机关事务管理局20xx年度工作总结

一、20xx年度工作总结

20xx年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观，按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹、“四位一体”科学发展，搞好管理、保障、服务，努力开创机关后勤工作

新局面。

（一）以正确理论为导向，落实科学发展观

以正确理论和舆论为导向，深入贯彻区委全会精神，落实科学发展观，

巩固构建和谐文明新武侯的思想基础。

一是深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极推进科学理论武装工作，坚持以领导干部为重点，扎实推进党员干部理论学习，落实中心组理论学习制度，加强检查督促，着力提高领导班子和领导干部

的政策理论水平。

二是认真学习贯彻科学发展观，努力营造氛围，在深刻认识科学发展观的重大意义、科学内涵和精神实质的基础上，强化城乡统筹、“四位一

体”科学发展思想。

三是认真学习、贯彻十六届五中全会精神，大力宣传、贯彻、落实科学发展观，实施“十一五”规划的新思路、新举措，认真开展社会主义荣辱观即“八荣八耻”教育，使广大党员干部统一思想认识，形成合力。

（二）以增强全局意识为重点，使全局干部职工融入全区中心工作 按照区委、区政府的要求，创新工作机制，积极加强全局干部职工的

思想政治工作。

一是认真贯彻中央省、市、区思想政治工作有关会议精神，充分利用现有文化设施，以团结稳定鼓劲的工作方针，开展形势多样、内容丰富的

思想教育活动，牢牢把握正确的思想理论舆论导向，落实科学发展观，构

建文明新武侯。

二是认真贯彻落实中央、省、市、区关于反腐倡廉的工作部署及要求，将“大宣教”格局继续推向深入，搞好廉政文化“四进”工作，不断开创

党风廉政建设和反腐败工作新局面。

三是深入开展形势政策宣传教育，逐步建立规范化、制度化的宣传教育机制。根据不同层次的特点和需要，灵活采取形式多样的宣传方法，宣传“十五”成就和“十一五”规划、社会主义新农村的实践、贯彻“四位一体”科学发展观等重点内容，为努力形成全区宣传教育特色，做好各方

面的工作。

四是结合机关后勤工作实际，具有针对性的开展调查研究工作，加强联系社区、联系村的联系，在全区推进的“平安区”和“充分就业区”创建工作中，认真了解诉求，把握思想动态，做好解释，平衡心态，理顺情

绪，化解矛盾，热情为下岗职工、进城务工、失地农民服务。

五是积极配合相关部门认真开展“四位一体”科学发展观、“和谐武侯”、“加快产业发展年”等主题宣传活动，并做好有关会议及宣传的后勤服务，促进全区城乡同发展共繁荣，为民办实事，解决人民群众最关心、

最直接的利益问题。

（三）以高度的责任感，落实保证工作目标

按照区委、区政府的要求，以高度的责任感，有效促进保证目标的落

实。

一是加强领导班子思想政治建设，认真贯彻执行民主集中制的原则，在坚持党组中心组学习制度的基础上进一步提高民主生活会质量，认真执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强后备干部建设，贯彻人才战略，积极推进基层民主政治建设，完善公推直选，进行会议、党务、政务等公开，认真落实先进性教育活动整改措施，健全长效工

