江苏科技大学自动化爱好者协会

规章制度

第一章 总则

第一条 简介

为了进一步发挥科技创新在校园文化建设方面的作用，不断的扩展我院科技创新的应用以适应我院学生社团规模不断扩大的现实情况，同时也为了给有科技创新想法的同学提供一个展示自我的平台，学院团委决定成立江苏科技大学自动化爱好者协会。

江苏科技大学自动化爱好者协会是院团委领导下的全院性的学生群众组织。在促进校园文化建设，丰富学生第二课堂，开拓学生视野，锻炼学生才干等方面发挥了重要作用。

第二条 协会宗旨

“传播科学、创新创业、激发活力、完善自我”。

第三条 协会任务

1.培养学生对科技创新的兴趣，引导学生注重创新能力和协作精神的培养，加强学生动手实践的训练，提高学生对实际问题进行设计、制作和创新的综合能力。

2. 在学院范围内营造一种科创氛围，同时为各种大型比赛做好宣传并组织人员积极参加。

3.集思广益，定期组织以“科创”为主题的活动。

第二章 协会成员组成

第四条 成员范围

凡具有江苏科技大学全日制本科学籍、承认本协会章程的学生均为本协会成员。协会成员分为内部成员和外部成员。内部成员是指在自动化爱好者协会直接参与服务工作的学生；外部成员是指所有想参加科技创新活动的同学。

第五条 成员基本任务

1．努力学习科学文化知识，培养为人民服务的精神，积极参加学术研究和社会实践活动，全面提高自身素质；

2．自觉遵守校纪校规、文明自律、尊师爱院；自觉维护学院的正常教学秩序和生活秩序；

3．内部成员必须遵守本协会章程，执行本协会决议，积极参加本协会举办的各项活动，认真完成本协会交给的各项任务；

4．维护本协会声誉，不得在学院做有损学院、协会名誉的事情。

第六条 成员基本权利

1．对协会工作有建议、批评、监督的权利； 2．在协会有选举权、被选举权、表决权；

3．有要求本协会提供正当保障权益和服务的权利；

4．有参加本协会组织的各项活动的权利；

5．在条件相同的情况下，可享受优先受到服务的权利。

第三章 组织机构与职责

第七条 本协会的组织原则

民主集中制原则

第八条 机构设置及职责介绍（如图）

本协会设会长一名、副会长一名，两名部长，配合指导老师做好江苏科技大学自动化爱好者协会学生科技创新各项工作；统筹协调各部门，保证各部门有序展开各种活动；要求有一定的领导能力和协调能力；并能以身作则，起好模范带头作用。

自动化爱好者协会下设办公室、实践部

办公室主要负责资料的整理、存档，各种计划、总结材料的撰写，通知的下达，各种赛事宣传等事务；实践部主要致力于各活动的策划，活动的开展，以及汇总各活动申报（汇报）材料、活动评定工作的开展以及实践成果的展示。

第四章 协会常务管理

第九条 会议制度

1.每周定时召开例会一次，所有主要成员需到办公室开会。 2.任何会议不得迟到、早退，有事事先请假。

3.会议时需将手机调为静音或者振动，不得影响会议进程。 4.参加会议时需要备好纸笔，并认真做好会议记录。 5.参加会议时，需要认真听其他同事发言，不得插话。

6.除每周例会外，每部门需要每周举行一次部门内部会议，交流经验。

第五章 奖惩制度

第十条 奖励办法

1.优秀成员的评选条件

（1）坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策，政

治上积极要求进步。

（2）遵守国家法令和校规校纪，以身作则，表率作用强，在同学中享有较高的威信，

无任何违纪行为。

（3）对协会工作认真负责，积极努力的完成各项任务，在组织需要时能及时贡献自己

的力量。

（4）待人热情，人品端正，能与协会内部人员有效合作完成任务。

（5）对同学耐心，服务热情周到，能为他人着想，严于律己，宽以待人。

（6）开会值班时不迟到，不早退，在值班期间能担负起自己的职责，工作踏实勤恳，

兢兢业业。

（7）对协会开展的各项活动积极主动参与，大胆创新，努力为协会活动献计献策。

第十一条 惩罚办法

1.工作作风懒散、不负责任，甚至违反校规或有关工作制度的成员，予以批评警告，甚至罢免职务。

2.无故不参加会议及其他应参加的活动，或请假未或批准而擅自缺席者，将在协会内部通报批评；每学期无故缺席次数累计达三次，予以罢免；3.对营私舞弊、通过不正当手段获取利益者，勒令退出组织。

