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考勤管理制度
20##年01月
考勤管理制度
一、总则
为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，养成良好工作习惯，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工及各下属子公司。
三、职责分工
1. 人力资源部负责所有员工的考勤归口管理工作。
2. 各部门经理为所属员工的直接管理责任人。
四、考勤管理规定
第一条 工作时间
1. 公司员工实行每周5天工作制。
2. 每天正常工作时间：上午： 8：30—11：45 ； 下午：13：15——17：30，
中午：11:45至13:15为午餐时间。
第二条 门卡管理
1. 出入办公区域需持门禁卡。
2. 门禁卡由个人保管，如门禁卡丢失，需及时告知人力资源部，由人力资源部相关人员联系门禁厂家办理补卡事宜，补卡费用50元由个人承担。
3. 员工离职，需办理门禁卡退回手续。
第三条 出勤规定
1. 公司员工一律实行上下班打卡登记制度（副总、总裁除外），所有员工上下班均需本人打卡。
2. 人力资源部负责考勤，考勤负责人应如实记录各位员工的出勤情况，月末汇总当月员工出勤情况。
3. 员工因公事外出而未能及时打卡者，须事先告知主管领导，同时填写《未打卡说明单》，到月末将《未打卡说明单》汇总人力资源部。否则按缺勤处理。
第四条 迟到/早退
1. 迟到早退处罚标准
（1）、迟到、早退在30分钟内，每次扣款30元；
（2）、迟到、早退在30分钟以上，每次扣款60元；
（3）、迟到、早退超过1小时者，按事假1天处理；
（4）、一个月内迟到、早退超过3次（指在30分钟内），按事假1天处理；
（5）、一个月内迟到、早退超过3次（指在30分钟以上1小时以下），按事假3天处理；
（6）、一个月内迟到、早退超过4-6次（指在30分钟以上1小时以下），按事假5天处理；
（7）、一个月内迟到、早退超过6次以上者，扣除当月绩效工资。
第五条 旷工
1. 员工出现下列情况之一者视为旷工；
（1）、未经请假或未经领导批准，擅离工作岗位；
（2）、没有得到上级领导的许可，上班时间私自外出而延误上班时间；
（3）、过期未经续假又无正当理由；
（4）、谎报请假理由，经查属实；
（5）、旷工者，按公司规定给予经济处罚，并批评教育直至解除劳动合同。
（6）、旷工1天，扣除本人当日工资总额的200%；并给予记过1次处分；当月旷工2天，扣除本人当日工资总额的300%，并给予记大过1次处分；当月旷工达5天，则作自动放弃劳动权利，按违反公司规章制度处理，即时解除劳动合同。
第六条 加班
1. 公司不提倡加班，员工因充分利用8小时工作制，提高工作效率。
2. 加班时间不以打卡记录为准，员工如加班需向主管领导提出书面申请，待领导批准后，以批准时间计算加班时间，4小时内不算加班，超过4小时算加班。人力资源部做好补休记录。
3. 员工在双休日出差的，可以在一个月之内安排其相应时间的补休，人力资源部做好补休记录。
五、员工给假管理规定
第七条 本公司员工给假，悉依本细则规定之。
第八条 公休：
1. 公休日期
? 元旦；
? 春节；
? 清明节；
? 劳动节；
? 端午节；
? 中秋节；
? 国庆节；
? 其他经公司决定的休假日。
2. 以上各休假日，薪资照发。
第九条 年假
1. 员工按国家法律法规和公司规章制度规定享有带薪年假，有薪年假期间的国家规定的例行休假（周六和周日及法定节假日）不计算为年假假期。
2. 根据国家规定《职工带薪年休假条例》的有关规定，结合企业的实际情况，规定员工累计工作已满1年不满10年度，可享受年休假5天；已满10年不满20年度，可享受年休假10天；已满20年度，可享受年休假15天，最多不超过15天。
3. 公司有权依照企业经营情况统一安排员工休带薪年假。
4. 员工休年假前提是在本企业工作需满一年方可提出申请休年假。病、事假可优先用有薪年假抵消。
5. 年休假只限于当年休完，原则上不允许向后延续。
6. 员工申请年假超过3天以上的，需提前一周在0A上提交请假申请，并执行请假审批程序。
第十条 病、事假及医疗期
1. 员工因病不能上班，原则上应于当天8:30前通知本部门经理，并于事后补办请假手续，病假在三日以上（含三日）需持医院相关证明。
2、当月病假累计1-2个工作日扣当日岗位工资的30%，当月病假累计3-7个工作日（含3日）扣当日岗位工资的50%，当月病假累计7～10（含7日）个工作日者扣当日岗位工资的100%，当月病假累计超过10个工作日者病假期间只发基本工资、岗位工资，停发绩效工资及交通、通讯补贴。
3、当年病假累计达3个月者，病假期间只发岗位工资。长期病休人员，从员工病休日起，一年内病假超过6个月（含6个月）的，从第7个月起只发北京市最低工资标准，停发岗位工资、绩效工资及交通、通讯补贴。
4、员工因急诊等特殊情况没有提前申请病假的，必须由本人或其家属在病假当日以电话形式通知部门负责人。病愈后恢复工作3个工作日内补齐请假单手续，并出示急诊证明，否则视为事假。