作机制，密切党群干群关系。

二是深入开展邓小平理论“三个代表”重要思想学习，落实科学发展观，着力提高政治思想工作的针对性和实效性，促进公民道德建设，围绕

全区中心工作，努力做好后勤管理、保障和服务，提升后勤服务形象，挖

掘工作新亮点。

三是认真执行党风廉政建设责任制，制定贯彻落实《实施纲要》的措施，抓好本局干部职工廉洁自律专项治理工作，落实责任分工，强化教育，

严格管理，并开展经常性的督促检查。

四是围绕统战工作重点，切实加强民主宗教、台务、侨务等方面的相

关工作，努力促进非公有经济的发展。

五是按照打造“五个机关”的要求，继续抓好规范化服务型机关建设，坚持公开透明办公，优化服务流程，规范服务行为，提升服务质量，加强

作风监督，全面提升机关效能。

六是积极协助联系社区、联系村的基层组织建设，深入开展心连心、手拉手等活动，继续深入推进结对帮扶活动，全面促进“平安区”和“充

分就业区”创建工作。

七是全力维护社会政治稳定，按照谁主管、谁负责的原则，认真做好

区级机关办公区域的综合治理、防邪等工作。

八是按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，保持本局信访渠道畅通，认真做好群众来信来访工作，同时协助区委、区政府接待处置，群众到机关集体信访261次（其中30人以上的80余次）。 九是积极促进本局工会开展有益身心健康的活动，组织本局职工进行健康体检，看望生病住院的职工及家属，凝聚单位人心。同时，认真开展

“巾帼建功”等活动，关心女职工工作与生活。

十是根据区委、区政府下达的信息目标任务分解到科室，全年基本完成了信息任务。同时，认真做好本单位的计划生育工作，严格执行保密规定，按时完成文字材料归档与管理、武侯区志年鉴、大事记编纂、公文网

上交换等工作。

（四）以务实的工作态度，完成主要工作目标

根据区委、区政府对机关后勤工作的要求，认真贯彻了“管理、保障、服务、务实、廉洁、高效”的工作方针。始终以创新工作思路，认真抓好

工作落实和工作细节，稳步推进机关后勤管理、保障、服务工作。

一是按照“公开、公平、公正、择优”的原则，依照法定的政府采购程序，与财政局共同做好全区政府采购的牵头工作，并严格管理政府采购的集体采购机构——政府采购中心，规范政府采购行为，有效促进全区政府采购工作任务的圆满完成。全年政府采购共79批次，预计支出政府采购资金4542.76万元，实际支出政府采购资金3912.98万元，节约政府采

购资金629.78万元，节约率为14%。

二是以保证区委、区政府公务用车为提前，强化集中管理车辆的管理，积极争取机关部门的支持与理解，促进合理调配使用，注意行车安全，做到出车准时与周到服务。全年派用车辆517次，2285小时，安全行驶62734公里，车辆使用费的收缴工作按照规定进行。严格按照市、区车辆管理相关规定，严格执行审批程序，办理车辆更新15辆，报废14辆，过户14辆，同时完成省市抽调车辆任务12台次，提供了挂职领导车1辆、防汛车2辆、禁烧禾桔杆车1辆、目标督查车1辆、安全督查车1辆的保障。

三是针对机关干部职工在机关食堂就餐的特定环境，提高对食堂工作的认识，认真做好饮食服务管理，转变食堂工作人员的服务态度，实施购买馒头刷卡、食品蔬菜进货公司配送、厨师岗位轮流等制度改进食堂工作方法，始终坚持食堂伙食经费收支平衡，有效做到菜品的合理搭配，提高饭菜质量，确保机关干部职工就餐卫生和身体健康，促进了满意率的上升。全年区直机关工委、区总工会、区卫生局联合对机关食堂工作季度测评的平均合格率为94.37%。为机关干部职工提供就餐服务228600人次。 四是根据机关内保工作要求，严格执行了机关安全保卫工作制度，加强安全保卫工作人员和保安人员的教育与管理，强化知识培训和正规化训练，提升保安队伍的执勤能力和工作形象，落实工作监督与检查措施，促进机关安全保卫工作和维护机关正常的办公秩序，特别注意区委、人大、政府、政协的重要会议、办公地点和机关重点部位的安全保卫，确保机关办公区的治安安全。全年，负责大型会议安全保卫90多次，夜间巡逻检查发现未关（锁）好办公室72间(次)，未关灯290次、未关空调31次，收捡发还自行车、电动车39辆次，机动车夜间未关(锁)车，门窗29辆次，挡获犯罪嫌疑人1起，阻止各类营推销人员89人次，捡到发还失主各类

