关于做好20##年度各种补助及扣款申报工作的通知
各部门：
为了做好20##年度各种补助及扣款申报工作，规范各种补助及扣款申报的流程、责任，也为了解决给财务带来的不便，便于工资表制作及统计，现将有关事项通知如下：
一、类别
二、申报、审批流程
三、申报要求
1、时间要求：审核人接收时间为：每月28日；
审批人接收时间为：每月1日
财务部门接收时间为：每日3日
2、材料要求：
以元月份补助为标准，以后每月申报无须申报上月申报的数据，只申报改动的、以及增减的各种补助，统一按综合管理部制定的标准表（见附件1至3）填写，各部门不得更改表格格式及内容。必须按表中的要求填写，其他未注明的补助及扣款表可自行制作。
四、责任
1. 申报人、审核人、审批人必须要亲笔签字及注明日期，不得只打印名字。财务部门必须将每月的增减表及其他补助、扣款表存档，每年统计保存归档，便于查核。保存期5年；
2. 未报送其补助及未按规定时间报送，财务部门不负责发放此补助，由其申报人负责；
3. 申报人未按规定时间申报及申报的内容欠缺，由直接领导在当月奖金表中扣减10分，按规定时间申报及申报的内容无误，由直接领导在当月奖金表中增加5分；
4. 审核人及审批人未按规定时间审查，由直接领导在当月奖金表中扣减10分，按规定时间审批由直接领导在当月奖金表中增加5分。
五、本通知自公布之日起开始实行。
附件
1. 20##年新进员工工资启动及转正工资表
2. 20##年各种补助增减变动表
3. 20##年社保、宿舍费用扣款增减变动表
第二篇：行政16号：关于做好20xx年度专业技术职务任职资格评审工作的通知
中联西北院〔2015〕16号
关于做好20xx年度专业技术职务任职资格
评审工作的通知
公司各部门：
根据上级有关安排，公司20xx年度专业技术职务任职资格评审工作即将开始，现将有关事项通知如下：
一、评审的专业系列及人员范围
1.评审范围：
（1）工程师；
（2）评议推荐高级工程师。
2.评审人员范围：
各部门符合专业技术职务任职资格条件，20xx年4月30日前在岗的正式员工、过渡性劳务派遣人员；20xx年4月30日前与所属子公司签订了正式《劳动合同》，并在子公司建立社保关系的人员。
二、申报条件
1.申报工程师条件
-1-
（1）年限要求。硕士学位，从事初级（助理）专业技术职务（研究生毕业工作满一年为助理工程师）两年及以上；双学位和研究生班毕业，取得初级（助理）职务任职资格，并从事初级（助理）专业技术职务3年及以上；大学本科及专科毕业，取得初级（助理）职务任职资格（本科生毕业工作满一年为助理工程师），并从事初级（助理）专业技术职务4年及以上。
（2）外语要求。有效期内理工类B类及以上合格证书（B类有效期为3年，60分为合格）；硕士研究生毕业并取得全国大学生英语六级合格证书的（425分为合格），申报工程师时可免考职称外语。
（3）论文要求。任现职以来（指任助理工程师以来）发表论著、译著或论文一篇，其中论文不少于2000字。
2.申报高级工程师条件
（1）年限要求。获得博士学位，取得中级职务任职资格，并从事中级专业技术职务两年及以上；获得硕士学位，取得中级职务任职资格，并从事中级专业技术职务4年及以上；大学本科毕业，取得中级职务任职资格，并从事中级专业技术职务5年及以上。
（2）英语要求。有效期内理工类A类合格证书（A类有效期为4年，60分为合格）；获得博士学位免考外语；从事专业技术工作25年以上，能力业绩突出，做出重要贡献的人员，可申请免考外语。
（3）业绩要求。获国家级科技成果奖励；省部级以上科研项目的主要负责人或承担者；省部级优秀工程设计奖获得者（以个人提供的证书原件为准）；大型工程项目的项目负责人和承担者；具有较高的管理水平，能指导专业工作的（管理服务人员）。
（4）论文要求。任现职以来（指任工程师以来）公开出版的论著、译著或论文不少于3篇，其中论著、译著（第一作者）每篇不少于10万字，论文不少于3000字。参评人员至少有两篇论文在国
-2-
家正式发行的刊物发表，一篇未发表的论文应有两名高级及以上专业技术人员推荐并提出鉴定意见（附件3），并附鉴定人员的职称证书复印件。
3.具有下列情形之一的，基层评审组应不予以推荐：
①通过执业资格考试，违反国家有关规定不在本公司或所属子公司注册的；
②采取不正当途径以其他单位名义报考执业资格考试的；
③调入人员不在规定时限内（半年）及时办理注册转移手续的； ④合同期满未按时续签劳动合同的；
⑤不服从组织安排及工作调动的；
⑥没有公开发表论文（论文录用通知不作论文对待）或外语成绩低于60分的；
⑦个人申报材料不真实的；
⑧其他违反国家法律、法规或公司规章制度的情形。
三、申报材料
所有参评人员一律通过公司信息化平台人力资源模块进行申报与资料填写，按要求填写人员基本信息、工作履历、学历信息、职务（职称）管理、推荐表和评审表，并在指定位臵上传各类证件、论文和获奖证书扫描件等。资料填写、上传不完整的，视为不符合评审条件。