5、员工当月请事假1-2个工作日者扣当日岗位工资的100%； 3-6（含3日）个工作日者扣当日全部薪资的100%；超过7个工作日者只发基本工资、岗位工资，停发绩效工资及交通、通讯补贴。
6、医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期标准依据法律法规及相关规定确定。
第十一条 婚假
1. 根据《北京市人口与计划生育条例》，男员工满22周岁、女员工满20周岁，享有3天婚假。男员工满25周岁、女员工满23周岁初婚为晚婚，享有10天婚假。再婚享有3天婚假。
2. 员工入职本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假。
3. 婚假为有薪假。婚假包括公休假或法定假。
4. 员工申请婚假，须出示《结婚证》后，方可休婚假。
5、婚假应提前一周申请。
第十二条 丧假
1. 员工入职即享有丧假。 直系亲属：休丧假3天，直系亲属包括：（父母、子女、配偶，）；祖父母、外祖父母等去世可请丧假2天。
2. 丧假期包括休息日，国家法定假日。
3. 外地员工可视路程远近给予1-2天路程假，路程假为有薪假。
4. 丧假期间不扣发工资。
第十三条 产假
一、产假
1. 依北京《女职工劳动保护特别规定》，怀孕的女员工，在工作时间内进行产前检查，按出勤计算，产前检查需出示有效诊断证明。符合国家及本公司计划生育规定的女员工分娩可享受98天的产假（其中包括产前假15天）， 难产增加产假15天，生育多胞胎的，每增加一胎，增加产假15天。
2. 领养子女不享受产假。
3. 女满24周岁生育为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育奖励假30天。奖励假也可由男方享受，休假期间待遇参照国家有关规定执行。
4. 女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15天流产假。
5. 怀孕4个月以上流产，根据医院诊断证明享受42天流产假。
6. 产假中的例行休息休假包括在产假天数内，不再另外增加。
7. 产假和晚育假期为有薪假期。产假结束后须提供子女出生证明及难产证明。
二、 哺乳假
1. 有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有1小时哺乳假，具体时间应征得分管领导的同意，哺乳时间视同出勤。
2. 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加1小时。哺乳假有效休假日期为子女出生日至子女满一周岁止。哺乳假期间工资全额照发。
第十四条 陪产假
1. 男员工在其妻晚育时，可申请连续5天的陪护假，其有效期从小孩出生日开始计算，并包括休息日和国家法定假日。
2. 陪产假不可延期，若当时未休则以弃权论。
第十五条 请假审批手续
1. 员工休假一天按8小时、半天按4小时折算，请假按实际缺勤情况计算。
2. 员工休假均需提前申请，在OA上填写《请假申请单》，逐级审批，待公司领导批准后，方可生效。
3. 紧急情况来不及填写《请假申请单》手续的，需电话及时通知直接上级，并约定请假手续务必在3个工作日内办理完毕。
4. 请假批准权限:
第十六条 其他
第十七条 本制度最终解释权和修订权归人力资源部。
第十八条 本制度自颁布之日起执行。
第二篇：《考勤管理制度》20xx
考勤管理制度
第一章 总则
为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
第二章 考勤制度
一、工作时间
行政班时间：8:00-11:30；12:30-17:00
销售:按部门规定
以上部门五天工作制，周六、周日休息。
二、打卡制度（指纹卡）
1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也需打卡。
三、考勤
1.为防止停电、指纹机损坏等意外事故，各部门负责人每月一号前提交上月电子考勤表一份，邮件发送到人力资源部。预期不提交者责任自负（考勤表附后）。
第三章 加班与值班管理制度
1、 定义
公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在规定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
所有人员的加班必须事先汇报主管由主管请示总经理审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定
每月公司加班累计时数不得超过36小时。
3、加班费标准
（1）加班人员需先进行调休，无法调休者计算工资；
（2）加班小时工资的计算方法：基本工资/工作时间*加班时间*2
4、加班的申请、审批、确认流程
