胜利油田HSE委员会文件
胜油HSE[2010]11号
关于做好新员工安全教育培训工作的通知
管理局、分公司各单位：
20xx年，油田招录9400余名新员工补充到各单位生产一线。部分单位没有严格对新招录的员工进行岗前培训和“三级安全教育”，就直接安排新员工上岗，甚至安排到操作复杂、风险性高的危险岗位上去，给油田安全生产形势形成潜在威胁，甚至部分单位已经出现了事故苗头。为保障员工的生命安全，确保油田安全生产，对做好新员工安全教育培训工作特提出以下要求，望认真贯彻落实。
一、高度重视新员工岗前安全教育培训工作 岗前安全教育培训是新员工掌握岗位必要的安全知识和技能，实现安全操作、防范事故的前提和基础。各单位要高度重视，牢固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，切实抓好新员工安全教育培训工作，保障员工生命安全和单位安全发展。劳资部门要在新员工岗前集中培训中，安排充足的安全培训时间，采用理论培训、现场实操、现场演练等多种方式，开展具有针对性的安全培训，并严格进行考核，考核不合格的要重新安排培训直至考核合格。安全部门要积极配合劳
资部门做好新员工岗前培训工作，并对安全教育培训工作进行业务指导和监督。新员工岗前安全培训教育情况要登记建档，以便检查追踪。
二、认真落实“三级安全教育”制度
各单位要严格执行《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)，认真开展“三级安全教育”，落实培训时间和要求，丰富培训内容，优化培训方式，注重培训实效，确保培训质量。“三级安全教育”组织和考核情况要做好记录并备案，油田将届时组织新员工“三级安全教育”专项检查。各单位要立即组织一次全面摸查，掌握新员工“三级安全教育”开展情况，并将所有未参加“三级安全教育”或培训时间不足的新员工召回，集中组织“三级安全教育”并经考核合格后再行分配。新员工接收单位如发现上级部门“三级安全教育”培训不到位，导致新员工安全意识及技能不能满足本单位安全生产需要的，有权退回并要求上级部门重新进行培训。凡是因“三级安全教育”落实不到位导致事故的，油田将按照“谁主管、谁负责”的原则，严肃追究相关单位及人员的责任。
三、抓好新员工的日常安全教育
各单位要结合“我要安全”主题活动和“安全环保责任提升年”活动，加强新员工日常安全教育，强化岗位技能训练，组织新员工参加各类安全活动，强化新员工“有岗必有责”、“我要安全”的意识。加强对新员工进行《安全生产禁令》、《安全生产违章行为处罚办法》等规章制度的学习宣贯，强化监督，狠反违章行为。要结合本单位生产实际和典型事故案例，抓好新员工的应急演练培训，提升新员工防范事故和应急处臵技能。要加强特种作业和特种设备操作人员取证培训。采取“导师带徒”方式，对新员工进行安全技能培训，确保新员工具备必要的安全生产知识和技能，并考核合格后方可单独顶岗。
附件：“三级安全教育”要求
二○一○年一月二十日
附件
“三级安全教育”要求
所有新员工上岗前必须接受三级安全教育，培训时间不得少于７２学时，考试合格后方可上岗。每年接受再培训的时间不得少于20学时。
一、厂（矿）安全教育。厂（矿）级岗前安全培训不得少于24学时，培训的内容应当包括：
1、国家有关安全生产方针政策、法律法规。
2、通用安全技术、职业卫生、安全生产基本知识，包括一般机械、电气安全知识、消防知识、安全文化知识和气体防护常识等。
3、本单位安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍。
4、股份公司、各企业和本单位安全生产规章制度，企业五项纪律（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律）。
5、典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识。
二、车间（队）级岗前安全教育。车间（队）级岗前安全培训不得少于３２学时，培训的内容应当包括：
1、工作环境及危险有害因素。
2、所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故。
3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。
4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
5、安全设施、个人防护用品的使用和维护。
6、本车间安全状况及相关的规章制度。
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的事项。
8、有关事故案例。
9、其他需要培训的内容。
