参与度进行考核。考核制度还依据社团内积累的资料，一方面，依据社团管理人员对干事的评价结合社员的活动积极性综合评价社员，让表现突出的社员形成榜样，带动其他社员的积极性，同时为社团积累下一届的负责人力量做准备。另一方面，依据干事对社团管理人员的评价，让社团管理层不断进行自我不足的认识，促进其成熟进步。(干事对社团管理人员的评价通过不同部门之间干事互相评价管理层人员，具体可以通过部门例会时收取意见条的形式进行。管理层之间经常以互相学习借鉴已达到有的放矢。)成熟的管理层才能更好领导社团的发展。为了简化汇总信息的繁琐，这学期可能会购进刷卡机器，对签到进行汇总，汇总结果每月进行一次公示。
（2）部门考核
首先针对每次活动各个部门的综合表现进行考核。（对活动中参与人数·进行组织策划做出重大贡献的人数比例高的部门进行奖励。可以是非物质奖励，以使部门之间形成良性的竞争。在每次活动结束后的总结例会上进行比较确定，并将结果在社团群里向全体人员公示）。其次，部门内部学习氛围等的考核。通过年度审核中的挂科率与年底的奖学金评定率，分别于学期初与学期末进行比较。将该两种比例在群内公示，促使干事增强部门荣辱感，同时能让大家时刻注意学习的重要性。
（3）活动考核
每次活动后在总结例会由所有参与人员对活动进行综合分析评分。对评分低的活动进行淘汰，分析原因吸取教训，以后不再进行此类活动。对评分高效果好
有意义的活动，总结经验，发展优势，作为以后活动的范本借鉴。
2.财务制度
严格执行财务管理制度财务管理制度详见附件1，财务制度必须严格按照要求进行，另外财务有组织部负责。
3.提升管理人员能力
我们本着更好的发展伯藜学社的初衷，开展一些计划来提升负责人们的管理能力，来更好的做自己在伯藜学社的工作。会从团体和个人两方面进行，另外引入部员评价，可以做一些表格，具体到细节，让部员来给部长打分。
（1） 团体计划
a.每隔一到两周我们都有部长各个负责人的会议，我们会鼓励大家能够交流一些自己在部门里的管理方法，一起交流如何更好的与部员沟通，做好本部门的一些工作。可以分享自己平时的一些交流的小窍门，如何让部员更有属感。可以每次让一到两个部长分享一些自己过去一周在部门里的收获与感悟，或者是一些苦恼，不知道如何去做的地方。不管是方法还是问题，在交流之后都会有更进一步的理解与启发。
b.定期组织领导力培训反馈，基金会会有定期的领导力培训计划。去参加的成员要做好笔记，整理出培训的要点，有自己的感受。可以以PTT的形式来给大家做一次听讲汇报。
c.部长与部长之间可以进行互动，比如可以互听例会，学习对方表现比较好的地方，联合进行活动，在活动中互相学习。
（2） 个人计划
1、身为一个部门的部长或副部，平日里要以身作则，严格要求自己。管理好自 才能管理好部门。
2、端正自己的态度，本着与大家同学习，共进步的宗旨，互相学习，以一种更 易为大家接受的方式来交流。
3、平日里注意提高自身的管理能力。通过阅读学习，演讲等来接触一些正规的 管理方式，学习其中的道理，用以实践，总结出适合自己的方法。
4、尽可能的激发社员的热情和动力，想出可行的方法保证部员的积极性。
5、善于分析自己，找出自己的优点和缺点，对自身好的方面给予肯定，对于不 足的地方，制定计划来进行改正。
6、保持良好的心态，在社团工作中，不可能一帆风顺，有很多的麻烦和问题。 要提升自己的情绪管理能力。
（3）部员评价与建议
每过半学期，进行一次不记名的部长评价，制作评价表来让部员进行对部长工作情况的评价。评价要求部长不在现场，保证评价的公正性。为了避免部员只给好的评价，可以在评价卷上进行一些改变，尽可能的反应真实情况。
二、 社团活动
1.活动举办目的
经过前两年学长学姐们的努力以及去年一年在管理层的大力发展下我们南京林业大学伯藜学社已越来越成为一个有组织性，活跃而充满生命力的社团，不仅积极完善社团内部结构，更向着成为本校，以致南京高校间数一数二的学生社团的目标迈进。
2.预计举办活动
上学期伯藜学社举办参加了、漂流的日记、伯藜杯辩论赛、百词斩、植物调查、领导力培训、全团素拓校园暑期支教等十几项文化公益类活动。而本学期的重点将放在项目制、学习文化活动与苹果义卖的组织和举办上。
项目制分为春季、暑假、秋季、寒假四个阶段，在申报期内社员可以将自己想要实践的项目向基金会申报，经过评估合格的可由基金会提供支持。这是为陶学子提供实现目标的机会，也是非常好的增长见识和才干的机会。我们会鼓励社员关注并积极参与这个活动，珍惜基金会带来的机遇，积极去实践、学习.