物品7起。

五是加强机关消防工作，按照消防管理规定，完善消防设施、消除和整改安全隐患，有效杜绝了机关一、二办公区的火灾等事故，确保了一、二办公区的消防安全。全年更换维修了机关部分消防水栓80个，更换灭

火器药粉200具。

六是实行机关规范停车管理制度，并落实岗位责任制，加强车辆指挥与疏导，充分利用一、二办公区及周边街道的有限停车场地，努力做到有

序停放。全年累计停车25.83万台次。

七是按照区委、区政府的要求，进行机关国有资产的登记与管理。结合本区机关工作实际，实行机关供电线路调节控制的办法，促进机关节约用电，实行机关用水划片定人监管的办法，促进机关节约用水，实行机关用气定时开关的办法，促进机关食堂节约用气，积极推进“创建节约型机

关”活动，有效降低机关运行成本。

八是在加强机关公共区域日常卫生打扫保洁的基础上，认真开展区机关爱国卫生工作，按照爱国卫生复查标准，认真做好了机关迎接检查准备工作，确保了区机关爱国卫生迎检复查达标。全年对办公区、生活区的灭“四害”消杀工作，消杀面积达10万平方米，堵鼠洞216个，投放毒饵

盒185个，灭白蚁30余次，有效控制了“四害”的密度和孳生。 九是加强机关公共设施维修工作管理，强化机关设施的日常维护保养，按照专款专用的要求，进行机关一办公区配电房、礼堂改造，努力营

造整洁、优化的机关办公和会议环境。

十是加强机关一、二办公区绿化设施管理，适时进行机关树木、草坪修剪，使环境更加美化。全年重大节日摆放鲜花7000盆，移栽花木625

株。

十一是按照相关管理要求，加强一、二办公区光彩工程设备保养与管理，根据市区规定时间开启光彩工程，展示了机关环境面貌。

十二是强化机关用水、用电、用气以及电梯的使用管理，在加强维护、保养的基础上，认真按照安全生产的规范要求，按照程序操作，规范使用，全年维修用水设备215次、用电设备1866次、用气设备43次、办公室门

窗385次（含更换锁具）、空调设备195次，电话157次，避免安全事故

和隐患。

十三是按照会议服务重点，认真搞好区委、区人大、区政府、区政协重大会议的会议服务，做好会议服务的相关工作，注意服务态度，提高服务水平。全年进行会议服务共计442次，其中大型会议66次，中型会议

59次，小型会议317次，接待人数32116人次。

十四是根据机关后勤工作特点，强化聘用人员的思想政治教育，通过邀请专家的办法，进行聘用人员的业务培训367人次，强化了岗位专业技能，提高了聘用人员的综合素质。同时，提高聘用人员对机关后勤工作的认识，讲清楚了聘用人员的工作，关系到机关工作形象和政府形象，一定要从大局出发，做好做细自己的本职工作。根据机关工作需要，制定《聘用人员招聘解聘办法》，以及工资待遇标准，为聘用人员83人购买养老、工伤、失业保险，对未办养老、工伤、失业保险的聘用人员，发给了规定

的保险补贴，充分调动了聘用人员的工作积极性。

十五是本局的财务工作，严格执行财务制度和财经纪律，积极与财政协调，做到水电气费、机关食堂伙食费、集中车辆管理费、机关设施维修等专项经费的专款专用，按照区委、区政府的相关规定报销各项开支经费。

