正品运动鞋

生命在于运动。俗话说：饭后百步走，能活九十九，说得就是认应该适当运动，适当运动有利于身心健康，有利于延年益寿。随着社会的发展，各项适合不同人群的运动项目被逐步开发出来，而以此同时，适合不同场地，不同运动的运动鞋，运动服饰也相应地开发出来。这就是满足了不同人群的需求。运动鞋，时尚经典、大气稳重，部分鞋子与复古文化相结合更成就了潮流的趋势。时尚简约，清爽自然成为当下运动服饰与夏季短袖的重要元素。

谈起运动鞋服，大家可能第一时间能想起的品牌就是李宁、耐克、阿迪达斯、以及匹克和彪马。我们看到李宁就会想起曾经的体坛风云人物——李宁。而李宁这个品牌的创建于19xx年，公司在广东三水起步。创立之初即与中国奥委会携手合作，透过体育用品事业推动中国体育发展，并不遗余力赞助各种赛事。19xx年，李宁公司成为中国体育用品行业的领跑者。20xx年，李宁公司继续保持行业领先地位，销售额创下历史新高，向着国际一流品牌的目标冲刺。20xx年12月30日，世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办的“2008世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中，李宁凭借良好的品牌印象和品牌活力，荣登“中国最具竞争力品牌榜单”大奖，赢得广大消费者普遍赞誉。如今李宁有着诸多类型的运动休闲鞋服。比如：运动鞋、文化鞋、足球鞋、篮球鞋、远足鞋、羽毛球鞋、跑鞋等等，可谓是应有尽有。在运动服饰上，李宁同样保持着领先的优势，紧随潮流，研发出各类型的运动休闲服饰，这就大大覆盖了尽可能多的消费者。近年来，李宁又投入巨资在美国建立了新的研发中心，在于掌握最新的市场动态与流行趋势，未广大消费者与运动爱好者提供最为新颖的运动鞋服。

这是一个崇尚经典和复古的时代，是一个把时尚与复古文化相结合的创新时代。耐克正式沿着这种风格一路走来。耐克NIKE是全球著名的体育用品品牌，中文译为耐克。该公司生产的体育用品包罗万象：服装,鞋类,运动器材等等。1972 年NIKE公司正式成立。其前身是由现任NIKE总裁菲尔.耐特以及比尔.鲍尔曼教练投资的蓝带体育公司。该公司产品包罗万象：运动服装、鞋、运动器材等。它用自身骄人的业绩印证着创始人比尔.鲍尔曼曾说过的话：“只要你拥有身躯，你就是一个运动员。而世界上只要有运动员，耐克公司就会不断发展壮大。”耐克的语言就是运动的语言。经过50年的发展，耐克已经占领了大部分市场份额，无论是在国内还是国外，耐克都是以一个胜利者的姿态立足于世界鞋业之林。耐克，以经典、复古、时尚的设计赢得了众多运动爱好者的亲睐，是潮流鞋子的风向标。

当我们看到匹克时，我们第一反应就是想到了篮球运动。没错，匹克篮球鞋系列给人一种稳重大方的感觉，同时配上时下流行的色彩与风格，不但让你在篮球场上挥洒自如，同时能感受到青春的步伐与时尚的脉搏。让你畅享篮球运动，畅享无限激情与生命的活力。 阿迪达斯能成为耐克的劲敌绝非偶然。除了其科学专业的设计理念，更为重要的是其紧抓消费者道的心理需求，时刻与潮流、时尚、经典等元素相结合，并不断进行创新。所以才能赢得市场的认可，不断地发展壮大。 “彪马”和“阿迪达斯”各自发展出自己的特色，都拥有辉煌的历史。而今，彪马时尚经典依旧。

