XX小学绩效工资实施方案
根据省人事厅、省财政厅、省教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(粤人发?2009?59号)和市人事局、市财政局、市教育局《关于印发阳江市市直义务教育学校绩效工资实施办法的通知》(阳人发?2009?27号)等文件精神,结合我校实际,制定本实施方案。
一、指导思想
根据省、市的指导性意见,以义务教育学校绩效工资的实施为契机,建立和完善教师绩效考核评价制度和收入分配制度,充分发挥绩效工资的激励导向作用,激发广大教职员工的工作积极性和勇于开拓的创新精神,努力提高工作绩效,推进教育事业全面、协调、可持续发展。
二、基本原则
绩效考核工资坚持“以人为本、注重实效、促进发展、客观公正、简便易行”的基本原则,体现多劳多得,优质优酬,重贡献,重实绩的原则。凸显岗位,向一线教师、教学骨干的成绩优异人员倾斜的原则。
三、实施对象
学校所有在编在岗的教职工。
四、河洞小学绩效工资考核领导小组
组 长:XXX
副组长:XXX
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第二篇:XXX小学绩效工资实施工作总结
XX小学绩效工资实施工作总结
按照上级部门的部署和要求,我校已经十分顺利平稳有序地完成了绩效工资的实施工作,学校教师的凝聚力得到进一步增强,教师工作的主动性、积极性、创造性得到进一步激发,纷纷表示要以绩效工资改革为契机,努力提升专业精神和专业能力,为办人民满意的学校而努力。现将我校绩效工资实施的具体情况总结如下:
一、基本情况分析
1、教工数量分布情况 全校共有 人纳入绩效工资分配:其中校长 人,班主任 人,一线教师 人。
2、县提留在编教师每人每月奖励性绩效工资数,由学校考核,报上级教育主管部门的审批,由财政统一核算发放。
二、主要做法
依据《XX义务教育学校教职工绩效工资考核办法》等文件精神,我校的先是成立机构,明确领导负责,做好方案并定好细则,坚持多劳多得,少劳少得,不劳不得原则,统筹兼顾,促进工作。
1、成立机构,领导负责
学校高度重视绩效工资的实施,专门成立了以校长、教师等 人组成的领导小组,明确了绩效工资实施的指导思想、目的意义、任务要求,对整个实施过程进行了周密详细的安排,使此项工作点井然有序地开展起来。
2、方案齐备,细则健全
我们要求学校对每个教工的工作量、岗位津贴重新进行了严格的审核,制定了《XX小学义务教育阶段教师奖励性绩效工资发放办法》和《XX小学教师奖励性绩效考核量化细则》等,分别召开了教职工专题大会、宣传解读方案和细则,广泛征求意见,迅速形成了共识;征求意见稿经过各学校反复讨论修订完善后,方案和细则获全体代表一致通过;方案细则标准科学合理,同时体现人性化,例如学校针对节假日奖、病事假的处理等更多体现出人文关怀,因为教师的职业其实真得很难量化。
3、消除特权,坚持标准
绩效工资实施主要体现多劳多得、优绩优酬以及公开公平公正的原则,在这一原则的前提下,学校对学校领导班子没有搞特权化,而是自觉参与各项考核,决不搞特殊化。消除了特权,办事公正透明,密切了干群关系,又调动了全体教工的积极性,各学校的工作更加有条不紊的推进了。至今没有一位教工因绩效工资分配问题反映意见或闹情绪。
4、统筹兼顾,促进工作
在绩效工资的实施过程中,我们坚持以人为本,坚持统筹兼顾,坚持与当前正在进行的学习实践科学发展观活动紧密结合起来,学校领导识大体、顾大局,身先士卒;我们坚持与日常教育教学这一中心工作紧密结合起来,努力提高课堂教学的有效性;我们坚持与加强师德建设、推进强师兴校工作紧密结合起来,不断提高教师的业务水平;我们紧紧掌握正确的舆论导向,各项工作得到稳定有序的开展。
三、需要注意和加强的工作
1、加大学校教职工的考核力度,不断完善各种方案及细则,尽量做到:公正、公平、透明。
2、防止考核平均化。
3、坚持多劳多得,少劳少得。
XXXX 小学 二0一一年三月二十九日