附页

十三、双方认为需要约定的其他事项：

甲、乙双方经友好协商，对双方签署的《劳动合同》（下称“合同”或“劳动合同”）作如下补充约定，以资共同遵守。

1、乙方确认，在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等情况明确告知乙方，乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。

2、乙方确认，甲方在入职时已将乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的及/或日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。

3、经双方协商同意且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要适当调整具体工作时间。无论因何种原因乙方加班的，均应依照甲方关于加班的相关制度规定办理加班审批或确认手续，未办理前述手续的不视为加班。

4、本合同约定的工资已经包含36小时的加班工资，当月实际加班超出部分的加班工资甲方另行依照法律法规的规定向乙方支付。

5、甲方在合同约定的工资之外，按甲方相关规章制度之规定向乙方提供的津贴等福利，不属于正常工作时间的工资，不作为加班工资的计算基数。

6、乙方应按法律规定缴纳个人所得税，并依法参加社会保险。前述依国家规定应由乙方承担的个人所得税、社会保险费以及依法应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用，由甲方在乙方当月工资中代为扣除。乙方因违反

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甲方规章制度所产生的违纪经济处罚（罚款）、乙方赔偿因本人原因造成甲方经济损失的费用及其他经乙方同意的扣款甲方亦有权自乙方工资内扣减。

7、甲方的所有规章制度由行政部保存，乙方确认其在办理入职手续时已经阅读并明确知悉其内容且无任何异议。乙方保证遵守甲方的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

8、如因甲方经营状况发生重大变化或乙方不能胜任所在岗位工作要求的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动。乙方同意，如甲方在中国境内设立分支机构的，甲方可以依照经营需要，安排乙方到分支机构工作，乙方对甲方安排无条件接受。如甲、乙双方不能因本条前述原因达成一致的，甲方有权按本合同第九条第（六）款规定解除劳动合同。

9、乙方应遵守甲方各项规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的，还应予以全额赔偿。

（1）、乙方违反甲方制定的规章制度，经甲方书面警告三次后再犯者；

（2）、乙方泄露公司机密信息，如工资，其它客户信息，造成重大影响的；

（3）、乙方在履行职务的过程中，有贪污、挪用甲方财物、收受或索取贿赂及利用职务之便谋取不正当利益的行为；

（4）、乙方填写入职资料的信息及提供给甲方审查的相关履历资料等文件被证实与实际不符的；

（5）、乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的其它情况。

10、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其一个月的工资作为乙方未按

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《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方遭受经济损失的赔偿。乙方未依照相关规定办理工作交接或拖延办理工作交接的，甲方如需支付经济补偿金的经济补偿金顺延至双方办结交接手续时支付。

11、甲方确认其有效通讯地址为： ，乙方确认其有效的个人通讯地址为： ，甲、乙双方因履行本合同向对方发送的通知，以中国邮政特快专递或挂号信的方式向前述地址寄出后的第五日即视为送达。

12、合同的附件包括： 员工考绩表、岗位说明书、员工手册 。

13、本附页以及合同附件均为合同的有效组成部分，与合同具同等法律效力，如合同内容与合同附页/附件约定不一致的，应以合同附页/附件的约定为准。

【以下无正文】

【签署】

甲方（用人单位）： 乙方（员工）：

签署（盖章）： 签署：

签署日期：200 年 月 日 签署日期：200 年 月 日

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第二篇：保安劳动合同附件条款

安保人员考核制度

为了本公司安保队伍管理的需要，提升管理的水平，特设立以下制度：

一、基本素质

①严格遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度，明确安保人员的岗位职责，能圆满完成工作任务。

②熟悉楼宇结构、单元户数、楼座排列、各种公共设施、车辆、业主以及消防器材性能和使用方法等基本情况。

③按照排班进行上班、不迟到、不早退、不私自调班，不得擅自脱岗，严格请假制度，未准假按旷工处理。

④对业主的来访要热情友好、不卑不亢的接待，在任何情况下，不得与业主发生争执。

⑤上班时禁止带酒气上岗、吃东西、不准有会客、看书报、听广播、打瞌睡等不良行为出现，不准做与值班执勤无关的事。

⑥收缴物品应及时上缴有关部门，不得私自挪用，工作中，不得出现向业主吃、拿、卡、要等现象。 ⑦牢记小区装修管理的各项规定，在巡逻、站岗的过程中，发现业主违规装修的行为，及时报告。熟悉有关突发事件的处理方案，准确发出信号或报警，及时请示报告。