苹果义卖是我们伯藜学社每年都会发起进行并与多所高校联合举办的大型公益类活动，今年我们将会在汲取过去每年的经验基础上进行，争取做得更好更有特色
学习必然是我们应该是我们陶学子应该注重的，所以在这学期我们将会在进行一系列活动的同时会更加注重所有陶学子的成绩，并会举办一些活动来提高陶学子的学习热情以及学习方法。
3.公益类活动
背景：
在当今经济发展的现实社会大背景下，公益活动越来越显示了人性的关怀，彰显了社会人性化的一面。大学生公益素质的培养是高校工作的基础环节，也是大学生成长成才的重要内容。
目的：
通过利用课余时间做公益活动，可以锻炼我们的组织能力，参与能力，培养我们的感恩意识以及关心弱小帮助他人的想法，也可以帮助我们了解社会，不断地丰富自我。
主题语
伯藜微公益
创益公益生活
伯藜 创益 ? 为社会助力
服务对象简介
1、南京博爱安养庇护中心：智障为主的残疾人士
2、鼓楼图书馆新馆（白云亭文化艺术中心）：图书分类整理
3、下关允德乐龄老年公寓：退休老人
4、阅江楼风景区：道路指引、扶老助残、环境保护、秩序维护
5、南京长途客运东站：各类乘车人员及老弱病残
“创益”各团队介绍
1、创益博爱——南京博爱安养庇护中心
2、创益图书馆——鼓楼图书馆新馆（白云亭文化艺术中心）
3、创益老年公寓——下关允德乐龄老年公寓
4、创益阅江楼——阅江楼风景区
5、创益客运站——南京长途客运东站
4.兴趣小组
兴趣小组计划在上学期末提出，从实施到现在，已经成立七个小组，分属于学习类和体育类。学习类的有普通话小组、软件小组、朗诵小组；体育类的有羽毛球小组、乒乓球小组、篮球小组。每一周都会预定好场地和时间，把社员组织起来活动。本学期计划在继续进行的基础上不定期加以调整和创新。重点将放在学习类的朗诵小组，体育类的羽毛球和乒乓球小组。便于组织，效率较高是考虑活动侧重的重要方面，而上述三个活动明显符合。另外也将征集社员的想法，挑选出适宜实施，受众广的方案，如微型辩论小组活动，模拟汇报活动，辞令培训小组等。从兴趣出发，寻求增强社员的综合能力。
三、 创业创新
1.创业项目
（1） “漫零食工坊”
a.项目介绍
因休闲食品的高利润，休闲食品在世界范围内有着巨大的市场，近年来呈持续增长势头。而随着中国经济的飞速发展，中国的零食品行业也迅速成长，改革开放的发展，也让世界著名零食涌入中国市场。而动漫周边是随着动漫而兴起的新项目，动漫周边产品在学生族中非常受欢迎。动漫本身的巨大粉丝量让动漫和零食的结合有更加广阔的市场。
漫零食工坊的项目主体为将动漫周边产品与世界零食相结合的一家线上线下零食品店。漫零食工坊通过实体店将动漫和零食的结合呈现给顾客。实体店按不同国家划分不同的区域，并进行不同风格的装修，同时设立手工DIY零食制作区，体现出精品动漫零食店的营销理念。
b.项目意义
这是一个长远的项目，需要经过几届的人共同实现。这个项目的成立，不仅为伯黎以后的发展奠定经济基础，也锻炼了相关人员各方面的综合实力，为陶学子以后的发展奠定良好的基础。同时也可以解决部分同学的兼职问题，给陶学子一个安全可靠的兼职。
（2）“伯黎兼职”
a.项目介绍
对于大多数陶学子来说，他们都希望有一个安全、可靠有保障的平台为他们提供优质的兼职，而外面的中介机构质量参差不齐，学生受骗颇多，经过老师同学介绍的兼职又实在有限，不能满足平日的兼职需求，所以，成立一个兼职团队非常有必要。团队的主要工作就是搜集筛选优质有保障的兼职提供给想做兼职的陶学子，给他们提供一个安全可靠的平台。