十六是按照规范化服务型政府建设的要求，进一步完善内部管理机制，督促本局工作人员落实首问责任和一次性告知等制度，杜绝上班时间

的不良现象，树立良好的公众形象。

十七是按照区委、区政府的要求，顺利完成了引进企业注册资金50

万的目标任务。

十八是按照公安机关户籍管理规定，全年办理机关大中专院校毕业

生、军队转业干部集体户口的迁入、迁出36人次。

十九是按照区长公开电话办理工作要求，全年办理了1件，办理率为

100%。

（五）机关后勤工作取得了四项新进展

今年来，机关后勤干部职工在区委、区政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，

切实落实科学发展观的要求，紧紧围绕全区经济建设和改革发展稳定大局，积极为党和政府中心工作服务，不断推进后勤管理科学化、保障法制

化和服务规范化，机关后勤工作有了“四项”新进展。

一是机关后勤改革工作迈出了新的步伐。机关后勤按照社会主义市场经济的发展要求，结合本地区、本部门实际，在区委、区政府的高度重视和区级机关各部门的支持配合下，积极开展工作调研，推进全区机关公务用车改革和区机关食堂运行机制转换，初步建立了管理新模式，机关后

勤改革工作迈出了新的步伐。

二是机关后勤管理工作有了新的加强。机关后勤按照后勤管理科学化的要求，积极落实管理职能，强化后勤管理，改进管理方式，健全管理制度，后勤管理水平明显提高。从客观情况看，区机关的国有资产、设施维修、安全保卫、消防卫生、绿化停车、车辆编制的管理有了新的加强，特别是在机关会议服务、政府采购、饮食服务等方面的管理成效显著。

三是机关后勤保障能力有了新的提高。机关后勤始终坚持“为领导服务、为机关服务、为干部职工服务”的宗旨，强化服务意识，规范服务范围，勤俭节约，精打细算，努力提高财政资金的使用和国有资产的利用，对机关礼堂、会议室、办公室进行了装修改造，服务设施大为改善，机关

后勤保障工作能力有了新的提高。

四是机关后勤队伍建设有了新的进展。机关后勤始终注意把队伍建设当作一项基础工作来抓。通过开展思想建设、组织建设、作风建设和业务建设以及规范化服务型政府建设，区机关后勤队伍的整体素质明显提高。特别通过开展业务技能培训和经验交流、学习调研活动，加强机关保安队伍和会议服务员队伍建设，取得了新的进展，维护了机关形象，得到

了区委、区政府领导的肯定和区级机关各部门的好评。

（六）做好新形势下机关后勤工作的五点新认识

后勤工作有了“四项”新进展，我们感到成绩来之不易，它的取得是区委、区政府正确领导的结果，也是区领导的关心指导和区级机关各部门大力支持的结果，也是机关后勤干部职工开拓创新、敬业奉献的结果。从而，我们对做好新形势下的机关后勤工作，有了新的认识和体会：

一是必须牢记服务宗旨。努力为机关服务、为干部职工服务、为党和政府的中心工作服务，要始终做到“态度好、服务好、廉政好”。

二是必须坚持强化职能。完善机关后勤管理机制，要强化工作程序

管理，改进服务态度，提高工作效率。

三是必须坚持工作创新。树立和落实科学发展观，要用发展的办法解决面临的矛盾和问题，推动后勤事业全面发展和各项目标工作。

四是必须坚持以人为本。紧紧围绕机关和干部职工切身利益，努力为机关和干部职工解决实际问题，要尽一切可能做好服务。

五是必须坚持勤俭节约。依照“两个务必”的要求，始终要弘扬艰

苦奋斗的优良传统和作风。

二、现阶段机关后勤工作中存在的问题

在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地看到，机关事务管理工作存在着不少矛盾、困难和问题，归纳起来有以下四个方面的主要问题：

