Xxxxxx银行

xxx年度统计信息工作计划

xxx年,是xxx实施xxx年改革发展规划的第二年。我行在党和国家的金融政策的指引下，以 “xxx”为指导，紧紧围绕xxx的安排部署，全力提高统计数据质量，加快统计技术支撑建设，切实提升数据采集、分析、报送工作水平，强化网络建设和运行管理制度，确保全我行网络的安全运行和规范管理，为我行实现转型跨越发展做出应有的贡献。根据上级行安排及我行的工作规划，结合我行统计信息业务的实际情况，制定了xxx年的统计信息工作计划。

一、 统计规划工作

xxx年，我行统计信息处要从基础抓起，以人为本、强化管理，不断完善和健全统计信息的各项规章制度和业务流程，使我行的统计数据做到准确、及时、全面、完整。达到xxx年统计规划工作要求，全面反映全xxx改革发展的状况，为各级领导制定方略和指导工作提供翔实的资料依据。

（一）统一思想，提高统计规划重要性的认识。统计规划工作，直接反映经营成果，是经营管理工作的全面体现；同时，统计规划分析直接左右领导的决策思考，是确定短期和中长期业务发展的主要依据；更为重要的是统计分析的准确与否，直接影响业务的健康发展。为此，要加强领导对统 1

计工作的重要性的认识，配备有较高业务素质的专职统计人员，提高统计工作的知情权和参与权，使我行的统计规划工作迈上一个新的台阶。

xxx年，分别在二季度和三季度组织两次统计知识培训，聘请xxx相关人员对分管统计规划部门的领导及统计人员进行指导，通过学习提高认知力度，提高统计工作的条线性管理，强调统计数据报送工作的重要性。

（二）端正态度，加强统计规划工作的组织领导。统计规划工作头绪多、任务重、涉及部门广、协调难度大、枯燥乏味。因此，各级行必须从“xxx”的战略高度出发，不断强化对统计规划工作的组织领导。一是组织好各部门之间的协调配合工作，把各业务管理部门的相关数据在第一时间内共享到统计部门。二是做到人本关怀，增强统计规划人员的归属感和责任感。三是提高统计人员待遇，调动统计工作人员的工作积极性。

（三）发挥职能，发挥统计分析预测的参考作用,加强调研力度。统计数据只是统计部门的一项基础工作，更为主要的职能是分析研判经济形势，为领导决策提供服务。各行必须为统计部门配备专职人员、网络、机具等多方支撑，确保统计部门独立行使职能，充分发挥专业职能，结合宏观经济形势和我行统计规划工作运行实际，有针对性地提出工作建议和意见，为领导决策提供更为详细、完整的分析报告。 2

在此基础上进一步加强调查研究，提高分析水平。

20xx年，要求各级行积极开展统计调查和专题调查，要做到深入基层开展调查研究，从多方面寻找力点，写出高质量的调查报告，每月至少撰写一篇调研报告，由统计信息处集中上报上级统计规划处，报告报送的时效性和报告的质量将列入年度考核。同时，要办好《xxx调研》刊物，努力在调查研究方面出成果、出成绩、出成效，集思广益为地区经济发展献计献策。

（四）建立与完善统计制度，确保统计工作落实到位。及时、真实、准确、完整的统计数据，是搞好统计工作的基础。为了提高统计数据的质量，我行将进一步加大对统计信息工作的制度建设和考核力度，一是完善考核制度，加强对县（区）支行行统计人员的考核力度，分解落实统计报表，责任到人、到岗；二是建立奖惩办法，借助经济处罚等手段，对报表人员、部门负责人、分管领导、行长进行制约，实行统计工作“一把手”问责制，出现问题首问“一把手”，确保统计报表报送的准确性和及时性；三是认真落实上级行和我行下发的统计制度，强制提高制度的执行力，严禁迟报、漏报、申请解锁、数据差错等问题的发生，严处在数据上弄虚作假的行为，为统计工作的顺利开展奠定基础。四是加强沟通，确保统计工作顺利完成。统计工作的定位是服务，是服务于地区经济的转型跨越发展，要加强与市县条线部门之 3

间的沟通协调、机关内部部门与部门之间的沟通协调。五是修订统计制度，如:《xxx数据信息披露共享和保密制度》、《xxx统计报备制度》、《xxx统计报表报送操作规程》、《xxx统计报表报送操作规程》、《xxx统计报表管理规定》、《xxx统计岗位职责》等制度。

（五）积极有序，全面做好金融统计标准化工作。金融统计标准化是指建立“全面、统一、协调、敏锐的金融体系”，有效避免因监管当局和人民银行统计口径不一，而导致的重复要数和重复报送的问题，进而提高统计工作的效率和质量。各级统计部门要做到以下要求，一要全力配合上级统计报表系统上线工作。二要做好日常的报表报送工作，确保统计报表数据的真实性、准确性、完整性和及时性。三要提高统计报送条线工作，加强上下级之间统计工作联系，及时向领导反馈工作信息。四要积极主动学习《金融机构编码规范》、《金融工具统计分类及编码标准》、《贷款统计分类及编码标准》、《存款统计分类及编码标准》等几个文本，尽快熟悉掌握这些制度的核心内容、精神要领。

