招 聘

为进一步加强校园安全防范工作，维护学校的正常教育教学秩序，确保学校师生人身及财产安全，现特向社会招聘保安员数名，具体要求如下 ：

一、招聘条件：

（一）思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，有事业心和责任感，能吃苦耐劳，关心学生，热爱学校保卫工作，心理健康，有较强的沟通能力和应变能力，无违纪违法和犯罪记录。

（二）身体健康、五官端正，无纹身、无口吃、无精神病、传染病及重大疾病史。

（三）年龄在18周岁以上，50周岁以下。退伍军人和有安保工作经验的应聘者条件适当放宽。

二、工资待遇

****元/月。包住。

三、报名方法

（一）报名时间：****年**月**日至****年**月**日。

（二）报名地点：*************。

（三）咨询电话：*************

单位名称：******** ****年**月**日

第二篇：遵义县学校保安聘用合同

(合同样本，仅供参考)

遵义县XX中学（小学＼幼儿园）保安聘用合同

甲方（聘用单位）： （以下简称甲方）

法定代表人：

乙方（受聘人员）： （以下简称乙方）

身份证号码：

甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校保安。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。

一、聘用时间年月日至年月日，聘期一年，其中试用期一个月。合同期满，聘用关系自行终止。

二、工资待遇

1、乙方按照下列《工作职责》完成任务的，甲方于每月月底按时付给乙方工资 元整，其中含学校负责按有关规定给乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险等相关费用。

2、乙方不享受甲方有关福利、津贴、奖金。

3、合同到期解聘时，乙方不得以任何理由向甲方提出经济补偿。

三、工作职责

1、认真学习相关法律法规，坚决贯彻执行上级有关维护学校教育教学秩序和加强校园及周边治安综合治理的方针政策；努力掌握治安保卫专业知识和技能，不断提升职业素养、保安业务水平和工作能力。

2、上班时必须着保安制服，按规定佩戴保安标志和携带保安警具，仪容端庄、精神饱满、尊师爱生、文明礼貌，严格遵守学校一切规章制度。

3、保持高度的责任感和警惕性，全力维护师生安全，敢于同违法犯罪行为作斗争。正确使用和保管好防卫器械、消防器材，具备一定的安保技能和应对突发事件的能力。

4、适时在校园及周边开展治安巡逻、安全检查，尤其是学校的重点部位（校门口、学生宿舍、食堂、微机室、财务室、配电房等）。发现学生打架斗殴，应及时阻止并上报值班领导。发现可疑情况和安全隐患应及时报告，必要时应及时报警。每次巡逻后要及时、准确地记录相关信息。

5、对在值班过程中出现的紧急情况（如火灾、触电、溺水、交通等意外事故，打架斗殴、寻衅滋事、聚众闹事等刑事、治安案件），要采取必要的处臵措施，防止事态进一步扩大，并及时报告学校领导。发现抢劫、斗殴、行凶等暴力侵害师生的行为，要立即使用防卫器械，采取一切必要措施予以制止和实施抓捕，同时做好人员和现场的保护工作。

6、在学生入校前30分钟开启校门，上课铃响后关闭。放学时按时开启校门，30分钟后关闭。校门开启后须站在校门口值勤，严密监控周边环境，及时有效疏导进出学生，确保师生安全顺利疏散。

7、非学生集中进出时段，校门要始终处于关闭状态。非学校师生原则上不得进入学校，来访者确需进入，必须坚持询问登记接访制度，杜绝身份不明人员和非教学用的易燃易爆、管制器具等危险物品进入校园；及时驱散滞留校园及周边的社会闲杂人员，发现有寻衅滋事迹象的可疑人员、精神病人要及时报告学校，并劝其离开。

8、本着对学校及学生负责的态度，上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生外出。若学生请假需提前离校，必须持有班主任签名的学校专用的请假单，否则一律不得放行。发现学生通过翻越围墙等非正常途径离开学校时，应及时劝阻、教育，并立即报告。

9、对未佩戴校卡的学生有权不让其进入校园。待通过教师或同学确认是本校学生后方可进入，并做好登记工作。

10、有效维护好校门口的交通秩序，严禁任何人在校门口摆摊设点，禁止客运车辆在校门口候客及其它任何车辆乱停乱放，保证校园通道畅通。

11、学生集中进出校园时，禁止任何车辆占用校园通道或进出校园。非学生集中进出校园时段，只有因工作需要的车辆方可进入校园，并做好车牌登记和安全管理。

12、按时完成学校交办的其他任务。

四、奖惩规定

（一）奖励

1、圆满完成本职工作，并有突出贡献者；

2、工作任劳任怨，尽职尽责，多次受到上级表彰者；

3、遵纪守法，听从指挥，团结协作，拾金不昧者；

4、遇有事故和灾害，及时汇报，处理得当，避免和减轻损失者；

5、抓获盗窃、抢劫、搞破坏行为的有功者；

6、在处臵突发事件中，有突出贡献者；

7、为保护师生及他人生命安全，敢于挺身而出、见义勇为者；

8、其他方面取得突出成绩者。

若有上述表现者，学校将给予适当的物质奖励。

（二）惩处

1、不服从上级安排或顶撞上级领导；

2、上班时间做与工作无关的事情或睡觉，或擅离岗位；

3、消极怠工或谣言惑众；

4、不按规定时间上下班；

5、招惹、参与或教唆他人打架；

6、有意损坏学校设施设备或其他物品；

7、遇见问题不及时汇报，造成损失或不良影响；

8、工作失误给学校造成损失；

9、遇事处臵不当，造成师生伤害或学校经济损失的；

10、违反工作纪律或操作程序，造成自身或他人伤害的。

发现一次，每次扣发工资50—200元，重则辞退，并依法追究其相关责任。

五、合同解聘

出现以下情形，甲方有权解聘乙方，造成重大损失的，将依法追究相关责任。

1、因甲方撤并或政策因素导致本合同终止的；

2、在试用期内不能胜任本职工作的；

3、辱骂殴打教师或学生，造成恶劣影响的；

4、不认真履行工作职责的；

5、工作疏忽或失职直接给学校造成损失的；

6、工作散漫、不负责且屡教不改的；

7、当班期间擅自离岗的；

8、上班期间喝酒打牌的；

9、因身体及其他原因不能胜任本工作的。

六、本合同未尽事宜由双方协商解决。协商不成，依法向有管辖权的人民法院起诉。

七、本合同一式二份。甲乙双方各执一份。从签订之日生效。

甲方（公章） ： 乙方（签字）： 法定代表人（签字）：

年月日年月日