（1）填写《加班申请表》由部门主管签字，写明事由和加班起止时间，经人事审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请表》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给人事批准。
（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。
（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
（5）加班人员需要打卡确认。开始加班到结束加班，2次打卡。
第四章 各类假期规定
一、病假
“病假”即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。
<1>一天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；
<2>十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。
<3>对于弄虚作假，以病假的名义不到岗上班，且在外从事其他非企业所属业务活动一经发现即刻予以开除。
<4>病假一天以内，包括一天照常发工资，一天以上三天以内（包括三天）工资按50%算，三天以上十五天以内按20%算，十五天以上三个月以下（包括十五天）停薪留职，三个月以上自动离职。
二、事假
1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由部门主管批准后才能离岗。
2、上班时间因处理个人事务暂时离岗，也须按事假处理，提交请假申请。
3、事假期间不发基本工资。
4、事假期间不计入有效工作时间。
5、请事假最小单位为1小时。
三、忘打卡：
在一个工作日内找部门主管签名，送人力资源部备案。每月不得超过3次，超过3次按事假处理。
1、上班或者下班忘打卡的情况，按照半天事假处理。
2、上班和下班都忘打卡的情况，按照一天事假处理。
3、外出办公忘打卡：（销售除外）
（1）员工填写《外出申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，交由部门主管签字后送人事部备案。因公外出需事先申请如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
（2）外出办公时间与实际出勤（打卡）时间必须一致。
第五章 请假制度及缺勤规定
一、请假制度
1、员工请假、均应提交纸件的请假条申请，可向部门主管索取，也可以前台领取（1、7楼）
二、请假审批权限
1、员工请假3天内由部门主管审批后送人事部备案。签字生效。
2、如因主管外出无法在规定期限内审批签字，在得到主管本人电话许可后，交由人事代为处理。
3、部门主管请假由总经理签字后送人事部备案。
4、三天以上（包括三天）部门主管签字后送总经理签字送人事备案。
三、请假的工作交接：
1、员工请假由主管安排交接工作。
2、主管请假必须安排职务日常工作代理者。
3、主管级、采购、会计请假必须在今目标上通知公司的所有部门。
四、迟到早退规定
1、迟到、早退
上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
（1）超过8：00则为迟到，迟到15分钟以内（含15分钟），罚款20元每次。
（2）超过15分钟不到30分钟（含30分钟），罚款30元每次。
（3）超过30分钟不到1小时（含1小时），罚款半天工资（半天工资于50元的罚50元）。
（4）超过1小时以上的，罚款全天工资（全天工资低于100元的罚100元）。
（5）早退者按迟到处理。
2、擅自离岗、旷工
工作时间内未请假而离开工作岗位0.5-1小时以内视为擅自离岗。未请假超过1小时以上视为旷工。
（1）擅自离岗一次扣除当天的基本工资的一半。
擅自离岗二次扣除当天的基本工资。
擅自离岗三次按旷工一天处理。
（2）旷工2小时，扣除当日半天基本工资
旷工1天，扣除当日基本工资+扣1天基本工资。
旷工2天，扣除当日基本工资+扣2天基本工资。
一个月旷工累计3天将无偿辞退。
3.累计3天包含3天和3天以上
第六章 附则
一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。
二、本制度自签发之日起生效。之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。
三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人事部。
附件一：员工请假、外出公干申请单
附件二：加班申请登记表
附件三：加班统计汇总审批表
二○##年三月三日
报送：部门负责人
主送：公司全体员工
附件一
临时外出申请单
注：【请用黑笔填写】外出时必须到人力资源部填写临时外出申请单，返回时需到人力资源部备案销假。
附件2
员工加班申请表
附3
未打卡申请表
附4
* 请用黑笔填写 1小时以内组长审批；1小时以上2小时以内（含2小时），部门组长同意部门主管审批；2小时以上，部门主管、人事部、总经办审批；病假需出具医院证明，婚假需出具结婚证。