新乡市机关事务管理局20xx年度工作总结
同志们：
“天时人事日相催，冬至阳生春又来”。在新春佳节来临之际，我们召开“机关事务管理局20xx年度总结表彰大会”。这次会议的主要任务是：总结去年的工作，表彰奖励在全局年度工作和各项大型任务中涌现出来的先进集体和先进个人，兑现年初确定的各项目标管理考核奖励，进一步动员全局广大干部职工，把思想和行动统一到局党组工作思路上来，振奋精神，再鼓干劲，为20xx年度机关事务管理工作树立新目标，提出新思路、谋求新发展，确保全局工作在新的一年里再上新台阶、实现新跨越、摘得新荣誉。
下面，我就20xx年的工作进行讲评，并对20xx年工作提出几点意见。
20xx年，机关事务管理局在市委、市政府的正确领导下，以科学发展观为统领，以“服务、节约、廉洁”为总纲，以建设节约型机关为主线，以“创新、突破、务实、高效”为工作理念，按照“围绕中心、服务大局、精细到位、严格管理、把握重点、全面保障”的总体要求，全体干部职工努力转变领导方式、工作方式、学习方式，狠抓各项工作落实，切实履行机关后勤管理职能，圆满完成各项工作任务，为全市机关高效、有序运转提供了有力保障。总结起来可以用7个“新”字概括：
一、思想统一，思路清晰，目标明确，在提高机关事务
服务保障工作上有“新举措”
一年来，机关事务管理局领导班子团结进取，乐于奉献，以身作则，不断提高能力素质，面对急难险重任务不推、不等、不靠，科学筹划、大胆创新，认真履行岗位职责。以改革创新的工作思路和求真务实的工作作风，团结带领全局干部职工开拓进取、扎实工作，广大干部职工自尊、自重、自强，自觉树立“有为才有位”的思想，不讲客观，不讲条件，在特殊环境中，强化观念、务实肯干、雷厉风行，表现出高尚的奉献精神，不折不扣地完成了市委、市政府交代的各项任务。
20xx年事管局各项工作紧紧围绕中心，服务大局。注重局机关与各物业公司的管理服务上档次，牢牢把握为党政机关和老干部生活区服务这个重点，对所服务的集中办公区实施全面的保障。积极尝试保障、服务工作的新路子、新办法，确定了新年度工作目标：一是服务大局要有新举措。加强理论武装，定向解决问题、党员领导干部的政治素养明显提高。注重载体效能，“创先争优”、“平安建设”、“全员学习竞赛创建学习型机关”和“全员工作竞赛星级服务”活动有声有色，活动质量和效果明显提升，努力构建积极向上，奋发进取，争当第一的机关文化。创新学习方式，注重学习效果，采取“走出去、请进来”、“定专题、上讲堂”、“学业务、钻业务、讲业务”岗位练兵、“演讲比赛”等形式开展培训，使干部职工综合素质有新提高，服务视野进一步开阔，服务思想进一步牢固。二是精细到位要有新突破。后勤管理
由传统型向现代后勤管理模式转变，由粗放型向精细型转变。树立服务无小事的理念，摆位正确，认识到位；树立服务无借口的理念，雷厉风行，日事日毕；精益求精树品牌，细致入微赢口碑，实现日常保障更有力，会务保障更精细，餐饮保障更可口，洗浴保障更舒适，全面保障上台阶的目标。三是严格管理要有新办法。强化集体荣誉意识，推行全员述职，激发内在动力，叫响“局兴我荣、局衰我耻”的口号；严格局规局纪，纪律面前人人平等；开展岗位练兵，实行优胜劣汰，严肃绩效考评，坚决兑现奖惩；全局再创省级文明单位，各科室、班组争创优秀和谐团队，干部职工争当敬业奉献标兵；各物业人员争当“双星”；各独立保障区域争创优秀物业管理办公区。四是把握重点要有新成效。重点办公区、市领导工作生活区域物业管理努力实现“零失误、零差错、零事故”；公用资源配臵管理更加科学、合理、及时；公共机构节能继续保持争先晋位态势；安全保卫工作超前防范意识有新增强；化解各种矛盾，处理热点敏感问题有新办法，努力争创“平安建设”八连冠。局党组号召全体工作人员用心、用情、用力做好机关事务工作。党员、干部正以“机关事务无小事，岗位责任重如山”的工作誓言，统领工作范围，以更高的标准和更长远的眼光来谋划机关事务事业发展，不断积累新的经验，形成新的工作目标。
二、争取支持、技改先行、示范推动，公共机构节能工作在节能意识，技改工作中有“新进展”
今年以来，全市公共机构节能工作，认真落实省“十二
