附件一：
天津市东丽区20xx年现代教育技术区级
培训工作实施方案
一、 培训目标
利用三年时间，完成首轮全区中小学教师的全员培训工作。通过培训，整体提升广大教师的信息素养和信息技术应用水平，使教育技术成为推进教育教学改革的核心要素，全面提升我区课堂教学的质量和效益；通过培训，组建一支现代教育技术骨干队伍，发挥引领、示范和指导作用。
二、 培训对象
全员培训对象为全区中小学在编在岗教师。
三、 培训内容
主要学习教育技术环境下新的教育理念，掌握教育技术环境下的教学设计、资源整合应用的方法。根据我区的实际情况，以《微课的原理与技术》视频讲座为内容，认识“微课”，学做“微课”，并将“微课”用于课堂教学。由于学时所限，学校可选择重点章节组织学习。
以上视频学习材料请登陆http://172.28.191.200/mod/ 东丽区视频点播VOD（用户名：guest密码：无），选择视频点播下的 “微课制作技术与原理”即可观看。
四、 培训模式
我区现代教育技术区级培训由学校组织开展，电教中心管理考核。
1. 学校自主安排培训时间，采取集中组织学习和教师自学相结合的方式，充分发挥网络平台的共享交互功能，适时组织教师网上学习和交流。
2. 电教中心将跟踪学校的培训工作，根据学校的实际需求，委派专任教师提供现场教学和辅导。
五、 培训要求
学校要高度重视此项工作，做好工作规划，指定专人负责和管理培训
工作，保证每年均有不低于教师总数25%的人员参加培训。同时选派专业技术能力强和有责任心的老师担任培训教师，进行授课和辅导，确保培训工作扎实有效开展，并适时组织教师参加全国微课大赛活动。
六、 培训考核
培训结束后，学校需要提交以下材料至电教中心审核通过方可领取区级合格证书。
1. 学校培训工作三年规划以及本次培训计划。
2. 学校开展集中学习的签到表（5个半天）。
3. 学校开展培训过程中留取的照片或者视频资料。
4. 学校培训报名表（附件二）。
5. 学校培训考核作业汇总表（附件三）。
6. 参训教师考核作业。考核内容为：结合所任学科制作一个8分钟左右的“微课”资源。
以上1、3、4、5、6项集中刻录光盘， 第2项提交纸质材料并加盖单位公章。学校要严把作业质量，一经发现抄袭，均不予颁发合格证书。抄袭严重的学校还将给予通报批评。
七、 表彰奖励
1、电教中心将通过对教师考核作品的优选，充实本区教育资源库，同时对优秀作品颁发荣誉证书。
2、依据学校培训工作组织管理情况和培训完成的质量，评出优秀组织奖和优秀培训师。
八、联系方式
电话：24935749-8004
联系人：汪老师
地址：教育局15楼电教中心教研部
第二篇：20xx年天津市东丽区赴医学高等院校公开招聘卫生专业技术人员实施方案
天津中公教育 /
20xx年天津市东丽区赴医学高等院校公开招聘卫生专业技术人员实施方案
根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)规定，为了弥补人员不足，推进我区卫生事业科学发展，建设一支与东丽区经济社会发展相适应的卫生队伍，经研究决定，面向医学高等院校公开招聘卫生专业技术人员25名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、招聘对象
全日制普通高等医学院校2014届毕业生。
二、招聘条件
(一)基本条件
1、遵纪守法，品行端正。
2、身心健康，无任何传染性疾病。
3、大学本科及以上学历、学士及以上学位。
4、年龄要求。博士研究生应在40周岁以下(19xx年4月1日以后出生);硕士研究生应在35周岁以下(19xx年4月1日以后出生);本科生应在30周岁以下(19xx年4月1日以后出生)。
5、具有非农业户口，其中：农业户口人员可以报考，但在办理聘用手续时必须取得非农业户口，否则取消聘用资格，并按违约处理。
6、具备拟报考岗位所需的其他资格条件。
(二)凡有下列情况之一者，不得报考
1、受过党内警告或学校处分的;
2、受过刑事或行政处罚的;
3、正在接受立案审查的;
4、法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
三、招聘办法
本次招聘工作由区人力资源和社会保障局会同区卫生局统一组织实施。招聘考试以上海交通大学、河北医科大学为考点依次组织进行。具体招聘的岗位、人数和条件见《天津市东丽区20xx年赴高校招聘卫生专业技术人员计划表》，招聘公告报经市人力资源和社会保障局同意备案后，自20xx年3月28日开始通过天津市人力资源和社会保障局网
(www.tj.)、东丽区人力资源和社会保障网()、相关医科大学校园网等媒体发布。
天津中公教育 /
(一)报名与资格验证
各考点均采取现场报名的方式。报考人员可登陆天津市人力资源和社会保障局网、东丽区人力资源和社会保障网下载填写《报名登记表》，并在规定时间内到指定院校报考。
报名时间：
上海交通大学：20xx年4月8日—20xx年4月12日
河北医科大学：20xx年4月18日—20xx年4月22日
上午：9:00—11:30;下午：2:00—4:00。
考评小组根据在第一所院校招聘的情况，在第二所院校招聘时相应调减招聘计划。如果第一所院校完成全部招聘计划，则取消在第二所院校的招聘。提交报名材料地点及后续院校具体招聘计划可在报名前一天登陆相应校园网和东丽区人力资源和社会保障网站查询。