一是思想观念陈旧。在机关后勤干部职工中，部分同志没有与时俱进，思想观念陈旧，没有完全适应武侯区经济的发展的要求。

二是执行力不够。在机关后勤管理工作上，部分同志履行职能职责

的能力较弱，执行力不够。

三是工作标准不够高。在机关工作标准量化上，部分同志心中的工作标准停留在过去的低标准、低水平，没有完全适应快节奏的社会发展和

领导要求的高标准。

四是缺乏创新的思路。在制订机关后勤工作计划上，思想不够解放，超前意识不强，计划做得不够完美，缺乏大胆的创新思路。

第二篇：20xx年度工作总结

20xx年度工作总结

——冉工文——

20xx年对于实习厂全体教职员工来说是艰苦创业、拼搏创优、勇于争先、在平凡的工作之中创造出不平凡的一年。对于我来讲也是不断提高，不断进步，取得工作业绩的一年。这是在学校领导下取得的成绩，是实习厂党支部和实习厂全体教职员工努力的结果。下面就本年度实习厂党支部工作做一简要回顾。

一、积极探索符合实习厂发展的企业文化

随着职业教育在我国经济发展中地位的确定，职业院校实训基地建设插上了腾飞的翅膀。仅近三年以来，我校就得到市财政上千万元的资金支持，极大的充实了实训设备，改善了实训条件和实训环境。

硬件上去了，而要想充分发挥好硬件的功能，“软件”建设便成为了摆在我们实习厂党支部面前的一项重要任务。为搞好实习厂的建设，在过去的一年中，我们党支部尝试了用企业文化建设推动实习厂发展的途径，并取得了可喜途径。

任何企业都会有自己实际意义上的企业文化，它是这个企业总体经营管理理念的一种独特反映，是客观存在的表现形式。

从狭义上讲，企业文化通常是指由企业自觉创造和提出、用一定文字进行表达叙述、能够在实际上提升企业员工凝聚力和向心力、或者让外部世界认可企业特征的一种文化活动。比如长虹集团的“产业

报国，振兴民族工业”，海尔集团的“先造人才，再造名牌”，联想集团的“小公司做事，大公司做人”，平安保险公司的“举手投足，莫不遵于君子之道”等等，都是这种企业文化活动的文字表述，它使企业有了一个明确、科学的前进目标，起到了推动企业自我发展的积极作用。

我们实习厂虽然不能称其为是一个独立的企业，但由于它有厂房、车间、设备、原材料等等生产资料，在管理上又相对独立，因此实习厂在作为一个教学部门的同时又具备了生产企业的部分属性。作为中、高职两个层次的实训基地，实习工厂集教学、培训、创收等任务为一身，兼教学、培训、生产、设备、安全、队伍等管理为一体，麻雀虽小，五脏俱全。因此，建立起符合实习厂特色的企业文化，不仅是实习厂建设的需要，更是学校发展的需要。

作为职业院校，培养的是技能型人才，实习厂是学生掌握技能的训练平台，也是职业院校提高核心竞争力的关键所在；面向社会办学，扩大社会影响力，实习厂是对外展示学校实力的一扇窗口，也是连接企业和用人单位的一道桥梁。创建符合实习厂自身发展、又容易被大家理解接受的、且具有自我促进作用的文化口号，对在实习厂范围内形成良好的育人氛围、创造良好的育人环境、提供优质的育人服务都将起到积极的促进作用。

基于上述观点，我对实习厂现状、特色认真分析的基础上，经支委会研究及组长会讨论后，党支部在向全体教职工发出了“和谐建厂、树立形象、洁身自好、练好内功”十六字的文化口号，将其作为近一

