劳动保障规章制度

第一章 总则

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章 劳动合同管理

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

（1）、在试用期内不符合录用条件的；

（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

（4）、被依法追究刑事责任的；

（5）、被劳动教养的；

（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金

第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：

（1）、单位录用员工所支付的费用；

（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）、对单位造成的直接经济损失；

（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个 月）。

员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位

的损失。

第19条有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；

（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定

第22条的情形除外）。

第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章 工作时间与休息休假

第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；

第24条员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）

第25条 员工享受国家规定的休假制度。

第二篇：社区劳动保障工作制度

社区劳动保障工作制度

一、 宣传贯彻劳动保障法律法规和方针政策。

二、 结合社区实际，开发社区就业岗位，具体实施社区就业工作。

三、 发挥社区平台优势，开展再就业援助行动，做好辖区内“4050”人员就业和再就业工作。

四、 受理下岗失业人员《再就业优惠证》申请；受理下岗失业人员小额担保贷款申请，开展资格审查，出具信用证明。

五、 协助劳动保障监察机构了解辖区内用人单位遵守劳动保障，法律、法规和政策情况。

六、 建立健全困难居民信息库，为居民办理最低生活保障、老年证、残疾证等证件。

七、 为居民办理城镇廉租房补贴工作。

社区警务工作制度

一、实行定期接待群众的工作纪律，并设置警民联系箱，了解掌握各种情况。

二、及时受理群众报警，社区民警在接到社区群众报警或派出所出警指令后，应立即赶赴现场处理，接处警情况及时记载于警务室《接处警登记簿》上。

三、做好群众求助服务。对职责范围内的求助事项应及时处置事务，对确实无法帮助解决的，应主动说明情况。

四、开展治安纠纷调解，法制宣传教育，治保工作指导等相关工作。

五、完成上级公安部门交办的其他工作。

社会管理服务中心工作制度

一、 建立中心各项规章制度，并组织实施、督促落实。

二、 按时召开服务中心工作例会，对各服务窗口的运转情况进行协督查，协调服务窗口的关系，确保中心的各项工作顺利运转。

三、 受理群众对窗口服务工作的投诉与意见，并进行查处上报。对中心各服务窗口的工作效能服务水平、行为作风、考勤奖惩等进行监督与管理。

四、 实行首问负责制，群众咨询事项属本人职责范围的，应严格按照“一次性告知”办理，不属于自已职责范围的，首问负责人负责引导，帮助群众快捷找到经办人。

社会管理服务中心工作职责

一、认真做好社会管理综合治理工作，积极开展经常性矛盾纠纷排查调处工作。

二、做好普法宣传教育及依法治理工作，组织开展反邪教宣传警示教育活动，协助派出所加强治安管理，制止邪教组织活动的渗透。

三、协助做好社区内的安全生产宣传教育、组织、指挥应急救援，负责监督危险化学品，、烟花爆竹的安全生产工作。

四、关心社区内的留守儿童、空巢老人以及特殊的弱势群体，加强对青少年的法制宣传教育，维护妇女儿童的合法权益。

五、组织举办社区内的群众文化、艺术、娱乐、体育活动，丰富社区文体活动。

六、积极开展服务窗口的创优工作。

社会管理服务中心工作流程

一、 受理（信访、文明创建、计划生育、生活救助、劳动保障、安全生产、社会治安、各类矛盾纠纷）

二、 登记（按照相关规定进行登记）

三、 交办：1、自办（中心可办事项）

2、交相关单位办理

3、调解室（各类纠纷）

4、转其他单位（不属于社区管辖的事项）

四、办结（承办上报办理结果并反馈当事人）。

五、归档（接—案—卷原则建立档案）。

矛盾纠纷受理登记制度

一、认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并按纠纷当事人陈述的内容进行客观、真实、的登记。

二、对即将激化的纠纷，可在稳定事态发展的基础上先行调节后补办登记手续。

三、登记的内容包括各方当事人的基本情况、具体调解请求、纠纷事由、登记人签名或盖章、登记日期。

四、及时开展矛盾纠纷调处工作。以事实为依据，以法律为准绳，进行说服疏导、协调解决，确保矛盾不恶化，小事不出社区。

五、对重大、复杂的矛盾纠纷在登记后，立即向社区矛盾纠纷领导小组报告情况。

居务公开监督制度

一、 社区设立社区居务公开监督小组，监督小组由社区居民会议从社区居民委员会成员以外的社区居民中推选产生，在社区党支部领导下，实施对日常社区居务公开活动的监督检查。

二、 监督小组成员应是政治素质好，有一定文化程度，坚持原则，敢于主持公道，一心为公，群众威信高的社区居民。

三、 社区居务公开监督小组应及时督促社区居务公开小组按公开要求公布社区居务。

四、 负责监督检查社区居务公开内容的真实性、合理性、合法性、完整性和可监督性（社区居民看得懂）。

五、 按制度逐月对社区居务公开内容进行审核，协助文书按时公布。

六、 向社区居民会议或社区居民代表会议报告社区居务公开监督工作。

七、 根据工作需要列席有关社区居务会议。

八、 有义务向上级政府及其主管部门汇报反映本社区的居务公开工作，并负责受理群众的监督举报工作。

城镇医保、合作医疗工作职责

一、负责对本社区居民宣传城镇医保、合作医疗的政策、意义，组织发动广大居民参加城镇医保和合作医疗。

二、依据城镇医保、新型农村合作医疗实施方案的规定，负责办理本社区居民个人筹资部分的收缴及社区经济组织扶持资金等事宜。

三、负责协调解决好优抚对象、特困户、五保户、三等伤残军人、带病还乡复员军人、老复员军人、三属、持有残疾证的残疾人员的资金筹集工作。

四、及时将筹集到的资金存入新型农村合作医疗基金专用帐户。

五、每月以社区为单位在居务公开栏内，公示居民住院报销人次、金额，并负责监督指导公示住院医疗的报销情况，每月一次。

六、监督乡村医疗卫生机构服务行为。