五”公共机构节能规划和《河南省公共机构合同能源管理暂行办法》，节能工作呈现可喜局面。
（一）争取各方支持，节能各项工作取得突破。在抓节能工作上，首先，健全机构，通过多方努力做工作。今年，公共机构节能监督管理科已经市编办正式批准成立；其次，通过积极协调市财政局，公共机构节能经费和节能专项资金得到落实；第三，在连续两年超额完成节能灯改造任务后，今年又投资120多万元，对政府综合办公楼空调进行节能技术改造。5月份胜利完工，各项技术指标都达到了预期效果，节能率在35%以上，经测算，一年可节约电费62.76万元以上，取得了很好的节能效果。
（二）开展公共机构节能示范单位创建活动。为了推进全市公共机构节能工作，我们率先在全市各级公共机构中开展了“新乡市公共机构节能示范单位”创建活动。今年创建活动中，初步确定，各县（市、区）完成5个创建目标，教育系统8个创建目标，卫生系统6个创建目标，其他市直机关单位及二级公共机构根据实际情况进行创建活动。围绕“节能我先行、低碳新生活”这一主题，今年上半年，我局联合市发改委，新乡市教育电视台组织了全市16支代表队参加的“新乡市公共机构节能知识竞赛”在层层选拔的基础上，参加全省“公共机构节能知识竞赛”。我市代表队荣获全省第三，为我市争得了荣誉，对顺利开展示范单位创建活动起到
了积极推动作用。引导大家从“要我节能”到“我要节能”理念的转变。
（三）突出工作重点，继续做好能源审计、节能改造等工作。
一是开展能源审计工作。委托省能源公司对市交通局、市财政局、市公安局、市检察院、市法院、行政服务中心、老年活动中心、行政机关办公大楼、行政机关西办公楼等单位共约30万平方米公共机构建筑进行了能耗审计工作。二是出台了《新乡市公共机构合同能源管理办法》。此办法的出台，为全市公共机构开展合同能源管理提供了保障，增加了动力，这也必将推动全市公共机构更加积极主动地开展合同能源管理，促进节能改造工作走上良性循环之路。三是积极推进我市能耗监测体系建设。到目前为止，监测平台建设工作已经市领导批准，通过了市公共机构节能领导小组会议通过，我市能耗监测平台建设工作正在紧锣密鼓进行中。
12月下旬，省公共机构节能考核评价组对我市节能工作进行了全面考核，对我市全年公共机构节能工作给予高度评价。初步确定我市为豫北六地市第一名，在全省也名列前茅。
三、抓牢公务用车专项治理工作契机，车辆管理在厉行节约，紧缩审批，规范管理上有“新成效”
一是积极开展公务用车问题专项治理工作。结合中央、省、市有关公车治理精神，我局与相关部门组成新乡市公务
用车问题专项治理办公室。对全市市直101个单位、12个县市区公务用车（约8864辆）进行调查、摸底、登记造册，清查及纠正违规、违纪车辆，核定编制数量，细化配车标准及完善车辆手续，截止目前共发现各种违规车辆190余部，已处理108部（不含超编车），严格遵照省、市公车治理工作部署抓好了落实，确保我市公务用车问题专项治理工作健康开展。
二是充分发挥车辆管理职能，优化现有资源配置。对更新后的上级车辆11部进行了调剂；对部分行政事业单位交到我局未到报废期和有使用价值的车辆23部评估后，委托市公共资源交易中心进行公开拍卖；对达到报废期和无维修价值的车辆46部实施报废，盘活了车辆资源，节约了资金，提高了使用效率。
三是严格车辆管理制度，狠抓工作落实。办理了部分行政事业单位及驻新单位公务用车审核、审批手续，对需要更新车辆的单位现有车辆情况进行了实地查验，对新购臵车辆实施了严格控制。
四、强化房产资源管理，缓解机关办公用房紧张局面，在盘活房源、合理配置、资源发挥最大效益上有“新建树”
一是积极协调有关部门顺利接管了平原博物院保障工作，合理调配了档案局、档案馆，城建档案馆、地方史志局、组织部电教中心的办公用房，截止今年10月1日之前，以上单位已顺利入驻，10月20日博物馆顺利开馆。西如意楼、三合一综合楼入驻单位论证工作已经完成，建设协调工作正
在有序进行。
二是完善了出租公房信息库和承租户个人信息数据库。根据政府要求和市场需求重新制定了公房出租管理办法和实施细则，规范了市直行政事业单位公房出租管理，超额完成公房出租收缴 任务，为政府增加非税收入360万，实现了国有资产的保值增值。