4.一旦成为协会成员，原则上不允许中途退出。如确因特殊情况要推出者，应在退职前一个月向辅导员提出3000字的书面辞职，经科协同意做好交接工作后方可退任。

附则 第十二条 本规章制度最终解释权归江苏科技大学自动化爱好者协会。 第十三条本办法自公布之日起实施。

江苏科技大学爱好者协会

二零一二年五月

第二篇：就业协会总体规章制度

中北大学就业协会规章制度（总则）

协会性质

就业协会是在中北大学招生与就业工作处领导下，依据学生兴趣爱好以自愿的原则组织起来的学生组织；

协会宗旨

“服务就业，成就自我”。

会员身份

就业协会所有会员必须为中北大学注册学生。

主要工作

就业协会主要负责协助招生与就业工作处的各位老师组织我校各类大、中、小型招聘会，专场招聘会及其它相关就业工作。

对会员的具体要求

第一条：就业协会所有活动必须奉行公开原则，严禁协会部门或个人盗用招生与就业工作处名义举行任何以盈利为目的的私人活动；

第二条：协会会员必须积极参加协会活动，遵守协会纪律，不得做有损协会名誉的事，不得以协会名义做与协会无关的事；

第三条：所有会员参加协会活动机会均等；

第四条：所有协会成员在工作中注重个人仪表，文明接待，持证上岗；

第五条：协会举办跨校级、校级活动或组织会员集体外出时须向招生与就业工作处申请；

第六条：所有会员应熟悉协会各项工作内容，并熟练掌握相关硬件与软件的使用方法；

第七条：协会所有成员不得随意使用或外借招聘场地，申请使用后必须及时归还相关设备并对场地进行清理；

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第八条：任何会员不得私自收取用人单位的任何费用；

第九条：协会财产归协会所有，收支透明，任何个人无权占有。

会员权利及义务

1.会员权利：

第一条：协会会员具有协会的选举权，被选举权和表决权；

第二条:协会会员具有参加协会举办活动的权利；

第三条:协会会员具有为协会服务的权利；

第四条:协会会员具有退会权。

2.会员义务：

第一条:维护协会利益的义务；

第二条:认真完成协会所安排各项工作的义务；

第三条:执行协会主席团各项决议的义务。

会员的评优

1. 根据会员在工作中的具体表现以及协会各项考核的年终总结由招生与就业工作处的各位老师以及协会主席团共同评选出若干我校“优秀就业工作者”并由招生与就业工作处统一安排进行表彰和奖励；

2. 对于表现优秀的同学年终由招生与就业工作处统一开具证明参与各院的创新学分统计以

及综合素质测评。

会员考核主要内容

1．积极认真对待协会各项工作，不推脱，不儿戏；

2．开会时按时到会，部长、副部长无故未到一学期达到三次者视为退会；

3．各部门依据本部门的具体考核制度每月推选出2~3名表现优秀的会员进入机动部参与专场服务等工作。

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协会人员组成

1.协会会长，副会长由在校大三年级学生担任，并由协会选举产生；

2.协会各部门部长由在校大二学生担任，并由协会选举产生；

3.协会会员由中北大学在校学生组成，不限年级院系和专业；

4.会长，副会长任职期间，自动提出辞职者，须提交书面辞呈于协会理事会（由上届协会领导组成），并由其在五日内重新组织选举，产生新任会长，副会长；

5.部长，副部长任职期间，自动提出辞职者，需提交书面辞呈于协会主席团，并由其在五日内重新组织选举，产生新任部长，副部长。

协会工作分工

1.类似于大型双选会、专场招聘会等由协会多个部门统一组织参与的活动由会长统一组织安排；

2.各部门日常工作和各种活动的组织由分管该部的会长或副会长具体安排；

各部门工作简介

办公室:

部门组成：

办公室是协会最重要的部门。其由1名主任3名副主任及30名干事组成。是衔接招就处与就业协会最紧密的一个部门，是协会各项工作的核心。

主要职责：

1、日常工作以就业协议书登记、盖章为主，当老师不在时帮老师们接电话为辅，其他一些工作根据老师们的安排具体实施。

2、大型招聘会的准备工作：

（1）向各企业传真、电邮我校招聘会邀请函、推荐材料等；

（2）对各企业反馈回来的招聘会邀请函回执进行统计，对就业指导信箱（jyzd@）中的E-mail及时浏览，统计参会单位名称、专业需求、招聘人数等信息，在双选会前一天将统计信息（excel表格）报宣传部书写海报；