个时期内实习厂建设目标和努力方向，并还利用全厂大会和党员大会进行了深入地宣传，力求深入人心。

和谐建厂——就是齐心协力共同营造一个良好的育人氛围和发展环境，在全厂范围内树立以团结协作为荣，以扯皮拆台为耻的和谐风气，将人心凝结起来，集中精力促进发展；

树立形象——就是通过环境形象和内涵建设，树立良好的企业形象，增强职工个人魅力，最大限度取得外界的认可，提升企业与个人的社会价值和地位；

洁身自好——就是面对实习厂财、物管理任务多的现状，告诫全体教职工要遵纪守法、廉洁奉公；

练好内功——就是要求教职工立足本职工作，积极争取和创造一切可以获得的条件，不断提升自身素质与能力，自觉挖掘潜能，为职业教育事业和学校的发展做出更大的贡献。

这十六字的文化口号，在党支部的积极宣传和倡导下，逐渐向大家的内心渗透，在形成一种观念的同时，体现在大家的工作之中，变成了一种自觉地行动。

在过去一年里，实习厂在“只有和谐才能共赢、才能给企业和个人带来更大效益”的认同中，全面完成了4000以上人次的实习教学任务，全面完成了4000以上人次的职工培训任务。平均每名教师年工作量达到763学时/年，是全年满工作量480学时的1.6倍。生产创收、基地建设、设备购置与维修、环境改造等其他各项工作也取得优异成绩。任务虽重，但没人叫苦叫累，更没人扯皮拆台，团结协作

精神处处可见。相互间及时的思想沟通营造出了和谐氛围，给大家在工作中带来了愉悦的心情。企业文化凝聚了教职工的力量，调动了广大教职工立足本职、勇创佳绩的工作热情。

实践证明，先进的文化力可以激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升竞争力，促进企业的建设与发展。

二、用企业文化促进职工队伍建设

提出了具有自身特色的文化口号，并进行了宣传推广，这些对于深入开展企业文化建设而言还远远不够，若不能继续考虑深层次因素，仅停留在口号和形象设计上，那就只是在做‘面子’，而只要‘面子’没有‘里子’的企业很有可能成为“金玉其外，败絮其中”的企业。优秀的企业文化建设不仅要‘面子’，更要做好‘里子’，而做好‘里子’的关键，就是要努力做好‘人’的文章。一个好的企业应该在用企业文化塑造职工的同时，逐步将企业自身打造成为最具职工成长价值的企业。

“欲木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。”视职工为企业的灵魂，注重人本管理，才能为企业的发展注入源源不断的精神动力、提供用之不竭的力量源泉。因此，作为领导在要求大家努力工作同时，更要从培养的角度，为职工的成长提高创造出更多的条件。

基于上述指导思想，我们党支部制定了教职工学习培训计划，并根据学校发展前景与规划。我还利用各种合适的时机与场合，主动与

教职工交换思想，为其分析优势与不足，制定出努力方向和奋斗目标，加速个人素质提高的步伐，让学习成为一种促进自身发展的生活方式。

以前，对于职业学校中的实习教师，从学历、职称要求上相对偏低，随着社会对职业教育重视程度的提高，对实习教师的要求也越来越高。实习教师要适应形势的发展就必须与时俱进。特别是学校一体化教学改革的深入，更将危机呈现在实习教师面前。

我们没坐等危机到来，也不提倡顺其自然，听天由命。我向全厂职工提出主动出击、变危机为动力行动目标，并通过各类活动、利用各类场合进行宣传，结合事例因势利导，把职工个人发展和企业发展的利益关系分析到位，激励职工自觉学习的热情。

在“树立形象、练好内功”口号的激励下，目前在实习厂内，自觉进修，提高个人素质，树立良好的个人形象，已成为一种风气和时尚。“发展主要靠自己”已成为实习厂广大教职工的共识。大家深刻认识到，持续不断的学习不是为了赶时髦，更不是走过场，而是为提高自己而学，为发展企业而学。

在过去的一年中，实习厂有5人专升本进修；4人技能取证进修；5名教师暑假参加数控培训；7名教师在工作量饱和的情况下主动要求担任理论教学工作；3名教师主动要求参加了北京市劳动局技校系统教学公开课评课活动，并受到听课专家的一致好评；5名教师主动申请参加了北京市和首钢的职业技能大赛，2名教师进入决赛并取得优异成绩，受到了首钢公司的表彰。

