万南站区20xx年“安康杯”竞赛活动

汇报材料

万南站区始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生

产方针，积极开展“安康杯”竞赛这一群众性安全生产活动，动员和引导广大职工积极投身于企业安全生产，努力推进企业安全文化建设，不断增强广大职工的安全健康意识和技能素质，全面促进本质安全型企业建设和提升企业安全管理水平。现将竞赛活动情况汇报如下：

一、加强领导，建立运作机制 安全生产是企业可持续发展的重要依据，而员工的安全健康更是

这重中之重！万南站区以“广泛发动提质量，文化引领强基础”的理念为引领,从”弘扬企业安全文化，全面推进安全文化建设，搭建安全文化平台，打造安全文化环境”为出发点,正确处理安全与生产、质量、效益、稳定的关系，从强化组织机构，完善运行机制抓起，明确责任，狠抓落实。一是成立了以站长、书记、副站长、安全监查员及值班主任为核心的组织机构，制定了详细可行的活动方案和推进计划，明确了工作职责，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，工会、安管具体抓，员工群众一齐抓的管理体系；二是建立了良好的运行机制。车站按照上级的整体安排部署，先后下发了《万南站区20xx年安全工作的通知》、《关于开展万南站区20xx年“安康杯”竞赛活动的实施方案》、《关于开展万南站区安全生产月活动的通知》《关于开展“优秀安全班组创建”、“无违章班组竞赛”和“建立无隐患岗

位”三个活动的通知》、《关于开展百日安全活动的通知》等多个文件，使得活动层次分明，重点突出，组织有序；三是建立激励机制。为激发职工搞安全、促发展的积极性，站区实行了安全与资金挂钩的二次分配制度，对实现安全长周期的生产班组及个人进行重奖，否则予以相应处罚。

二、引导宣传，增强全员安全意识 “安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓实、抓细。万南站区始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，以提高员工安全意识为先导加强宣传舆论，把“安康杯”竞赛活动同“安全生产月”、“百日安全”活动及“优秀安全班组创建”、“无违章班组竞赛”和“建立无隐患岗位”等活动紧密结合起来贯穿于活动全过程，，采取多种形式，开展全方位、立体式的宣传教育，收到了良好效果。一是强化宣传教育，营造安全氛围。站区通过宣传栏、条幅、标语、公共信息平台、短信、微信等媒介以及交接班、学习会的形式，加强宣传与教育，大造声势，营造了浓厚的安全氛围。二是组织知识竞赛。根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等内容，结合站区安全生产实际，举办了一场别开生面的安全知识竞赛，促进干部员工知法、守法、用法的意识大大增强。三是培育安全文化。站区通过举办了“劳动美”、“安全在我心中”等征文、演讲等活动，大大增强了安全宣传的感染力。站区通过开展全方位的宣传教育，广大职工群众的安全意识明显增强，真正

实现了“三个转变”，即：“要我安全”向“我要安全”转变；“他律”向“自律”转变。

三、突出“十个一”活动的群众性，发挥其在安全管理中的有效作用。

站区在“十个一”活动注重群众性、广泛性的基础上，结合自身实际，集思广益，大胆实践，在原有的“十个一”活动上开展一系列特色活动，使“十个一”活动在日常管理中发挥了看得见摸得着的实际作用。一是强化培训，规范员工安全行为，为站区安全生产夯实基础。站区始终把人才培养作为企业发展的“生命工程”，为使员工学法、守法、遵章作业，站区认真组织员工学习和掌握安全生产知识，通过观看安全视频，开展“为安全先行一步”突发事件、消防、防汛抢险、起复救援等应急演练以及“强业务，提素质，练精兵”实操演练、业务知识PK赛等等一系列活动，在全员范围内全方位的开展岗位技能、安全技术培训，实现了员工安全培训制度化、规范化。广大员工通过培训，不仅掌握了安全知识，而且提高了在生产实践中预测事故、杜绝事故和处理事故的能力以及自救互救能力。二是以各类安全活动为契机，做好安全监管与互控。站区通过开展“岗位达标活动”、岗位大练兵等活动，对各岗各工种作业标准、流程及规章制度的掌握情况进行了摸底，对发现的问题时行了梳理与汇总，有针对性对国家相关法律法规以及《行规》、《技规》、《站细》、作业标准、人身安全知识、危险源等各种规章制度进行了再学习，将实操与理论有效结合。通过开展“员工一问一答一总结”活动、“落实一班三检”活动、查

