人事主任的个人简历模板

姓 名： 沈女士 性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-江门 年 龄： 34

现所在地： 广东-惠州 身 高： 158cm

希望地区： 广东-惠州

希望岗位： 行政/人事类-绩效考核经理/主管

行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

行政/人事类-薪资福利经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

教育经历

2004-04 ～ 2007-02

1999-09 ～ 2002-07

培训经历

2011-03 ～ 2011-03

2010-06 ～ 2010-06

2010-05 ～ 2010-05

2010-04 ～ 2010-04

2009-11 ～ 2009-11

培训实施

2009-07 ～

2009-05 ～

2007-01 ～ 2009-07 2009-05 2007-12 暨南大学 行政管理 金融 本科 大专 广东金融学院 西点培训 西点培训 西点培训 80/90后的员工管理与激励 中层干部卓越执行力修炼 经理人的情绪与压力管理及领导力修炼 20xx年劳动争议典型案例展示 如何构建企业培训管理体系与管理广州卓域培训顾问有限公司 广州卓域培训顾问有限公司 广州卓域培训顾问有限公司 思维导图培训分享 广州卓域培训顾问有限公司 内部培训师TTT 瑞达培训顾问公司 6S目视管理、六顶思考帽、新合同法的应变措施、新形势下的留人之道等培训课程

2006-07 ～ 2006-07 郑怀 打造企业团队高效执行力

2006-06 ～ 2006-06 方永飞 赢在中层

2006-03 ～ 2006-05 广州才博管理咨询有限公司

**公司 （2012-03 ～ 至今）

公司性质： 私营企业

担任职位： 绩效主管 人力资源管理师 获得证书 行业类别： 医疗、护理、保健、卫生服务 岗位类别： 绩效考核经理/主管

工作描述： 任职期间主要负责公司总部、惠州和东莞区域的近20家分店的人员储备和招聘工作、绩效管理推行及执行工作，主要工作绩效：

1、建立并推行公司的的绩效管理体系：由于原来的只针对总部职员的考核机制，扩展到上至部门总监，下至分店洗头助理，全面系统的绩效管理体系。针对不同职位及工作特别的人员，采用一种或两种结合的考核方式。

2、启动分店人员的绩效管理方案，推动分店人员朝着公司的目标努力。用了半年的时间，通过分别对分店管理者和分店人员的培训及考核指导，由从原来的分店人员都不知道什么时绩效考核，到现在每月通知考核来了解自己的业绩完成情况及需改善的地方。

3、改进公司总部的绩效考核方法及考核指标。针对总部各部门各岗位的特点，调整考核指标内容，以达到提升员工的工作绩效。个人简历模板

4、人员的招聘工作。通过猎头方式及招聘网站搜索方式来寻找中高层职位的合适人选。采取内部介绍及招聘站点的方式招聘头发专业人员。除了满足现有人员的招聘，还完成了公司

的人员储备计划。

5、建立员工激励方案。通过不同的激励方式，最大程度地调动员工的积极性，从而提升公司的业绩。

离职原因： 个人原因

**公司 （2006-11 ～ 2012-03）

公司性质： 外资企业

担任职位： 人事主任 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 任职期间主要负责惠州公司总部（包括两间公司）、揭阳厂、各办事处的人力资源工作，兼顾公司总部的行政工作，主要工作绩效：

1、统筹总部的人力资源方向：

①人力资源规划（年度计划和三年计划）、人员编制的合理性、行政费用的合理性。

②制订《员工奖惩制度》、《员工晋升规定》、《员工外部培训管理办法》等人事制度，配合新合同法的出台重新编制《员工手册》和《员工合同》，修改和审核各项行政制度和重要行政通知。

③完善人事和行政日常工作流程，强化流程管理，从而强化部门职能。

2、向揭阳厂和各办事处传达总部的人力资源方向，并监督其实施情况（需每月出差揭阳厂或各办事处）。

3、制订整个集团的年度培训计划和预算，并实施及反馈成效，加强公司的吸引力。

4、确定公司的招聘途径，招聘工作的开展，制订各项留人策略。监督揭阳厂和各办事处的招聘情况。

5、重新修订各公司的部门职责和岗位说明书。

6、绩效考核方案的每年反馈并修改（各部门KPI的合理性审查、各员工KPI的合理性审查、各员工考核分数的支持性文件的审查），每年的年度调薪幅度的确定，每年的员工晋升工作（包括提名、资格审核、出试题、考试、晋升等过程）。

7、项目性工作（因合同法出台的所有员工重新签订劳动合同等突发项目）。

8、行政后勤工作（宿舍管理、饭堂管理、公司会所管理、厂区管理）。

9、统筹公司的团拜会、公司周年庆的庆祝活动、中秋烧烤晚会、每季度活动等。

10、担任公司季刊《田岛人》（48页）的执行主编，统筹杂志社人员的工作。

离职原因： 小孩太小，要照顾小孩。

**公司 （2005-08 ～ 2006-09）

公司性质： 民营企业

担任职位： 人事主管 行业类别： 交通、运输、物流 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 任职期间全面负责公司人力资源管理工作，完成了《办公室管理制度》、《部门职责与岗位说明书》、《员工奖惩管理制度》、《新的绩效考核制度》等制度，使公司的管理进一步完善。理顺了人事作业程序，加大各项制度的执行力度，强化了人事部门的管理职能。曾独立组织、策划公司的团拜会、各节日的旅游活动、运动比赛等团队活动，并自编自导行政人事部在团拜会的表演节目——现代剧《梦》，并获得了第一名的荣誉。曾担任公司月刊《挚联快讯》的主编工作。此外，我通过主讲公司的一些培训课程（新员工入职培训、公司中层管理人员的执行力培训等），也积累了不少培训经验。