（六）突出保障，抓好统计检查监督。xxx年，至少进行两次统计检查，采取常规检查、专项抽查、重点检查三结合的方法，对基层的统计工作进行全面的监督。通过检查，要求各县支行统计部门完善相应的统计操作规程和社统计制度，加强法律建设，提高认识，明确责任，依法统计，确 4

保各项统计数据的真实、准确和完整。

（七）加强培训，增强统计队伍素质，继续搞好知识竞赛工作。xxx年，我们将组织至少两次统计知识培训，进一步加强对统计从业人员的培训力度，加强统计人才的培养工作，通过邀请名师、召开统计工作经验交流座谈会等形式，编写统计知识学习资料等，为统计人员提供交流经验和学习知识的平台，力争培养一批高素质、责任心强、业务技能娴熟的综合型统计工作人才，实现我行统计工作质的飞跃，大幅提升统计队伍的履职能力，更好地服务转型跨越发展。

xxx年，将继续开展包括日常业务操作、会计报表输入等方面的知识竞赛，通过竞赛，充分调动统计人员业务技能学习的积极主动性。将统计知识的学习纳入日常工作的范畴，力争取得好的成绩。

（八）资料整理归档。xxx年，继续收集辖内基本情况、我行建立以来的业务发展情况（由后向前推），建立健全统计档案，并至少开展两次检查。

二、科技信息工作

xxx年，全市各级行要继续遵循网络建设“xxxxx”的建设原则，努力体现“服务、规范、安全、发展”的发展理念。从“完善服务、强化管理、突出保障”三方面入手开展工作，为满足我行各项业务的发展进行规范化的管理，提供完善的网络平台和技术支持：

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(一)健全制度规范网络建设和系统运行。为了有效保障全市网络建设和各项业务系统的安全平稳运行，根据党和国家的有关政策、法规及上级行的有关制度，制订符合辖内自身发展的网络运行相关的规章制度，使科技工作逐步纳入制度化、规范化的轨道，使各行科技岗位的工作做到有章可循，违章必究，在规范员工的各项业务操作行为的同时，尽最大的努力将可能存在的操作隐患降低到最小程度。

1、加强签退管理，健全签退监督和管理流程。

2、完善机房运行登记簿记，将机房工作纳入规范化管理。

3、健全网络、设备安全管理制度。

4、根据上级有关规定，建立涉网设备采购、供应制度和流程。

5、健全应急制度和演练制度。

(二)完善服务保障网点正常营运。科技部门集全市网络平台的建设、管理、维护任务于一身。为全市的各项业务活动提供全方位的服务，是科技工作的职责。完善服务措施，突出保障重点，是科技工作的重点。

1、为了加强管理，保证辖内网络线路的通畅，组织支行支行科技部门对辖内网点设备的检查维护，及时发现了问题，做及时解决问题。确保网点设备的正常运行。

2、与合作电信营运商的沟通，互相配合保证网络线路 6

的畅通。

3、做好中心机房、支行机房和网点涉网设备的维护及硬件升级工作，确保网络安全运行。

4、配备网络安全设施，确保信息安全。

5、带宽扩容，为视频监控铺路。现阶段个别行已完成视频监控的集中，但其不符合省行统一规划。主要问题就是带宽不够，视频监控带宽占用率太大，直接导致终端访问业务系统的速度。

(三)协调配合完成上级安排的各项工作。根据省行的安排，协同其他部门做了新业务的上线及运行工作，

1、全力配合省行网银内测及网银系统上线工作。

2、主要是ATM 、POS 等设备的调试安装以及配合进行远程监控系统的建设。

(四)加强培训提升科技技术水平。目前，支行科技工作人员只有常见故障的处理经验，对于特殊故障及新型前端的科技信息技术没有认识。举办培训，提升科技人员的专业技术水平。不仅要组织辖内科技工作人员参加各类培训，不断提高科技工作人员的业务素质，努力打造一支政治合格、技术娴熟、业务过硬的队伍；还需要与业务主管部门联合对基层工作人员进行相关的培训，不断提高各专业领域的科技含量，大力储备科技、业务双料人才。

(五)做好网络故障统计工作。网络故障直接影响我社的 7

所有业务，处理不及时，不同的故障等级，将带来不同的后果。因此，积极统计每天的线路故障，对故障进行汇总分析至关重要。

(六)抓好科技检查监督。采取常规巡检、突击检查相结合的方法，对全市科技信息安全进行有效的监督。确保我行 内部网络的畅通，为各项业务经营管理系统的运行提供可靠的网络平台。

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第二篇：中国农业银行宁波市分行灵桥支行会计基础工作质量考核办法

灵桥支行会计基础工作质量考核办法

为了提高会计基础工作质量,特制定该考核办法。该考核办法将柜员每月会计工作质量总分定为100分，实行每日考核，当即扣分办法，考核结果纪录在册，一个月汇总一次，以所得分为该月考核质量分数。

