薪酬福利管理制度

目的：

为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本方案。

制定原则：

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

1、公平：是薪酬体系的宗旨，员工只有在认为薪酬系统公平的前提下，才可能产生认同感和高满意度，薪酬的激励作用才可充分体现。

2、竞争：公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要有一套具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。

3、激励：应通过薪酬体系来激励员工的责任心和工作的积极性。

4、经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理配置劳动力资源，过高过低都会给公司带来负面影响。

5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。

管理机构：

成立薪酬管理（委员会）小组

主任：总经理

副主任：副总经理、总工

成员： 监事、各部门经理、总监、综合管理部

本方案所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理小组，日常薪酬管理由综合管理部部负责。

制定依据 ：

本方案制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。

岗位层级划分：

1、公司的所有岗位分为五类，分别为A:决策类B:管理类C:技术类D:业务类E:辅助类

2、每类岗位层级分别为4-8个级差（分别为：A1-A4、B1-B3、C1-C8、D1-D5、E1-E4）。

3、结合岗位说明书、薪酬管理委员会汇评的办法，确定各岗位薪酬。

五、薪酬组成

1、薪酬组成：岗位基本工资+岗位绩效工资+各类补贴+年底奖金。既公司与员工签订的劳动合同附件《劳动合同薪资福利附属条款》及薪资调整协议中的金额。

2、岗位基本工资、各类补贴按月发放，岗位绩效奖金与考核结果挂钩（具体参见《绩效考核制度》），绩效工资按年度考核年底支付。辅助类人员参加年底考核，不实行绩效工资。

3、因违反法律法规或严重违反公司规章制度被公司辞退的员工，不补发季度、年度绩效奖金。

4、年度绩效奖金的算法详见《劳动合同薪资福利附属条款》。

5、加班工资：

A 确因特殊工作任务需要在五一、国庆、春节等国家法定节假日加班的员工，必须事先填写加班申请单，报部门经理及公司总经理批准。综合管理部根据考勤及加班审批单支付加班工资。具体支付办法根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定执行。

6、 年底双薪：公司根据经营状况于每年12月份发薪日发放年度双薪。加入公司不满一年者，按加入公司实际足月计发。

7、对于新增设岗位，由薪酬委员会根据岗位价值评估确定薪酬标准。

岗位绩效工资：

1、 公司薪酬委员会确定每一层级的基本工资及绩效奖金。（基本工资绩效奖金比例表）

2、 前台、秘书等相关人员只参加年度绩效考核，年终奖金以固定额度发放，其不设立绩效工资。

3、 3、每一层级的绩效工资按考核结果由高至低分为A、A-、B、B-、C、D六个级别。具体内容详见《绩效考核制度》。

补贴及福利：

1、 员工按正常出勤可享受日伙食补贴    元，员工出差/出国不享受该补贴。

2、 出差补贴：每人可享受日出差补贴    元，及误餐日伙食补贴    元。

3、 书费补贴：公司对购买用于与本人业务有关的书籍给予限额补贴，每年6月和12月凭发票以部门为单位统一到财务部报销；（试用期员工不享受该福利）标准如下：

4、 3.1书费补贴：（新进员工按实际发生月领取）

  

4通讯补贴：（新进员工按实际发生月领取）

5、交通补贴：（新进员工按实际发生月领取，凭票据发放）

6、员工生日：员工生日将获金额       元消费卡一张。

7、年终效益奖金由总经理办公会确定。

8、以上所有福利仅限当年有效，过期不再补办。

试用期及试用期薪酬：

1、公司新招聘员工试用期按照劳动法规定执行。

2、试用期员工的薪酬为该岗位的 岗位工资标准的百分之八十。

3、试用期期间员工不参加绩效考核。

薪酬调整： 4

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。

2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。

薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

3、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。调整后的薪酬级别，从调整生效日次月计算。

薪酬的支付：

1、薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按月实际工作日计算。

B、薪资计算时间：当月26日至次月25日。

C、薪酬支付时间：每月25日发放薪酬，遇周六日顺延发放。

2、薪酬发放原则：

确保薪资发放的重要性、机密性和准确性

3、 列各款项须直接从薪酬中扣除：

A、员工工资个人所得税；

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；

C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

4、

工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：

4、各类假别薪酬支付标准

A、产假：按本人月基本工资（不含绩效工资）的100%支付，若享有生育保险，二者则享受其中之一的较高薪酬。

B、探亲假：首先抵扣年假、带薪病假，超出部分按事假计算，既按当月实际出勤支付。

C、婚假：工资按正常出勤支付。

D、护理假：（配偶分娩）工资按正常出勤支付。

E、丧假：工资按正常出勤支付。

F、公假：（参加各类考试）工资按正常出勤支付。

G、工伤假：按劳动鉴定委员会结果执行，公司不再另外支付工资。

H、普通病假：员工可享受每年12个工作日的带薪病假。超出部分参照国家医疗期规定。　

I、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病医疗期间（必须有市级以上医院证明，若有不实，一经查实取消其享受权利），根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，原则上可给予三个月到二十四个月的医疗期：