（3）对已确定参加大型双选会的单位进行分区，做好单位分区图以及场地分布图；

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（4）提前打印大型双选会时所需的单位登记表、注意事项、路标、区标、各学院登记处座签等相关材料；提前筹备双选会所需要的相关物品（夹子、粗笔、中性笔、喇叭、对讲机、袋子、推荐材料、纸等）；

3、负责招聘会当天的单位登记，人数统计以及会后信息反馈。

（1）负责大型双选会当天参会单位登记，人数统计；

（2）负责双选会会后的信息反馈，主要包括以下内容：

a.由办公室收集各区负责人上交的大型双选会总结，归纳出此次双选会中存在的问题或应继续保持的工作方法等；

b.办公室自我反省双选会中的疏漏以及人员安排中的问题。

c.统计此次双选会签约人数以及单位。

4、及时统计今年来我校招聘企业的名称、负责人、联系方式等相关信息。

5、负责收集管理协会成员资料，活动照片等资料；

从今年起建立协会的会员和领导班子的资料库，从会员大会开始对加入协会的会员信息统一入库管理。

6、 做好协会内部人员考勤，考核工作，以作为换届环节的依据。

7、负责通知广大会员协会的所有活动事宜。

8、做好协会会议的记录工作，按月将会议记录整理备案。

9、做好会员思想工作：通过多种渠道与会员相互沟通交流，让他们树立起“服务就业，成就自我”的工作态度。

10、其他工作依据老师们的具体安排行事。

考勤制度：

办公室是一个各项制度比较成熟的部门，因此有着一套比较完善的考核考勤制度。根据此制度的相关内容进行年终汇总，作为评优的一个重要依据。

1、办公室日常工作最重要的一项就是值班，因此值班问题是考勤的一项重点内容。无特殊情况不得迟到或早退，不得无故旷班，有事情需提前请假。

2、在值班过程中不得大声喧哗，对待老师与同学要有礼貌，保持桌面卫生与整洁，不要做一些与值班无关的事情（看电影，聊QQ等）。

3、招生办公室的一些相关内部资料及相关数据不得随意告诉他人，对于一些不懂的办公流程要及时请教老师，不得擅自做主。

4、办公室实行每周例会制度。总结本周工作中的不足及下一周的工作安排。对不能及时

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与会者要提前请假，不得无故迟到、早退或者不参加。

5、在双选会时表现突出积极肯干、对办公室相关办公设备使用熟练的同学，在评优时会优先考虑。

在工作中提出可行性建议，有组织才能，有一定特长（书法，绘画等）且用于工作中的的同学，在评优时会优先考虑。

活动拓展：

1、新会员刚刚来到办公室是会对这里的环境，办公感到非常陌生。为了让大家更会的熟悉工作流程，办公室会为新干事进行不定期的办公培训，包括礼仪，办公技能，双选会流程等方面。

2、为加强各部员之间的沟通与团结，办公室会不定期的举办一些活动，例如：在周末联合其他部举办联谊舞会，课余时间进行一场友谊篮球赛，会在元旦组织大家一起包饺子，感受一下大家庭的温暖等等一些活动。

3、在假期会组织部员进行暑期社会实践活动，这样不仅可以增长见识，还可以丰富一下自己的社会经验，为将来走向社会打下坚实的基础。

工作意义：

每位同学来到大学的目的其实都很明确，就是为将来找到一份理想工作。想找到一份理想工作，就必须要有扎实的基础，求职经验以及不可或缺的机会平台。就业协会尤其是就业协会办公室，就为你搭建了一个这样的平台。服务就业更服务于自己的就业，日常的工作会使你提升自己的能力；老师与干事就是上司与下属，在你做到其关系的和谐与统一时，也就锻炼了你处世的能力；每天与单位接触你掌握第一手用人资料；你比其他人更熟悉面试的技巧，更懂得如何去回答面试官的问题。

办公室不单单是连接招生与就业办公室的一个纽带，更是连接你与明天的一个桥梁！ 外联部：

一、工作内容及意义：

主要工作除了服务于我校双选会和各类就业工作外，外联部作为协会对外宣传的窗口，也担负着与其他社团和学生会联系，互帮互助的重任，在每次的协会大型活动中都少不了外联部的身影，外联部正是起着这样一个连结协会内外的纽带作用。