五、后勤保障核心地位突出，工作方式转变明显，服务由“粗放型”向“精细化”迈进，在管理模式、服务水平上有“新提升”
为机关单位及其干部职工提供优质的服务保障是机关事务管理部门永恒的课题。局党组为提高服务保障工作水平，在深化、细化、量化管理基础上，提出了全面实施精细化管理、科学化管理的管理理念。以精细化管理服务为主线，立足工作实际，紧紧抓住管理服务创新这个重点，科学酝酿、科学筹划，不断探索和实践，实现了管理保障服务水平新的提升。
1、不断夯实保障市党政机关正常高效运转的根基，努力实现安全洁静、优美舒适的办公环境。
全局所保障的集中办公区有十余处场所，保障对象约
6500人，管理范围约25万平方米。在工作量大、服务面广、管理难度增大的情况下，完善监督管理体制，健全考核奖惩机制。在“保运转、促高效、节资金”的工作目标指引下，实现了各项物业管理工作社会化，管理更加规范，服务更加精细，监管更加到位。全年对责任区域共实施维修2400余
次，其中大型维修150余次，为保障集中办公区冷暖空调的正常使用，分别于4月、8月份对行政办公大楼、行政服务中心综合办公楼、平原博物院空调系统主机进行了全面维护保养，做好集中办公区电梯维护保养及电梯年度安全检测工作，确保了各项后勤保障工作安全运行。12月20日省物业管理协会对行政办公楼物业管理工作进行全面检查考核，取得可优异成绩，继续保持了省级优秀物业管理大厦的荣誉。
2、不断做好平安建设综合治理工作，认真完善安全保卫措施，确保集中办公区治安、消防安全。
为确保各集中办公场所的安全和稳定，我们将所分管辖区进行了责任分解。经统计，今年前11个月，我局协助信访局接待来访5164人次，协助劝阻集体上访96批次、个人上访175批次。每季度安排一周时间加强辖区各集中办公场所消防安全的检查及设备维护，检查保养消防设施和应急设备，消除了消防安全隐患；5月中旬组织了党政机关集中办公单位的消防培训和办公区工作人员紧急情况下疏散演练。为落实社会治安综合治理、打造平安新乡，我局积极参与落实各项应对措施，在全局范围内开展“百日安全”竞赛活动，20xx年11月10日至20xx年2月20日为活动竞赛时间，要求每名同志牢固树立安全防范意识，做到警钟长鸣。为争创平安建设8连冠做出应有的贡献。
3、不断规范会务程序，提高办会能力，促进会务保障工作再上新台阶。
20xx年，共计投入16万余元对行政办公大楼部分会议
室音响设备进行了升级，对会务礼仪进行培训，服务人员服装进行了规范，对设备系统进行全面维护保养，有效地改善了会议效果，同时对报告厅、多功能厅等会议室保障系统的各分支电器做好日常保养或更新。全年共完成会务保障任务1884次，其中接待省部级7次，市级551次，全部保障过程顺利圆满，未出现明显失误。
4、不断完善机关餐厅、洗浴、理发、健身、游泳等项目的服务功能，在减轻财政负担的前提下实现后勤服务社会化。
洗理中心开业一年多以来，在上级领导的大力支持和关怀下，经过科学安排、精心筹备，洗理中心管理办法、设备调试、技术、服务人员岗前试用、各功能区域试运行状况、安全指示标识定位、洗浴用品的落实已逐步走向规范。截止11月底共接待市领导及机关工作人员6000余人次；机关食堂一年来完成了新区机关各单位工作人员就餐保障工作，并为新入驻平原博物院机关单位合理调配就餐人数，办理就餐卡，共保障就餐人员23万余人次，未发生饮食安全问题。
5、不断强化服务保障职能，重点办公区、市领导生活区域物业管理努力实现“零失误、零差错、零事故”。
在日常保障性工作中注重加强与各集中办公区各局委沟通协作，对各局委基础设施进行检查维修，并与联动应急机制相对应，明确责任、分工负责。进一步梳理了各集中办公场所的应急预案，制定了楼层设施维修申报表和各单位报修项目申报表，采取维修人员承包楼层，责任到人。围绕服