(a)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(b）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 

(c)企业职工在医疗期内，其病假工资按以下标准执行：

(d)医疗期期间发放90%基本工资，超出医疗期规定的，发放日工资90%，年底不发放绩效工资。

J、年假：

A、公司员工从入职日起服务满一年后，1-3年享有     个工作日带薪假期、3-5年享有    个工作日带薪假期、5年以上享有     个工作日带薪假期；当年有效，过期作废。带薪年假可优先抵扣病假、事假、等相关假期。

B、新入职员工按照国家带薪年假制度享受年假。

C、国家带薪年假制度与公司带薪年假制度二者只可享受其一较高标准；

D、带薪年假计算：应享受带薪年假天数/12个月X在岗服务月

K、事假：针对公司中层以上管理人员实行不定时工作制，公司中层以上管理人员（包括中层管理人员）如因特殊情况确需请假者，经执行总裁批准，可按正常出勤对待。

员工有下列情形由员工本人向公司综合管理部提出书面申请，经批准后     天内一次性结清工资。

（一）依法解除或终止劳动合同时；

（二）公司认可的其他事由。

薪酬保密：

1、 综合管理部、财务部所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。

2、 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办

公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。

3、 员工需查核本人工资情况时，必须由综合管理部会同财务部门进行核查。

4、公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

本方案自发下之日起执行。

本方案由总经办负责解释。

记录

-劳动合同薪资福利附属条款

十七、附则

本制度制定时间：

本制度颁布时间：

本制度修改时间：

本制度自颁布或修改后公示之日起生效

本制度最终解释权归总经办所有

劳动合同薪资福利附属条款

甲       方：

法定代表人：

注册地址：

乙      方：_______________________________

身份证号码：_______________________________

岗 位 名称：_______________________________

1、 乙方薪资包含每月薪资年度绩效奖金两部分：甲方支付乙方含税薪资为每月人民币___________________元（大写），绩效奖金基数为人民币___________________元（大写）；甲方根据《绩效管理制度》对乙方进行年度绩效考核，依据考核结果，每年   月底之前一次性支付给乙方上一年度绩效奖金，绩效奖金=绩效奖金基数×工作月×系数（其系数为乙方年度绩效考核成绩相对应的系数，系数为1.1、1.2、1.3、1.4）

2、甲方根据每年年度考核成绩为乙方进行次年度基本工资的调整（其系数为0%-7%）

3、 用期_____月，试用薪资为________________，试用期间不进行例行绩效考核，无绩效奖金。

4、甲方按国家有关规定为员工提供养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险及住房公积金等福利项目，并甲方根据职级使其享受公司相应的福利待遇，具体福利待遇详见《员工福利保健规定》。如有特殊条款请在以下注明：

5、特殊补充条款：

甲方（签名）：____________________

日期：        年     月    日

乙方（签名）：_____________________

日期：         年     月    日

                 

第二篇：公司薪酬管理制度范本

薪酬福利管理制度

第一节 薪酬文化

一、 公司坚信是每一位员工的辛勤付出和竭诚努力才共同推动了公司的发展与进步，因此公司非常

愿意在发展过程中与员工一起分享成果；

二、 公司以市场和业绩为导向，为员工在工作中展现出的实际能力和绩效表现支付薪酬；因此员工

获取的劳动报酬与其工作年限、学历、职称、执业资格等没有必然的联系；

三、 公司倡导公平分配和具备相当竞争力的薪酬理念：通过不断完善和修正与绩效挂钩的薪酬政策

来确保薪酬分配的内部公平性和整体薪酬水平的外部竞争力；

四、 公司严谨恪守薪酬保密的原则：薪酬信息属于员工的个人隐私，除公司授权的特定人群（如人

力资源、财务人员）可掌握部分薪酬信息外，其余任何人不得通过任何方式探知授权范围之外人群的薪酬信息，不得相互交流以及向外传播薪酬信息，不得散播虚假薪酬信息，不得为薪酬传播提供便利条件；