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二、工作模式及部门组成：

中北大学就业协会外联部由一名部长及四名副部长组成，干事50人左右。

部长主要负责传达协会精神，安排完成协会分配的工作任务，统筹外联部活动，安排各项工作。每次的中北大学双选会中专门有一名副部专门去安排各项事宜，并与其他部门沟通，解决本部负责场内的问题。副部在每次外联部有活动时与干事参与策划方案，一名副部负责每次的专场招聘的协调工作，一名副部与部长进行部内工作的安排与统筹，部长与副部积极主动配合把每一项工作落实到位，传达给每一位干事，让干事充分发挥能力去完成。

三、 组织的活动：

1.迎新典礼

为了使刚刚加入协会的新同学尽快融入协会的氛围，了解协会各项工作，每年纳新后我们都要组织一次大型的迎新典礼暨动员大会，邀请协会指导老师给大家做动员工作,激励大家更热情更积极的参与到协会各项工作中去。

2.篮球对抗赛

在协会内部以部门为单位进行篮球对抗赛，在比赛的过程中挥洒青春的汗水，以团队的形式加强了协会内部的凝聚力，并在对抗的过程中加深友谊。

四、考勤考核：

协会的部门例会的考勤制度：

例会：每月至少一次部门例会，一名副部负责每位会员签到工作。

双选会：双选会是我们协会的一项基本工作，在双选会时统计会员到会情况，作为一项对此会员考核的基本内容。

其他：在协会举行的其他活动中，统计参与与人数，并记录，作为年终评优依据。

五、 工作重点：

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1.部门例会：

例会是部门内的一次交流和沟通的机会，开会过程中对以前工作进行总结，提出问

题，大家一起解决问题。在每一次的例会上，部长及副部长会尽量并且多的与干事沟通，了解自己工作中的不足，及时改正，并让干事多为协会提意见完善我们的工作。

2.双选会：

双选会中的工作是我们的重点，因此对每次双选会的工作总结也是部门例会里的重

要内容。

宣传部：

工作内容：

就业协会宣传部作为协会的口舌，最主要的工作就是在双选会前期准备工作时对来我校招聘的单位的信息以海报画板的形式进行介绍，以便于应聘的同学更加清楚的了解到有哪些单位，单位招聘的专业及人数等。同时在每年纳新之前以各种形式对协会进行宣传，让更多的学生了解就业协会，加入就业协会，保证协会后续人才的补充。双选会期间和其他部门通力合作负责场区的秩序，为单位和学生提供及时的信息。

部门组成：

中北大学就业协会宣传部有部长一人，副部四人，干事十五人。部长为主要负责人，统筹宣传部的工作，向干事们传达会议精神，传达各项工作的要求，分配任务到人。和副部一起商量各项工作，保证工作的顺利进行。将各项事宜分配给各个副部，由专人负责专项工作，比如每个副部负责几个干事，负责把协会的信息、工作情况传达到人。对于哪个环节出问题可以责任到人。

三、考勤考核：

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对部员的工作进行考核以便于大家更加积极认真的完成自己的工作。

1、每月至少开一次例会，有特殊情况得到时候处理，对每次例会会员的到场情况作出记录，记录迟到以及缺会人，在开会过程中对以前工作进行总结，提出问题，大家一起解决问题。

2、各项工作中人员到场的情况，譬如协会进行的各项培训、双选会的出勤情况等等。对会员实行记分制，每人有一定基础分，每次迟到扣除相应的分数，到场进行加分。在每次例会时进行公布，借此督促会员们的工作。

考勤要作为一项工作交给一名副部负责，到换届时作为自己的评分参考。让他们认识到就业协会是一个有完整制度的正式团体。

礼仪部：

我国向来以“礼仪之邦”著称，无论在任何场合我们都应该以礼对人，中北大学就业协会礼仪部主要有以下工作：

一．工作内容：

①礼仪部是门面，其主要工作是在双选会的前一天晚上帮助实践部布置会场

②在双选会的当天礼仪部的主要工作是迎接单位人员到指定的地点同时帮助人手不够的部门。

二.考勤考核：

“没有规矩，不成方圆”，规章制度是一个部门的核心，所以我会以身作则是考勤考核制度完成的更好①签到制度，即对礼仪培训.部门开会,双选会的出勤率进行签到与签退②对于表现好的干事要进行表扬评优，以激励干事的积极性。

三.开展活动：

礼仪部的主要活动是进行礼仪培训，礼仪培训主要增强部门内部人员的礼仪知识和一些站立.坐姿的要求，训练以致更好的为双选会所服务，礼仪培训是基本活动也是基本工作；其次我们还将举办礼仪讲座，主要请一些资深的老师给我们讲解礼仪知识和一些礼仪方面的重

