“月度之星”评选方案

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展 “月度之星”评选活动，具体方案如下。

一、评选原则

1、坚持全员参与，层层推动的原则；

2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；

3、坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期

每月组织一次评选。

三、评选范围

凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。

四、名额分配

以中心为单位组织评选，中心人数在15人及以下的，每月可评选1名“月度之星”；中心人数在15人以上的，每月可评选2名“月度之星”。

五、评选标准

1、工作态度端正，热情高涨、积极主动，有较强的服务意识。

2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。

3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位业务和知识，不发生业务差错、违纪行为，不发生被客户投诉问题。

4、敬业爱岗，忠诚于公司，严守公司商业秘密；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。

5、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。

六、评选流程

1、中心推荐。各中心分管副总裁，组织本中心的评选工作，对照评选指标，在本中心员工中产生候选人，并于当月30日前报人力资源部（附推荐材料或推荐理由），如当月没有合适人选，可不报。

2、候选人公示。人力资源部于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度之星”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度之星”向人力资源部提出质疑，人力资源部将予以核实，并根据实情作出处理。

3、公布名单。公示结束后，人力资源部公布最终当选“月度之星”的员工名单。

七、奖励办法

1、获得“月度之星”称号的员工，当月可获得200元的奖励。

2、“月度之星”的评选结果记入员工个人档案，公司的年度之星将从“月度之星”中产生。

八、本方案实行期为20xx年8-12月，20xx年的方案再行规定。

第二篇：“每月之星”评选方案

金色天地“每月之星”评选方案

一、评选宗旨：弘扬团队精神，评出激励榜样；

             传承优秀人员， 打造酒店口碑。

二、参选对象：酒店在岗员工

三、评选形式：每个月度结束后的第一周内，由部门推荐、经部门主管评选、员工民主监督、总经理室审批通过产生“每月之星”一名。

四、评选办法：

1、 部门根据“每月之星”评选申报的条件和要求，将推荐的员工优秀表现（或闪光点）材料填写《“每月之星”推荐表》，并于

    每月度结束后的第一周内将侯选人资料报人事行政部。

2、“每月之星”评比工作组由各部主要管理人员和员工代表组成。在有关专题会上评选出“每月之星”，以评选得票结果最多者确定获选者。获选者材料将在酒店信息栏公示，公示期为三天。

3、公示期内接受员工监督，发现评选材料有失实、失真情况可通过人事行政部门反馈；由该部门对反馈意见进行核实，并对失实、失真情况提出处理意见，报总经理室审定。

4、公示期满，员工认可赞同，人事行政部门将“每月之星”最终获选者事迹正式公榜于酒店栏目以示激励表彰。

5、获得“每月之星”称号者，由酒店给予一次性奖励50元奖金，并作为年度酒店“最佳员工”评选条件之一。

五、评选要求：

1、              时效性：发生在当月的优秀事迹或闪光点

（开源节流、优质服务等）

2、              典型性：事迹生动具体、有引导、团队精神。

3、              先进性：实践体现酒店（经营、管理及服务）理念和价值观，

平时注意起表率作用。

4、              实效性：能展现个人魅力，实现自我价值；

细微之处现真诚，满意之中见惊喜。

六、附件：

《“员工之星”推荐表》

七、本办法于20##年5月起试行。

金色天地大酒店

20##年4月10日