本次招聘实行定向报名，每人限报一个岗位。每个岗位招聘人数与报考人数达到1:3比例的方可开考。未达到1:3比例的，由招聘工作领导小组调减招聘计划，在报名结束当天以电话、短信方式通知取消岗位的报名人员改报其他岗位。
报名提交材料：户口本或集体户口页、身份证、学生证、毕业生就业推荐表等相关证件原件和复印件(A4纸复印一式1份)、近期一寸免冠彩色照片2张(照片背面写名字)。区人力社保局和区卫生局负责现场资格审查，合格者领取笔试准考证。
(二)考试
考试包括笔试和面试。
笔试内容为相应学科的专业基础知识，满分100分。笔试时间、地点详见准考证。 笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘人数和参加面试人数1:3的比例，确定各招聘岗位进入面试人员名单。招聘岗位进入面试人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。笔试成绩于笔试结束当天在笔试考场外张贴公布。
面试时间、地点另行安排。
面试采取结构化面谈的方式进行。满分为100分，合格分数线为60分。面试结束后，以笔试、面试成绩各占50%的比例合成的总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数1：1的比例，确定进入考察人员名单。面试成绩和总成绩于面试结束当天在面试考场外张贴公布。
笔试成绩保留整数，面试成绩保留2位小数，总成绩保留2位小数，因报考人员总成绩出现并列，造成进入考察人数超出岗位招聘计划数的情况，取面试成绩高者;如果再出现总成绩一致者，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定进入考察人员。
(三)考察
对进入考察人员由区人力社保局、区卫生局向学校了解其现实表现情况，并由学校出具相关材料。因考察不合格出现空缺的，从该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。无合适人选岗位可空缺。
(四)签订就业协议书
天津中公教育 /
对考察合格人员，由区人力社保局和区卫生局与其签订《就业协议书》与《东丽区卫生专业技术人员聘用补充协议》。待统一体检合格后办理聘用手续。首次签约后，如果有岗位空缺，由招聘小组集体研究是否递补，如需递补则从该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。无合适人选岗位可空缺。
(五)体检
签约的考生毕业后在规定时间内持毕业证、学位证到区卫生局报到，由区人力社保局、区卫生局统一组织到指定医院体检。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
(六)公示与聘用
区人力社保局会同区卫生局根据笔试、面试、考察和体检结果确定拟聘用人员名单，并在天津市人力资源和社会保障局网站统一进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，报经市人力资源和社会保障局备案审批。
拟聘用人员需到天津市大中专毕业生就业指导中心进行学历认证。学历认证仅认证报名时所提供的毕业证书。学历认证合格后，办理聘用手续;反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
(七)工资及福利待遇
聘用人员按照事业单位相关政策享受工资及福利待遇，其中：全日制普通高等院校本科毕业生，具有执业医师资格的，给予一次性安家费资助3万元;“985”院校、“211”医学类院校的本科毕业生，给予一次性安家费资助3万元;“985”、“211”院校的硕士研究生，给予一次性安家费资助4万元;“985”、“211”院校的博士研究生，给予一次性安家费资助5万元。
四、监督检查
各单位在公开招聘工作中，要坚持原则，严格程序，依法办事，认真细致地做好每个环节的工作。要加强保密观念，严格按照有关保密规定，做好试题的印制、传递、回收等工作，确保考试不出泄密问题。要加强招聘监督工作，自觉接受社会和群众监督，进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，切实落实应聘人员对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。要加大对违纪行为的查处力度，对违反工作纪律要求，给公开招聘工作造成不良影响的单位和工作人员，将追究责任并视情节给予相应处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格、不予聘用等处理;对违反公开招聘纪律招聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
从事公开招聘工作的人员凡与应聘人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。 招聘工作咨询电话：022-84375342
天津中公教育 /
招聘工作监督电话：022-84376638
附：1、天津市东丽区20xx年赴高校招聘卫生专业技术人员计划表
2、报名登记表
二〇一四年三月