1.评审工程师的人员需提供以下书面材料：
（1）《专业技术职务任职资格评审表》一式2份（严格按要求填写，不得做任何格式改动）。
（2）《工程系列专业技术职务任职资格推荐表》一式21份（严格按照信息化平台要求填写，不得做任何格式改动）。
（3）任现职以来的主要工作业绩报告1份（1500字左右）。
-3-
（4）身份证、毕业证、学位证、任现职以来的职（执）业资格证书和获奖证书原件及复印件各一份。
（5）有效期内的理工类B类及以上英语职称考试合格证书或全国大学生英语考试六级证原件及复印件一份。
（6）任现职以来发表的论著、译著或论文原件及复印件各一份。
（7）小二寸（4.8cm*3.3cm）证件照4张，其中两张贴在《评审表》上，其余单独存放。
2.评审高级工程师的人员需提供以下书面材料：
（1）《专业技术职务任职资格评审表》一式2份（严格按要求填写，不得做任何格式改动）。
（2）《工程系列专业技术职务任职资格推荐表》一式21份（严格按照信息化平台要求填写，不得做任何格式改动）。
（3）任现职以来的主要工作业绩报告1份（2000字左右）。
（4）身份证、毕业证、学位证、任现职以来的资格证书（工程师证、职业或执业资格证）和获奖证书原件及复印件各一份。
（5）有效期内的理工类A类英语职称考试合格证书原件及复印件一份。
（6）任现职以来的论著、译著、论文不少于3篇，其中原件及复印件各一份。出版或发表的论文应提供封面、本人撰写部分的目录（用铅笔画出来）及文章全文的复印件；未发表的论文应由两名高级及以上专业技术人员推荐并提出鉴定意见，并附鉴定人员的职称证书复印件（附件1）。
（7）小二寸（4.8cm*3.3cm）证件照4张，其中两张贴在《评审表》上，其余单独存放。
申报材料要求A4纸双面打印，评审材料目录（附件4）贴在材料袋表面，材料的规格份数严格按本通知要求。
-4-
四、评审时间及程序
1.个人申报、组建基层评审组：时间：5月4日（周一）-5月18日（周一）。个人进入信息化平台人力资源模块，严格按照文件要求、模板范本示例在信息化平台上申报、填写、上传相关资料；所有证明材料原件、个人书面材料请于5月18日（周一）前报至所属基层评审组指定联络员处。期间，各基层应按照《关于组建基层专业技术职务任职资格评审组和确定基层联络员的通知》（中联西北院〔2015〕17号）要求，组建各基层评审组，评审组指定联络员进行资格审查、材料（打印份数根据板块实际情况确定）及评审费用收取，在整个过程中若有疑问，及时与人力资源部沟通解决。
5月19日（周二）-5月22日（周五），各基层联络员须将所有参评人员证明材料原件报送至人力资源部，人力资源部进行资格复审并按照《工程系列中高级专业技术职务任职资格评审评分标准》（附件5，下称《评分标准》）打分（定量考核部分），完成后，各板块方可进行基层评审。
2.基层评审：时间：5月25日（周一）-5月29日（周五）。召开基层评审会议，进行中、高级评审述职、评议，评审完成后各基层联络员须将个人材料（一人一袋，不含原件）、评分结果排序及评审费用于5月29日（周五）前提交人力资源部孙振杰处（人力资源部不受理个人申报）。
3.公司评审：时间：6月1日（周一）-6月12日（周五）；公司人力资源部审核基层评审组上报的材料，汇总、装订成册，召开公司专业技术职务任职资格评审会。为提高效率，申报高级及以上职称人员述职不超过6分钟，中级职称不再进行个人述职。评议时由各基层评审组组长介绍情况和基层评审会排序结果。
4.整理、上报材料：时间：6月15日（周一）-6月24日（周
-5-
三）；人力资源部对通过评议人员的材料进行修改、补充完善和整理，上报中国联合工程公司。
五、有关事项
1.评审纪律：各部门要严格按照程序及任职条件推荐，各级评审组织及评委对评审结果严格保密，评审中涉及到评委本人或亲属的应予回避。
2.评审资料：参加评审人员在进行资料填写时，严格按照文件要求、信息平台提示、模板示例（附件1、附件2）填写；打印时生成的word表格，其字体、字号、对齐方式、表格样式等必须与模板保持一致，不得做任何改动。在提交评审表、推荐表时，自行预览word表，对照模板示例，如有不一致的，务必及时修改。
3.评审费用：参加工程师任职资格评审的评审费为：500元/人。参加高级工程师任职资格评审的评审费为：900元/人。
附件：1.专业技术职务任职资格评审表（模板）
2.专业技术职务任职资格推荐表（模板）
3.论文、论著专家鉴定意见书
4.评审材料目录
5.工程系列中高级专业技术职务任职资格评审评 分标准
中联西北工程设计研究院有限公司 20xx年5月4日
抄送：中国联合工程公司
中联西北工程设计研究院有限公司 20xx年5月4日印发
-6-