习水县 乡镇（区） 村（社区）
党员群众综合服务站便民服务意见反馈表
第二篇：征求意见反馈
征求意见反馈
1、 护士队伍建设是关系到护理事业发展的根本性问题。目前，省、
市级综合大医院普遍加床，护士人数的增长跟不上医院床位及病人增长的速度，离国家护士人力配备标准仍有较大差距。部分医院床位与病房护士之比尚未达到l：0.4最低限标准，部分医院ICU的床护比低于卫生部规定的1:2.5最低限标准。至目前，全省医院的医护比例仅为1: 0.94，低于全国平均水平，医护比例仍为倒臵状态。我们的疑问是指临床一线的护士数与实际开放的床护比，还是指一所综合性医院的实际在岗护士总数和人事部门核准的床护比，这里面有很大的差距，而且责任人不一样，这牵涉到卫生人事部门对医院床位数的核实，对医院医护人员的配备需要与时俱进，多长时间核实一次，以满足广大人民不断增长的对卫生保健，就医的需要。
2、 聘用合同制护士的待遇有待进一步提高：当前，医院人事制度
新、老体制并行，在护士管理方面存在编制内、编制外的双轨管理和同工不同酬的问题，护士的收入与科室业务收入挂钩，没有按照护士岗位工作的数量、质量、风险程度、技术要求等作为依据进行奖金分配，未能体现多劳多得，优绩优酬，致护士的积极性得不到应有的发挥。一些医院为降低护士人力成本，大量减少正式编制护士，增加合同制护士，这些护士未能享有继续教育、职称晋升的权利，未享有国家规定的节假日待遇等，由于体制、机制建设滞后，临床护理工作持久发展的动力不足，影响着临床一线护士的稳定，制约着临床护理的良性发展。这一个问题其实是前一个问题的延续，因为国家卫生人事部门未对这种新老体制并行护士队伍有一个明确的方案，在编护士的年龄大的护士很多体能不能承担临床护理工作，又因为未到退休年龄，加上二级综合性医院足够不是一线护士的岗位，让她们的其他方面的能力得到体现，这些护士在临床工
作对她们的身心健康有很大的影响，也影响为年轻护士提供更多更好的平台。建议护士的退休年龄提前，让年龄到五十的护士可以选择退休发挥余热。
3、 绩效考核势在必行，考核管理与绩效双轨并行，让护士开着
车走，而不是让护士长推着车子走，她们才能走得更远。
4、 有一些护士因为不能提前退休，流失到其他岗位，占用了护士
的编制，护理人事编制过少，在编人员中级职称不能按时正常晋升。护士不上夜班没有统一年龄。
5、 护理人员过少，优质护理服务排班模式无法到位，不能体现。
6、 护士上班经常从事非护理职业，如催费可增加护患矛盾，不利
于护理工作的开展。