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要内容；在此基础上我们今年还将推出“就业礼仪风采大赛”这项大型活动，目的是让更多的人了解就业协会，增强同学们的就业意识，同时也让协会内部人员得到更多的锻炼。

四．评优工作：

鉴于考勤考核制度的完善，评优工作是不可缺少的一部分，有些干事辛苦的工作，若是缺少了评优.推优工作，那便会逐渐打消干事的积极性，同时也会使干事失去对协会的信心，为了更好的工作，我们将实施评优工作，对那些出勤率高的.平时努力能吃苦的为协会做的贡献多的同学进行推优和表扬工作。

网络部：

工作内容

网络部各项常务工作包括在网上查询就业资料、定期交流传授网络知识、设计招聘会分布图、协助招聘会举行。

1、 查询就业资料时刻注意网上的一些招聘信息，及时推介给找工作的同学。和一些企业

单位以及其它学校的就业协会在网上进行交流。多拉一些企业单位来学校招聘，大力宣传我校学生。

2、 设计招聘会分布图

由部内擅长制图的同学一起设计学校招聘会的会场分布图。保证合理分布。

3、 协助招聘会举行

招聘会的举行是就业协会的工作重点。在进行礼仪培训之后，网络部有专门负责的一个会场。在会场内维持秩序、查学生资料、为企业代表搞好服务。保证招聘会的顺利进行。 网络部内会对部员进行考核评优，表现优秀的部员会上光荣榜，并给予奖励。表现不好的部员会考虑辞退。

截至目前，我部已经在管理及日常工作上有了一个合理的体系。电脑、网络知识方面有了长足的进步，基本能够胜任日常技术工作。

部内活动

1、成员培训

为了让新进成员尽快适应、融入网络部的工作，保证网络部的日常工作，网络部在纳新之后开始对新部员进行各类培训。

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2、组织讲座，

由部内一些擅长网络、软件的同学传授一些网络知识，提高大家的工作效率。

为了使日常工作能够有序完成，我们特别强调了部门的内部凝聚力，举行了多次的聚餐、休闲活动，使部员产生了以网络部为家的感情，积极的投入到网络部日常工作中去。

3、总结深化

每星期进行一次部内例会，由所有部员参加，对网络部在本周的工作进行讨论总结，找出不足之处，并交流经验，以更好的开展各项工作，提高工作效率。

机动部：

机动部是一个统筹各部门密切合作的部门。机动部主要作为协会内的一个应急部门，在其他部门不能够及时处理一些事情时，由机动部的成员及时的顶替将这些事情处理以达到做好的效果。

工作内容：

双选会工作

双选会之前：

1. 双选会前两天联系好本部的部员，统计双选会期间能够到场的人数，以便提前安排好工作。

2.提前列出机动部双选会期间所需要的物品清单，交给办公室让办公室进行单独的准备

3.提前申请好双选会期间单位可能需求教室进行面试的教室。

4.清点好双选会期间机动部所需要的物品的数量，以免导致物品的遗漏或者数量不够。 双选会当天：

1．早晨七点部员都到主楼七层集合，领取本部门的物品带到双选会现场。

2．七点十五安排好各个部员的工作，没吃饭的部员可以先去吃饭，没事的帮助场区内的其他

部门进行场区内的布置。

3．八点部门人员到达事先安排的位置，检查和疏导学生进入场区。

4．九点半检查和疏导学生的部员分配到各个场区，帮助场区内的工作。

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5．上午结束前安排好需要面试的单位的教室，不能够自己到达面试教室的单位联系好时间到