第二节 薪金发放

一、 薪金构成

1. 员工的薪金一般由基本工资总额（包括基本工资、津贴工资）、其他奖励等项目构成；

基本工资总额包括基本工资、津贴工资，

2. 其他奖励包括：年终绩效奖金、员工特别贡献奖、经理奖励基金；

3. 公司代扣代缴员工收入的个人所得税及社会保险，公积金个人缴纳部分；

二、 基本工资总额支付方式

1. 公司根据员工的实际出勤天数支付薪金；

2. 付薪日为每月30日, 考勤日为工资支付上一月的21日至支付月本月的20日薪金。

3. 遇法定节假日，公司可另行提前调整付薪日期；

4. 上述工资支付方式不适用于当月提出离职的员工。

三、 薪酬调整

1. 年度薪酬回顾：公司每年8月份根据上年度公司业绩、市场价值变化和个人绩效进行一次统一的薪金调整；

A. 调整要求：

调整额度：

B. 经理级以上员工工资调整额度由管理层核定

2. 即时调整：公司对因转正、各类调整（如职位变动、违纪、嘉奖）引起薪酬变化的员工进行即时的薪酬调整；

四、 假期薪酬计算方法

1. 事假、病假以<小时>为计算单位

2. 有薪事假、年休假、旷工以<4 小时/半天>为计算单位

3. 婚假、丧假、产假、工伤假等均以<8 小时/天>为计算单位；不足一天的按一天计算

4. 年假、婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数

5. 有薪假期工资计算标准：按基本工资发放（目前基本工资占基本工资总额的70%）

五、 其他奖励

1. 其他奖励的发放时间为：公司每年1月份根据上年度公司业绩、市场价值变化和个人绩效等标准进行其他奖励的发放。

2. 年终绩效奖金：

发放标准：

发放额度：

员工特别贡献奖：

发放标准：

发放名额：

发放额度：

经理奖励基金：

第三节 绩效管理

一、 目标

绩效管理的目标是实现个人与组织的绩效最大化，个人绩效目标应当与组织绩效目标保持一致；

二、 适用范围

本制度适用于公司正式聘用的员工。

三、 考核原则

公开：考核标准、考核办法、考核过程、考核结果。

公正：确保被考核人的充分参与。

四、 考核时间（各部门根据具体情况，酌情安排）

月考核：每月进行。

半年考核：6个月一次。

年终绩效考核：

五、 考核方式

公司实行以工作业绩考核为基础，兼顾工作能力和职业素质等全方位的综合考核。

六、 考核内容（参照各部门考核标准）

七、 绩效管理的形式

1. 绩效管理是沟通的过程

是一个主管与员工不断沟通的过程，经过沟通使双方达到最大程度的共识，双方共同填写考核表格，并由主管对工作的计划、落实情况、行为表现、工作能力等进行综合考核评估，告知改进方法；

2. 绩效管理也是对过程的管理

在考核绩效结果及实现结果的的同时，更加关注员工能力的提升，绩效考核的结果将为员工的培训提供依据；

3. 绩效管理是随需而变的

对企业而言没有最完美的绩效管理，随着企业的发展和变化，绩效管理模式也会随需而变，公司会阶段性调整绩效管理模式以适应企业的发展变化；

第四节 社会保险、福利

为体现公司对员工的关心和爱护，凡与公司签订正式用工合同的员工，享有公司对员工的政府规定的福利待遇，以及公司对员工的各种福利待遇。

员工保险及公积金缴费时间规定：

社会保险

1. 公司根据国家及地方相关规定，为员工缴纳强制性的社会保险；

2. 公司为员工购买的社会保险险种包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险险种；

3. 公司根据国家及地方规定适时调整社会保险的缴纳基数及各类险种的缴纳比例；

一、 福利项目

1. 休闲旅游：公司每年提供休闲旅游的机会；

2. 节日慰问：每年的元宵节、中秋节，公司将根据当时的效益情况，给员工发放元宵和月饼。

3. 生日贺礼：公司为员工的生日准备了精致礼物，以表示祝贺；

4. 带薪休假：员工入职满1年后，根据职位情况，可享受5天以上不等的带薪年休假；

第五节 其他

1. 本制度由公司人力资源负责监督实施与解释。