1．转讫章、现讫章、个人名章漏盖、盖章倒置、不正、模糊、不到位，每只扣

0.5分。

2．自制凭证和客户递给凭证大小写金额不符、涂改，大写金额未顶格写的，一

般记帐凭证扣1分，现金支票、转帐支票、结算业务申请书扣2分。

3．印鉴章加盖不清的每份扣2分，印鉴不全、不符，或无背书、背书不符、背

书不连续的每份扣3分。

4．现金缴款单、现金支票、转帐支票、结算业务申请书收付款户名、帐号漏填、

涂改，每份扣2分。

5．日期漏填、涂改、远期、逾期一般记帐凭证每份扣1分，现金支票、转帐支

票、结算业务申请书每份扣2分。

6．现金缴款单漏填、涂改开户行行名、人民币符号、款项来源、缴款部门、缴

款人姓名，票面未登记或登记不符每份扣1分。

7．自制记帐凭证要素不全，每份扣1分。

8．附件章未盖、不清或附件张数未写、不符，原始凭证张数未写、不符每份扣

0.5分。

9．存款凭条、取款凭条、支款凭条未经储户签收，每份扣2分。

10．客户开户申请书、存款凭条、取款凭条、挂失申请书要素不全的，每份扣1分，柜员未按规定留存客户资料及复印件的每缺少一份扣2分，未按规定核查客户身份信息的每次扣1分。

11．单位支取现金未经经办人审查、经审查但用途不符合现金管理要求的，或大额现金未交主管领导审批的，每次扣2分。

12．大额取款未进行登记的，每次扣1分。

13．记帐凭证必须按顺序排列打印，发现漏打或打印不符，每次扣2分。

14．营业终了，各柜员打印柜员平帐报告表、重要空白凭证销号表、重要空白凭

证明细表、柜员交易流水，指定柜员打印营业网点平帐报告表，指定主出纳打印现金余额统计表及核对上下级资金帐户余额表，发现打印不全、不符，打印柜员每份扣2分。

15．柜员挂帐、抹帐、冲帐、补帐未经主管审批，每笔扣2分。

16．每日日终，现金箱、凭证箱交叉复核并上锁，并在柜员平帐报告表上签章证明，发现未复核每次扣2分。

17．手工帐簿记载：日期、摘要、凭证号码、对方科目代码，漏填、填错、涂改的每处扣0.5分。发生额、余额填错、相反、涂改，错误处未划红线更正的，余额结清未划“0”的，发生空格未用红字注明“空格”的，余额不衔接的，每处扣1分。未用规定笔墨记帐的扣2分，盖章不清、倒置、未盖的每笔扣0.5分，电脑帐与手工帐不符的每次扣2分。

18．各类对公、储蓄、中间业务报表由指定柜员打印，发现打印不全、不符，打印柜员每份扣1分。

19．ATM必须双人轧款，中午休息零头箱办理交接手续，各柜员不得公开自已操作密码，发现违反，每次扣款3分。

20．发现事后复核员经复核但未发现不规范现象，事后复核员根据该柜员扣款标准同比例扣份。事后复核员对违规事件弄虚作假、隐瞒不报，发现后事后复核双倍扣分。

21．发现柜员签到或主管授权输入密码时未做到物理遮掩，他人回避，扣责任人2分。

22．指定柜员作联行核销及大额支票扫描，未及时核销或扫描一次扣2分。

23．柜员离岗时，未及时收起柜员卡，现金、印章、重要空白凭证未入箱上锁保管，电脑未及时签退，发现一次扣2分。

24．ARMS主管转授权时，未按规定及时核销，发现一次扣2分。

25．柜员(或主出纳)发生长(或短)款且当日无法退还(或找回)的,是否经有权人审批暂挂其他应付(收)款,不得溢(空)库;ATM发生长款的,挂靠网点是否经会计主管审批于当日存入指定专户并上报上级行处理。发现一次扣3分。

26．对ABIS系统、借记卡工作质量、现金完整券及残破币上缴质量、空头支票报送情况、借记卡密码重置、帐户年检、柜员自办业务、行所未签退等进行考核。如发现以上业务差错的，每发现一次扣2-10分，被分行点名批评的每项扣15分。完整券上解出现差错包括行内

调拨，每次扣10分，被上级行通报的，每次扣20分，残破币上解如被支行扣分，则对差错最多的柜员扣2分。

27．对单位结算帐户、单位通知存款、单位定期存款、贷款帐户是否于季后10日内向开户单位签发“余额对帐单”并采取有效措施于一个月内全部收回，对变动户对帐单未达到100%，每降低1个百分点扣1分；对重点帐户对帐单收回率未达到100%，每少一户扣2分；支付密码器的使用率未达到全行平均水平，每少一个百分点扣1分。收回的对帐单是否换人核对、并折角验印、单位印鉴是否与银行预留印鉴相符；每发现一户扣0.5分。

28．以上各条，如发生对外差错或结算赔款，视情节轻重，另定扣分。