GSP实施情况内部评审请示报告
总经理：
因为企业股权转让，需对GSP实施情况进行内部评审，特申请于08 年 3月28 日—— 3 月 29 日对公司的质量体系和GSP 实施情况进行内部评审，以评价验证质量管理体系是否符合GSP要求，是否达到有效地保持、实施和改进，为下一步决策提供依据。并通过评审，找出差距，对不合格项目进行整改，使我们的质量管理体系更加完善。
请总经理批示。
附： GSP实施情况内部评审计划
质管部
2008 年 3 月 25 日
总经理签字：
年 月 日
第二篇：XX中心内部请示报告制度
XX中心内部请示报告制度
第一条 为树立和加强对员工日常办事程序的管理，明确办事纪律，形成良好的工作氛围，特制定本制度。
第二条 各部门工作人员要加强组织纪律性，工作既要大胆负责，又要注意请示报告。
第三条 员工对自己的工作要尽心尽责，积极主动按要求完成，并及时回复；对自己职权以外的或是否符合政策难以确定的，完成不了的或遇到困难的，要及时向领导报告或请示。对于不及时报告或请示，造成工作失误或给中心造成损失的，员工应负全部责任，中心将按照有关规定进行处分。
第四条 以中心名义对外交流或上报的材料应向主任室报告，取得同意后方可对外使用。以中心名义下发的通知、决定或相关文件，应报经主任室审阅同意，盖章后方可使用。
第五条 员工对客户和有关单位的询问（包括电话或来访），涉及政策界限、原则性或有关涉外等重要问题，要请示报告，不能轻易回答。
第六条 员工就有关中心举办或承办或参与的活动，接受媒体记者的咨询或采访时，必须先征得中心主任的同意或得到授权后方可接受采访，对不确定或不明确的事情不得做答复。
第七条 工作上不能报喜不报忧，若发生事故、违纪等情况要及时报告，不得以任何理由隐瞒或拖延不报。
第八条 本制度由办公室解释，必要时进行修改或补充，本制度自公布之日起执行。