离职原因： 想到其他城市发展

**公司 （2004-06 ～ 2005-06）

公司性质： 外资企业 行业类别： 快速消费品

担任职位： 人事部经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 全面负责公司人力资源管理及日常行政总务管理工作。进入公司时，刚好是公

司新成立的阶段，我确保按时、按质为各部门提供适用型人才，把工厂和营销中心的人员配置很好地完成，并组织建立了公司各类行政、人事管理制度及各项行政工作流程，如《员工手册》、《各部门权利与职责》、《岗位说明书》、《公司奖惩管理制度》等的编写，完成了公司整体的制度体系的建立，使新成立的公司极快地进入了正常运作的轨道。

离职原因： 寻求新发展

**公司 （2002-06 ～ 2004-05）

公司性质： 民营企业 行业类别： 快速消费品

担任职位： 人事助理 岗位类别： 人事专员

工作描述： 任职期间主要负责2000多名员工的薪酬福利、员工关系等的管理。针对公司各地销售人员的实际情况，完善了销售人员激励制度，加强了各地人员真实性考察。修改了《员工手册》、《办公室制度汇编》等，进一步规范了公司的各项规章制度。协助公司参加20xx年3月的美容美发博览会期间的后勤、保障工作。任职期间曾连续两次获得“优秀员工”的称号。

离职原因： 合同期满

技能专长

专业职称： 人力资源管理师（二级）

计算机水平： 全国计算机等级考试二级

计算机详细技能： 熟练操作word、excel、ppt等办公软件，特别对excel的公式设置。 技能专长： 多年的人力资源管理经验，对人力资源各模块有实操经验，擅长绩效管理、培训体系的建立、人才培养，考取《人力资源管理师》证书及进行培训师等多项培训。人力资源工作中，不断充实自己，形成自己的见解，并应用于工作中，故工作中得到多位上级的一致认同。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： CET-4

英语： 良好

求职意向

发展方向： 我希望能找到人力资源方面的相关工作，努力贡献自己，实现自己的目标！ 其他要求： 1、良好的发展空间

2、五天工作制

3、完善的公司福利

自身情况

自我评价： 近十年的人力资源管理工作经验，具外企、知名民企经历。有扎实的理论功底与实战经验，对现代人力资源管理的6大模块有深刻认识，熟悉人力资源管理体系建设，擅长流程建设、绩效管理与职务分析、薪酬福利与员工关系等工作，精通劳动法。为人和善、热情，禀性正派、稳重、务实，思维敏捷、逻辑性强。

第二篇：经典—高级人事行政主任个人简历

姓名：个人简历网

目前所在：

广州

年 龄：

36

户口所在：

广州

国 籍：

中国

婚姻状况：

已婚

民 族：

汉族

培训认证：

未参加

身 高：

162 cm

诚信徽章：

未申请

体 重：

50 kg

人才测评：

未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：

普通求职

应聘职位：

人事经理：，行政经理/主管/办公室主任： 工作年限：

15

职 称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

两个星期

月薪要求：

面议

希望工作地区：

广州,广州,

工作经历

侨鑫集团有限公司下属汇景管理处 起止年月：2008-11 ～ 至今

公司性质：

中外合资 所属行业：房地产/建筑

担任职位：

高级人事行政主任

工作描述：

依据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源规划，协助部门经理进行员工招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核和人力资源开发等工作，为管理处年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源的保障和支持，具体工作职责如下：

1、制订招聘计划并织组实施；

2、组织制定适合管理处使用的薪酬福利政策；

3、定期组织实施员工绩效考核；

4、处理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜；

5、每年人力成本及人员配置预算工作

5、推动各项管理规章制度建立和实施。

此外，还协助部门经理分管行政工作，包括：员工饭堂、宿舍、洗衣房、固定资产、设备维护、企业文化建设等，组建员工俱乐部，定期开始各类文体活动，大大加强了员工对企业的归属感与凝聚力；在职期间，曾担任公司"八一军旗红.汇景向前冲"大型活动组委会主要成员，负责公司宣传片拍摄及晚会节目负责人的工作，并出色地完成相关工作，得到公司及集团领导的一致好评。

离职原因：

侨鑫集团有限公司下属广东侨鑫电信有限公司 起止年月：1998-10 ～ 2008-11 公司性质：

外商独资 所属行业：通信/电信运营、增值服务

担任职位：

人事行政主管

工作描述：

负责公司及部门人力资源管理工作的日常运行；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式 （包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；依据公司制度和工作实际情况，提出奖罚建议，提高整体 工作质量与效率。

此外，还负责责组织行政、后勤、车辆、档案、固资等工作的指导、协调、监督和管理；策划公司各项活动，达到营造公司氛围，宣传推广企业文化。

离职原因：

集团内部调动

志愿者经历

教育背景

毕业院校：

广东省公安司法管理干部学院

最高学历：

大专 获得学位:

毕业日期：

2003-07

专 业 一：

法学

专 业 二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

2001-09

2003-07

广东省公安司法管理干部学院

法学

大专毕业证

50xxxxxxxxxxxx

语言能力

外语：

英语 一般

粤语水平：

精通

其它外语能力：

国语水平：

精通

工作能力及其他专长

1、拥有丰富的人事行政管理工作经验；熟悉国家有关劳动法律法规，熟知政府机关办事程序及手续；

2、能独立完成公司的各项管理规章制度，编写完成公司的人事行政管理流程及各项预算工作。

3、工作细致严谨；性格开朗，协调能力强，善于与人沟通，讲究团队合作精神。

4、有组织大型活动的能力及实际经验，能独力编排舞蹈、小品等节目。

5、有良好的表达及写作能力，国语、粤语流利，精通各类办公软件、设计软件的操作。 自我评价