b.项目意义
兼职团队的组成是为陶学子服务，在为同学提供方便的同时也锻炼的陶学子的各方面综合能力。
2.创业目标
创业目标的设定是创业规划的核心。作为一个社团，我们的创业目标是为了伯黎的可持续发展，为以后更好的发展奠定良好的基础。
我们的创业目标是：1、在特定的时间内，打开校园市场，拥有自己的实体店，并且线上的销售进入正轨，有稳定的销售量.2、兼职方面成立完善的管理机制，有一套成熟的运行体制，并且有稳定优质的兼职提供给陶学子
这是一个长远的创业项目，需要不断的积累，不断的进步，不断的成熟，我们的目的就是为陶学子提供更多的学习机会，为伯黎学社更加潮气蓬勃的发展。
四、 社团发展与建设
1、社团的计划
一个社团的正面知名度（社团影响力）可以说印证了一个社团的好与不好，正面知名度也就是“民众”认可度，每所高校都有大大小小种类各样的社团，有的名传千里，有的却几乎无人知晓。从社团的历年发展来看，今年的工作计划，要发展我们社团，提升其正面知名度，要从以下几个方面：
（1）树立良好的社团形象，制定适合我社的系统规章制度。有效实施到社团的绝大部分社员身上，有助于养成社员的优良作风，注重培养社员的集体感和归属感，从而有利于社团在学生群体中留下良好的意识。
（2）勤于举办团体性趣味性以及意义性的比赛、学生活动。社团的存在感就存在于它一学期办过的几场大家都知道的活动之中。通过策划、组织学生活动，有利于社团文化在学生群体中的发扬，即可增强影响力。
（3）拥有良好的网络展示渠道。目前，我社已建立好公共微信号，官方qq，微博，人人等。从使用情况上来看，我们并没有发挥这些网络宣传渠道的优点，而停留在仅仅只是拥有了几个公共号。在大学生群体中，每个时间都会有一部分人在更新着各种聊天软件动态。通过经常更新网络动态，把我社社团文化、优秀社员、举办活动、活动成果等传递给大众，潜移默化的增强了我社“在民众”心里的影响力。
2.社团的发展
（1）在江苏省22所设有伯藜学社的高校里，经常有跨校合作以增强活动影响力，添加活动效果。今年以前，我社也常与位于南京的10所高校伯藜学社进行合作。今年的社团发展中，我社将继续与其他高校伯藜学社进行友好合作，增进兄弟社团的交流与合作，举办益智性、趣味性、公益性等各项活动，共同开创伯藜学社的新篇章。
（2）增加与本校其他社团的合作，争取机会合作举办比赛和活动。加进与本校的公益性组织（如青协）的合作，增加公益、资助资源。加进与本校的创业型组织的合作，增强社员的创业意识。加进与本校的艺术性社团的合作，丰富社员的大学生活，帮助社员轻松的得到更多的技能。在与外校伯藜学社和本校其他社团的合作中，我社正面知名度将通过其社团内部间接过渡到大学生群体中，提高了我社的名誉度，增强了社员的归属感，将更有利于社团的稳步发展。
（3）植入服务基地，增加我社团体性长期公益服务基地。在我社的长期公益服务基地植入“南京林业大学伯藜学社志愿者服务基地”牌匾，可增强社会认知度。增强在其志愿者团体中的影响力，间接性增加在学生群体中的影响力。
总结：
在这个新的学期南林伯藜学社会继续保持前进的势头，从细节抓起，从小事做起，不断努力进取，提升社员能力，改善社团管理制度，扩大社团影响力。继续倡导各部门间沟通交流，社员间同心协力。为成为一个做有文化，有影响力，有特色的社团而奋斗。