隐患纠违章活动、“违章评析活动”、“四标准确保零伤害活动”、安全大讨论大反思活动、“解剖式”安全自省活动、危险源学习及专项治理等活动，教育引导广大员工增强自保、互保、联保意识和能力，自觉抵制“不安全行为”，消灭事故隐患、强化了现场安全管理，确保了现场作业标准化、制度执行军事化、员工行为团结化、工作考核严格化。

四、切合实际，发挥“安康杯”阵地优势，推动站区安全文化建设向纵深发展，确保站区安全工作平稳有序

今年，公司对“安康杯”文化建设提出了新的更高要求，万南站区按照这一要求提炼公司的“安康杯”文化要素，在站区范围内开辟专门的“安康杯”文化园地，集中展示竞赛活动，并以生动活泼的形式吸引全体员工参与到竞赛活动中来。

（一）“劳动美”征文活动激励员工爱岗敬业的热情，征文内容反映了员工一年365天坚守工作岗位，舍小家顾大家的敬业精神，部分优秀征文被刊登在公司网站，在员工中引起了强烈反响。

（二）“安全访谈”活动引发员工对安全工作的思考。站区开展了为期一周的“安康杯”访谈活动，访谈了8个岗位12名员工。访谈中员工表达了对安全生产的关心和对事故教训的警醒，同是站区安全生产过程中需要注意和加强的环节提出了改进建议。针对员工提出的日常管理中存在多重、盲目、矛盾指挥的现象，管理人员制定了“早午晚十分钟碰头会”制度，有效杜绝了乱指挥现场，在员工中赢得了广泛好评。

（三）“一卦家书”、“安全生产进家庭”的亲情活动以亲情文化呼唤员工注意安全。通过一封家书、走进职工家庭家访的形式，使员工牢记家人的牵挂，时刻提醒自身安全，这比念文件、讲条规更能达到提醒员工注意安全的目的。

（四）“防暑降温短信”提示活动为员工送去夏日的惬意和清新。站区活动领导小组从7月初到8月底，编撰、发送各类防暑知识、夏季养生、合理饮食等信息20多条，受到了员工的好评。

（五）“安全事故分析会”引发的员工对“责任”的思考。站区通过筛选典型案例，分不同岗位，组织全员进行了一次事故分析会，从岗位人员对岗位职责不够明确，到作业人员工作警惕性不高，从什么才是有效沟通，到员工现场工作经验如何积累等等深入浅出地为员工分析事故根源，总结事故教训；最后重点放在如何提高员工自身“责任心”的问题，引导员工展开“责任意识”的讨论，从思想根源进行子一次洗礼。

五、发挥群监网络作用，融入站区安全生产管理体系

一是加强对所辖各站、班组群安员、青安员的管理及对其的考核力度，每季度对群安员、青安员上岗情况进行评比，奖优罚劣。同时，站区结合作业及季节特点，通过授课、看视频、案例分析、危险源辨析等方式，每季度对群安员、青安员进行一次专业培训。

二是群安员、青安员在日常管理中，重点协助班组抓好安全生产中的薄弱环节和关键作业，充分发挥检查、监督、指正、帮助的作用。群安员、青安员每班将员工劳保用品穿戴作为上岗跟踪情况的必查问

题，每日巡查工作对设备“听、嗅、摸、看”，把事故隐患消灭在萌芽之中。全年，站区群安员、青安员共查隐患60余项，并全部落实整改，提出安全合理化建议23条，采纳18条。

六、维护队伍稳定，开展丰富多彩的职工娱乐活动

站区为了维护队伍稳定，站区经常开展丰富多彩的职工娱乐活

动。在新年、三八妇女节、五一、五四、七一、中秋国庆等重大节假日期间，车站组织开展了冬季越野赛、女工座谈会、职工篮球对抗赛、南海湿地公园大型户外活动等等丰富的文娱活动，极大地丰富了员工的业余文化生活。

凭借“安康杯”竞赛系列活动，万南站区全面提高了员工的安全意识和技术操作能力，促进了站区和谐建设，营造了浓厚的人文关怀氛围，为站区科学发展、安全发展奠定了坚实的人文基础，也为企业的稳定健康发展夯实了根基。

第二篇：甬新总工[20xx]12号20xx年杭州湾新区“安康杯”竞赛活动实施意见 2

关于印发《20##年杭州湾新区“安康杯”

竞赛活动实施意见》的通知

庵东镇政府，各机关、企（事）业单位：

现将《20##年杭州湾新区“安康杯”竞赛活动实施意见》印发你们，请结合本地、本单位实际，认真贯彻实施。

附件：《20##年杭州湾新区“安康杯”竞赛活动实施意见》

宁波杭州湾新区市场和安全生产监督管理局宁　波　杭　州　湾　新　区　总　工　会

20##年4月23日

20##年杭州湾新区“安康杯”竞赛活动实施意见

为进一步推进“安康杯”竞赛活动的深入发展，提高竞赛活动的实效性，根据甬安赛〔2014〕1号文件精神，现就20##年度杭州湾新区“安康杯”竞赛活动，提出如下实施意见：