⑧当班人员在站岗、巡逻、处理事情过程后，必须填写相应的记录。填写时字迹要求清楚工整，保持记录的完整性，填写的真实性，杜绝千篇一律的填写。

二、仪容仪表

①根据不同季节统一穿着方式、穿着统一制服上岗。

②保持服装干净、整洁，扣好钮扣，禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽、穿拖鞋或赤脚等不良行为出现。

③精神饱满，不得弯腰驼背，不得哼歌，吹口哨，踮脚，架二郎腿等不雅举止。

④头发保持整洁，不留长发、光头，不染发、蓄胡，不留长指甲等不洁形象。

三、交接班

①交接班需准时到岗，接班人员未到当班人员不得下班，违者按脱岗处理。

②交班人员应在交班前，将保安室卫生打扫干净，清点移交物品以及检查设施设备的完好。 ③接班人员要详细了解上一班值勤情况和本班应注意事项，做到三明：上班情况明，本班接班情况明，物品、器械清点明。当班人员要将当班已处理的问题及需要接班后继续处理的问题向接班人员交待清楚，做到三清：本班情况清，交接问题清，物品、器械清。

④认真做好保安室、监控室内物品（包括桌椅、橱柜、电话、电扇、空调及监控设备等）的交接工作，以免出现问题时相互推脱责任（责任人要照价或折价赔偿，如找不到责任人由全体当班人员承担）不正常损坏或丢失，要及时报告管理处。

⑤填写值班记录时，须按照记录规定格式进行登记，交接班保安必须签名（交接班签名：表示当班工作的界限，未签字所发生的责任事故由接班人员承担。

四、安保用品

①安保用品(包括对讲机、手提式夜行灯、打卡机等),只供保安员值勤使用，不得用做其他用途，不得转借他人，不得私自带出。

②对讲机、手提式夜行灯、打卡机等充电设备，应根据使用说明进行充电，不得出现充电器长充不拔或者漏充的产生。

③不得在记录本上乱涂乱画，随意撕毁记录,记录本登记完时，由当班人员到相关人员处以旧换新。

五、门岗

1.结合各小区的实际情况，必须按时足量（根据规定的站岗顺序和站岗时间）的执行站岗制度。

2.站岗时，应做到姿态端正，精神饱满，不得站岗时打瞌睡，不得与其他人聊天，如遇公司领导车辆进出小区时须敬礼。

3.负责回答解决住户及来访人员提出属于本岗职责内的问题，不能回答的应婉转的回绝，接听电话时要做到先自报名称，注意用语的文明礼貌。

4.车辆管理：

①对进出小区的外来车辆均应作好登记，叮嘱车主慢速行驶（进入小区不得超过20公里/小时）、特别在深夜或清晨不得随意鸣叫喇叭。

②叮嘱车主车辆进行规范停放，避免出租泊位被侵占或妨碍交通的乱停放现象的出现。

③禁止2.5吨以上的大型车辆、易燃、易爆、剧毒品或污染物品的车辆以及外来营业性车辆驶入。 ④车辆带货（大件物品或贵重物品等）出小区或搬家时，必须有相应证明或有业主陪同向门岗人员说明情况，经核实登记后放行。