图书馆，然后安排人带领单位到面试地点。

6．下午的面试，在部员足够的时候尽量一家面试单位都配备一个部员到面试教室，帮助单位

进行面试工作，还有及时反映单位需求。

7．在单位面试结束的时候面试教室内的部员打电话通知我，然后通知老师安排单位的离开。

8．面试结束将机动部的物品送回办公室，由办公室统一清点和整理放回仓库。

9．进行一天的工作总结会议。

专场工作

专场工作具体安排：

1．在专场之前一天应该联系好部员，保证人数还有确定好集合的时间和地点。

2．去办公室准备好专场所需要的物品和事先专场内所要做的准备物品。

3．申请好专场所需要的教室，提前将申请条交到管理室。

4．协调好与机动部配合的部门，确定足够的人员到场。

5．在事先做好人员的安排计划，不至于到了专场的时候临时安排的慌乱的不到位，使有些部

员无事可干或者人员不够。

6．提前一个半小时到达专场教室，做好单位来之前的教室的准备。（多媒体的运行、笔记本

连接口是否正常、教室人员的检查的清理等）

7．做好应聘学生入场的检查工作。

8．单位人员到来之后积极配合单位的工作，尽量满足单位的需求，使单位满意。

9． 维持好场内的秩序，做好单位的登记和场区内的照相工作，看好所携带的物品。

10. 单位要离开之前通知相关的老师，以安排好单位的离开或住宿问题。

11. 专场结束后将教室卫生清理干净，保证和使用前的整洁度差不多，并将钥匙和话筒归还管理室。

部门组成：

机动部由1名部长，5名副部长，以及18名部员组成。

机动部人员配置：

部长：参与协会工作一年以上，工作认真细致，有较强的统筹协调能力。

副部长：参与协会工作半年以上，工作认真细致，能良好的配合部长做好本部门工作。 部员：工作勤恳踏实，认真细致，以作为机动部成员为荣。

机动部不参与纳新，由协会其他部门推选人员产生，具体办法如下：

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1． 机动部的选取不能只由其他部门自己独断的推选这样每月推选进入机动部的人员很有可

能就是不符合进入机动部要求的，所以各个部门进行机动部人员的推选的时候由机动部至少直接选取一名本部门的优秀会员，另外的在机动部的部长和副部讨论通过后方能确定进入机动部，如果出现不符合要求的机动部有权要求进行部员的更换。

2． 外联部，实践部，办公室每月最多推举3人，礼仪部，宣传部，网络部，策划部每月最

多推举2人，控制机动部总人数在18人以内，以求高效精干具有代表性。

3． 各部门按照上月工作档案记录推举人选，各部部长开会择优推选，并上报会议记录，以

在协会内形成以进入机动部为荣的良好风气。

4． 在每月一号完成人员交接和会议记录的上报，如遇大型双选会等特殊情况，酌情而定。

5． 第一个月由各部临时抽调人员组成，第二个月按部员管理办法执行。

人员出勤管理制度：

作为机动部的人员，平时的事情会比较多，不可否认会占用自己很多的平时的时间，所以每一个部员在来机动部之前一定要有责任心，不能够保证出勤的最好就不要进入机动部，这样既不能保证机动部的工作还损坏自己在协会中的形象，对机动部和自己本身都不好，所以当月被推选如机动部的人员在本月的工作中缺席30%以上的自动取消再次进入机动部的机会。

出勤签到制度：

机动部的每次活动（专场、双选会）和例会都要进行人员的签到，记录人员的出勤情况。 部门拓展

每个月月初为新成员讲解专场工作要求

1.每月月末确定好次月机动部新部员的名单

2.次月第一个星期六所有新部员开会，主要任务是为新部员讲解专场要求

3.开会结束后由部长或副部长为新会员讲解专场一般需要熟悉的东西，例如主楼七层西厅和多媒体教室的电源、电脑、投影仪、麦克风、笔记本插口等使用方法。

实践部：

工作内容：

实践部是就业协会人数较多的部门之一，设一个部长、四个副部。在平时的工作中，实践部主要负责协会里的一些日常事物。在双选会期间，主要负责协调各部门完成对双选会会

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场的整理布置工作，并由各副部分别带领干事进行贴路标、告示等工作，做好双选会前的准备工作，保证双选会的顺利进行。

部内活动：

1.在每次双选会前根据单位数量对本部人员进行分组，每组负责一个或几个单位，负责期间要求每组成员对单位与求职者之间的交流进行观察、整理、思考。并在双选会后每人上交一篇的体会，在会后的开展的总结交流活动上进行讨论，这样不仅能使会员们懂得更多就业知识，还能为其以后的求职打下一定的基础。

2.创办有协会特色的联谊活动

为扩大与本校或其他学校社团之间的交流，创办一些如就业礼仪大赛、就业知识问答等一些有协会特色的活动，利用课余时间组织会员对市里的的一些企业进行参观，了解他们的生产理念、管理模式等，并加以借鉴引用。进一步提高协会的影响力。

考勤考核：

制定活动（例会、双选会、各种培训）的登记表，并有专人负责登记并存档。以此为依据对考勤有意者进行表彰，并在年终优秀会员评选中将其向秘书处推荐，参加评选活动。

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