一、总体要求

认真贯彻党的十八届三中全会精神，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以“安康杯”竞赛为载体，以“安全文化促发展，扩面提质强基础，情绪管理除隐患”为主题，以“企业六个一”和“职工五个一”为基本内容,全面推进现代化安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康教育。强化企业安全生产基层基础建设，为建设“三生三宜”国际化新城创造良好稳定的安全生产环境。

二、竞赛范围

新区内各机关、企（事）业单位。

三、竞赛目标

单独建工会的规模以上企业全部参赛，已建工会的规模以下企业、村联合工会或工会联合会参赛达85%。继续全面推广专项“安康杯”竞赛活动。

参赛单位开展班组安全建设，开展隐患排查治理工作，开展企业工会主动参与安全生产工作，发动职工使用安全检查提示卡查找身边事故隐患，努力实现“两个提高、两个为零、十四个加强”：即提高管理者安全技术和管理水平，提高职工安全意识和自我保护技能；死亡事故为零，重伤事故为零；加强中小企业安全生产管理，加强企业安全主体责任落实，加强企业安全基础管理，加强企业安全生产标准化建设，加强隐患排查与整治，加强工伤事故预防，加强安全行为控制（“情绪管理”），加强安全健康经费投入，加强安全文化建设，加强职工安全健康教育，加强工会劳动保护分类管理，加强劳动保护群众监督，加强班组安全建设，加强安全生产自我约束自我完善机制建设。

四、工作任务

根据以上总体要求和活动目标,20##年新区“安康杯”竞赛活动着重抓好以下工作：

（一）大力开展行业专项“安康杯”竞赛活动。行业专项“安康杯”竞赛活动的开展，要根据本行业安全生产特点制订相应的防范要求，使得竞赛活动更加贴近行业的生产实际，更具针对性、操作性和实效性。一是继续推行“安康杯”道路交通安全竞赛活动。完善竞赛组织，加强组织引导，发动更多的交通运输单位特别是中小型运输单位和非专业运输单位参加到竞赛活动中来。二是进一步拓展建设施工企业专项“安康杯”竞赛活动，努力争取新区施工企业参赛面达到80%以上，不断扩大竞赛的影响力。

（二）广泛开展安全生产合格班组建设。积极推动企业尤其是非公企业班组安全建设，大力宣传和推行安全生产标准化岗位达标示范班组。在新区范围内选树示范班组。指导企业班组安全达标和创建“安全生产先进班组”活动的开展，逐步实现班组安全管理制度化、规范化、标准化。         

（三）依托竞赛，广泛开展“情绪”管理。各参赛单位要重视职工心理健康，依托“安康杯”竞赛活动，强化“送员工精神福利”计划，落实以“一企一案”（一个企业一个方案）、“一人一档”（建立职工心理健康档案）、“一班一员”（一个班组配备一名情绪管理员）、“一日一察”（每日开展岗前职工情绪察看）、“一情一疏”（及时化解职工负面情绪）、“一年一测”（每年对职工进行综合心理测试）“六个一”为主要内容的“情绪”管理。进一步帮职工树立心理健康意识、优化心理品质、增强心理调适能力和工作适应能力，有效遏制人的不安全行为，确保企业生产的安全和企业整体工作绩效的提高，实现职工与企业共同和谐健康发展。

（四）推进安全文化建设。树立企业安全文化理念，强化企业安全观念文化，安全行为文化和安全管理文化建设，建立健全一整套比较实用、针对性强、便于操作的安全作业程序、安全操作规程，安全生产管理制度，明确各自的安全职责。开展“四不伤害”、职工安全互保、安全图板展、安全文化征文等活动，激发职工参与企业安全文化建设积极性。增强职工的安全责任心和做好安全生产工作自觉性，形成良好的安全文化氛围。

（五）促进劳动保护监督机制建设。一是继续深入推进劳动保护分级管理制度实施，基层工会要强化工会劳动保护分级管理的重要性和必要性的认识，明确工作职责，做到定人、定时、定责任，并要整合资源及人力，借助政府资源、调动企业、工会和广大职工的积极性，促进企业工会劳动保护分级管理落实到位。二是强化职工宣传教育，各参赛企业要充分利用各种宣传渠道，宣传国家劳动卫生法律法规和方针政策，督促企业建立职工培训教育制度，加强岗位职业危害告知，落实职工劳动安全卫生知情权。积极组织开展安全知识竞赛、演讲、征文、操作技能比武、消防演练等活动。三是深化以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与劳动安全卫生机制，强化劳动安全卫生专项集体合同签订。