⑤礼貌的指挥进出车辆，时刻注意对小区入口周围车辆停放的管理，如发现车辆停放不规范、整齐，应及时纠正，避免堵塞。

5.人员管理：

①对可疑的外来人员必须进行询问，24：00以后进入的陌生人员必须问明原因，进行登记后，方可进入。

②外来人员在携带较贵重或大量物品出小区时，必须有业主陪同向门岗人员说明情况，经核实登记后放行。

③严禁收购破烂人员、小商小贩和贴广告等人员进入小区。

④装修人员一律凭“临时出入证”进入小区，无证不得放行。

6.业主有东西寄存在保安室时，必须由物主当面清点寄存物品，做好记录（贵重物品不得寄存），领取前后均需物主及经手保安员签字。

7.在小区装修阶段，要求严格对装修人员及装修物品的出入进行管理，制止闲杂人员以及违规装修物随意进入物业辖区，并随即做好记录。

8.各门岗应做好当班人员就餐时间内的人员安排（每人半小时就餐时间），不得出现空岗的现象。

六、巡逻

1.结合各小区的实际情况，必须按时足量（根据规定的巡逻路线和巡逻时间进行巡逻）的执行巡逻制度。

2.巡逻时不得背手、插腰、吃零食、抽烟等不良行为的发生。

3.熟知巡逻责任区域内的基本情况，明确巡逻辖区的巡逻重点，做到勤巡逻、勤检查，发现问题能够及时处理，不能处理应及时向上级报告。

4.带好对讲机、打卡机、手提式夜行灯（夜班）等巡逻必需器械，以步行方式（特殊情况除外）进行巡逻。

5. 若发现可疑人员需进行必要的询问，遇到业主或领导检查工作时要礼貌的打招呼。

6. 发现车辆随意停放、占用他人车位、碾压草坪等现象，必须主动联系车主，及时纠正。

7.积极配合卫生、绿化、维修等其他服务管理，遇到小区内业主对绿化、卫生、维修等其他服务管理所反映的问题应及时向相关负责人告知。

8. 巡逻时发现的摩托车、电瓶车、自行车未上锁的现象，在通知不到车主的情况下，必须把车推到值班室保管。在业主提供该车辆的所有证明后，经登记签字方可取回。

9.除上述以外的其他有损物业辖区物业管理的行为，应及时进行规劝和制止。

七、培训

1、为适应公司的管理与经营发展需要，员工服从公司的安排定期进行思想整治教育、职业道德教育和业务技术技能培训。

2、经公司批准的职业技能培训，费用由公司出资，但员工必须保证成绩合格，否则将不予报销。员工培训情况将记入员工个人档案。

3、受训人员必须与公司签订培训合同，在合同期内为公司服务，否则按合同赔偿培训费用。

八、日常记录

1、记录表格：《外来人员登记表》、《保安门岗记录》、《保安巡逻记录本》、《出小区物品登记表》、《外来车辆进出登记表》、《小区业主自备车辆登记表》、《值班安排表》、《智能化监控室值班记录》、《夜间查岗记录表》、《小区发生案件和事故记录表》、《消防设施设备巡检记录（一）》、《消防设施设备巡检记录（二）》、消防设施设备巡检记录（三）》。

2、记录要求：按照各项表格的要求，实事求是记录，做到日常记录能够真实反映出安保日常工作的各种情况，以便今后的查询。杜绝漏记、补记或记录千篇一律的情况发生。

九、扣罚条款

1.年度“常规条款”考核分累计2个月考核分数在90分以下（不包括90分）的，给予辞退。

2.当月违反“常规条款”同样条款的，第2次给予加倍扣分，第3次给予辞退。

3.当月累计旷工2天以上（不包括2天）、年度累计旷工10天以上（不包括10天）的给予辞退。

4.当月被查当班睡觉者，第一次扣50元，第二次扣100元，第三次给予辞退。

5.所辖小区发生盗窃事件的，经查当班人员未按规定工作内容进行的，被盗金额数额较小且影响面较小的，扣责任人100—200元，被盗金额数额较大且影响面较大的，给予辞退。

6.服务态度极差，当月被有效投诉2次以上（不包括2次），损坏公司形象和业主利益的，给予辞退。

7.不服从公司安排或调动工作者，给予辞退。

8.公司发生紧急情况时，不参与救护或逃离现场的，给予辞退。

9.故意破坏公司设施、设备、工具情节严重者，给予辞退。

10.在单位打架斗殴的，恐吓威胁、袭击其他员工、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的，给予辞退。

11.煽动他人怠工、罢工，组织、参与上访的，给予辞退。

12.工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果或因工作疏忽导致公司物品遗失或造成停电、停水、停机等重大事故的责任者，给予辞退。

13. 依法被追究刑事责任的，触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到严重惩罚的，以及法律法规规定的其他情形，给予辞退。

14．违反本岗位《安全生产管理制度》规定的日常工作，经公司或分公司在检查中发现查实的，第一次给予警告，第二次扣200元，第三次给予辞退。

十、奖励条款

1、提合理化建议，经公司采纳，在实践过程中，确实能为改善公司经营管理状况，提升公司管理水平起到积极作用的。

2、在公司创办的简报或以公司名义在其他报刊、学术研讨会上发表有关文章的。

3、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

4、及时挽回公司或业主重大损失者。

5、对国家、社会、公司有特殊贡献，其行为给公司带来荣誉者。

6、爱岗敬业，刻苦学习，岗位技术成绩突出者。

7、以及公司在管理过程中，约定的其他奖励方式。

8.奖励分数视情况经班长及分公司经理确认后酌情给分。

以上条款本人已全部知晓，并承诺在本人签字之日起即按照上述工作条款执行。

承诺人：

签字日期： 年 月 日