三、班组级岗前安全教育。班组级岗前安全培训时间不得少于１６学时，培训内容应当包括：
1、班组、岗位的安全生产概况，本岗位的生产流程及工作特点和注意事项。
2、本岗位的职责范围，应知应会。
3、本岗位安全操作规程，岗位间衔接配合的安全卫生事项。
4、本岗位预防事故及灾害的措施。
第二篇：关于切实做好新入员工安全教育培训工作的通知 (3)
内蒙古德晟金属制品有限公司
通知
综合管理部（安）?2013?33号
关于切实做好新入员工安全教育培训工作的通知 各单位：
20xx年，公司招录450余名新员工补充到各单位生产一线。部分单位没有严格对新招录的员工进行岗前培训和“三级安全教育”，就直接安排新员工上岗，甚至安排到操作复杂、风险性高的危险岗位，给公司安全生产形势形成潜在威胁，甚至部分单位已经出现了事故苗头。为保障员工的生命安全，确保公司安全生产，对做好新员工安全教育培训工作特提出以下要求，望认真贯彻落实。
一、高度重视新员工岗前安全教育培训工作
岗前安全教育培训是新员工掌握岗位必要的安全知识和技能，实现安全操作、防范事故的前提和基础。各单位要高度重视，牢固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，切实抓好新员工安全教育培训工作，保障员工生命安全和单位安全发展。安环组要在新员工岗前集中培训，安排充足的安全培训时间，开展具有针对性的安全培训，并严格进行考核，考核不合格的要重新安排培训直至考核合格。新员工岗前安全培训教育情况要登记建档，以便检查追踪。
二、认真落实“三级安全教育”制度
各单位要严格执行《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)，认真开展“三级安全教育”，落实培训时间和要求，丰富培训内容，优化培训方式，注重培训实效，确保培训质量。“三级安全教育”组织和考核情况要做好记录并备案，公司将届时组织新员工“三级安全教育”专项检查。各单位要立即组织一次全面摸查，掌握新员工“三级安全教育”开展情况，并将所有未参加“三级安全教育”或培训时间不足的新员工召回，集中组织“车间级、班组级”并经考核合格后再行分配。新员工接收单位如“车间级、班组级安全教育”培训未落实，导致新员工安全意识及技能不能满足本单位安全生产需要的，公司将予以考核该单位500元/人次。凡是因“三级安全教育”落实不到位导致事故的，公司将按照“谁主管、谁负责”的原则，严肃追究相关单位及人员的责任。
三、抓好新员工的日常安全教育
各单位要加强新员工日常安全教育，强化岗位技能训练，组织新员工参加各类安全活动，强化新员工“有岗必有责”、“我要安全”的意识。加强对新员工进行规章制度的学习宣贯，强化监督，狠反违章行为。要结合本单位生产实际和典型事故案例，抓好新员工的应急演练培训，提升新员工防范事故和应急处臵技能。要加强特种作业和特种设备操作人员安全教育和操作技能培训。采取“师带徒”方式，对新员工进行安全技能培训，确保新员工具备必要的安全生产知识和技能，并考核合格后方可单独上岗。
附件：“三级安全教育”要求
二○一三年八月十七日
附件
“三级安全教育”要求
所有新员工上岗前必须接受三级安全教育，培训时间不得少于７２学时，考试合格后方可上岗。每年接受再培训的时间不得少于20学时。
一、公司级岗前安全教育。公司级岗前安全培训不得少于24学时，培训的内容应当包括：
1、公司概况。
2、国家有关安全生产方针政策、法律法规。
3、公司安全生产情况及安全生产基本知识。
4、公司安全生产的规章制度和劳动纪律。
5、从业人员安全生产权利和义务。
6、公司内外典型事故案例及其教训，事故防范措施等。
二、车间级岗前安全教育。车间级岗前安全培训不得少于24学时，培训的内容应当包括：
1、工作环境及危险有害因素。
2、所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故。
3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。
4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
5、安全设施、个人防护用品的使用和维护。
6、本车间安全状况及相关的规章制度。
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的事项。
8、有关事故案例。
9、其他需要培训的内容。
三、班组级岗前安全教育。班组级岗前安全培训时间不得少于24学时，培训内容应当包括：
1、班组、岗位的安全生产概况，本岗位的生产流程及工作特点和注意事项。
2、本岗位的职责范围，应知应会。
3、本岗位安全操作规程，岗位间衔接配合的安全卫生事项。
4、本岗位预防事故及灾害的措施。