五、主要措施

（一）组织有力，加强领导。各级要加强对竞赛活动的组织领导，把竞赛活动作为政府安全生产工作的重要内容与安全生产工作同步布置、同步推进、同步检查、同步考核。各有关单位要密切配合、相互协作，形成协同作战、优势互补的工作格局。主管安全生产工作的行政领导要亲自抓，做到专人负责，在人、财、物等方面给予大力支持和保障。

（二）落实到位，加强实效。各参赛单位要进一步落实企业安全生产的主体责任，以竞赛活动促进企业建立健全安全生产责任制度，加大安全生产投入，加强企业安全保障能力建设，落实职工安全培训教育制度、提高职工的安全意识和技能，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象的发生，降低安全生产事故和职业病发生率，坚决遏制重特大事故的发生，进一步提高企业安全生产管理水平和安全保障能力。

（三）规范行为，强化考核。要强化“安康杯”竞赛活动考核工作，把“安康杯”竞赛活动与和谐企业考评挂钩；要深入基层了解开展竞赛活动情况，及时总结好的经验和做法，解决遇到的问题，提出指导性意见和建议。各参赛单位以杭州湾新区“安康杯”竞赛单位考核标准（见附件2）为依据，对照检查本单位开展竞赛活动情况。

（四）做好计划，积极报名。参赛的单位要在浙江工会劳动保护网（网址：http//ldbh.zjftu.org）“安康杯报名”栏目申报，在报名参赛时，要首先建立组织，制订计划，并填写《杭州湾新区“安康杯”竞赛企业报名登记表》，并在5月10日前将报名表上报，园区内企业报至新区总工会园区办，庵东镇报至新区总工会。

新区总工会联系人：杨友才，联系电话：63073127

园区办联系人：应林锋，联系电话： 58961230

附件：1、杭州湾新区“安康杯”竞赛参赛单位报名登记表

2、杭州湾新区“安康杯”竞赛单位考核标准

附件1：

杭州湾新区“安康杯”竞赛参赛单位报名登记表

附件2：

杭州湾新区 “安康杯”竞赛单位考核标准

附件3：

培育参赛单位“三种”安全文化理念具体内容

“九个应该”是：应该传达的安全生产和劳动保护文件是否100%传达，应该吸取的事故教训是否100%的吸取，应该熟悉和掌握的安全知识是否100%的掌握，应该进行的新工人上岗安全教育培训是否100%的进行，应该配发的劳动保护用品是否100%配发，应该记录的安全台帐是否100%符合要求，应该有的治理事故隐患资金是否100%的落实，应该考核奖惩的人和事是否都按规定100%的考核奖惩，应该建立的安全生产规章制度是否100%的建立。

“十个不放心”是：检查你单位有哪些不放心的人，不放心的事，不放心的班组，不放心的设备，不放心的时间，不放心的岗位，不放心的工种，不放心的措施，不放心的安全工器具和材料，不放心的工作环境。

“五个三”工作法是：树立三个理念：管多严不算严，管多远不算远，管多宽不算宽。强化三个教育：典型教育，反面教育，亲情教育。实行三个负责：领导负责，专管负责，岗位负责。增强三个意识：责任意识、问题意识、落实意识。把握三个控制：自我控制，相互控制，联合控制。

“三个到位”是：一是教育培训到位。坚持安全生产管理人员再教育制度，坚持特种作业人员的专业培训，坚持全员集中培训，坚持日常教育，切实做到专家培训与安全管理人员培训相结合，课堂培训与工作现场培训相结合，专业培训与岗位工种培训相结合，加大安全教育培训力度，改进培训方法，努力形成教育培训长效机制。二是推动安全资金投入到位。即：安全生产培训费用到位；劳动防护用品费用到位；安全防护设施维修、保养费用到位；预防职业危害费用到位；工伤保险费用到位；应急救援与定期演练费用到位；防暑降温费用到位；工作现场安全防护设施费用到位；“安康杯”竞赛活动费用到位；改善劳动安全生产条件的费用到位。三是隐患整改到位。

“四个转变”是：一是把握安全管理客观规律，促进安全管理存在的事后被动应对到遵循安全规律进行超前预防的转变。二是调整安全管理行为主体，实现安全管理从专业管理到全员管理、从自上而下到自下而上管理的转变。三是培育本质安全型职工队伍，促进安全管理由依靠刚性制度的约束力到重视人的安全素质转变。四是丰富企业安全管理文化，实现安全管理由物化层面管理向文化、精神层面管理的转变。