职业健康教育培训制度
为加强作业场所职业健康的宣传教育,预防、控制和消除职业病危害,根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,结合企业实际,组织对员工进行职业健康法规、知识、职业病防治等方面的教育培训,特制定本制度。
一、人事教育部负责组织开展职业健康宣传教育培训活动,企业管理部协助配合做好职业健康教育培训的管理工作。
二、教育培训内容:
1、职业健康法律、法规与标准;
2、职业健康基本知识;
3、职业危害防治管理制度和操作规程;
4、劳动防护用品及设备的正确使用和维护。
5、作业现场主要危害因素控制措施及发生事故时的应急救援措施;
三、教育培训的对象与方式:
1、新员工的培训:新员工在上岗前应进行职业健康教育培训,培训后进行考核,合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时,应进行针对性的职业健康知识培训,培训后进行考核,合格者方能上岗。
3、在职员工:对重点岗位上的职工定期进行职业健康安全知识教育培训活动。
四、其他要求
1、所有的职业健康培训应有记录,记录内容包括培训日期、培训内容、培训地点,受培训人签名等。
2、人事教育部要定期对相关职工进行教育培训,以提高职工职业健康安全意识及现场管理人员的业务能力。
3、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
4.人事教育部负责制定职业健康培训计划,协调落实培训经费。
五、本制度自颁布之日起实施。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
第二篇:健康教育培训通知d 文档
关于20xx年健康教育知识知晓率、健康行为知识
培训通知
各科室:
为了提高我院健康教育工作人员的业务水平和工作能力,经我院健康教育领导小组研究决定,定于20xx年x月x日对我院全体工作人员进行健康教育知识培训。现将培训有关事宜通知如下:
一、培训目的:
通过对我院职工的相关卫生知识知晓率和健康行为知识培训,满足我院职工的健康素养现状和健康教育需求,科学评价我院健康教育工作效果。为国家卫生城市管理、社区基本公共卫生服务绩效考核、健康教育项目绩效考评等工作提供资料依据。
二、培训内容:相关卫生知识知晓率和健康行为形成知识。
三、培训对象:
全体工作人员
四、培训要求:
(一)各科室务必按规定时间报到,本次培训作为各单位年终实绩考核目标的重要依据。
(二)为保证学习质量,请参学人员不得无故缺席、迟到、早退,遵守学习纪律。无故不到者将予以通报批评。
五、培训时间:20xx年x月x日
六、培训地点:大会议室