务上水平，工作见效益，在全局开展了两大竞赛活动（全员学习竞赛、全员工作竞赛），以“精细服务、科学管理”为主题，开展“全员岗位练兵技能大赛”；结合开展“双星”评比活动，11月份在全局范围内开展“岗位练兵比武”，通过“大比武”，使每名同志找准了工作定位，明确了学习方向。局质检活动办公室不定期对照考核细则实施抽检，在一定程度上推动了评比竞赛活动的深入进行。以“学业务、钻业务、讲业务”为主题，开设“机关后勤讲堂”，使每名同志在工作中交流，岗位上评比。以“服务无欠缺”为主题，开展“签约物业公司年度工作述职”，这无疑是在双重监管，行使服务职能和管理职能中又一次创新和飞跃。以“我爱我的工作岗位”为主题，开展“全员演讲”比赛，激发了全体职工爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的进取精神。全局团结协作意识、后勤职能意识、服务责任意识日益增强，服务管理保障水平有新的提升。整体工作圆满实现“零事故、零失误、零差错”总体目标，得到了市领导、市直机关及公务员的广泛赞誉，服务对象满意率达95%以上。
6、立足长远，真帮实扶，新农村建设驻村及对口帮扶工作取得新成就。
根据市委安排，我局驻长垣县常村社区、堤西社区工作组积极与两个社区党组织联系，吃住在基层，及时了解社区工作情况，帮助留守儿童做好善后工作，帮助贫困户做好项目增收工作，尽自己所能帮助社区解决一些实际困难。我局在精力投向和经费投入上加大倾斜力度，筹集3万余元，帮
助常村社区搞好机井配电工程，对堤西社区农田水利基本建设进行帮扶，联包帮建工作开展的有声有色。
7、积极转变工作方式，严格管理模式，所属物业公司认真履职，以主人翁姿态投身服务保障事业
各签约物业公司在局机关指导管理与公司领导、广大员工的共同努力下，积极履职，用心工作，出色地完成了全年的各项工作，进步明显，成绩突出。
一是领导责任心强，管理制度健全。各公司执勤点都能有经理、主任带班，工作认真踏实，思路清晰，业务熟练，督查检查到位。维修、保安、保洁、花卉。电梯等服务项目能够加强对各区间的巡查力度、合理调配人员、实行交接班制度等、讲评制度等，取得了很好的效果。二是员工爱岗敬业精神较强，业务技能熟练，加班加点，任劳任怨。工作强度大，任务重，时间长，是全体物业公司员工的工作特点，由于服务对象的特殊性，许多工作需要到夜间或节假日才能进行，经常加班加点，所有物业保障人员兢兢业业，没有怨言，展现了高尚的境界和良好的风貌。三是工作模式较为完善，与局机关沟通顺畅，应对大型任务、突发性任务完成圆满。各公司针对自身服务项目都能够建立较为完善的应急机制和沟通联动机制，遇到突发状况和和重大任务能够迅速与局机关建立指挥沟通体系，确保局机关的命令能够及时准确的下达，圆满完成了多项大型保障任务和突发状况的处臵任务。
六、创建学习型机关工作成效明显，广大干部职工政治素质和工作能力在全员学习竞赛活动中有“新提高”
局领导班子坚持把加强学习作为一项政治任务来抓，把抓学习作为提高素质、推动工作的重要途径。明确提出班子成员要做真学善学勤学的模范，坚持学习政治理论、法律、经济、管理等方面的知识与机关后勤业务知识学习并重，努力打造学习型机关。
1、学习制度落实，领导班子垂范。 一年来，领导班子成员把学习十七大精神的方针、政策、法规和业务知识的学习作为一项重要工作来抓，始终坚持机关干部每周一的学习制度、党组中心组学习制度、机关支部周四学习制度和自学制度。制定了规范的学习计划，建立了自学笔记、读书笔记和心得体会，在学习中，始终坚持理论与思想实际相结合，坚持学以致用，坚持自学与培训考核相结合，坚持把学习作为一项紧迫的任务，带头加强学习，不断充实自我，不断武装自己，不断提高自己的能力素质。
2、加强机关干部的政治理论、业务知识、工作技能等方面的培训力度。 一年来，事管局为打造精干的后勤服务队伍，结合业务知识学习，不断提高干部职工学历层次，夯实后勤干部职工的文化基础。鼓励干部职工岗位自学成才，积极参加函授、自修等各类继续教育、学历教育。同时，通过不同层次、不同方式开办各类短期培训班，着重加强专业技能培训。先后安排局领导结合自己分管的工作，进行专题辅导讲座。7月份，请市委办领导讲解公文办理与写作。8月份，由机关工作经验和阅历较深厚的职工上台谈体会。有3名县（处）级