热爱生活，热爱运动。每天适量运动，生活才会更加美好，热爱运动当然需要好的鞋子与服饰，21商城，正品运动鞋服，带给你不一样的运动享受。

第二篇：品牌软文

共创辉煌、共享成果

忽如一夜春风来，千树万树梨花开。

五月份，从领导层传来了全体员工涨薪10%-50%的喜讯后，厂里上上下下，都绽放着像被春风吹开的梨花般的灿烂笑容。

而此时，金融海啸的阴霾尚未散尽、服装行业离全面复苏又尚待时日，领导层的“惊人之举”虽然让众员工充满了欣喜与期盼，但同时也让人感到了丝丝的疑惑！

现在，让我们翻开员工工资表这一机密文件看一下，涨薪的幅度是否如领导层所定的如此巨大。数据显示，公司后整、车间（包括狮山车间）员工20xx年3月份人均工资938.93元，自3月之后每月持续增长，到8月份人均工资水平已达1710.43元，5个月来，人均工资涨幅达到82.3%，其涨幅之大，令人咋舌。其中，优秀员工陈伟红，20xx年8月份工资较3月工资增长了241%，即从1000多元工资增长到近4000元，另外优秀员工谭杏莲较3月工资增长了148%，即从1000多元工资增长到近3000元，分别实现了5个月工资翻四番、翻三番的骄人业绩。此外，杨玉树、梁丽云、江洪、刘环等近5个月来工资涨幅在104%~140%不等，都实现工资翻两番以上。同时，办公室员工薪酬也在近五个月以来有10%~50%不等的升幅。除了员工的薪资有整体的巨幅上涨之外，公司各项福利也更为优厚。如今，公司每年都会组织公费旅游，让全体员工不需花销任何费用，就可以享受一个惊喜、愉快的旅程。再者，春节回家，公司还给予最高100元的

车费补助（车费不足100元按实际金额报销）。同时还有更多丰富多彩的竞赛和集体活动，让大家在丰富的业余生活之中，真切感受到了卡拉贝熊大集体，大家庭的温暖与人情味。不仅如此，车间生产线还特别设置了一系列的竞赛奖励办法，为获得周最佳效率奖的全线员工提供每人一件小礼品或清凉饮料，为获得月最佳效率奖的全线员工提供最高1000元的活动经费，以供其举行集体K歌活动。

现在，只要肯干、能干，每个人都可以在飞马制衣搭建的大舞台中找到自己的角色，充分表现自己的才能！

到底是什么让领导层如此超预期的兑现了自己的承诺呢？特别在这经济大环境还不明朗的情况下。

大河有水小河满，全体员工的福利大幅堤升，与企业的飞速发展密不可分。

卡拉贝熊品牌自20xx年诞生依始，其发展壮大的速度就如同风驰电掣，销售持续飙升。20xx年销售迅速扩张，同比增长91.5%，20xx年顺势再次突破，年销量增长率达到96.1%，20xx年依然气势强劲，预计年销量增长率将超越100%。能创造出如此辉煌的业绩，离不开企业上下每一位员工的辛勤努力，领导层当然愿意与全体员工共享企业壮大的经济硕果。

公平与效率的辩证关系，从来就是每个经济体发展壮大过程中的基本矛盾，此消彼长，难于统一，宏观如国家、微观如企业都莫出其右。

如今，正值企业处于飞跃式发展的大好时机，领导层却主动地把

公平问题放上重点议事日程并超预期地落实解决，对员工体恤关爱备至。

投我以木桃，报之以琼瑶。作为员工，我们应该如何对企业作出回应呢？当然是用效率，提高我们的工作效率主要可以从以下四方面入手： 1、正确使用工作时间。不浪费时间——积极的做事，不消极怠工。

2、正确使用工作方法。把时间用来干正确的事情——保证自己所做的事情确实能够帮助完成自己的目标。

3、正确使用工作资源。在保质保量完成工作任务的大前题下，力求尽量节省工作资源。

4、树立正确的工作态度。迎难而上，勇于接受新挑战、艰巨任务；事无巨细，认真对待；谦逊和谐，团结集体。

当企业与员工、公平与效率形成良性的互动，相互促进提升，我们必定能创造出另一个辉煌成就，是企业的成就，也是每一个员工的成就。

随着企业的不断发展，飞马员工的薪资水平将不断提升、福利将越发优厚，而这一切，都全掌握在我们自己的手中！让我们继续燃烧激情、鼓足干劲，为创造企业的另一次腾飞，也为创造自己更美满的生活而不断奋斗吧！