“教育是企业最大的投资，培训是职工最好的福利，” 在教职工自觉加强学习的同时，党支部积极地为职工创造更多培训和进修的机会，为其铺设进步的道路。“马不激不跃，士不激不进。”为教职工搭建发展平台，使大家工作有动力、干事有舞台，而在教职工队伍素质不断提高的同时，企业则成为了最大的收益者。

三、立足本职，抓好教学、教研工作

随着职业教育在新经济下战略地位的提高，在职业院校中对实习教学的重视程度也在与日俱增。如何做好教研教改工作，提高实习教学在技能型人才培养中的作用，是摆在我们面前亟待解决的课题。为此本年度在教学教研上做了如下工作：

1、抓好重点专业建设

按照学校的“以技能为本位”的办学宗旨，选派骨干教师充实到数控、汽修和现代成型专业，在总结05年一体化教学得失的基础上，有针对性地完善一体化教学模式。

现代成型专业重点尝试差异性教学和摸索新的评价形式；

数控专业重点完成三位一体即：数控编程、实操训练和利用计算机进行相关应用软件的学习容为一体的模式，将同一个知识点的内容通过三个环节三种方式分别进行强化；

钳工专业将重点放在加强装配课题教学上。06年在完善教学设施的基础上突出教师装配技能特别是机床装配机能的学习和提高。

电工专业以探索plc和变频技术为主攻课题，本年度以培养教师

为主，为明年在电工专业全面开展该课题作准备。

2、加强日常教学管理

本年度教师以加强课题的完成质量和规范教学环节为教学管理的主要内容，突出示范演示的准确性和易接受性，加强巡回指导的针对性和指导频率。

教学管理人员将管理重点放在规范教学文件、加强日常巡回检查、监督教学任务和教研课题的实施情况上。

领导干部制定了定期参加教研组教研活动的制度，面对面，有针对性地解决在教学教研工作中的问题，取得良好成效。

3、深入开展教学研究工作

本年度实习工厂的教学研究工作紧紧围绕教学重点工作开展，其指导思想是教学和教研协调一体，教研服务于当前的教学改革。本学年实习工厂教研工作的突出特点是不图大，图实用，扎扎实实地搞好教研活动。

四、开拓市场，搞好职工培训

今年实习厂在拓展新专业培训上又有了可喜的突破。新开专业有高危行业安全人员培训、农民工培训等。在培训层次的提高上又迈出了一大步，独立承担部分通用工种高级技师、技师的培训。在培训质量上，全市统考机读卡的实施，使特种作业培训质量有上一个台阶。我们的专业骨干教师克服了种种困难，认真备课，勇于探索，认真钻研并取得了良好的教学培训效果。

1、我校已经成为石景山区特种作业培训核心基地

随着国家对特种作业管理的整合，属地规范特种作业培训管理纳入今年全市的重点工作，我校特种作业培训基地，以其优质的培训和培训服务得到北京市、石景山区和首钢总公司的认可，被定为石景山区特种作业培训核心基地。我校承担了每月一次全区特种作业的统考现场。北京市安全局的领导来校多次检查和抽查，受到一致好评，我校特种作业实训基地也因此得到区、首钢总公司的多次表扬。

2、基地验收顺利通过，并树为公司标杆

今年北京市特种作业培训资质验收，由于我校长期良好的培训声誉，被首钢总公司首推为接待审核的重点单位。为此，实习厂上下精心筹备，从各类资料到设备设施作了认真细致准备，不但一次通过，还得到好评。凭借在基地验收时良好的印象，石景山区安全局将高危行业安全培训的资质颁发给了实习厂，从而拓宽了培训市场。

3、克服困难，完成培训任务

今年受技能大赛的影响，职工等级培训数量大幅度减少，直接影响到培训收入。为完成培训指标，确保培训收入（确保培训收入就是确保实习教学的消耗性支出），实习厂上下全力以赴，并以质量求得生存。