干部参加了国家和省里的培训，5名科级干部参加了省市的学习培训， 19名干部参加了市里组织的公务员理论培训。通过学习培训，加快了知识更新，优化了知识结构，丰富了做好工作的知识储备。
3、努力创建学习型机关，学习氛围日趋显现。
局党组始终把创建学习型机关建设列入机关重要工作议事日程。切实加强建设学习型机关的组织领导，建立健全各项学习制度，加强督促检查，保证各种学习持之以恒。局机关每周一组织全体干部职工进行集中学习，组织了“机关公文写作与处理”、“计算机基础知识”、“自动化办公软件应用技巧”、“摄像”等专题培训，通过培训活动，全体干部职工“办文、办会、办事”能力逐步提升，公文写作水平有明显进步；在全局范围内开设“机关后勤讲堂”，提出“人人当老师，人人做学生”的相互学习理念；局领导、局中层干部、老职工纷纷走上讲台，结合自身工作经历，传授经验做法。同时，在机关事务工作协会中开设了机关事务内部刊物，增设了宣传、报道、交流、研讨、展示等内容，为展望事管发展，提供交流平台奠定了良好的文化基础。为了更好的查漏补缺，解决工作短板，局机关组织中层干部带课题、带问题到省内6市参观学习考察，开阔了眼界和思路，深化了对机关事务工作实际和办事规律的认识，激发了干劲。一年来，通过自学、集中学等多种形式，机关干部、职工工作水平和工作能力不断得到提升。
七、党风廉政建设进一步加强，在筑牢思想防线，强化
责任、落实监督职能上有“新增高”
1、党组重视廉政建设，措施到位。
局党组始终把反腐倡廉建设作为促进事管发展的重要举措，先后出台了《新乡市事管局建立健全惩治和预防腐败体系实施办法》和《新乡市事管局领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制及廉政情况考核评价暂行办法》两项重要措施。结合深入贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于开展风险点管理监督公开透明运行工作实施方案》要求，针对管理的重点领域和重点环节，制定了《开展风险点管理监督公开透明运行工作实施方案》、编写《风险点管理监督公开透明运行工作手册》。加强对廉政风险点的排查、分析、评估，促进廉政风险预防的关口前移，有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。对逐步建立健全拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制作出了具体规划，提出了明确要求，党风廉政建设工作扎实推进。
2、勤抓教育，筑牢思想防线。
（1）深入开展党纪法规专题学习教育活动。
始终把开展反腐倡廉教育放在首位，坚持教育引领，坚持活动牵引，坚持以警示教育为重要形式，积极创新方式方法，增强了反腐倡廉教育的科学性、有效性和说服力、感染力。认真组织学习党的法规、条例、制度，提高思想认识，增强道德意识和法纪观念，准确把握廉洁从政的各项政策界
限。切实增强如实报告个人有关事项的自觉性，自觉接受党组织的监督。掌握“三重一大”事项的主要范围和决策的基本程序。同时，制定了实施办法，严格规范操作，严格要求自己，自觉接受监督，自觉报告个人、配偶子女有关事项。
（2）深入开展廉政教育月活动。
根据《关于在全市廉洁示范单位中开展廉政教育月活动的通知》要求，制定下发了《开展廉政教育月活动实施方案》，组织全局开展了讲廉政党课、举行知识测试、观看电教片、开展警示教育、举办讨论会、专题民主生活会等为主要内容的系列学习教育活动。为使廉政教育月开展的有声有色，重点开展了“十个一”。通过原原本本的学，认认真真的记，真真实实的做，使廉政教育月活动开展的有声有色，做到了工作学习两不误、两促进、两提高。有效地推动了开展廉政教育月活动在我局的深入开展。
（3）深入开展廉政文化进机关、向身边先进典型学习主题教育活动。
深入开展廉政文化进机关活动，把廉政文化与加强领导班子执政能力建设、提高干部职工能力建设、推进机关文化建设、推动机关事务工作科学发展紧密结合起来，营造廉荣腐耻良好氛围，构建廉政文化阵地。七月份，组织全局干部职工参加了全国纪念建党90周年反腐倡廉知识竞赛活动。结合我局开展的创建学习型机关活动，制定下发了《20xx年
