关于工龄工资管理规定

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

一、适用范围

与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三．员工工龄工资的设定标准：

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整。

2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥200元整。

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥300元整。

4. 员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

6. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发 放的，将在当月工资内予以扣除。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.员工入职当月工作满10天以上（包括10天）者其工龄可按整月计算。

四．员工工龄工资的计算方法：

举例：公司文件执行时间为20xx年2月开始。某员工于20xx年1月15日入职，那么，该员工应于20xx年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于20xx年2月开始工龄工资增加100元，到20xx年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，于20xx年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。

五．每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

七．此工龄工资从20xx年2月1日起正式执行。

人事部

20xx年2月6日

第二篇：关于员工工龄工资管理规定

关于工龄工资管理规定

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

一、适用范围

与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三．员工工龄工资的设定标准：

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥ 元整。

2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥ 元整。

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥ 元整。

4. 员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

6. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发 放的，将在当月工资内予以扣除。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.员工入职当月工作满10天以上（包括10天）者其工龄可按整月计算。

四．员工工龄工资的计算方法：

举例：公司文件执行时间为20xx年2月开始。某员工于20xx年1月15日入职，那么，该员工应于20xx年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于20xx年2

月开始工龄工资增加100元，到20xx年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，于20xx年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。

五．每月由人事部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

七．此工龄工资从20xx年7月1日起正式执行。

福建安溪仙醇茶业有限公司

人事部

20xx年7月1日