如为动力厂开办的社会劳务人员脱产培训班，除严格按北京市劳动局的要求制定各项计划外，实习厂还制定一名专业教师担任班主任。军训、练歌、班训口号、严格考核，一系列的培训加教育，使学员在学习到技能的同时，学习了做人。在国务院来校督察农民工培训

工作时，该班受到领导好评。

再如到迁钢开发培训市场，不但选派优秀教师，还为生病的学员在医院开辟了考试专场，是受培方大受感动。

到目前为止，实习厂培训总量已经超过了历史上最好的05年，培训收入也有望比去年增长10%以上。

今年电力厂成建制划归首钢技校，在炎热的暑假期间，共从电力厂但运来了33车设备，我和负责设备、电考等4名同志加班加点工作，提前公司时限完成了任务.

五、重中之重，实训基地建设成为亮点

随着学校社会地位的提高以及申办即使学院的启动，实训基地建设成为了培训中心工作重点之一。中央对职业教育的重视，使我们得到了更多的财政支持。与此同时培训中心获得了首钢公司的支持，开始逐步回收液压厂场地，并取得了今年回归5000平米的可喜成绩。

面对这样的大好形势，摆在我们实习厂面前的是更大的压力和责任。产地建设规划要符合实习教学的各项要求，设备购入要满足各类技能型人才培养的功能。在大教学工作量和培训两下，基地建设要建好是一件何等艰巨的事情。

1、走专家论证路线，把好事办好

在基地的建设过程中，一个好的建设方案，是基地建设成败的关键。我们要深入调查研究，汲取各方经验，广泛听取意见，为基地建设提供出有参考价值的建议。在设备的购置中，充分发挥出专家的把

关作用，设备选型、配置方案多方论证，严把质量关，确保设备的先进性、实用性。严格按照国家的招投标法进行设备的购置，确保设备性价比达到最优。 基地建设百年大计，我们在为培训中心的发展建功立业。

2、为实训基地建提供合理方案

随着液压厂的回归，基地建设开始规划，而回归的5000平米场地则要求我们拿出具体建设方案。

为将各基地建设好，实习厂深入有代表性的学校、厂矿进行考察，先后拿出了25000平米培训中心是训基地建设整体规划、汽修基地建设规划并实施、数控基地建设规划、钳工基地建设规划和电工电子实训基地建设规划。每次规划出台前实习厂都要由数次的前期的会议来支撑，以保证规划的合理性。这里付出了实习厂广大教职工的大量的心血。

六、做好设备维修、安全管理工作，确保实习培训工作顺利开展

1、进行了设备维修

本年度进行了10年以来的最大也是最全面的设备维修工作。实习厂历时暑假整整一个月的时间，大修设备38台套。实习厂设备员全程介入，包括周六周日，放弃了整个的假期。

为管理好越来越多的设备，实习厂对设备实物台账进行了清查，对主要设备装订铭牌管理到人。为规范设备管理，健全了实习厂设备管理队伍。实习厂设备管理将是实习厂下一步工作的重点之一。

2、建立了安全检查网络

实习厂本年度规范了安全检查制度，提出了：安全工作“五检查”、安全管理“五有”、安全标准“六有”、安全问题“三不放过”、安全“三会”制度，进行了电路改造，消除了安全隐患。

实习厂还重新整理了安全员队伍，并按照制度要求实习厂加强检查力度，确保了今年实习教学、职工培训、生产创收、场地建设等各项工作无事故。

八、差距与措施与努力方向

虽然在这一年付出了许多，取得了一定的成绩，但我清醒地认识到，还存在很多问题。

1、自身还要加强学习。

2、实习厂管理还要上层次。

3、职工队伍建设还要加强。

在中职部和培训中心的领导下，明年的工作将更上一层楼，以创新的精神与姿态努力做好各项工作。

2007 年1月31日

冉工文