廉政文化进机关活动实施方案》和《开展“向身边先进典型学习”实施方案》，举办“向身边先进典型学习”演讲会，号召全体党员、干部献计献策搜集具有事管局文化特色的机关文化，号召全局干部职工向身边先进典型学习，爱岗敬业、无私奉献、勤奋工作、清正廉洁，全局上下形成了“学典型、强责任、抓落实”的良好氛围。
3、强化责任，建立健全领导体制与工作机制。
局党组始终高度重视党风廉政建设工作，建立和完善了责任制度体制，构建党组统一领导、党政齐抓共管、严格责任考核管理的工作格局。一是坚持党组统一领导。坚持做到全局党风廉政建设由局党组统一领导，统一组织规划、统一规章制定、统一目标管理、统一教育安排、统一年度考核，把党风廉政建设责任制融入全局中心工作和目标管理之中。局党组定期听取党风廉政建设工作汇报，研究、协调、指导、解决工作中出现的困难和问题，坚持召开民主生活会和党支部会议，广泛征求党员干部对党组和党组成员思想作风、廉政建设方面的意见和建议，带头自觉地接受群众监督。二是坚持党政齐抓共管，层层落实责任。坚持将执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的“龙头”工作，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。认真分解立项，落实“一岗双责”机制。形成一把手负总责,亲自抓,领导班子成员分
工负责,各科室、局属各单位主要负责人具体负责,一级抓一级的廉政建设责任机制。健全完善班子廉政责任制度体系，年初与各科室、各支部签订了《廉政责任书》与《廉政承诺书》，明确党组书记、局长对本局党风廉政建设负总责，对党组成员的廉洁自律负领导责任；其他班子领导切实执行“一岗双责”目标责任制，对分管范围内的业务和党风廉政建设负直接领导责任，党风廉政建设与业务工作齐抓共管，互促互进；三是坚持抓好党风廉政建设责任制监督考核。以狠抓班子和队伍建设为落脚点，将党风廉政建设年度任务分解细化，列入年度工作目标，与绩效考评结合，与责任科室和责任人的考核和奖罚挂钩，重点考核领导班子集体和成员以及部门负责人履行党风廉政建设责任制的情况。有力地保证了全局党风廉政建设责任制的落实。
4、紧抓重点环节，落实监督服务职能。
按照权力运行管理监督机制工作意见，针对我局涉及到的“三重一大”内容，局党组高度重视，加大工作机制程序化的运作方式，充分发挥纪检监察助手作用，先后对部分科室需要采购的设备和物资进行以财务、纪检为单位的价格调查和采购后的物资排查，对需要招投标确定的采购项目，严格履行正规手续，全程进行监督并记录在案，有效地促进了监管机制的落实。
5、严格遵守廉洁自律规定。
一年来，局领导班子带领干部职工认真领会廉洁自律各
项规章制度，严于律己，以身作则，在日常工作和生活中严格要求自己，认真遵守党纪法规和领导干部廉洁自律各项规定。遵守中央提出的“四大纪律八项要求”和党风廉政建设各项规定，局范围内工作人员及其家属、子女无一例违法乱纪问题，较好的维护了机关形象、个人形象。
同志们，20xx年，局领导班子认真履行岗位职责、严格执行党风廉政责任制和廉洁自律各项规定，各项工作取得了一定成绩。但我们深知一些成绩的取得，得益于机关班子成员和全体干部职工共同努力和付出。面对机关事务工作不断发展变化的现代后勤管理工作的新形势、新要求，我们感到与市委、市政府的要求还有一定差距。人员整体素质参差不齐，机关事务工作创新力度不够；工作制度和工作标准需进一步完善；服务意识和服务理念有待加强；工作责任心不够强，钻业务、学业务抓得还不够紧；在加强服务性行业的细化管理与适应服务对象的需求上还有差距。
20xx年是我省中原经济区建设极为重要的一年，也是实现把我市建设成为中原经济区强市这一宏伟目标的关键年，事管局全体人员将一如既往的严格遵照市委、市政府工作部署。继往开来，勇于创新，用更加科学的管理，更加细致的服务，更加创新的模式，走一条现代条件下的机关后勤之路。进一步提升“创新、突破、务实、高效”的工作理念，为我市经济建设健康、有序的发展做出新的贡献。